PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN SEGUNDO NIVEL DE ATENCIÓN TERCER NIVEL DE ATENCIÓN
(con población asignada) ATENCIÓN ATENCIÓN
ATENCIÓN GENERAL ATENCIÓN ESPECIALIZADA
ESPECIALIZADA GENERAL
I-1 I-2 I-3 I-4 II - 1 II - 2 II - E III - 1 III - E III - 2
UPSS UPSS UPSS UPSS
UPSS UPSS UPSS UPSS UPSS UPSS
CONSULTA CONSULTA CONSULTA CONSULTA
CONSULTA EXTERNA CONSULTA EXTERNA CONSULTA EXTERNA CONSULTA EXTERNA CONSULTA EXTERNA CONSULTA EXTERNA
EXTERNA EXTERNA EXTERNA EXTERNA
UPSS / ACTIVIDADES DE ATENCIÓN
UPSS UPSS UPSS UPSS UPSS UPSS
Internamiento
HOSPITALIZACIÓN HOSPITALIZACIÓN HOSPITALIZACIÓN HOSPITALIZACIÓN HOSPITALIZACIÓN HOSPITALIZACIÓN
UPSS UPSS UPSS UPSS
OBLIGATORIAS
Atención de urgencias y emergencias
EMERGENCIA EMERGENCIA EMERGENCIA EMERGENCIA
DIRECTA
Atención de la
UPSS UPSS UPSS UPSS
Atención de parto gestante en el
CENTRO OBSTÉTRICO CENTRO OBSTÉTRICO CENTRO OBSTÉTRICO CENTRO OBSTÉTRICO
período de parto
UPSS UPSS UPSS UPSS
CENTRO QUIRÚRGICO CENTRO QUIRÚRGICO CENTRO QUIRÚRGICO CENTRO QUIRÚRGICO
UPSS UPSS UPSS
UNIDAD DE CUIDADOS UNIDAD DE CUIDADOS UNIDAD DE CUIDADOS
INTENSIVOS INTENSIVOS INTENSIVOS
Atención con medicamentos UPSS FARMACIA UPSS FARMACIA UPSS FARMACIA UPSS FARMACIA UPSS FARMACIA UPSS FARMACIA UPSS FARMACIA
UPSS / ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE SOPORTE
Toma de muestra de sangre UPSS PATOLOGÍA UPSS PATOLOGÍA
UPSS PATOLOGÍA CLÍNICA UPSS PATOLOGÍA CLÍNICA UPSS PATOLOGÍA CLÍNICA UPSS PATOLOGÍA CLÍNICA UPSS PATOLOGÍA CLÍNICA UPSS PATOLOGÍA CLÍNICA
o fluidos corporales CLÍNICA CLÍNICA
Ecografía UPSS DIAGNÓSTICO POR UPSS DIAGNÓSTICO POR UPSS DIAGNÓSTICO POR UPSS DIAGNÓSTICO POR UPSS DIAGNÓSTICO POR UPSS DIAGNÓSTICO POR
Radiología IMÁGENES IMÁGENES IMÁGENES IMÁGENES IMÁGENES IMÁGENES
UPSS UPSS UPSS UPSS UPSS UPSS
Nutrición Integral
OBLIGATORIAS
NUTRICIÓN Y DIETÉTICA NUTRICIÓN Y DIETÉTICA NUTRICIÓN Y DIETÉTICA NUTRICIÓN Y DIETÉTICA NUTRICIÓN Y DIETÉTICA NUTRICIÓN Y DIETÉTICA
UPSS MEDICINA DE UPSS MEDICINA DE UPSS MEDICINA DE UPSS MEDICINA DE
Rehabilitación Basada en la Comunidad
REHABILITACIÓN REHABILITACIÓN REHABILITACIÓN REHABILITACIÓN
UPSS CENTRAL DE UPSS CENTRAL DE UPSS CENTRAL DE UPSS CENTRAL DE
Desinfección y Esterilización
ESTERILIZACIÓN ESTERILIZACIÓN ESTERILIZACIÓN ESTERILIZACIÓN
UPSS CENTRO DE UPSS CENTRO DE UPSS CENTRO DE UPSS CENTRO DE
HEMOTERAPIA Y BANCO HEMOTERAPIA Y BANCO HEMOTERAPIA Y BANCO HEMOTERAPIA Y BANCO
DE SANGRE DE SANGRE DE SANGRE DE SANGRE
Diálisis Diálisis UPSS HEMODIÁLISIS UPSS HEMODIÁLISIS
UPSS ANATOMÍA UPSS ANATOMÍA UPSS ANATOMÍA
Anatomía Patológica
PATOLÓGICA PATOLÓGICA PATOLÓGICA
UPSS
RADIOTERAPIA
Introducción
• Todas las actividades que realizamos trae
consigo un determinado riesgo, este puede
aumentar o disminuir en función a nuestras
acciones. Con el fin de evitar cualquier daño
tanto a nosotros, los equipos o el medio
ambiente.
