DECRETO 1072

26-Mayo-2015
Grupo 4:
DE 2015
Ariana Jimenez,
Laura Mateus y
Daniela Ortiz
 DECRETO 1072
DE 2015
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo en Colombia que compila y actualiza la
normatividad vigente en áreas como relaciones
laborales y Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DECRETO 1072
DE 2015
Su principal objetivo es garantizar condiciones
dignas y seguras para los trabajadores,
estableciendo las obligaciones de los empleadores
para la implementación y funcionamiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
INDUCCI
ÒN
 ARTÌCULO
2.2.4.2.4.2
SG-SST: En este articulo habla que las
empresas usuarias que utilicen los servicios de
empresas de servicios temporales, deberán
incluir a los trabajadores en misión dentro de
su SG-SST, por lo cual deberán suministrarles

Una inducción completa e información

permanente para la prevención de los riesgos a
que están expuestos dentro de la empresa
usuaria.
 ARTÌCULO
2.2.4.6.11
Parágrafo 2. El empleador proporcionará a todo
trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al
inicio de sus labores.

una inducción en los aspectos generales y

específicos de las actividades que realizará.
 ARTÌCULO
2.2.4.6.12
• Documentación: Este
6. Hay que incluir
artículo habla que el
los soportes de
empleador debe
inducción,
mantener disponible y
reinducción y
debidamente actualizado
los documentos
capacitaciones de
relacionados con SG-SST los trabajadores.
 ARTÌCULO
• Evaluación
2.2.4.6.16 5. Establece que la
inicial del empresa debe incluir
sistema de la inducción y
gestión de la reinducción para los
trabajadores
seguridad y
dependientes,
salud en el cooperados, en misión
trabajo: y contratistas.
La evaluación inicial deberá realizarse con el
fin de identificar las prioridades en seguridad
y salud en el trabajo para establecer el plan
de trabajo anual o para la actualización del
existente.
CAPACITACIO
NES
ARTÍCULO 2.2.3.2.10.
PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN PARA
INSPECTORES.
• El Ministerio del
Trabajo continuará y
reforzará los
programas de
capacitación para
inspectores del trabajo
en materia de
contratación a través
de terceros.
 ARTÍCULO 2.2.4.2.2.15.
OBLIGACIONES DEL
CONTRATANTE
Este artìculo habla sobre que el
contratante debe cumplir con las
normas del Sistema General de
Riesgos Laborales
Una de estas normas es Permitir la
participación del contratista en las
capacitaciones que realice el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (numeral 5)
 ARTICULO 2.2.4.6.8.
OBLIGACIONES DE LOS
El empleador
EMPLEADORES
debe garantizar la
capacitación de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo con las características
de la empresa
La identificación de peligros, la
evaluación y valoración de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas
las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia
 ARTÍCULO 2.2.4.6.9.
OBLIGACIONES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES (ARL)
• Capacitar al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST O VIGÍA) en aspectos
relativos del SG-SST, prestar
asesorías técnicas a las empresas y
trabajadores afiliados.
 ARTÌCULO 2.2.4.6.10.
RESPONSABILIDADES DE LOS
Los
TRABAJADORES.
trabajadores, de
conformidad con la
normatividad vigente tendrán
esta responsabilidad: Participar en las actividades
de capacitación en seguridad
y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del
SG–SST (numeral 5)
 ARTÌCULO 2.2.4.6.11.
CAPACITACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO – SST
El empleador debe desarrollar
un programa de capacitación
que proporcione conocimiento
para identificar los peligros y
controlar los riesgos El programa de
relacionados con el trabajo
capacitación será
revisado una vez al
año (1)
 ARTÍCULO 2.2.4.6.12.
DOCUMENTACIÓN Y ARTÌCULO
2.2.4.6.13 CONSERVACIÒN DE
LOS DOCUMENTOS
En estos artìculos el
empleador debe conservar y
mantener actualizados la
siguiente documentaciòn:
 ARTÍCULO 2.2.4.6.12.
DOCUMENTACIÓN Y ARTÌCULO
2.2.4.6.13 CONSERVACIÒN DE
LOS DOCUMENTOS
El programa de capacitación anual en
seguridad y salud en el trabajo - SST, así
como de su cumplimiento incluyendo los
soportes de inducción, reinducción y
capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados
 ARTÍCULO 2.2.4.6.12.
DOCUMENTACIÓN Y ARTÌCULO
2.2.4.6.13 CONSERVACIÒN DE
LOS DOCUMENTOS
Registros de las actividades de
capacitación, formación y
entrenamiento en seguridad y
salud en el trabajo
 ARTÍCULO 2.2.4.6.16.
EVALUACIÓN INICIAL DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOdel
El cumplimiento SG-SST
programa de
capacitación anual, establecido por
la empresa, incluyendo la inducción
y reinducción para los trabajadores
dependientes, cooperados, en
misión y contratistas
 ARTÍCULO 2.2.4.6.20.
INDICADORES QUE EVALÚAN LA
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
Debe contener la definición
de un plan de capacitación
en seguridad y salud en el
trabajo. (numeral 11)
 ARTÍCULO 2.2.4.6.21.
INDICADORES QUE EVALÚAN EL
PROCESO DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
Debe contener la ejecución
del Plan de Capacitación en
Seguridad y Salud en el
Trabajo (numeral 3)
 ARTÍCULO 2.2.4.6.25.
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Informar, capacitar y entrenar
incluyendo a todos los trabajadores,
para que estén en capacidad de actuar
y proteger su salud e integridad, ante
una emergencia real o potencial
(numeral 9)
 ARTÍCULO 2.2.4.6.25.
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Conformar, capacitar, entrenar y
dotar la brigada de emergencias,
acorde con su nivel de riesgo y los
recursos disponibles, que incluya la
atención de primeros auxilios
(numeral 11)
 ARTÍCULO 2.2.4.6.35.
CAPACITACIÓN OBLIGATORIA
Los responsables de la ejecución de los
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el
curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas sobre el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que
defina el Ministerio del Trabajo
INSTRUCC
IÓN
 ARTICULO
2.2.4.2.2.11
• Obligaciones de los afiliados
voluntarios al Sistema General
de Riesgos Laborales

