SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades públicas y pri-

vadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
disposiciones vigentes en salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integral del sistema general de riesgos
laborales.
 QUE SE ENTIENDE POR RIESGO LABORAL

Son riesgos laborales el accidente que se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.
 ACCIDENTE LABORAL
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
 ACCIDENTE LABORAL

• EN QUE CASOS SE CONSIDERA ACCIDENTE LABORAL

Se consideran accidentes de trabajo:

a) El suceso ocurrido en cumplimiento de una orden del empleador o, durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, dentro o fuera del lugar del trabajo y/o de la
jornada ordinaria.

b) El suceso que ocurre durante el traslado de la residencia al trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministra el empleador, directamente o por intermedio de
contratistas pagados por el mismo empleador.
 ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

El Gobierno Nacional, previo concepto del consejo nacional de riesgos laborales, determinará en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.

Para tal efecto, el Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizarán una
actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los
estudios técnicos financiados por el fondo nacional de riesgos laborales.
 CUANDO NO ES PROFESIONAL EL RIESGO

Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de
origen profesional, se consideran de origen común.

La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será califica-do, en
primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.

El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales determinará el

origen, en segunda instancia.

Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta integrada por
representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales.

De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las juntas de calificación de

invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos.
 QUIENES DEBEN AFILIARSE

Los empleadores que tengan a su cargo uno o mas trabajadores deben estas afiliados al
sistema general de riesgos laborales.

La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por

parte del empleador.
 QUIENES DEBEN AFILIARSE
Los empleadores que tengan a su cargo uno o mas trabajadores deben estas afiliados al
sistema general de riesgos laborales.

La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por

parte del empleador.

EFECTOS DE LA AFILIACION
La afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido
recibido por la entidad administradora respectiva.

Lo anterior, sin perjuicio de la facultad que asiste a la entidad administradora de riesgos

laborales de determinar, con posterioridad a la afiliación, si esta corresponde o no a la
clasificación real, de conformidad con lo previsto en el artículo 29 del Decreto-Ley 1295
de 1994.
 QUIENES DEBEN SER AFILIADOS

Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:

a) En forma obligatoria:

1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo

escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de
tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del
proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de
igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).
 QUIENES DEBEN SER AFILIADOS

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que
deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año
siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo
como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.

6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para
la institución.

7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación será a
cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.
 QUIENES DEBEN SER AFILIADOS

Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:

En forma voluntaria:

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a) del
presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al
régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el
Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se
establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.
 QUIEN SELECCIONA LA ARL

La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del
empleador.

CUANDO INICIA LA COBERTURA

La cobertura del sistema general de riesgos laborales se iniciara el día calendario siguiente al de la
afiliación
 COTIZACIONES
Las tarifas fijadas para cada empresa se determinan de acuerdo con

1. La actividad económica de la empresa

2. Índice de lesiones incapacitantes en la empresa y de la siniestralidad de cada empresa

3. El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud ocupacional (salud y
seguridad) de la empresa.

La clase de riesgo esta determinado por la actividad económica. Decreto 1607 de 2002
 INFORMACION DEL ACCIDENTE

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar inmediatamente aviso al
{empleador} o a su representante. El {empleador} no es responsable de la agravación de que se
presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo
demorado sin justa causa. (CST 221)

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica,
deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales
(laborales) y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles
siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. (Ley 1295 de 1994)
 PROCEDIMIENTO EN CASO DE MUERTE
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente laboral o de una enfermedad laboral,
el empleador deberá ade-lantar, junto con el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional,
según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la administradora corres-
pondiente, en los formatos que para tal fin esta determine, los cuales deberán ser aprobados por la
dirección técnica de riesgos profesionales del Ministerio de la Protección Social.

Recibida la investigación por la administradora, esta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo
no superior a quince (15) días hábiles.

Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la administradora de riesgos
laborales, esta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador referente al
accidente de trabajo o del evento mortal, a la dirección regional o seccio-nal de trabajo, a la oficina
especial de trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la
correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.

La dirección técnica de riesgos laborales del Ministerio de Salud y la Protección Social en cualquier
tiempo podrá solicitar los informes pertinentes.