Tema: LA JURISDICCION LABORAL
Presentado por: Mg. Maurtua Ferreyra
Manuel Santiago Sesión N° 16-05-2025
III
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tener cámaras y micrófono
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preguntas relacionadas al tema.
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cuando el docente le de el pase y sea
necesario.
La sesión será grabada y
compartida en los grupos de trabajo.
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administración
PROPOSITO DE LA SESION DE
APRENDIZAJE
-Detalla la jurisdicción y su
ámbito de aplicación en
materia laboral
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Revisa el material (audiovisual,
interactivo, etc) en el siguiente
link:
[Link]
v=aV2THDrH0P8
Responde:
¿Qué es jurisdicción?
Explique si sería lo mismo
jurisdicción y competencia
¿Conoce lo que es la jurisdicción
Participa de la evaluación oral
laboral?
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JURISDICCION
Es la facultad que tiene el Estado para
administrar justicia por medio de los órganos
judiciales correspondientes, los cuales tienen
por finalidad la realización o declaración de un
derecho, acorde a la legislación; dicho de otro
modo, es la figura que permite determinar el
órgano idóneo para resolver un conflicto
producido entre sujetos de derecho privado o
público.
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JURISDICCION LABORAL
La jurisdicción ordinaria (en la cual se encuentran todos los jueces
para dirimir conflictos entre particulares a partir del derecho), en su
especialidad laboral y de seguridad social conoce de:
- Los conflictos jurídicos que se origen directa o indirectamente del
contrato de trabajo
- Las acciones sobre fuero sindical
- La suspensión, disolución y liquidación de sindicatos
- Las controversias relativas, a la prestación de los servicios de la
seguridad social
- La ejecución de obligaciones de la relación de trabajo
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LA COMPETENCIA Y SUS
CLASES
Competencia por materia de los juzgados de paz letrados laborales:
Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos:
a).- En proceso abreviado laboral,
las pretensiones referidas al b).- Los procesos con título
cumplimiento de obligaciones de dar ejecutivo, cuando la cuantía no
no superiores a cincuenta (50) supere las (50) unidades de
unidades de referencia procesal referencia procesal (URP); salvo c).- Los asuntos no
originadas con ocasión de la tratándose de la cobranza de contenciosos, sin
prestación personal de servicios de aportes provisionales del sistema importar la cuantía
naturaleza laboral, formativa Privado de pensiones
cooperativista, referidas a aspectos retenidos por el empleador, en
sustanciales o conexos, incluso cuyo caso son competentes con
previos o posteriores a las prescindencia de la cuantía.
prestación efectiva de los servicios
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Competencia por materia de los juzgados
especializados de trabajo:
• Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:
Todas las pretensiones relativas a la protección de
En el proceso derechos individuales, plurales o colectivos,
ordinario laboral originadas con ocasión de la prestación personal
de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la
prestación efectiva de los servicios.
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Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser excluidas, las pretensiones relacionadas
a los siguientes:
• El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios.
• La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las
partes involucradas en la prestación personal de servicios.
• Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción de la relación laboral.
• El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y
hostigamiento sexual.
• Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo
• La impugnación de los reglamentos internos de trabajo
• Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre organizaciones sindicales,
incluida su disolución.
• El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación
personal de servicios exigibles al empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las
aseguradoras.
• El sistema privado de pensiones.
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La reposición cuando esta se planeta como pretensión
En el proceso principal única
abreviado
pretensiones relativas a la vulneración de la libertad
sindical.
Conforme a la ley de la materia, las pretensiones
En proceso originadas en las prestaciones de servicios de
contenciosos
administrativo
carácter personal, de naturaleza laboral,
administrativa o de seguridad social.
Los procesos con Cuando la cuantía supere las cincuenta
titulo ejecutivo
(50) unidades de referencia procesal (URP)
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CLASES DE COMPETENCIA
COMPETENCIA
POR FUNCION
La sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema
de Justicia de la Republica es competente para conocer de los
siguientes recursos:
• Del recurso de Casación;
• Del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por
las salas laborales en primera instancia; y
• Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o
por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la
ley
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administración
Las salas laborales de las cortes superiores son competentes para
conocer de los siguientes recursos:
• - Del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los
juzgados laborales.
• - Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o por
haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley.
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administración
Los Juzgados especializados de trabajo son competentes para
conocer de siguientes recursos:
• Del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por
los juzgados de paz letrados en materia laboral; y
• Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación
o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en
la ley.
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administración
Los Juzgados especializados de trabajo son competentes para
conocer de siguientes recursos:
• Del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas
por los juzgados de paz letrados en materia laboral; y
• Del recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación
o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en
la ley.
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DETERMINACION DE LA CUANTIA
• La cuantía está determinada por la suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por
el demandante. Los intereses, las costas, los costos y los
conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de
interposición de la demanda no se consideren en la
determinación de la cuantía.
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REGULACION EN CASO DE INCOMPETENCIA
• El demandado puede cuestionar la competencia del juez por
razón de la materia, cuantía, grado y territorio mediante
excepción. Sin perjuicio de ello el juez, en cualquier estado y
grado del proceso, declara, de oficio, la nulidad de lo actuado y
la remisión al órgano jurisdiccional competente si determina su
incompetencia por razón de materia, cuantía, grado, función o
territorio no prorrogado.
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COMPARECENCIA AL
PROCESO
REGLAS ESPECIALES DE COMPARECENCIA
• Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de
representante legal. En el caso de que un menor de catorce años
comparezca al proceso sin representante legal, el juez pone la
demanda en conocimiento del Ministerio Público para que actúe
según sus atribuciones.
• Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia,
en defensa de los derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y
afiliados.
• La representación del sindicato no habilita al cobro de los derechos
económicos que pudiese reconocerse a favor de los afiliado
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administración
Revisa el material (audiovisual,
interactivo, revista, manual,
libro , etc) en el siguiente link:
[Link]
Realiza: Proponer la
actividad a socializar o
trabajar en equipos.
Participa, indique la forma en
que va a participar el
estudiante a través de un
aplicativo.
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Participa de la siguiente autoevaluación
que tiene el propósito que usted pueda
comprender lo explicado hasta el momento.
[Link]
xx
minutos
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Ingresar (a la plataforma
virtual de la UAI, Biblioteca,
Página web, etc).
Revisar (video. separata,
libro, guía, etc).
Responde, Plantea una
actividad (pregunta, actividad
entregable, foro, etc).
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Participa de la siguiente autoevaluación que
tiene el propósito que usted pueda recordar
lo aprendido en la actividad anterior.
xx
minutos
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1 Atenció
n
2 Participaci
ón
Interés de
3 mejorar cada día
4 Comprensi
ón
5 Compromi
so
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