UNIVERSIDAD LAICA ELOY
ALFARO DE MANABÌ
EXTENSIÒN CHONE
DOCENTE: PS. CL. WENDY KATHERINE PINCAY ALCIVAR
ASIGNATURA: BASES PSICOLÒGICAS
SEMESTRE: TERCER
PENSAMIENTO DE LA SEMANA
QUIÈN ES ISAAC NEWTON?
PROCESOS DE ORGANIZACIÓN Y
DIFERENCIACIÓN DE LA CONDUCTA HUMANA:
LA PERSONALIDAD Y LAS DIFERENCIAS
INDIVIDUALES.
PROCESOS DE ORGANIZACIÓN Y
DIFERENCIACIÓN DE LA CONDUCTA HUMANA
El comportamiento organizacional (CO) de una
empresa es la especialidad que se centra en el
estudio de estas pautas con el objetivo de
optimizar el rendimiento. Consiste en estudiar
cómo se comportan los miembros de una
organización y cuáles son las consecuencias de
estas conductas sobre la organización.
CÒMO DEFINIRÌA EL
COMPORTAMIENTO HUMANO?
El comportamiento organizacional se centra en cómo se comportan los
humanos en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan
entre sí. De la misma manera, observa cómo trabajan dentro de las
estructuras de las organizaciones para realizar sus funciones.
¿CUÁLES SON LOS 5 MODELOS DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL?
Tales modelos de comportamiento son: económico, social, racional
retrospectivo, moral, y cognitivo – interpretativo.
¿CUÁLES SON LOS 4 FACTORES QUE INFLUYEN EN EL
COMPORTAMIENTO HUMANO?
Los Factores que influyen en el comportamiento son:
• Factores de desarrollo por edad.
• Factores ambientales.
• Factores individuales / estilos personales.
Enfoques positivos para factores individuales, estilos personales y
necesidades sociales / emocionales:
• Indique qué deben hacer los niños.
• Referencias.
VIDEO DEL COMPORTAMIENTO
HUMANO Y SUS CAMBIOS
[Link]
¿CUÁLES SON LOS 4 ELEMENTOS QUE COMPONEN EL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
El comportamiento organizacional está compuesto por
cuatro elementos esenciales que están interconectados
entre sí:
Personas.
Estructura.
Tecnología.
Entorno.
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.
Busca resultados eficaces a través del estudio de los individuos, los
grupos y la estructura de la empresa. Posee buenas habilidades en el
trato con la gente. Incluye la capacidad de entender a los empleados.
¿CÓMO SE CLASIFICA EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
El comportamiento organizativo puede ser clasificado de la siguiente
manera: Según el grado de consciencia del comportamiento humano:
consciente e inconsciente. En función de los objetivos: orientados a la
resolución de objetivos individuales, grupales y organizativos.
¿CÓMO LOGRAR UN BUEN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
La ejecución debe ser el elemento fundamental de la estrategia organizacional
1. Conoce a tu personal y a tu negocio.
2. Insiste en ser realista.
3. Fija metas y prioridades claras.
4. Sigue siempre adelante.
5. Recompensa a quienes hacen las cosas.
6. Amplía la capacidad de las personas.
7. Conócete a ti mismo.
¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE
COMPORTAMIENTO HUMANO?
Un estudio sobre el comportamiento humano revela que el
90% de la población se puede clasificar en cuatro tipos
básicos de personalidad: optimista, pesimista, confiado y
envidioso.
CONDUCTA HUMANA: LA
PERSONALIDAD
El comportamiento y la personalidad son componentes de
elevada importancia en el ser humano porque todo en nuestra
vida se desarrolla y tiene lugar a través de comportamientos
en los que la personalidad, sin ser la única responsable, tiene
una evidente relación.
¿QUÉ DEFINE LA PERSONALIDAD DE
UNA PERSONA?
"La personalidad es la organización compleja de
cogniciones, emociones y conductas que da
orientaciones y pautas (coherencia) a la vida de
una persona. Como el cuerpo, la personalidad está
integrada tanto por estructuras como por procesos
y refleja tanto la naturaleza (genes) como el
aprendizaje (experiencia).
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA
PERSONALIDAD EN EL SER HUMANO?
Conocer nuestra personalidad, es
tener conciencia de nuestro modo
habitual de funcionar e interaccionar
con las personas y situaciones que
nos rodean, es reconocer nuestras
tendencias, para así, poder trabajar
sobre aquello que queramos mejorar
en nuestra vida.
¿QUÉ SON LOS 4 TIPOS DE
PERSONALIDAD?
Temperamentos colérico, sanguíneo, melancólico y
flemático.
TEST DE LA PERSONALIDAD
¿CUÁLES SON LAS 3 CARACTERÍSTICAS
DE LA PERSONALIDAD?
Apertura a experiencias (aspectos que incluyen curiosidad intelectual e
imaginación creativa) Escrupulosidad (organización, productividad,
responsabilidad) Extroversión (sociabilidad, asertividad; opuesto a la
introversión).
SISTEMAS DE LA PERSONALIDAD.
La personalidad está integrada por tres sistemas principales: El ello, el
yo, y el super yo. En la persona mentalmente sana estos tres sistemas
forman una función unificada y armónica, al funcionar juntos y en
cooperación le permiten al individuo relacionarse de manera eficiente
y satisfactoria con su ambiente.
CONDUCTA HUMANA: LAS
DIFERENCIAS INDIVIDUALES.
El concepto de diferencias individuales está
asociado a los conceptos de personalidad,
inteligencia, cognición, motivación, estilos de
aprendizaje y otros términos de psicología. En
principio, las diferencias individuales se explican
como parte de la personalidad de cada individuo.
Como cualquier otra rama de la psicología, la de
las diferencias individuales tiene como
objetivo estudiar el comportamiento humano. No
obstante, su objetivo más específico es describir
y explicar las diferencias interindividuales,
intraindividuales e intergrupales.
¿QUIÉN PROPUSO LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES?
Se considera a Francis Galton como padre de la psicología
diferencial, al ser el primero en prestar atención a las diferencias
individuales partiendo del papel que representaban en la adaptación
(concepto que tomó de su primo, Charles Darwin).
CUALES SON LAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN?
Las diferencias de personalidad se
basan en el posible el tipo de
diferencia más popular en lo
referente a la psicología.
• Diferencias de inteligencia.
• Diferencias en sexualidad.
• Diferencias por identidad de
género.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE RESPETAR LAS
DIFERENCIAS DE LOS DEMÁS?
Reconocer y valorar las características únicas de cada individuo nos
ayuda a desarrollar un ambiente de respeto mutuo, tolerancia y
equidad. La diversidad nos enseña que todos merecemos ser tratados
con dignidad y consideración, independientemente de nuestras
diferencias.
¿CÓMO EDUCAR EN LA DIFERENCIA?
1. Sé un buen modelo de empatía.
2. Enséñales a respetar otros puntos de vista.
3. Mantén la calma.
4. Evita criticar, juzgar o etiquetar al niño, en lugar de eso ponte en su lugar,
busca la manera de decirle positivamente los errores que está cometiendo,
acéptalos y ayúdalos a mejorar.
