Maestría en Seguridad Industrial Mención
Prevención De Riesgos Laborables
“LEGISLACIÓN LABORAL”
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CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL
ECUADOR
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un
derecho económico, fuente de realización personal y base de
la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras
el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un
trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
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Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de
todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado. La
seguridad social se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia
y participación, para la atención de las necesidades individuales y
colectivas. El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del
derecho a la seguridad social, que incluye a las personas que realizan
trabajo no remunerado en los hogares, actividades para el auto sustento en
el campo, toda forma de trabajo autónomo y a quienes se encuentran en
situación de desempleo
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Art. 46.- El Estado adoptará, entre otras, las siguientes medidas que
aseguren a las niñas, niños y adolescentes:
2. Protección especial contra cualquier tipo de explotación laboral o
económica. Se prohíbe el trabajo de menores de quince años, y se
implementarán políticas de erradicación progresiva del trabajo infantil. El
trabajo de las adolescentes y los adolescentes será excepcional, y no
podrá conculcar su derecho a la educación ni realizarse en situaciones
nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo personal. Se respetará,
reconocerá y respaldará su trabajo y las demás actividades siempre que
no atenten a su formación y a su desarrollo integral.
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Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas:
2. El derecho a una vida digna, que asegure la salud, alimentación y
nutrición, agua potable, vivienda, saneamiento ambiental, educación,
trabajo, empleo, descanso y ocio, cultura física, vestido, seguridad social
y otros servicios sociales necesarios.
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LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
Art. 2.- SUJETOS DE PROTECCIÓN.- Son sujetos "obligados a solicitar la protección" del Seguro
General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciben ingresos por la
ejecución de una obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación laboral o sin ella.
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Art. 3.- RIESGOS CUBIERTOS.- El Seguro General Obligatorio
protegerá a las personas afiliadas, en las condiciones establecidas
en la presente Ley y demás normativa aplicable, de acuerdo a las
características de la actividad realizada, en casos de:
a. Enfermedad;
b. Maternidad;
c. Riesgos del trabajo;
d. Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e. Cesantía.
f. Seguro de Desempleo.
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Art. 9.-DEFINICIONES.- Para los efectos de la protección del
Seguro General Obligatorio:
a. Es trabajador en relación de dependencia el empleado,
obrero, servidor público, y toda persona que presta un servicio o
ejecuta una obra, mediante un contrato de trabajo o un poder
especial o en virtud de un nombramiento extendido legalmente, y
percibe un sueldo o salario, cualquiera sea la naturaleza del
servicio o la obra, el lugar de trabajo, la duración de la jornada
laboral y el plazo del contrato o poder especial o nombramiento;
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Art. 9.-DEFINICIONES.- Para los efectos de la protección del
Seguro General Obligatorio:
b. Es trabajador autónomo toda persona que ejerce un oficio o
ejecuta una obra o realiza regularmente una actividad económica,
sin relación de dependencia, y percibe un ingreso en forma de
honorarios, comisiones, participaciones, beneficios u otra
retribución distinta al sueldo o salario;
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EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
Art. 155.- LINEAMIENTOS DE POLÍTICA.- El Seguro General de
Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador
mediante programas de prevención de los riesgos derivados del
trabajo, y acciones de reparación de los daños derivados de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida la
rehabilitación física y mental y la reinserción laboral.
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EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
Art. 156.- CONTINGENCIAS CUBIERTAS.- El Seguro General de
Riesgos del Trabajo cubre toda lesión corporal y todo estado
mórbido originado con ocasión o por consecuencia del trabajo que
realiza el afiliado, incluidos los que se originen durante los
desplazamientos entre su domicilio y lugar de trabajo.
No están amparados los accidentes que se originen por dolo
o imprudencia temeraria del afiliado, ni las enfermedades
excluidas en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del
Trabajo como causas de incapacidad para el trabajo.
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EL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO
Resolución CD 513 IESS
Reglamento del Seguro General cd Riesgos del Trabajo
Artículo 8.- Criterios de exclusión.- No se consideran
enfermedades profesionales u ocupacionales aquellas que se
originan por las siguientes causas:
a) Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo.
b) Enfermedades genéticas y congénitas.
c) Enfermedades degenerativas.
d) Presencia determinante de exposición extra laboral.
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CÓDIGO DEL TRABAJO
Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las
leyes
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la
labor lícita que a bien tenga.
Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean
impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato
auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la
remuneración correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado
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CÓDIGO DEL TRABAJO
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables.
Será nula toda estipulación en contrario.
Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.
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Más información:
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