PRODUCTO NÚMERO 1
Presentado por: María Alejandra Londoño Periañez
INTRODUCCIÓN: LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA DE
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• La cultura de seguridad en el trabajo se refiere al conjunto de valores, creencias y comportamientos
compartidos por todos los miembros de una organización en relación con la seguridad laboral. Esta cultura
es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, donde los empleados se sientan
protegidos y motivados a contribuir activamente a su propia seguridad y la de sus compañeros
CULTURA DE SEGURIDAD
• Se refiere al conjunto de valores, creencias, actitudes y comportamientos compartidos por los miembros de una
organización que influyen en su enfoque hacia la seguridad en el trabajo. Esta cultura determina cómo se perciben
y gestionan los riesgos, así como la disposición de los empleados para seguir prácticas seguras y reportar
incidentes o situaciones peligrosas. Una cultura de seguridad fuerte fomenta la comunicación abierta sobre
riesgos, promueve la formación continua en temas de seguridad y crea un ambiente donde todos los empleados se
sienten responsables y comprometidos con su propia seguridad y la de sus compañeros. En resumen, es el marco
que guía las decisiones y acciones relacionadas con la seguridad en el entorno laboral .
ELEMENTOS CLAVE DE LA CULTURA DE SEGURIDAD
• Compromiso de la alta dirección
• Comunicación abierta
• Formación y capacitación
• Participación de los empleados
• Aprendizaje de incidentes
• Reconocimiento y recompensas
• Normas y procedimientos claros
• Evaluación continua
• Enfoque proactivo
• Bienestar integral
IMPORTANCIA DE LA CULTURA DE LA SEGURIDAD
• Prevención de accidentes Fomento de trabajo en equipo Mejora continua
• Adaptabilidad al cambio Cumplimiento normativo Aumento de la moral del
empleado
EMPRESAS CON BUENA CULTURA DE SEGURIDAD
• DuPont
• BASF
• Shell
• Toyota
• Alcoa
POLITICAS DE LA CULTURA DE SEGURIDAD
• Política de Compromiso con la Seguridad
• Política de Formación y Capacitación
• Política de Reporte de Incidentes
• Política de Evaluación de Riesgos
• Política de Equipos de Protección Personal (EPP)
• Política de Salud y Bienestar
• Política de Responsabilidad Compartida
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD
• Procedimiento para la Inducción de Nuevos Empleados:
• Procedimiento para la Identificación y Evaluación de Riesgos:
• Procedimiento para el Manejo de Incidentes:
• Procedimiento para Auditorías Internas:
• Procedimiento para el Uso y Mantenimiento del EPP:
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Riesgos Físicos: -Ejemplos: Caídas, golpes, cortes, exposición a temperaturas extremas. - Identificación:
Evaluar el entorno físico, como pisos resbaladizos o maquinaria sin protección.
2. Riesgos Químicos*: - *Ejemplos*: Exposición a sustancias tóxicas, productos químicos corrosivos o
inflamables. - *Identificación*: Revisar las hojas de datos de seguridad (MSDS) y la manipulación de sustancias
químicas.
3. .Riesgos Biológicos*: - *Ejemplos*: Exposición a virus, bacterias, hongos o parásitos. - *Identificación*:
Analizar trabajos en laboratorios, atención médica o manipulación de alimentos.
4. Riesgos Ergonómicos*: - *Ejemplos*: Lesiones por movimientos repetitivos, posturas inadecuadas o
sobreesfuerzos. - *Identificación*: Observar las tareas realizadas por los empleados y el diseño del puesto de
trabajo.
5. Riesgos Psicosociales*: - *Ejemplos*: Estrés laboral, acoso, carga de trabajo excesiva. - *Identificación*:
Realizar encuestas sobre clima laboral y analizar la carga emocional del trabajo.
6. riesgos mecánicos*: - *ejemplos*: contacto con maquinaria en movimiento, atrapamiento. - *identificación*:
inspeccionar equipos y herramientas en uso diario para detectar fallas o falta de protección.
7. *riesgos eléctricos*: - *ejemplos*: descargas eléctricas, cortocircuitos. -
*identificación*: evaluar instalaciones eléctricas y equipos conectados a la red.
NORMATIVAS BASICAS
[Link] el uniforme de trabajo con aire comprimido. ...
[Link] fumar en las zonas de trabajo. ...
[Link] jugar con herramientas de trabajo. ...
[Link] gafas de seguridad. ...
[Link] tapones auditivos. ...
[Link] protección para las manos. ...
[Link] el calzado de seguridad adecuado
TIPOS DE EPP
SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
CONDICIONES LABORALES SALUDABLES
El entorno de trabajo, el horario laboral, el salario, las vacaciones y el equilibrio entre el trabajo y la vida
personal son factores que forman parte de las condiciones laborales .
CAPACITACIÓN CONTINUA
•Inducción y formación para nuevos empleados.
•Formación en prevención de riesgos laborales y normativas legales.
•Capacitación en prevención de riesgos específicos.
•Primeros auxilios y atención en emergencias.
•Salud mental en el trabajo.
PROTOCOLO DE EMERGENCIA
El plan de emergencia recoge las acciones y medidas para prevenir o mitigar los riesgos de las personas que se
encuentren en las instalaciones de una organización, así como los procedimientos de actuación a realizar cuando
se produce una emergencia. Es decir, cualquier situación no deseada que pueda poner en peligro la integridad de
las personas o de las dependencias que las albergan y que requiere una actuación especial .
AUDITORIA INTERNA
Las auditorías en materia de SST son procedimientos estandarizados, independientes y documentados para
evaluar la eficacia de un SG-SST, que contienen el nivel de cumplimiento de los requisitos y criterios establecidos
en dicho Sistema.
CONSECUENCIAS DE NO SEGUIR LAS NORMAS
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO
Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.
Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos
2.
Procurar el cuidado integral de su salud.
3.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
4.
Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.
5.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
6.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
8.
Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de entrenamiento.
9.
Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal requeridos para sus actividades.
10.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
•Evaluación de riesgos. ...
•Diseño e implementación de medidas de prevención. ...
•Capacitación y formación continua. ...
•Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales. ...
•Vigilancia de la salud de los trabajadores. ...
•Promoción de una cultura de seguridad.
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES LABORALES
CASOS PRÁCTICOS
• Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad.
• Adiestrar e informar sobre los programas de seguridad laboral que se establecen en la organización.
• Colaborar en la realización del procedimiento de trabajo mediante el aseguramiento del cumplimiento de los
mismos.
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
• Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo. Mantener orden y
limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre otras.
HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO
CONCLUSIÓN
• Implementar medidas de seguridad y salud en el trabajo reduce la probabilidad de incidentes, lo que se traduce en
ahorros significativos para las empresas .
¡MUCHAS GRACIAS!
