INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES – LEY 1562 2012
Conjunto de entidades
públicas y privadas
normas y procedimientos

destinados a prevenir,
proteger y atender
a los trabajadores...
...de los efectos de
enfermedades y
accidentes con ocasión
o como consecuencia
del trabajo que
desarrollan
S.G.R.L
 OBJETIVOS DEL S.G.R.L

• Establecer las actividades de promoción y prevención

tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de
los trabajadores.

• Fijar las prestaciones de atención en salud y las

prestaciones económicas derivadas de las contingencias
de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la

legislación en salud ocupacional y el esquema de
administración de salud ocupacional a través de las ARL.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562/ 2012

Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o
muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera de lugar y horas
de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca

durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562/ 2012

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante

el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca

por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
 ENFERMEDAD LABORAL

Es la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Ley 1562 de 2012.

 REPORTES DE ACCIDENTES
E INCIDENTES

• REPORTE DE ACCIDENTES
LABORALES.

• REPORTE DE INCIDENTES LABORALES

• REPORTE DE INCIDENTES
AMBIENTALES
 COMO PROCEDER EN CASO DE ACCIDENTE DE
TRABAJO

En caso de un accidente lo primordial es que reciba los

primeros auxilios, para ello se cuenta con personal Brigadista
entrenado para la atención de los eventos básicos y se
dispone de botiquín, equipos de inmovilización y camillas.

Luego se debe dar aviso al jefe inmediato para realizar el

Reporte del accidente de trabajo a la ARL a la cual se
encuentre afiliado. Todo accidente de trabajo por leve que
éste sea debe ser reportado a la ARL, para tener acceso a los
servicios médicos y asistenciales.

Si el trabajador requiere atención médica especializada es

necesario remitirlo a la institución prestadora de servicios de
salud mas cercana.
“Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la
obligación de dar inmediatamente aviso al empleador o a su
representante.

El empleador no es responsable de la agravación de que se

presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber
dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa”
…. Capitulo III, Art. 221 Código Sustantivo del Trabajo.
 MANEJO DE A.T

PASO 1 PASO 2 PASO 3 PASO 4

SE REPORTA ANTE LA EL LESIONADO SE REALIZA LA EL AREA DE
ARL EL PRESUNTO QUE REQUIERA INVESTIGACION SEGURIDAD Y SALUD
ACCIDENTE ATENCIÓN MÉDICA DEL ACCIDENTE, EN EL TRABAJO
ACCIDENTE DE
DE
TRABAJO DENTRO DEBE SER EL CUAL DEBE IMPLEMENTARA
TRABAJO
DE LAS 48 HORAS TRASLADADO A SER ENVIADO A ACCIONES COMO
48 HRS
SIGUIENTES A SU CUALQUIER I.P.S, LA ARL EN UN RESULTADO DEL
OCURRENCIA. PREFERIBLEMENTE PLAZO MAXIMO ANALISIS DE LAS
LAS ADSCRITAS A DE 15 DIAS CAUSAS
LA A.R.L CALENDARIO.
LLEVANDO EN LO
POSIBLE EL
INFORME DE
ACCIDENTE.
 SALUD OCUPACIONAL

Salud ocupacional: se entenderá a partir de

la ley 1562 de 2012 como Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Esta disciplina trata la prevención de lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y
protección y promoción de a salud de los trabajadores.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
La ley 1562 de 2012 habla de un
SEGURIDAD Y DE LA SALUD EN EL TRABAJO(SG-SST).
Que no es mas que desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua (PHVA), Y que incluye políticas, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditorias y acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan ser afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
 IDENTIFICACION DE PELIGRO

PELIGRO RIESGO INCIDENTE

PELIGRO:
ES CUALQUIER SITUACIÓN (ACTO O CONDICIÓN) O
FUENTE QUE TIENE UN POTENCIAL DE PRODUCIR UN
DAÑO, EN TÉRMINOS DE UNA LESIÓN O
ENFERMEDAD; DAÑO A LA PROPIEDAD, DAÑO AL
AMBIENTE O UNA COMBINACIÓN DE ÉSTOS.

