DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL LABORAL

REPRESENTANTES SINDICALES EN LA EMPRESA

 CONTENIDO
Representantes en la empresa Tutela sindical
 ¿Quiénes son?  Definición
 Garantías para la gestión sindical: a quiénes abarca
 Requisitos
 Garantías sindicales y prácticas desleales
 Designación: impugnación, oportunidad
 Potestades del empleador
para impugnar.
 Sujetos titulares de la protección
 Número de delegados
 Licencia gremial
 Facultades  Reserva del puesto
 Obligaciones del empleador.  Delegados: requisitos para hacer efectiva la
garantía
 Protección de los candidatos
 Extinción de la garantía
 Exclusión de la garantía: definición y procedimiento
 Violación de la tutela sindical: acción de
ACTIVIDAD CLASE 17 DE ABRIL
ORGANIZACIÓN INTERNA-ESTATUTO- PRÁCTICA DESLEAL
CASO 1 Y 2

José quiere inscribir la asociación sindical a la que pertenece y

presenta el estatuto que contiene cláusulas que determinan que
habrá 4 miembros en el consejo directivo, con un mandato de 6
años. El Ministerio de Trabajo rechaza la inscripción porque el
estatuto no es acorde a la ley de asociaciones sindicales. ¿Es
correcto el rechazo?
Julia tiene 17 años y es afiliada de la UOM. Al momento de las
elecciones para delegados, se le impide votar porque no posee la
mayoría de edad. ¿Julia tiene o no derecho a votar?
CASO 3

SUTEF recibe una notificación por parte del Ministerio de Trabajo

intimándolos a que fijen fecha para los comicios en los que se
renovarán las autoridades del Consejo Directivo. Pasados 30 días, no
cumplen con lo ordenado y se niegan a realizar el llamado a
elecciones. En virtud de ello, el Ministerio de Trabajo, en ejercicio de
sus funciones como autoridad de aplicación de las leyes laborales, les
suspende la personería gremial. Ante ello, SUTEF inicia acciones
judiciales tendientes a recuperar la personería gremial ¿Qué
fundamentos puede esgrimir?
CASO 4

SETIA y AOT se disputan el encuadramiento sindical de un

grupo de trabajadores textiles que se desempeñan en la
fábrica Sueño Luz S.R.L. En virtud de ello, se presentan ante
la justicia para que el juez resuelva la situación. El juez
rechaza el pedido ante el incumplimiento de los pasos
respectivos para llegar al ámbito judicial. ¿Qué pasos fueron
obviados por las asociaciones sindicales?
CASO 5

La Asociación Sindical de Trabajadores de la Madera recibe

dádivas por parte de la empresa Continental Maderas a fin
de evitar actividad sindical en sus instalaciones y posibles
huelgas. Ante tal descubrimiento, un trabajador –que está
afiliado a ella- denuncia tal situación e inicia una causa
contra la Asociación Sindical. El juez rechaza el pedido y no
aplica sanciones. ¿A qué se debe la negativa del juez?
CASO 6

La Asociación Sindical de Educadores Privados Fueguinos

solicita a la UCES la negociación salarial para el año 2018.
La empresa se niega a la negociación, no se presenta ante
el Ministerio de Trabajo y alega que no tiene fondos para
aumentar los salarios. Ante ello, la ASEPF inicia una causa
judicial por práctica desleal. ¿Qué defensa alegaría si
tuviera que defender a la UCES?
CASO 7

Mariano está afiliado a la Asociación sindical de Trabajadores del

Estado pero decide desafiliarse ya que considera que ATE ya no
represente sus intereses sindicales. En razón de ello, envía su
desafiliación, pero le siguen descontando el mismo porcentaje de sus
haberes en razón de cuota sindical. Ante su reclamo, ATE responde
que el descuento de cuota sindical se mantiene ya que es considerado
una contribución solidaria por ser la asociación sindical con personería
gremial que puede efectuar las negociaciones colectivas ante los
empleadores. ¿Qué puede responder Mariano a eso?
CASO 8

SUTEF comienza un reclamo por encuadramiento sindical ya

que un grupo de trabajadores que se desempeña en un
colegio público está siendo encuadrado dentro del CCT de
UDTDF –Unión de Docentes de TDF-. Al no obtener
respuesta por la vía asociacional ni por la vía administrativa,
se presentan ante la justicia, la cual rechaza el reclamo por
improcedente. ¿A qué se debe tal decisión?
 LOS REPRESENTANTES SINDICALES EN LA
EMPRESA

DENTRO DE LA REPRESENTACIÓN DE LAS ASOCIACIONES GREMIALES,

EXISTE UN SUJETO ENCARGADO DE LLEVAR A CABO LA ACTIVIDAD
SINDICAL DENTRO DE LAS EMPRESAS Y ASÍ TENER UN CONTACTO MÁS
DIRECTO CON LOS TRABAJADORES, ELLOS SON LOS DELEGADOS.
Los delegados son la representación en el lugar de
trabajo de los trabajadores ante el empleador, la
asociación sindical y la autoridad administrativa
del trabajo; también representa a la asociación
sindical ante los trabajadores y los empleadores.
REQUISITOS PARA SER ELEGIDO COMO DELEGADO

 Afiliación a la asociación sindical con personería gremial

 Elección por voto directo y secreto de los trabajadores
 Antigüedad de la afiliación
 Tener dieciocho años como mínimo
 Antigüedad de un año en la empresa
 NÚMERO DE DELEGADOS

