RESOLUCIÓN 652 DEL
2012
RESOLUCIÓN 1356 DEL
2012
QUE ES EL ACOSO LABORAL?
El ACOSO LABORAL es una de las causas que provoca
en las personas estrés, niveles de ira, ansiedad o el
deseo de abandonar la empresa ya que los
trabajadores no encuentran un apoyo por parte de los
jefes o de la legislación.
El acoso laboral puede llegar hacer sutil y es fácil de
que pase desapercibido por el resto de los
trabajadores.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL?
MALTRATO LABORAL
1 Conductas y actitudes
específica y DISCRIMINACION LABORAL
voluntariamente
varias personas con el objetivodirigidas
de generar
PERSECUCION LABORAL
hacia ouna
malestar, insatisfacción o Puede
daño. 3
2 Conducta reiterada o arbitraria
darse de un superior a un subordinado o
entre pares, aunque esto es menos
Trato diferenciado por razones de
de descalificación, exceso de raza, género, origen familiar,
frecuente. credo religioso, etc.
trabajo y cambios permanentes
de horario, cuyo propósito es
inducir la renuncia del empleado.
ENTORPECIMIENTO LABORAL
INEQUIDAD LABORAL
5 Obstaculizar el cumplimiento de
4 una labor o retardarla con
perjuicio para el trabajador.
Asignación de funciones a
(Destrucción de información,
menosprecio del trabajador. DESPROTECCION LABORAL ocultamiento de
6 correspondencia, etc.)
Funciones sin el cumplimiento de
los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el
trabajador.
NORMATIVIDAD VIGENTE
Resolución 652 de 2012, por la cual se establece la conformación y
No
funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones
NORMATIVIDAD VIGENTE
Resolución No 1356 de 2012, por la cual se modifica la resolución 652 del 2012,
estableciendo nuevos criterios para la conformación del comité de convivencia y la
frecuencia de reunión del mismo, entre otras disposiciones.
RESOLUCION 0652 DE 2012- OBJETO
▶ Es definir la conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral.
▶ Establecer la responsabilidad que les asiste a los
empleadores públicos y privados y a las ARL´s
frente al desarrollo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
QUE ES EL COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL
▶ Son un grupo de empleados,
conformados representantes
por del
empleador y representantes de
empleados, que buscan prevenir lo
acoso laboral contribuyendo a proteger as
los empleados contra los riesgos el
psicosociales que afectan la salud en los
lugares de trabajo.
MISION DEL COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL
▶ Generar una conciencia
colectiva conveniente, que
promueva el trabajo en
condiciones dignas y justas, la
armonía entre quienes
comparten la vida laboral
empresarial y el buen ambiente
en la Empresa y proteja la
intimidad, la honra, la salud
mental y la libertad de las
personas en el trabajo.
CONFORMACION DEL COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL
RESOLUCION 1356 DE 2012
▶ Está compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores con sus
respectivos suplentes, facultando la norma a la
empresa privada o entidad pública para
designar un mayor número de representantes, los
cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
▶ En las entidades con menos de 20 trabajadores
dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y uno del
empleador con sus respectivos suplentes.
Artículo 1°. Modifíquese el artículo 3° de
la Resolución 652 de 2012.
NORMATIVIDAD VIGENTE
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con
competencias actitudinales y
comportamientos, tales como:
Respeto Reserva en el
Imparciali manejo de
dad información y ética
Toleranc Habilidades de
ia comunicación
Serenid
asertiva
ad Lideraz
Confidenciali
go
dad Resolución de
conflictos
COMO SE ELIGEN LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
El empleador designará
directamente a sus
representantes.
Los trabajadores elegirán a sus
representantes mediante escrutinio
público. En votación secreta.
Cada ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL desarrollará la metodología que mejor se ajuste a sus
condiciones, siempre y cuando sea haga de manera transparente y legal.
PARA RECORDAR……..
Los integrantes del comité no pueden ser
empleados a los que se les haya formulado
una queja de acoso laboral o haya sido victima
del mismo, mínimo seis meses
anteriores a la conformación del Comité de
Convivencia Laboral.
ORGANIZACIÓN INTERNA DEL COMITE
Este Comité se reunirá cada 3 meses, designará de su seno un
coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de
evaluación de situaciones eventualmente configurantes de Acoso
Laboral con destino al análisis que debe hacer el Comité, así como las
sugerencias que a través del Comité realizaren los miembros de la
empresa para el mejoramiento de la vida Laboral.” Artículo 3°.
Modificado del artículo 9° de la Resolución 652 de 2012
PERIODO DE VIGENCIA DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
▶ Los miembros del Comité de
Convivencia Laboral se eligen para
períodos de dos (2) años y pueden
ser reelegidos. (Resolución 652,
Artículo 5°).
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Las entidades públicas y las empresas privadas
deberán conformar un (1) comité por empresa
y podrán voluntariamente integrar comités de
convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su
organización interna, por regiones geográficas o
departamentos o municipios del país.
Parágrafo. Respecto de las quejas por hechos
que presuntamente constituyan conductas de
acoso laboral en las empresas privadas, los
trabajadores podrán presentarlas únicamente
ante el Inspector de Trabajo de la Dirección
Territorial donde ocurrieron los hechos".
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Designar sus representantes al comité
convivencia
de
Promover y facilitar la elección de
representantes.
los
Nombrar al presidente del comité.
Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores al Comité, garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.
Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeño de las funciones del Comité.
Estudiar las recomendaciones emanadas del
Comité y determinar la adopción de las medidas
más convenientes o informarle las decisiones
tomadas al respecto
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Elegir los representantes al comité de convivencia.
Informar al comité las situaciones de riesgo psicosocial o
de acoso laboral, propios o de sus compañeros.
Implementar los reglamentos e instrucciones ordenados
por el empleador en lo que respecto al riesgo psicosocial.
CARACTERISTICAS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE
Escuchar con empatía sin juzgar a priori.
Investigar los hechos para comprender el problema.
Ser paciente, no acelerarse.
Generar confianza, guardar la confidencialidad.
Ser imparcial, sin ser indiferente.
Ser neutral y transparente según reglas establecidas.
Saber aliviar las tensiones.
Fomentar la creatividad en las soluciones.
Conocer la cultura de la organización y los temas de
que trata el conflicto.
Ser aceptado por todas las partes.
REUNIONES EFECTIVAS DEL COMITE
La normatividad establece:
El quórum para sesionar el Comité
estará constituido por la mitad más
uno de sus miembros. Pasados los
primeros 30 minutos de la hora
señalada para empezar la reunión
del Comité sesionara con los
miembros presentes y
decisiones tendrán plena validez.
sus
GRACIAS
CONSUELO CARDENAS
CAMILA SOTO
ISABELLA RAMIREZ
