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RELACIONES LABORALES
NICOLÁS RICO ÁLVAREZ
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Terminación del contrato
Causas legales de terminación del contrato
laboral. (Art. 61 CST)
A. Por muerte del trabajador: Al ser un contrato intuito
personae, el contrato se termina.
B. Por mutuo consentimiento
C. Por expiración del plazo fijado pactado: Al respecto,
la Corte Constitucional expresó frente a los contratos
a término fijo que “(…) en la medida en que subsista
la materia de trabajo y él (el trabajador) haya
cumplido satisfactoriamente con sus obligaciones, de
manera tal que el empleador motivado por las
necesidades de la empresa, deba renovar el
contrato.”
Corte Constitucional. C- 016 de 1998. MP: Fabio Morón Díaz
Causas legales de terminación del contrato
laboral. (Art. 61 CST)
D. Por terminación de la obra o labor contratada.
E. Por liquidación o clausura DEFINITIVA de la empresa o
establecimiento. Al respecto es preciso señalar que el
concordato liquidatorio no constituye causal para la
terminación, sino el efecto producido por la clausura
definitiva de la empresa o suspensión de actividades por
más de 120 días. (Art 103, Ley 222/1995)
F. Por suspensión de actividades por parte del empleador
durante más de 120 días.
Para los literales E y F, el empleador deberá solicitar el
permiso correspondiente ante el Ministerio del Trabajo, el
cual deberá resolverlo en un plazo máximo de dos (2)
meses.
Causas legales de terminación del contrato
laboral. (Art. 61 CST)
G. Por sentencia ejecutoriada.
H. Por decisión unilateral en los casos del art. 7°
del Decreto Ley 2351 de 1965 (modificó el
art. 62 y 63 del CST) y 6° de esta ley (modificó
el art. 61 del CST)
I. Por no regresar el trabajador a su empleo, al
desaparecer las causas de la suspensión del
contrato (según lo establecido en el art. 52
del CST).
Casos especiales
• Cuando el trabajador se convierte en propietario
de la empresa, pasando a ser empleador, se
termina el contrato de trabajo. (No puede recaer
sobre la misma persona la calidad de empleador
y trabajador).
• Cuando el trabajador se retracte de la renuncia
antes de esta ser acusado el recibo, ésta carece
de validez jurídica.
Ostau de Lafont de León, F. Tratado del Derecho del Trabajo.
Tomo I. Laboral Individual. 2009
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
• A) Por parte del empleador (equivale a un
despido unilateral. CSJ. 4 SEP/86. RAD: 0222
Acta N° 0033. MP: Rafael Baquero Herrera)
1. Haber sufrido engaño por parte del trabajador por
la presentación de documentos falsos para su
ingreso o para sacar provecho de estos.
2. Actos de violencia, injuria o malos tratos dentro de
sus labores, contra el empleador, su familia,
personal directivo o compañeros de trabajo. (CSJ.
Sala de Casación Laboral. Septiembre 21 de 1994.
Exp: 22195. MP: Manuel Enrique Daza Álvarez) (C
594/98, C 299/98, T546/06)
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
3. Actos de violencia, injuria o malos tratos fuera de sus
labores, contra el empleador, su familia, o de sus
representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.
4. Por daños materiales causados intencionalmente a
insumos relacionados con el trabajo, así como la
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas y de las cosas.
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
5. Actos inmorales que el trabajador cometa en el lugar de
trabajo o en función de sus labores.
CSJ. 31/OCT/86 MP: Manuel Enrique Daza. Rad: 0465
- Los hechos no tienen que ser graves. Los afiches de
protesta como “queremos fuera a” no son actos
inmorales ya que no tienen la finalidad de deshonrar o
envilecer a alguien.
- Relaciones sexuales en el trabajo.
- No es considerado inmoral el coito consentido por personas en su
pleno albedrío.
- Es considerado inmoral el coito entre personas de diferente
jerarquía dentro de la empresa, y si alguna de los dos apenas
empieza su adolescencia.
- La construcción de la justa causa se estructura por el deber de
avisar posibles conflictos de interés.
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
6. Cualquier violación grave de las obligaciones y prohibiciones
que establece el CST (art. 58 y 60), así como las que se
establezcan en los pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
– Se considera un despido justo. La carta de despido del trabajador
deberá invocar los hechos cometidos como motivaciones de la
misma. En este caso no se dará el aviso de 9 a 15 días de
anticipación establecido en el inciso final del artículo 7mo del
Decreto 2351 de 1965.
