Teoría General del
Derecho Laboral
Facilitadora: Máster Leticia Ribera
17 de enero de 2025
Agenda del día
• Evolución histórica del derecho laboral
• Antecedentes del derecho laboral
• Concepto del derecho laboral
• Principios del Derecho Laboral
Antecedent
Históricos del esDerecho
La palabra trabajo tiene un origen
Laboral
poco halagador, ya que según la Real
Academia Española, viene "del latín
tripaliare. Torturar.
Históricamente el Derecho del Trabajo
lo podemos analizar en la siguientes
etapas o períodos:
Evolución Histórica
1. En la Etapa Antigua (Roma Clásica o Roma
Antigua)
2. Edad Media
3. Edad Moderna
Etapa Antigua
En Roma se consideraba que el trabajo no era para las
personas sino para los animales y las cosas, dentro de
las cuales se encontraban ciertas categorías de la
especie humana que tenían condición de esclavos
A los esclavos se les consideraba cosas.
Evolución Histórica
• En la Edad Media
• Este período comienza con la caída del Imperio
Romano; durante la Edad Media, la jornada de trabajo
se realizaba de sol a sol, acorde con los ciclos
agrícolas.
• Así, durante el invierno las jornadas solían prolongarse
por 10 horas y en el verano se alargaban hasta 14
horas.
Edad Media
• Un siervo era el habitante de una zona
determinada en la que las funciones
públicas eran administradas por el
terrateniente del lugar, al no haber
otro tipo de poder o administración.
• Si bien el siervo en su origen era
sinónimo de esclavo, la palabra pasó a
usarse para referirse a un hombre libre
sujeto fiscalmente a una tierra.
Edad Media
• En la Edad Media surge la servidumbre es un
tipo de relación social mediante la cual una
persona queda completamente sometida a
otra, o entregada a su servicio, sin tener la
condición de esclava.
• La servidumbre fue una forma típica de
relación en Europa durante el feudalismo, y
en las colonias europeas en América, África y
Asia, bajo la forma de servidumbre indígena,
encomiendas y otras modalidades.
Revolución Francesa
• En este período se gestó una conciencia
de clase trabajadora, dando inicio a las
primeras huelgas y a la formación de
sindicatos. Las primeras leyes laborales
surgieron a fines del siglo XIX (ley del
seguro de enfermedad, ley de accidentes
de trabajo). En mayo de 1886
trabajadores norteamericanos realizaron
una huelga para reducir a ocho horas la
jornada laboral, así se estableció el 1 de
mayo como el Día Internacional del
Trabajo.
Edad Moderna
Revolución Industrial
• Durante el período de la Revolución Industrial y aprovechando el
exceso en la oferta de mano de obra, los empleadores hacían laborar
a los trabajadores por más de 16 horas diarias, sin que exista límite
alguno fijado por el Estado. Esto respondía a la voluntad unilateral de
la persona que contrataba la fuerza de trabajo.
Edad Moderna
Revolución Industrial
• En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera
ley destinada a resguardar el patrimonio humano
de los nocivos efectos de la Revolución Industrial
prescribía disposiciones sanitarias: limitaba a 12
horas máximas la jornada diaria, incluyendo el
tiempo de comedor; hacía obligatoria la
instrucción del menor y establecía un sistema de
inspección periódico del trabajo, no obstante
esta ley ni siquiera fue aplicada.
Evolución Histórica del
Derecho del Trabajo en
América
• En América se inician los avances
de la Legislación en materia laboral
hasta finales del siglo XIX e inicios
del siglo XX, en donde los países de
América comienzan a incorporan
en sus Constituciones políticas
derechos sociales y en especifico el
Derecho al Trabajo.
Evolución Histórica del Derecho
del Trabajo en América
• En la región centroamericana Honduras era el único país que no
contaba con una legislación laboral reguladora de las relaciones entre
el Capital y el Trabajo, cuando en Honduras se emitió el Código del
Trabajo en 1959, ya existían Códigos de Trabajo en Costa Rica (1943),
Nicaragua (1944), Guatemala (1947), y El Salvador (1950)
Evolución Histórica del
Derecho del Trabajo en
Honduras
• La razón por la cual Honduras fue el ultimo país en
regular su legislación laboral es muy simple, se
debió básicamente a la enorme gravitación
económica y política que tuvo en el país el gran
capital bananero, representado por la Tela
Railroad Company (Tela RR. Co.) que era la
principal subsidiaria de la poderosa United Fruit
Company en Honduras, esta compañía bananera
pudo oponerse exitosamente a todo intento de
emitir leyes laborales que permitieran la libre
sindicalización.