• Sonnecesarios diversos controles, los
cuales varían de acuerdo a cada labor a realizar.
Normativa aplicable
Ley 29783: Ley de
Seguridad, Salud en el
Trabajo
Sistema de Gestión DS 005-2012TR: Reglamento
Seguridad y Salud en el de la Ley 29783 – Ley de
Trabajo Seguridad y Salud en el
Trabajo.
RM 312-2011 MINSA:
Protocolos Médicos
Ocupacionales por
Actividad.
» ¿Qué es un Sistema de Gestión SST?
Es un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de objetivos en
seguridad y salud en el trabajo.
Los objetivos se deben enmarcar dentro de los principios básicos.
» Política SST
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Las empleadoras deben contar con un Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo. En dicho reglamento se encuentran todos los deberes y
derechos que cuentan los trabajadores, sanciones, la organización del Comité
de SST y otros; a fin de conocer como se desarrolla las labores de Seguridad.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL
En materia de prevención de riesgos laborales:
• Participar en programas de capacitación y actividades para prevenir riesgos
laborales (4 capacitaciones en el año).
• Comunicar al empleador situaciones de riesgo y ocurrencia de incidentes y
accidentes.
• Cumplir normas e instrucciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
• Usar de manera adecuada equipos y/o los implementos de protección.
• Operar equipos y máquinas para las cuales hayan sido autorizados y/o
capacitados.
• Cooperar y participar en las investigaciones de accidentes de trabajo.
» ¿Cómo controlamos el Sistema de Gestión de SST?
1. Identificando los riesgos y evaluando los riesgos.
2. Investigando los Accidentes e Incidentes.
3. Reportando todos los casos.
4. Supervisando los trabajos e Inspeccionando.
5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de
ejecutar sus labores.
6. Obedeciendo lo indicado la señales de
en seguridad.
7. Utilizando equipos de Protección
1. Identificando los peligros, evaluando los riesgos y
estableciendo su control
• Cada actividad trae consigo peligros y riesgos, es por
esto que los mismos deberán ser identificados.
• Una vez identificados todos los peligros y evaluado los
riesgos asignaremos diversos controles que pueden ser:
Recambio de equipos
Estableciendo normas y procedimientos
Equipos de Protección personal, etc.
»
Peligro
Fuente, situación o acto que puede causar daño.
» Riesgo
Es la probabilidad que el peligro suceda y la severidad o daño que puede
causar en el colaborador.
» ¿Cómo evitar un
riesgo?
Tomando medidas pertinentes de seguridad especificas para cada área o
labor realizado.
» Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos
y Mejoras de Control - IPERC
» Mapa de Riesgos
2.- Investigando los Accidentes e Incidentes
¿Por qué investigamos los accidentes e
incidentes?
Para poder determinar las causas que lo
originaron y así poder corregirlas, con esto
lograremos que NO se vuelvan a repetir los
accidentes.
» Conceptos Generales
Incidente
Evento no deseado, sucedido en el curso del
trabajo, en el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que estas solo requieren
cuidados de primeros auxilios.
Accidente
Evento no deseado que ocurra por causa o por
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, perturbación funcional,
invalidez o la muerte.
