Identifica si estás Para mayor información consulta los
siguientes protocolos de actuación
siendo violentad@
No más
Violencia Psicológica Laboral • Modelo de Protocolo para
Acciones que intimidan, excluyen, opacan, prevenir, atender y erradicar la
humillan, amedrentan y violencia laboral en los centros de
consumen emocional o intelectualmente trabajo
COMO:
Burlas, insultos, acusaciones, sobrecarga
de trabajo, agresiones, comparaciones,
• Pronunciamiento “Cero tolerancia al
hostigamiento y acoso sexual en
la Secretaría de Salud”
Violenci
a
rechazo, indiferencia, entre otros.
• Protocolo para la prevención, atención
y sanción del hostigamiento sexual y
acoso Sexual
Violencia Sexual Laboral
Agresiones verbales o físicas de naturaleza en
¿Haslos
sidoRecursos Humanos
víctima de violencia entu
durante
• Protocolo de actuación con perspectiva
sexual NO recíproca que atenta con la
de género en sede administrativa en
Formación
formación en lospara la Salud
servicios de salud?
estabilidad de la víctima
la investigación y substanciación de
quejas y denuncias
COMO:
Chantaje, peticiones sexuales, coerción, • Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida
miradas, bromas o insinuaciones Libre de Violencia
lascivas, acercamientos, tocamientos,
exposición a material sexual, entre otras.
SECRETARÍA DE SALUD
Acoso u Hostigamiento Subsecretaría de Integración Sectorial y
Acoso Hostigamiento Coordinación de Servicios de Atención Médica
Se da entre Se ejerce por un Dirección General de Calidad y Educación en Salud
compañeros, superior jerárquico
independientemente Dirección de Educación en Salud
del nivel jerárquico
Existen leyes y protocolos
que te protegen
Av. Marina Nacional No. 60, 8º piso, ala B, Col.
Los eventos se pueden dar Tacuba, Alcaldía Miguel Hidalgo
en una o varias ocasiones C. P. 11410 CDMX Por una Cultura de
Paz
¿DÓNDE DENUNCIO? *¿QUÉ TENGO QUE HACER?
¿Sabías qué?
En tu centro de trabajo* ¿A dónde acudo?
• Persona Consejera
• Comité de Ética y Prevención de PERSONA CONSEJERA
La violencia hacia los Recursos Conflictos de Interés En tu Centro
de Trabajo En un ambiente de
Humanos en Formación para • Órgano Interno de Control acércate a confianza y protección
*(Ver esquema) orienta, asesora y
la Salud es un problema de acompaña en la narrativa
salud pública Vía legal de hechos
• PROFEDET Canaliza la
denuncia
• Juntas de Conciliación y Arbitraje
• Secretaría de la Función Pública
O presenta
• Ministerios Públicos COMITÉ DE ÉTICA Y
directamente
tu queja CONFLICTO DE INTERÉS
Órganos autónomos • Recibe denuncia
• Comisión Nacional de Derechos Humanos • Pronuncia opiniones,
(CNDH) recomendaciones y medidas
de protección
No te quedes callad@ De ser
necesario
¡DENUNCIA! remite
O acude ÓRGANO INTERNO DE
directamente CONTROL
Existen medidas para garantizar • Investiga y analiza
• Emite medidas de
tu protección en el campo clínico
¡DENUNCIA!
protección
• Reubicación física o cambio de área • Finca responsabilidades
• Informa la decisión final
No estás sol@ • Cambio de horarios
• Entre otros
• En su caso, emite
sanciones
• Informa sobre la resolución
de tu caso
Si eres testigo también ¡TU DENUNCIA SERÁ Toda denuncia será tratada con
puedes denunciar
ANÓNIMA! perspectiva de género y de derechos
humanos, evitando la revictimización