Derecho del Trabajo en Honduras
• Fue necesario que los trabajadores de esta empresa bananera
vencieran su resistencia a permitir la organización sindical de sus
trabajadores, para que el Estado viera liberada su capacidad de emitir
leyes laborales reguladoras.
• Esto ocurrió a raíz de la merecidamente celebre huelga de mayo-julio
de 1954 en las instalaciones productivas de la Tela RR. Co., a un poco
mas de siete meses de esta histórica huelga de los trabajadores
bananeros, se inicio la emisión de leyes laborales hondureñas que
terminaron con la emisión del CT de 1959.
Concepto
Derecho del
•Trabajo
Rafael Alfonso Guzmán, el Derecho del
Trabajo, es el conjunto de preceptos de
orden público regulador de las relaciones
jurídicas que tienen por causa el trabajo
por cuenta y bajo la dependencia ajena con
objeto de garantizar a quien lo ejecuta su
pleno desarrollo como persona humana y a
la comunidad la efectiva integración del
individuo en el cuerpo social y la regulación
de los conflictos entre los sujetos de esas
relaciones.
Concepto de Derecho
del Trabajo
• Rafael Caldera lo resume como el conjunto de
normas jurídicas que regulan al trabajo como
hecho social. En estas definiciones el termino
trabajo se refiere en todo caso a una actividad
humana, puesta en acción, en forma
subordinada a favor de un tercero (patrono) con
el fin de recibir una compensación.
Características
del Derecho
Laboral
• Es autónomo: Forma parte del derecho
positivo pero tiene una normativa propia.
• Dinámico: Está en constante evolución
de acuerdo a los procesos
socioeconómicos que vive cada país.
• Social. Apunta a representar el interés
general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las
personas que ejercen alguna profesión o
trabajo.
Características del Derecho Laboral
• Imperatividad: El derecho laboral es predominantemente de carácter
imperativo, lo que significa que las normas son de obligatorio
cumplimiento y no pueden ser modificadas ni renunciadas por las
partes a través de acuerdos privados
Principios del derecho
Concepto:
• Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran
soluciones y sirven en diversas fases de la vida normativa.
Los principios generales del Derecho
• constituyen las bases teóricas y las razones del ordenamiento jurídico que
recibe de ellas su sentido ético, su medida racional y su fuerza vital o histórica.
Los principios procesales en materia laboral
• Se diferencian de otras materias, ya que buscan proteger al más débil
económicamente, en la relación jurídica, como es el caso del trabajador.
20
PRINCIPIOS LABORALES
• Protector ( Indubio pro operario, norma mas favorable y la condición mas
beneficiosa)
• Irrenunciabilidad
• Estabilidad laboral
• Primacía de la realidad
• Proporcionalidad
• De Orden Público
• Ajenidad de los riesgos
• Principio de Tipicidad
• Principio de Progresividad
Principio Protector
Principio Protector
• El principio protector es como el corazón del derecho del trabajo, su
esencia radica no en nivelar a las personas, sino de equilibrar las
desigualdades existentes en dicha subordinación, no solo en el
Derecho Individual, sino también, en el Derecho Procesal y en el
Derecho Colectivo del Trabajo.
• Básicamente éste principio consiste en una tutela preferencial a favor
del trabajador/a, para equilibrar desigualdades de carácter social,
económicos y cultural, lo que se traduce en menor poder de
negociación para el empleador.