Fuente + Potencial = Posible Daño

RIESGO:
COMBINACIÓN DE LA PROBABILIDAD DE QUE OCURRA
UNA O MÁS EXPOSICIONES O EVENTOS PELIGROSOS
Y LA SEVERIDAD DEL DAÑO QUE PUEDA SER CAUSAS
POR ESTOS.

PELIGRO
+ INTERACCIÓN
RIESGO
 ACTO
SUBESTANDAR O
ACTO INSEGURO

VIOLACIÓN U OMISIÓN DE
UNA NORMA O
PROCEDIMIENTO POR
PARTE DEL TRABAJADOR
QUE AUMENTA LAS
POSIBILIDADES QUE
OCURRA UN ACCIDENTE.
 CONDICIÓN
INSEGURA

SON AQUELLAS
CONDICIONES FÍSICAS
Y MATERIALES
PRESENTES EN
CUALQUIER
INSTALACIÓN QUE
PUEDAN ORIGINAR UN
ACCIDENTE PARA LAS
PERSONAS, QUE
PUEDEN DEBERSE
POR FALTA O
DEFICIENTE
MANTENIMIENTO.
 FACTORES DE
RIESGOS
RIESGO TIPO RIESGO DESCRIPCIÓN
Ruido Equipos con ruido mayor a 85db.
Temperatura Altas temperaturas en obras.

Físico Iluminación Deficiente.

Rayos solares.
Radiación Ionizante
Emitidas por la pantalla del PC.
y no Ionizante
Soldaduras.

- EPP Protector auditivo

- Hidratación
- Hablar en tono normal, colocar grabadoras y radios en volumen
moderado, para comunicarse con el compañero y evitar gritar.
 FACTORES DE
RIESGOS
RIESGO TIPO RIESGO DESCRIPCIÓN

Levantamiento
Cargas dinámicas Sobre-esfuerzo
Biomecánicos Movimientos inadecuados
Posturas inadecuadas (de pie –
Cargas estáticas
sentada)

• Capacitación manejo de cargas, higiene postural.

• Se recomienda realizar pausas activas.
• Tener buena postura en el momento de sentarse y digitar.
• No digitar y hablar al mismo tiempo por teléfono.
• Agacharse de forma adecuada para levantar cajas, elementos
pesados, etc.
 FACTORES DE
RIESGOS
RIESGO TIPO RIESGO DESCRIPCION
Monotonía
Carga de trabajo
Estrés, insomnio,
Relaciones interpersonales conflictivas
Psicolaboral trabajo bajo
Autoritarismo
presión.
Turnos de trabajo
Contenido de la tarea

• Trate de conservar la calma en todo momento.

• Prepare su mente para enfrentar cualquier situación adversa.
• Busque el apoyo de personas cercanas que le aconsejen.
• Medir las capacidades para evitar agotarse intentando hacer
más tareas de las posibles, lo cual puede producir estrés.
• Practicar algún deporte.
 FACTORES DE
RIESGOS
RIESGO TIPO RIESGO DESCRIPCION
Golpe, Herramientas mal ubicadas.
Mecánico atrapamientos Utilizar herramienta incorrecta.
pinzamientos etc.. Caídas de objetos.

• Utilizar los EPP necesarios para la manipulación de las

herramientas.
• Utilice los elementos asignados para trabajo de oficina como
saca ganchos, cortapapel, guillotina.
• No utilice herramientas que puedan causar accidentes como:
cuchillos, bisturís, entre otros.
 FACTORES DE
RIESGOS
RIESGO TIPO RIESGO DESCRIPCION
Asaltos, Robos, Atracos, Accidentes
Publico orden publico. vehiculares, manifestaciones,
Asonadas,

• No entregar información a personas ajenas.

