CONFLICTOS LABORALES
Prof. Eduardo Pacheco Yépez
DEFINICIÓN DEL CONFLICTO
• El conflicto es el proceso en el que una de las
partes percibe que la otra se opone o afecta de
forma negativa sus intereses” (J. A. Walls, Jr.)
• Existe un conflicto cuando dos o más partes
procuran la obtención de objetivos que son, o
parecen ser, contradictorios o excluyentes.
(Carlos Murro)
Ámbito de la Justicia Laboral según
la Ley N° 29497
CONFLICTOS
JURÍDICOS
Civiles
(Relación
Laboral Formativa Cooperativista Administrativa
laboral
Encubierta)
1. CARACTERÍSTICAS DEL CONFLICTO
LABORAL ANTES DE LA LEY 29497
• “Dos son las características tipificantes de una
controversia o conflicto laboral: en primer lugar,
por lo menos una de las personas que intervengan
en el conflicto, debe ser sujeto de una relación
laboral. En segundo lugar, la materia sobre la que
verse el conflicto ha de estar regida por las normas
del derecho de trabajo”. (Mario de la Cueva)
2. CARACTERÍSTICAS DEL CONFLICTO
LABORAL SEGÚN LA NLPT
• En opinión nuestra, las características tipificantes de
una controversia o conflicto en materia laboral, son: i)
la presencia de por lo menos uno de los sujetos de la
prestación de servicios (laboral, cooperativista,
formativa o administrativa), y ii) la materia objeto de
controversia está regulada por el derecho laboral, el
derecho cooperativo de trabajo, de las diversas
modalidades formativas, o administrativo,
respectivamente.
3. CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
3.1. Según Manuel
Alonso García:
CONFLICTOS DE
CONFLICTOS DE TRABAJO IMPROPIOS O
TRABAJO PROPIOS O ATÍPICOS:
TÍPICOS: a los que se puede
Son todos los que se caracterizar como aquéllos
producen ente las partes de que se dan entre
una relación de trabajo, o asociaciones profesionales, o
sujetos de un convenio entre éstas y sus miembros, o
colectivo. entre miembros de las
mismas entre si, por causas
del trabajo.
INDIVIDUALES
PROPIOS
PLURALES
O TÍPICOS
COLECTIVOS
INTERSINDIC
ALES
INTERTRABAJAD
ORES
INTERPATRON
IMPROPIOS
ALES
O ATÍPICOS
ENTRE TRABAJADORES Y
SINDICATOS
ENTRE SINDICATOS Y
ESTADO
ENTRE TRABAJADORES O EMPLEADORES
Y TERCEROS
3.1 CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS
PROPIOS
1. INDIVIDUALES Y COLECTIVOS:
1.1. CONFLICTOS INDIVIDUALES:
• Supone el enfrentamiento de un prestador de
servicios, por si sólo o en unión de otros
prestadores, con su empleador.
• Tratan de proteger un derecho subjetivo
concreto y determinado que afecta a un
prestador de servicios o grupo de ellos
perfectamente identificados.
• Afectan única y exclusivamente a los que han
sido parte en él.
1.2. CONFLICTOS COLECTIVOS:
• La parte trabajadora ha de ser siempre un sujeto
colectivo, no individual.
• El interés afectado ha de ser colectivo o general.
• Existe indeterminación, no respecto del grupo o
colectividad, que han de estar perfectamente
identificados, sino sobre cuántos y sobre quiénes
recaerán los efectos y consecuencias de su
solución, pues sus efectos beneficiarán a todos
los que hayan o no intervenido en ellos.
• Su conocimiento se encomienda no sólo a
órganos jurisdiccionales, sino también a
conciliadores, mediadores, árbitros y a órganos
administrativos.
[Link] CLASIFICACIÓN DE CONFLICTOS: JURÍDICOS Y ECONÓMICOS
2.1. CONFLICTOS • Los que surgen en la interpretación o aplicación de un
derecho pre-existente independientemente de su origen:
JURÍDICOS O DE una ley, un contrato individual o colectivo. Aquí se discute
DERECHO O DE sobre normas vigentes, por lo que la cuestión en debate es
APLICACIÓN. un problema de derecho.
2.2. CONFLICTOS • Apuntan a la creación de una regla jurídica nueva o a la
modificación de una existente. Constituyen
ECONÓMICOS, DE reivindicaciones que intentan cambiar un derecho
INTERESES O DE existente o crear un derecho nuevo. Aquí se discute sobre
REVISIÓN. la formación o revisión de nuevas normas de trabajo.
COMBINACIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
INDIVIDUALES Y JURÍDICOS
PLURALES
COLECTIVOS ECONÓMICOS
Diferencias Entre
Conflictos Jurídicos y
Económicos
Prof.: Eduardo Alonso
Pacheco Yépez
Por su origen:
CONFLICTO CONFLICTO
JURÍDICO ECONÓMICO
Se basa en la En la necesidad de
violación o modificar el status
incumplimiento de quo normativo
una norma jurídica mediante normas
pre-existente. convencionales que
desplazan y
sustituyen a las
anteriores.
Por su ámbito Personal:
CONFLICTO CONFLICTO
JURÍDICO ECONÓMICO
Se dan en ámbitos Sólo se dan con
individual, plural o carácter colectivo.
colectivo.
Por su método procesal:
CONFLICTO CONFLICTO
JURÍDICO ECONÓMICO
La resolución de Estos conflictos
las controversias siguen un método
jurídicas inductivo.
responden al
típico proceso
deductivo
(razonamiento
lógico).
Por el marco referencial del
fallo:
CONFLICTO CONFLICTO
JURÍDICO ECONÓMICO
Se enmarcan en la El derecho de
litis-contestatio, petición no tiene
dentro del llamado restricciones.
principio de
congruencia.
Por la naturaleza de su
resolución:
CONFLICTO CONFLICTO
JURÍDICO ECONÓMICO
Concluyen con un La naturaleza en
fallo jurisdiccional, este tipo de
esto es una conflictos es
decisión que normativa o
declara el derecho reglamentaria, crea
de alguna de las o constituye
partes. nuevos derechos.
Por su finalidad u objeto:
CONFLICTO CONFLICTO
JURÍDICO ECONÓMICO
Buscan restablecer Buscan crear un
el equilibrio nuevo derecho.
jurídico, declarar el La ley está en la
derecho. llegada, es la meta.
La ley está en la
base, es la partida.
Por el EFECTO de la resolución:
CONFLICTO CONFLICTO
JURÍDICO ECONÓMICO
El fallo judicial es una La resolución colectiva
controversia jurídica se expande con la
que tiene efectos, fuerza de una ley y
únicamente, para las con similar carácter al
partes que de ésta, para alcanzar
intervinieron en el imperio general sobre
litigio, sin validez la totalidad del
obligatoria para colectivo laboral; es
terceros. fuente de derecho,
superior en su
vigencia a la ley que
Formas cómo trascienden en el proceso:
CONFLICTO CONFLICTO
JURÍDICO ECONÓMICO
• Juicio. • Negociación
• Litigio. colectiva.
• Conciliación.
• Mediación.
• Arbitraje.
PROCESOS
JURISDICCIONALES PROCESOS
JURISGÉNICOS