– Sobre la obediencia: el mantenimiento de la disciplina interna es
facultad del empleador, facultad que no le es dable compartir al
juez. Se calificarán las faltas bajo lo establecido en los pactos o
convenciones colectivas, contratos individuales o reglamentos
CSJ. S. de C. L. Enero 31 de 1991. Rad: 4005. MP: Jorge Iván Palacio .
Terminación del contrato por justa
causa (Art. 62 CST)
7. La detención preventiva del trabajador por más de
30 días, a menos que sea absuelto (C-079 de 1996)
No toda detención preventiva es privativa de la libertad
en centro de detención carcelaria, por lo que el
trabajador sí puede prestar sus servicios al
empleador. Por lo tanto, si el auto de detención
preventiva no es superior a 30 días y el trabajador
pudo prestar sus servicios, no procede la causal, así
la providencia penal hubiese estado vigente por un
tiempo superior. (CSJ, S. C. L. Oct 17/89. MP: Jorge
Iván Palacio Palacio. Rad: 3327. )
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
8. El que el trabajador revele secretos técnicos o
comerciales o dé a conocer asuntos varios de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. Deficiente rendimiento del trabajador, con
relación a la capacidad del trabajador y el
rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable, a
pesar del requerimiento del empleador.
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
Procedimiento para la causal 9 (Decreto 1373 de 1966)
a)Requerir al trabajador dos veces, cuando menos, por
escrito. Entre uno y otro requerimiento debe haber por lo
menos 8 días de intervalo.
b)Si se considera que todavía hay un deficiente
rendimiento, se le mostrará un cuadro comparativo con
el rendimiento en labores análogas para que presente
descargos por escrito dentro de los ochos días siguientes.
c)Si el empleador no queda conforme con los descargos,
se lo hará saber al trabajador y procederá la causal de
despido.
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
10. Sistemática inejecución, sin razones válidas, por
parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
Para que esta causal proceda, se debe demostrar que el
trabajador ha tomado la conducta o el propósito de
incumplir. Además, que cada vez que incurrió en alguna
falta, se le hizo la correspondiente reconvención. Esto, ya
que frente a la ausencia de inmediatez entre la falta y la
sanción, debe entenderse que hubo condonación de la
misma. (CSJ. Cas. Laboral. Jun 6/96. Rad: 8313)
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar
las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o
invalidez estando al servicio de la empresa.
(Declarado CONDICIONLAMENTE EXEQUIBLE en el entendido de que el
empleador, al ver que el trabajador cumple con los requisitos para acceder a
una pensión, no puede despedirlo unilateralmente. Lo anterior, toda vez que
para ello el trabajador ya tiene que estar inscrito en la nomina pensional de la
administradora de pensiones correspondiente; tampoco lo podrá hacer si
omitió preguntar al trabajador si quiere hacer uso de la facultad expuesta en
el parágrafo 3ro del artículo 33 de la ley 100 de 1993 [el presentar la solicitud
de pensión a nombre del trabajador si este no la solicita los 30 días siguientes
al cumplimiento de los requisitos legales. Bajo cualquier otra interpretación
se declara inexequible.)
C-- 1443 del 25 de octubre de 2000
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador,
que no tenga carácter laboral, así como cualquier
otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el
trabajo, cuya duración no haya sido posible durante
180 días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas
de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9° al 15, el empleador
deberá dar aviso al trabajador de la terminación
con anticipación no menor a 15 días.
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
B) Por parte del trabajador
1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su
familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por
los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca
al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones
políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al
celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud,
y que el {empleador} no se allane a modificar.
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
B) Por parte del trabajador
1. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las
condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su
familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por
los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el
consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca
al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones
políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al
celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud,
y que el {empleador} no se allane a modificar.
Terminación del contrato por justa causa
(Art. 62 CST)
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador}
al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte
del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del {empleador}, sin razones válidas, de la
prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de
aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o
prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los
artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
Parágrafo del artículo 62 del CST
La parte que termina unilateralmente el
contrato de trabajo debe manifestar a la otra,
en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esa determinación. Posteriormente
no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos.
¡Gracias!
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