• No portar elementos de valor.
• No transitar solo por áreas alejadas.
• Reporte a clientes de condiciones subestándares.
• Si es víctima por agresión física o está expuesto a
delincuencia o desorden público, debe comunicarse
inmediatamente con la Policía Nacional.
 FACTORES DE
RIESGOS
RIESGO TIPO RIESGO DESCRIPCION
• Estructuras: Pisos en mal estado,
resbalosos.
• Instalaciones: Deterioro de paredes
Caída – orden – aseo - y techos.
Locativo
tropiezo. • Superficies de trabajo
• Almacenamiento
• Organización del área de trabajo
• Encerramientos peligrosos

• Mantenimiento preventivo y correctivo

• Reportar condiciones inseguras por ejemplo: Mal estado de
pisos, paredes, techos, etc.
 FACTORES DE
RIESGOS
RIESGO TIPO RIESGO DESCRIPCION
Picadura de insectos
(abejas, arañas, cien Ejecución de trabajo en áreas
pies, alacranes, etc.). abandonadas.
Biológico
Contacto con Presencia de maleza.
bacterias. Acumulación de objetos.

• Inspección del área de trabajo.

• Capacitaciones.
• Abstenerse de consumir agua NO potable.
• Lavarse las manos antes de consumir alimentos y
después de salir del baño.
• Lavar frutas antes de consumir.
• Vacunarse contra virus como la gripa, según la época
del año.
 FACTORES DE
RIESGOS
RIESGO TIPO RIESGO DESCRIPCION

• Exposición a Lluvias.
• Tormentas eléctricas.
Lesiones,
• Fuertes vientos.
Ambientales enfermedades (gripas,
• Temperaturas altas generadas por el sol.
etc.), golpes, etc.
• Granizadas.
• Terremoto.

• Suspensión de los trabajos.

• Siempre conservar la calma.
• Recordar la frase: “No corro, no grito y no empujo”.
• No utilizar elevadores.
• No perder el tiempo buscando objetos personales.
• Alejarse de ventanas o muebles que se puedan caer.
 FACTORES DE
RIESGOS
RIESGO TIPO RIESGO DESCRIPCION
• Alta tensión
• Baja tensión
• Electricidad estática
Eléctrico Electrificación
• Sobrecarga eléctrica
• Arreglos provisionales
• Instalaciones en mal estado

• Inspecciones planeadas, preoperacionales.

• Mantenimiento preventivo de equipos.
• No sobrecargue los enchufes. Si se utilizan extensiones
para conectar diversos aparatos eléctricos a un mismo
punto de la red, consulte previamente a personal
calificado. Evite Incendios.
• Antes de utilizar un aparato o enchufe, asegúrese de su
perfecto estado.
 RIESGOS
SALUD PUBLICA
RIESGO CONTROL

ENFERMEDADES
RESPIRATORIAS
ENFERMEDADES
DIARREICAS POR MAL
CONSUMO DE AGUAS Y CHARLAS EDUCATIVAS
ALIMENTOOS DE PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN
ENFERMEDADES
TRANSMISION SEXUAL

RIESGO CONTROL
ENFERMEDADES
ENDEMICAS
AH1N1,
JORNADAS DE
VACUNACIÓN
FIEBRE AMARILLA

TÉTANO
 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO

Es el conjunto de actividades de salud, dirigidas a promover Y mejorar la

salud de los trabajadores.

•Exámenes de Ingreso.
•Brigadas de Salud.
•Capacitaciones.
•Jornadas de Salud Ocupacional.
•Investigación y análisis de
enfermedades, determinando causas
y estableciendo medidas preventivas.
 HIGIENE INDUSTRIAL
Identifica y evalúa mediante estudio
ambientales periódicos, los agentes y
factores de riesgos del trabajo que
afecten o puedan afectar la salud de
los trabajadores.