 10 a 50 trabajadores= 1
delegado
 51 a 100 trabajadores: 2
delegados
 Más de 100: uno más por
cada 100.
 Uno por cada turno
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DEBERES DEL DELEGADO

a. Facilitar un lugar para el a. Verificar la aplicación de

desarrollo de las tareas de las normas legales y los
los delegados del personal CCT,;
b. Concretar las reuniones b. Participar de las
periódicas con esos inspecciones que realice
delegados asistiendo la autoridad
personalmente o haciéndose administrativa;
representar; c. Reunirse periódicamente
c. Conceder a cada uno de los con el empleador y
delegados de personal, para presentar ante ellos o sus
el ejercicio de sus funciones, representantes los
un crédito de horas reclamos de los
mensuales retribuidas trabajadores en cuyo
TUTELA SINDICAL
 TUTELA SINDICAL

Por tutela sindical se debe entender la protección

especial que otorga la Ley de Asociaciones Sindicales
23.551 a quienes ocupan cargos electivos o
representativos en las entidades gremiales a fin de
evitar modificaciones en las condiciones de trabajo,
suspensiones, despidos o abusos (acciones
antisindicales) de los empleadores.
SUJETOS PROTEGIDOS

 Representantes gremiales que

No pueden ser:
dejan de cumplir tareas en la
empresa  Despedidos

 Representantes gremiales en la
 Modificadas sus
empresa
condiciones de
trabajo
 Candidatos para un cargo de
representación gremial
 Suspendidos
 Garantías sindicales y prácticas desleales

Las violaciones a las garantías sindicales

enunciadas dan derecho a los representantes
sindicales o candidatos afectados, a ejercitar las
acciones de protección previstas

Garantías sindicales y potestades del

empleador
Las garantías de protección que la ley dispensa a los
candidatos y representantes gremiales no hacer perder al
empleador las potestades de organización, de dirección y
disciplinarias, sino que solamente subordina su ejercicio al
cumplimiento de procedimientos legales para realizar los actos
SUJETOS TITULARES DE LA PROTECCIÓN

La ley vigente otorga la protección constitucional exclusivamente a

los trabajadores que ocupan cargos electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personería gremial y a los representantes
sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido
en el art 41 de la ley 23.551, norma que requiere para ejercer estas
funciones estar afiliado a la respectiva asociación sindical con
personería gremial
LICENCIA GREMIAL

La licencia gremial consiste en la suspensión de ciertos efectos del

contrato de trabajo, que se verifica sin necesidad de autorización del
empleador, cuando las obligaciones derivadas del cargo que el
representante desempeña exigen una dedicación exclusiva a su
función, que resulta de hecho incompatible con el cumplimiento en
simultáneo de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
RESERVA DE PUESTO

La ley sindical le garantiza a los representantes gremiales el derecho

a la “reserva de puesto” y a ser reincorporados al finalizar el ejercicio
de sus funciones”.
Los beneficiarios de la licencia gremial vencida pueden reclamar su
reincorporación hasta treinta días después de concluido el ejercicio de
sus funciones.

El periodo de licencia constituye

antigüedad computable
DELEGADOS: GARANTÍA DE ESTABILIDAD

 Edad
 Cumplimiento de los recaudos  Afiliación
legales  Antigüedad

 Comunicación de la  Notificación fehaciente

designación
CANDIDATOS: GARANTÍAS DE ESTABILIDAD

 Debe cumplir los

 Postulación firme requisitos y ser
aprobada Comunicació
n de la
postulación
 Obtención de votos  5% de votos
 PLAZOS DE GARANTÍA

CANDIDATOS DELEGADOS REPRESENTANTES

GREMIALES

6 MESES MANDATO + 1 AÑO

MANDATO + 1 AÑO

CUATRO AÑOS + 1
DOS AÑOS+ 1 AÑO
AÑO
Indemnización Finalización de Año de tutela
ordinaria mandato posterior

Art. 245: 11
sueldos 15 sueldos 13 sueldos
(diciembre de
Preaviso: 2 2020 a marzo
sueldos 2022)

Integración mes
de despido

Proporcional
vacaciones
EXTINCIÓN DE LA GARANTÍA: DISTINTOS SUPUESTOS

 Cesación de actividades  Reducción de personal

 Traslado de personal  Cancelación de la

personería gremial
 Transferencia del
establecimiento  Revocación del mandato
EXCLUSIÓN DE LA GARANTÍA

Los representantes gremial protegidos por las garantías

sindicales no gozan, sin embargo, de una inmunidad
absoluta que impida al empleador adoptar respecto a ellos
la decisión de despedirlos, suspenderlos o modificar sus
condiciones de trabajo, cuando estas medidas son legítimas
y se sigue el procedimiento estatuido por la ley conocido
como procedimiento de exclusión de tutela.
VIOLACIÓN DE LA TUTELA SINDICAL

Los representantes gremial protegidos por las garantías sindicales

no gozan, sin embargo, de una inmunidad absoluta que impida al
empleador adoptar respecto a ellos la decisión de despedirlos,
suspenderlos o modificar sus condiciones de trabajo, cuando estas
medidas son legítimas y se sigue el procedimiento estatuido por la
ley conocido como procedimiento de exclusión de tutela.

El mismo artículo, en su párrafo 4° establece que el

trabajador protegido por la garantía que ha sido
ilegítimamente despedido, suspendido o modificadas
sus condiciones de trabajo, puede optar por considerar
extinguido el vínculo laboral en virtud de la decisión
del empleador, colocándose en situación de despido
 Indemnización Finalización de Año de tutela
ordinaria mandato posterior

 Art. 245: 11 sueldos

15 sueldos: 13 sueldos
 Preaviso: 2 sueldos desde diciembre
 Integración mes de despido de 2020 a marzo
de 2022
 Proporcional de vacaciones

 Proporcional SAC