» Clasificación de los Accidentes
AQUEL ACCIDENTE QUE REQUIERE
TRATAMIENTO MÉDICO AMBULATORIO SIN
ACCIDENTE LEVE NECESIDAD DE DESCANSO MÉDICO O CON
DESCANSO MÉDICO NO MAYOR DE
24 HORAS.
AQUEL ACCIDENTE QUE LUEGO DE UNA
ACCIDENTE GRAVE O EVALUACIÓN, EL MÉDICO DIAGNÓSTICA
QUE EL ACCIDENTE NO ES TRIVIAL O LEVE
INCAPACITANTE Y DETERMINA QUE CONTINÚE EL
TRATAMIENTO CON UN DESCANSO MÉDICO
COMPENSATORIO
AQUEL ACCIDENTE EN DONDE EL
TRABAJADOR FALLECE A CONSECUENCIA
ACCIDENTE FATAL DE UNA LASIÓN DE TRABAJO SIN TENER
EN CUENTA EL TIEMPO TRANSCURRIDO
ENTRE LA FECHA DEL ACCIDENTE Y LA
MUERTE.
TODOS LOS ACCIDENTES DEBERÁN SER REPORTADOS DE MANERA INMEDIATA POR LA VÍA MÁS RÁPIDA.
» Etapas de la Investigación
1. Reaccionar a la emergencia en forma oportuna y
positiva.
2. Resumir la información pertinente acerca del
accidente.
3. Analizar todas las causas significativas.
4. Desarrollar las medidas correctivas.
5. Analizar las conclusiones y recomendaciones.
6. Seguimiento de medidas de control.
3.- Reportando todos los casos
• Es necesario reportar cada accidente, incidente,
acto o condición insegura, con el fin de poder
tomar las medidas de control necesarias.
• Recuerden que si el Servicio de Seguridad o SSST
no se entera de lo ocurrido…
¿Cómo podrá tomar acciones correctivas y evitar
futuras lesiones?
»
Causas
Son aquellas debidas a los actos y condiciones inseguras
ACTO INSEGURO
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente
CONDICIÓN INSEGURA
Es toda condición en el ambiente de trabajo que puede causar un
accidente.
Ejemplo: Área inapropiada.
» ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
» Etapas de la Investigación
1. Reaccionar a la emergencia en
forma oportuna y positiva.
2. Resumir la información pertinente acerca del
accidente.
3. Analizar todas las causas significativas.
4. Desarrollar las medidas correctivas.
5. Analizar las conclusiones y recomendaciones.
6. Seguimiento de medidas de control.
4.- Supervisando los trabajos e Inspeccionando
• Es responsabilidad de todos observar que
los trabajos se realicen de forma segura.
• Recuerden que todos debemos ser parte
de la Seguridad.
5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de
ejecutar sus labores
Debemos estar atentos en todas las
capacitaciones a las que asistamos , con
esto estaremos informados y sabremos
como realizar nuestras labores sin correr un
mayor riesgo de tener un accidente.
6. Obedeciendo las señales de seguridad
» Señales de seguridad
• Señales de advertencia • Señales de prohibición
• Señales de obligatorias • Señales informativas
7. Utilizando equipos de protección
» ¿Qué es Salud Ocupacional?
“Es parte de la Salud Pública orientada a alcanzar el más alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores, buscando,
identificando y controlando los riesgos de enfermedades o de
accidentes...”
OMS - OIT
» Importancia
Implantación de Programas
Ocupacional de Salud para
protección y atención a todos
proveer
los trabajadores
en el desempeñoseguridad,
de su trabajo
» Servicio de salud ocupacional
Está constituido por un equipo muldisciplinario de
profesionales y técnicos de la salud.
Se encarga de la promoción y prevención en salud,
atención de urgencias y/o emergencias médicas.
Brinda los siguientes servicios:
1. Odontología básica
2. Enfermería Ocupacional.
3. Laboratorio de Análisis Clínicos
4. Medicina ocupacional.
5. Psicología ocupacional.
6. Radiología.
SALUD BUCAL
HIPERTENSIÓN ARTERIAL
Y OBESIDAD
DIABETES MELLITUS
DISLIPIDEMIAS ANEMIA
DETECCIÓN TEMPRANA DE
CÁNCER
SALUD MENTAL
RADIOLOGIA
» Comité SST
Es un órgano laboral y paritario que se crea en todas las empresas públicas o privadas
para promover y proteger la Seguridad y Salud en el Trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto, favoreciendo el bienestar laboral.
» Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales
• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para revisar y analizar avances
del Programa Anual de Seguridad y Salud; y en forma extraordinaria para
analizar accidentes graves o cuando sea necesario.
• Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones de la Institución.
• Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo.