Determinar y aplicar las medidas para

el control de riesgos físicos que
puedan causar enfermedades
relacionadas con el trabajo y verificar
periódicamente su eficiencia.
 SEGURIDAD INDUSTIAL
La Seguridad industrial comprende el conjunto de normas
técnicas y actividades destinadas a la identificación de los
riesgos, valoración y al control de las causas de los
accidentes de trabajo .
IDENTIFICACIÓN  Programas de gestión
DE RIESGOS
Prevención para los riesgos
de prioritarios.
Accidente
 Elementos de protección
personal.

 Procedimientos
operativos.

 Programa de
inspecciones de
seguridad.
 Promoción y Prevención

Inspecciones de Seguridad

Conformado por un número igual de Proponer actividades de

representantes del empleador y de Capacitación
los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, se eligen por Investigación de AT
un período de dos años.
Coordinación de Soluciones
Trabaja en pro de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Es un organismo de Vigilancia Cumplimiento del
promoción y vigilancia de las normas SG-SST
y reglamentos de SG-SST dentro de
la empresa.

EL COPASST ESTÁ REGULADO POR LA RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 Y EL

DECRETO 1295 DE 1994
 Proponer la adopción de medidas preventivas y
correctivas para todos los actos de acoso laboral.

Proponer y participar en actividades de capacitación

en prevención del acoso laboral.

Realizar la intermediación e investigación de los

casos de acoso laboral reportados.

Verificar periódicamente al ambiente laboral en la

organización.

Recepcionar todos los reportes de acoso laboral y

EL ACOSO LABORAL ESTÁ
darles la importancia requerida.
REGULADO LA POR LA
LEY 1010 DE 2006
Proponer medidas dirigidas a la solución de los
conflictos.
 RESPONSABILIDADES
DE LOS TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 RESPONSABILIDADES
DE LOS TRABAJADORES

• Reportar los accidentes e incidentes.

• Usar y mantener los elementos de protección personal.
• Diligenciar las inspecciones preoperacionales.
• Cumplir con las normas de seguridad y ambiental de los clientes.
• Mantener un comportamiento ejemplar.
• Usar adecuadamente el uniforme de la empresa.
• Cumplir con los horarios y tareas asignadas.
• No consumir sustancias psicoactivas (drogas, alcohol u otra).
 POLÍTICA DE SST
FUNDACIÓN COLEGIO CRISTIANO EL SALVADOR, dedicada a brindarles bienestar social e integre
todas las personas que lo necesiten, en especial los menores., se compromete con la protección y
promoción de la salud de sus empleados independientemente de su forma de vinculación,
contratistas, subcontratistas, visitantes y partes interesadas, procurando su integridad física mediante
la Identificación de Peligros, la Evaluación, Valoración y el Control de los Riesgos y el mejoramiento
continuo de los procesos.
Todos los niveles de Dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y
seguro, cumpliendo la Normatividad Nacional vigente aplicable, vinculando a las partes interesadas en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y destinando los recursos humanos,
físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
Los programas desarrollados en FUNDACIÓN COLEGIO CRISTIANO EL SALVADOR estarán
orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las
condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del
ausentismo y a la preparación para emergencias.
FUNDACIÓN COLEGIO CRISTIANO EL SALVADOR establece los siguientes objetivos:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Dada en Barranquilla el 8 de febrero de 2021.(Revisión)

Representante Legal
 POLÍTICA CONTRA EL ACOSO LABORAL

FUNDACIÓN COLEGIO CRISTIANO EL SALVADOR, busca generar un ambiente de trabajo

sano, seguro y adecuado para aquellos que trabajan en la misma; por lo tanto promueve un
ambiente de trabajo que minimice el acoso laboral, contando con la participación de los
trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad. Por ello fija los siguientes puntos:
 Todos los empleados (as) tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de
discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.

 Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso
laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados con
dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del
plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.

.  FUNDACIÓN COLEGIO CRISTIANO EL SALVADOR también se compromete a establecer

actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que
promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten
vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra,
la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
 POLÍTICA CONTRA EL ACOSO LABORAL
 FUNDACIÓN COLEGIO CRISTIANO EL SALVADOR luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista
preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que
desarrolla.

 Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de

acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual
manera estará disponible a todas las partes interesadas.

Dada en Barranquilla el 8 de febrero de 2021.

Representante Legal
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ABUSO DE
ALCOHOL Y DROGAS
FUNDACIÓN COLEGIO CRISTIANO EL SALVADOR, ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, esto con el fin de
promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas y subcontratistas que se encuentren en las instalaciones físicas de
la empresa, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones
de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado.

Por lo tanto, con el ánimo en el mejoramiento del desempeño laboral y el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo
establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992 y la resolución 4225 de mayo 29 de 1992, Se establece los siguientes parametros:
 El trabajador, contratista, subcontratistas, que inicie labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias psicoactivas o
alucinógenas, o que sea sorprendido consumiendo alguna de estas sustancias dentro de las instalaciones o durante las actividades del Trabajo,
no se le permitirá laborar, en las instalaciones de FUNDACIÓN COLEGIO CRISTIANO EL SALVADOR.

 Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas
alcohólicas u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.

 Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas o energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o funciones
dentro de las instalaciones físicas de la empresa, excepto en eventos organizados por la gerencia si así lo considera.
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ABUSO DE
ALCOHOL Y DROGAS
 Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores,
contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en
relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcoholicas y/o energizantes y sustancias
psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.

Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de
sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política

La Gerencia de FUNDACIÓN COLEGIO CRISTIANO EL SALVADOR, se compromete a

divulgar, promover y asegurar el cumplimiento de esta política.

Dada en Barranquilla el 08 de febrero de 2021

Representante Legal
 ATENCION DE
EMERGENCIA
• PLAN DE EMERGENCIA.
• PROCEDIMIENTOS ATENCION DE
EMERGENCIAS.
• EQUIPOS DE EMERGENCIA (CAMILLAS,
BOTIQUIN Y EXTINTORES).
• PROGRAMA DE ATENCIÓN DE
EMERGENCIAS.
• BRIGADA DE EMERGENCIAS
• SEÑALIZACION.
• ALARMA DE EMERGENCIAS.
 PLAN DE EMERGENCIAS
Es un instrumento de las acciones de intervención del riesgo,
consiste en la planeación de acciones que deben efectuarse
en caso de suceder un evento especifico (Conato de incendio,
Accidentes Ambientales, Inundaciones).
 Rutas de Evacuación

 Salidas de Emergencia

 Planos de Evacuación
 BRIGADAS DE EMERGENCIA

Las Brigadas son grupos de

personas organizadas y
capacitadas para atender
emergencias, ellos mismos serán
responsables de combatirlas de
manera preventiva o ante
eventualidades de un alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre,
dentro de la empresa, y cuya
función esta orientada a
salvaguardar a las personas, sus
bienes y el entorno de los mismos.
 ASPECTOS E IMPACTOS
AMBIENTALES
•ASPECTO AMBIENTAL:
Elemento de las actividades, productos o servicios de una
organización que puede interactuar con el medio
ambiente.

• IMPACTO AMBIENTAL:
Cualquier cambio en el medio ambiente, sea adverso o
beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos
ambientales de una organización.