9. Cumplir las normas, reglamentos

e instrucciones de seguridad y salud
en el trabajo.
 ARTICULO
•
2.2.4.2.2.16
Obligaciones del
contratista

5. En este se debe cumplir con las

normas, reglamentos e
instrucciones
del sistema de gestión de la
seguridad
y salud en el trabajo SG-SST.
 ARTICULO
2.2.4.2.2.22
• Mecanismos de seguimiento y
control

Por lo establecido en las entidades

administradoras de Riesgos Laborales se
deberá acoger las instrucciones y
criterios técnicos que establezca la
Unidad de Gestión Pensional y
contribuciones parafiscales, para el
cumplimiento de sus funciones de cobro.
 ARTICULO
2.2.4.9.2.5
• Seguimiento, inspección y
vigilancia

La Superintendencia Financera de Colombia

verificará que el giro de los recursos se efectúe,
de acuerdo con los resultados de los cálculos
de la información Financiera, y se realice de
acuerdo con las instrucciones impartidas.
 ARTICULO
2.2.4.6.10
• Responsabilidades de los
trabajadores

Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo
de la empresa.
 ARTICULO
2.2.6.1.5.18
• Reporte de información
Conforme las instrucciones del Ministerio del
Trabajo y la operatividad del sistema de
información del mecanismo de protección al
cesante, las cajas de compensación familiar
reportarán el reconocimiento del beneficio
monetario.
 ARTICULO
2.2.6.3.6
• Modalidad del contrato de
aprendizaje
1. La formación teórica y práctica de
aprendices en oficio semicalificados en
los que predominen procedimientos
claramente definidos a partir de
instrucciones específicas cuando las
exigencias de educación formal y
experiencia sean mínimas.
ENTRENAMIEN
TO
 ARTÌCULO
2.2.4.6.13
Conservación de los documentos: El empleador
debe conservar los registros y documentos que
soportan el SG-SST de manera controlada,
garantizando que sean legibles, fácilmente
identificables y accesibles, protegidos contra
daño, deterioro o pérdida.
 ARTÌCULO
4. 2.2.4.6.13
Registros de las actividades de
capacitación, formación y
entrenamiento en seguridad y salud
en el trabajo
 SECCIÒN 3
• Artículo 2.2.6.2.3.1 La presente
sección tiene por objeto la
creación del Programa de
Reentrenamiento Laboral.
Formación a lo largo de la Vida de los
trabajadores y demás personal de la
cadena productiva, a cargo del SENA y
fijar las condiciones generales para su
ejecución y funcionamiento.
 ARTÌCULO
Programa 2.2.6.2.3.2
de Formación a lo largo de la
Vida. Créase como parte de la formación
del SENA, el Programa de
Reentrenamiento Laboral y Formación a lo
largo de la Vida, para el reentrenamiento
laboral de los trabajadores y demás
personal de la cadena productiva.
 ARTÌCULO 2.2.6.2.3.3

El ministerio del trabajo, cuando lo considere

necesario, autorizará el SENA para la celebración
de convenios de asociación con entidades para
ejecutar el programa de reentrenamiento laboral
y formación a lo largo de la vida, relacionado con
el objeto de la presente sección.
 ARTÌCULO 2.2.6.2.3.4

Fuente de financiación. El SENA destinará

hasta el uno punto nueve por ciento (1.9%)
de los ingresos correspondientes al Impuesto
sobre la Renta para la Equidad (CREE), para
el desarrollo del Programa de
Reentrenamiento Laboral y Formación a lo
largo de la Vida.
 ARTICULO
2.2.4.6.29
• Prevención, preparación y respuesta
ante emergencias
Debe implementar un plan de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias
que considere como mínimo, los
siguientes aspectos.
10. Realizar simulacros como mínimo una
(1) vez al año con la participación de
todos los trabajadores.
 GRACIAS
POR SU
ATENCIÒN