0% encontró este documento útil (0 votos)
33 vistas3 páginas

Manual de Funciones

El Manual de Funciones es una herramienta de gestión de personal que detalla las funciones, competencias y perfiles de los cargos en una institución, fundamentando la capacitación y evaluación del desempeño. Sus objetivos incluyen establecer responsabilidades, clasificar funciones dentro de la estructura organizativa y clarificar las interrelaciones jerárquicas. Además, proporciona información sobre la ubicación y funciones de cada cargo en la organización.
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
33 vistas3 páginas

Manual de Funciones

El Manual de Funciones es una herramienta de gestión de personal que detalla las funciones, competencias y perfiles de los cargos en una institución, fundamentando la capacitación y evaluación del desempeño. Sus objetivos incluyen establecer responsabilidades, clasificar funciones dentro de la estructura organizativa y clarificar las interrelaciones jerárquicas. Además, proporciona información sobre la ubicación y funciones de cada cargo en la organización.
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

MANUAL DE FUNCIONES

El Manual de Funciones es un instrumento de administración de


personal, que refleja las funciones, competencias y perfiles
establecidos para los cargos de la institución y la base que sustenta a la
capacitación y la evaluación del desempeño. Es un elemento técnico
donde se justifica la existencia/creación/eliminación de los cargos.
Además, sustenta los estudios de cargas de trabajo, el sistema de
métricas e indicadores y los criterios de autocontrol
• Los objetivos del manual de funciones son:

• Establecer claramente las funciones básicas y las responsabilidades que corresponde desempeñar
a cada dependencia delimitando la naturaleza y amplitud del trabajo.

• Clasificar y ordenar la ubicación y las funciones específicas que deben cumplir los cargos dentro
de la estructura general de la institución.

• Precisar la unidad de mando y las interrelaciones jerárquicas (de los jefes hacia su personal) y
funciones internas y externas de la institución.

• Proporcionar información sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura orgánica.

También podría gustarte