Un aspecto ambiental significativo tiene o puede tener un

impacto ambiental significativo
 ASPECTOS E IMPACTOS
AMBIENTALES

ASPECTO IMPACTO CONTROL

UTILIZACIÓN DE EQUIPOS DE AGOTAMIENTO DE LOS APAGAR LOS EQUIPOS EN

COMPUTO PARA LABORAR. RECURSOS DE ENERGIA. HORAS NO LABORALES.
 MANEJO DE RESIDUOS
PUNTO LIMPIO
NEGRO VERDE AMARILLO ROJO GRIS AZUL
Residuos no Orgánicos Residuos Residuos Residuos de Residuos de
aprovechables Aprovechables Metálicos Biológicos Cartón y Papel Plásticos y Vidrios.
( Papel (Residuos de (Curaciones,
higiénico, Comida, apósitos, gasas y
Servilletas, Deshechos demás elementos
papeles y agrícolas)
cartones
contaminados
con comida,
papeles
metalizados
 TAREAS CRITICAS
• TRABAJOS EN ALTURA
• Y ENERGIA ELECRITICA. (480 KW – 13.2
KW.)
• TRABAJO EN EXCAVACION.
• OPERACIÓN DE MAQUINARIA.
• IZAJE DE CARGAS. (HINCADA DE
POSTES.)
PROGRAMAS DE GESTION DEL RIESGO
• TRABAJOS EN ALTURA
 SISTEMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: Es el conjunto de actividades que
permite reunir la información indispensable para conocer la conducta o
historia natural de los riesgos, tanto profesionales como comunes que
afectan a una población trabajadora, con el fin de intervenir en los
mismos a través de la prevención y el control.

 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA OSTEOMUSCULAR.

 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PSICOSOCIAL.
 PROGRAMAS DE GESTION
 PROGRAMA DE INSPECCIONES
 PROGRAMA DE MOTIVACION
 PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION
 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO
 PROGRAMA DE AUDITORIA
 PROGRAMA DE ATENCION DE EMERGENCIAS
 PROGRAMA DE REQUISITOS LEGALES
 PROGRAMA DE INDUCCION
 ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
 CASCO DE SEGURIDAD
 GAFAS DE SEGURIDAD
 BOTAS DE SEGURIDAD
 GUANTES
 MASCARILLA
 PROTECTORES
AUDITIVOS
 UNIFORME
ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
 PRODUCTO QUIMICOS
HOJAS Y TARJETAS DE SEGURIDAD

 ACPM
 CLOROX
 ACIDO MURIATICO
 CEMENTO
 CAL

• HOJAS DE SEGURIDAD – MSDS

• TARJETAS DE EMERGENCIA.
HOJAS DE SEGURIDAD
UNA HOJA DE SEGURIDAD PARA
MATERIALES DESCRIBE LOS
RIESGOS DE UN MATERIAL Y
SUMINISTRA INFORMACIÓN SOBRE
CÓMO SE PUEDE MANIPULAR,
USAR, TRANSPORTAR Y
ALMACENAR EL MATERIAL CON
SEGURIDAD.

• 1. BLOQUE DE IDENTIFICACIÓN
(SECCIONES 1-3)
• 2. BLOQUE DE EMERGENCIAS
(SECCIONES 4-6)
• 3. BLOQUE DE MANEJO Y
PRECAUCIONES (SECCIONES 7-10)
• 4. BLOQUE COMPLEMENTARIO
(SECCIONES 11-16)
PRODUCTOS QUIMICOS
 SEÑALIZACION VISUAL
• PROHIBICION
• ADVERTENCIA
• INFORMATIVAS
• OBLIGATORIEDAD
DEMARCACION DE AREAS DE
TRABAJO
ELEMENTOS PARA SEÑALIZAR
AREAS DE TRABAJO
 REGLAS DE SEGURIDAD

• USAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ASIGNADOS.
• NO CONSUMIR ALCOHOL, SUSTANCIAS ALUCINÓGENAS O
CON EFECTOS SEDANTES.
• NO FUMAR NI ENCENDER LLAMAS.
• NO PORTAR ARMAS DE FUEGO Ò CORTOPUNZANTES.
• NO TRANSITAR POR AREA NO AUTORIZADAS POR EL CLIENTE.
• UTILIZAR LOS EQUIPOS Ò HERRAMIENTAS PARA LA
EJECUCION DE ACTIVIDADES NO AUTORIZADAS.
• UTILIZAR EL UNIFORME SUMINISTRADO.
• NUNCA INICIAR UNA ACTIVIDAD O TAREA CRITICA SIN LA
AUTORIZACION Y SUPERVISION.
GRACIAS