(Ver sentencias AL-1112-14 y AL-221-15)
El Principio In dubio
Pro Operario
• El Principio In dubio Pro Operario tiene como fin
el proteger a la parte mas débil en la relación
laboral, este principio nace con el fin de sanar esa
desigualdad existente combatiendo tal
desigualdad con la intervención del Estado quien
interviene, unas veces legislativamente, y otras
por actos judiciales o administrativos
Principio Protector
• La regla de la norma mas favorable consiste en que entre dos o mas
normas laborales vigentes, que contemplan un mismo supuesto de
hecho, se aplica, en su conjunto, la que sea mas favorable para el
trabajador
Ver sentencias: CL-190-14, CL-238-15, CL-327-22, CL-129-22, CL-144-22
(…cuando existen reclamos o acciones para que así se determine, para resolverlos
se debe de tomar en cuenta el principio protectorio, en su regla de la aplicación de
la norma favorable al trabajador, como los de irrenunciabilidad y orden público, por
lo que no cabe aplicar criterios restrictivos, ni limitar esos derechos que el patrono
debió conceder sin necesidad de que fuese demandado para ello…)
Principio Protector
• La Regla de la Condición Mas Beneficiosa:
Hace referencia a que nunca se aplicará una normativa que signifique un
retroceso para los beneficios que haya adquirido un trabajador. Se
considera la condición más beneficiosa como un bien incorporado al
contrato de trabajo del individuo. Por este principio se entiende que
cualquier modificación a las normativas, debe ampliar, y no reducir los
derechos del trabajador. Este es el principio sobre el que se desarrolló la
disciplina del derecho del trabajo, luego la doctrina fue abriéndose paso y
se crearon otros principios, que complementaran al primero para su
mejor aplicación e Interpretación ( Artículo 93 Código de Trabajo)
Principio de Irrenunciabilidad
• Este principio de define como “la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas consentidas por el derecho laboral En
algunas cosas se establece en el ámbito constitucional como parte del
contenido laboral, una disposición expresa en cuanto a que los derechos
consagrados a favor de los trabajadores son irrenunciables; mientras que en
otros, en beneficio propio”.
• En todo caso, relacionado con la naturaleza de orden público que se reconoce
a las normas laborales, encontramos las más conocida y unánime expresión
del principio de irrenunciabilidad, en aquellas normas conforme a las cuales
no solo se admiten las renuncias que los trabajadores formulen a las
disposiciones que les favorezcan, sino que en caso de producirse las mismas
se reputan como absolutamente nulas.
Principio de Estabilidad Laboral
• Puede definirse como aquel según el cual también en beneficio del
trabajador, se establecen una serie de reglas que definen a las
relaciones laborales como dotadas de una “extremada vitalidad y
dureza” y que realizan o evidencian”… la tendencia del derecho del
trabajo por atribuirle la más larga duración a la relación laboral desde
todos los puntos de vista y en todos los aspectos”. El principio orienta
así el anhelo por relaciones labores regidas por un régimen de
verdadera estabilidad en el empleo
(AL-347-15, AL-065-17, AL-351-16)
Principio de Primacía de la
Realidad
• Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de
documentos o acuerdos escritos y lo que sucedió en la realidad, se prefiere
lo último, justamente porque lo que se persigue es la verdad real y no la
verdad formal. De ahí la expresión jurídica de que el contrato laboral es un
CONTRATO REALIDAD.
• El contrato laboral depende más de una situación objetiva (cumplimiento
de la prestación de servicios) que de una situación subjetiva. El contrato
existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de
la prestación por encima de las formas o acuerdos jurídicos a los que las
partes hayan llegado.
• (Ver sentencias AL-931-15, AL-399-18, AL-02-20, AL-87-18, AL-1382-21)
Principio de Proporcionalidad
• Debe existir correlación entre la falta cometida y la sanción impuesta,
de manera que el empleador debe demostrar efectivamente que el
trabajador incurrió en una falta de tal naturaleza que por su gravedad
hace imposible el sostenimiento de la relación laboral por el perjuicio
que la actividad irregular del trabajador le ha ocasionado a la
institución.
• ( Ver sentencias CL-162-22, CL-203-21, CL-444-21, CL-100-22, CL-617-
19)
Principio de Orden Público: Art. 91
C.T.
• Se tendrá por NO puesta cualquier disposición del reglamento que
sea contraria a las leyes de orden público, al Código de Trabajo, a los
reglamentos de policía,seguridad,salubridad o al contrato de trabajo.
• Art.64 y 128 de la Constitución de la República
Principio de Ajenidad de
Riesgos
• Es que los riesgos propios de la actividad lucrativa
desarrollada por el empleador, no deberían ser
compartidos por el trabajador.
• Ver sentencias CL-230-20, CL-290-16, CL-387-15)
Principio de Tipicidad
• El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en el reglamento, en pacto, convención colectiva, fallo
arbitral o contrato individual LIMITE AL PODER DISCIPLINARIO O
SANCIONADOR
Artículo 94 Código de Trabajo
Principio de Progresividad
• Los derechos laborales otorgados no pueden disminuir solo pueden
aumentar, progresan gradualmente y no se puede retroceder frente al
nivel de protección al que se ha llegado.
• ( Ver sentencias CL-380-17)
Actividad de Aprendizaje
JERARQUIA NORMATIVA EN LAS
RELACIONES LABORALES
Constitución de la República
Tratados Internacionales
Código de Trabajo
Leyes Especiales
Contrato Colectivo
Contrato Individual
Reglamento Interno de Trabajo
PCM
