PROGRAMA DE

FORMACIÓN HUMANISTA

Semana 5

TUTORÍA VIII
PROYECTO
PROFESIONAL
SESIÓN N°
05

TEMA: Actitud hacia el

trabajo y ética
profesional
Resultado de aprendizaje Evidencia de aprendizaje
Trabajo Práctico:
Evalúa su plan de acción enfocado en Presentación grupal: Biograma,
su desempeño en el ámbito laboral. actitud hacia el trabajo y ética
laboral.
 Sesión 5

Actitud hacia el
trabajo y ética
profesional
 Contenido

o Definición y características de la
actitud hacia el trabajo
o Definición e importancia de la
ética laboral
Motivación
Revisa el siguiente
video:

Fuente: www.youtube.com.pe
https://www.youtube.com/watch?v=CaHNWffKNEY
Saberes previos /
Conflicto cognitivo 01. ¿Qué es Actitud
Después de haber visualizado el
video en la slide anterior, hacia el trabajo?
reflexionamos y respondemos las
siguientes interrogantes:
02. ¿Qué entendemos
por ética
profesional?
Actitud hacia el trabajo:

La actitud se ve reflejada
en la manera que piensan,
sienten y actúan las
personas y como esto
tienen un impacto bueno,
malo o regular en la
productividad dentro de su
centro de trabajo. Este
análisis es parte del
estudio realizado por la
Organización Internacional
del Trabajo (2016).
Características de las
actitudes:
Leyva (2019) refiere
algunas características de
las actitudes que se
pueden reconocer en una
persona:
Las actitudes son flexibles,
susceptibles, transferibles y
se adquieren por el
resultado del aprendizaje
obtenido y de las
experiencias vividas, lo que
hace que éste responda de
cierta manera u otra según
la situación que se le
 Cuáles son las
principales actitudes
hacia el trabajo?
Satisfacción en el trabajo: Involucramiento en el trabajo:
Mide el grado en que una persona se
El término satisfacción en el trabajo
se define como una sensación identifica psicológicamente con su empleo
1 positiva sobre el trabajo propio, que 2 y considera el nivel de su desempeño
surge de la evaluación de sus percibido como benéfico para ella. Los
características. Una persona con empleados con un nivel alto de
alta satisfacción en el trabajo tiene involucramiento en el trabajo se identifican
sentimientos positivos acerca de con la clase de labor que realizan y
éste, en tanto que otra insatisfecha
realmente les importa.
los tiene negativos.

Compromiso
organizacional:
Mide el grado en que un empleado se identifica con una organización en
3 particular y las metas de ésta, y desea mantener su rela­ción con ella. Por
tanto, involucramiento en el trabajo significa identificarse con un trabajo
específico, en tanto que el compromiso organizacional es la identifica­ción
del individuo con la organización que lo emplea.
ÉTICA LABORAL

Rama de la • Moral, • Conjunto de

Ética

ÉTICA PERSONAL

ÉTICA PROFESIONAL
Filosofía que conjunto de principios,
estudia la principios, normas y
moral. normas y valores que
valores que rigen nuestra
rigen nuestra vida laboral
vida cotidiana. y/o
profesional.
Se plasma en
documentos:
Código de
ética
Características de la ética profesional
La ética profesional y deontología tiene como objetivo
determinar los valores que han de ser puestos en práctica en una
determinada profesión.

En algunos
Refleja los casos se
valores de una encuentra
profesión u especificada en
organización códigos de ética

No implica Está basada en

coacción deberes y
derechos
 ¿Por qué es tan
importante?
La deontología y ética
profesional es importante porque
permite arraigar en el profesional una
serie de valores y comportamientos
que contribuyen a la armonía laboral y
social.

Hay que tener en cuenta que hay

profesiones que repercuten en uno u
otro sentido en la vida de las personas,
como es el caso de los médicos,
abogados o periodistas. Por tanto,
contar con un código ético es
imprescindible para que ejerzan su
actividad dentro de unos parámetros
Ejemplos prácticos en la aplicación de la ética profesional

Responsabilidad social:
Respeto del secreto Respeto profesional:
profesional:
Poner en marcha
actitudes y
Esto es, no revelar las comportamientos que
fuentes que han Tratar a los compañeros permitan aportar un
Derechos Fomentar la inclusión
proporcionado de profesión de forma granito de arena para
determinada información. individuales en respetuosa y fomentar laboral: mejorar la calidad de vida
Es un código que deben la difusión de un ambiente de o el bienestar de la
cumplir profesionales información: armonía y respeto. comunidad
como los periodistas o Adoptar prácticas
abogados. cotidianas que
Por ejemplo, no difundir
información que pueda contribuyan a erradicar
poner en peligro la cualquier tipo de
integridad de un discriminación
individuo o que atente profesional por razón
contra sus derechos al de edad, sexo o grupo
honor, la intimidad o la social.
propia imagen.
Auto
evaluación
Iniciar
Pregunta 1
¿Qué es la ética profesional?

Conjunto de reglas que obligan a los profesionales a trabajar exclusivamente

para su beneficio personal, sin tener en cuenta el impacto en los demás.

Conjunto de principios y normas que guían el comportamiento y las decisiones

de los profesionales en su campo de trabajo, asegurando la integridad y la
responsabilidad.

Principios que dictan que los profesionales deben evitar cualquier forma de
competencia y colaboración con otros colegas.

Enviar
Pregunta 2
¿Qué es la actitud frente al trabajo?

Habilidad para evitar cualquier tipo de esfuerzo y minimizar la productividad

en el entorno laboral.

Capacidad para evadir responsabilidades y delegar todas las tareas a otros

colegas.

Comportamiento y disposición que un individuo muestra hacia sus

responsabilidades laborales, incluyendo motivación, compromiso y ética.

Enviar
Felicidades
Ha concluido la autoevaluación

Continuar
Aplicando lo El estudiante investiga la biografía
de profesionales famosos y exitosos
aprendido que ponen en práctica en su vida
diaria las diversas actitudes
laborales y la ética profesional
 ¿Qué aprendiste en la sesión de hoy?
Metacognición
¿Será fundamental tener un código de
ética en nuestra profesión?

¿Nuestras actitudes tendrán un impacto

en la formación profesional?
Conclusiones
● Para mantener un buen ambiente de trabajo, es
esencial una buena actitud laboral. La actitud
positiva permite que el trabajador se sienta
motivado y comprometido, lo que a logrará que
tenga una mayor productividad en el trabajo.
● Es fundamental tener presente que la ética
radica precisamente en saber qué está bien y
qué está mal como individuos y como sociedad.

● La actitud frente al trabajo es una variable

exclusiva del trabajador, depende de ti
orientarla adecuadamente.
 Referencias
García-Blanco, Miriam, and Elsa Beatriz Cárdenas Sempértegui. “LA
INSERCIÓN LABORAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR. LA PERSPECTIVA
LATINOAMERICANA.” Educación XX1 21.2 (2018): 323–347. Web.
https://www.proquest.com/docview/2251694120?pq-origsite=primo

Javier Baquero Pérez, and Santos M Ruesga. “Factores determinantes del

éxito en la inserción laboral de los estudiantes universitarios. El caso de
España.” Atlantic review of economics 2.2 (2019): 1–24. Print.
https://www.proquest.com/docview/2447005123?pq-origsite=primo

Melo, Gastón, and Ian M. Reider. Empleabilidad hoy : habilidades esenciales.

Ciudad de México: Plaza y Valdés Editores, 2019. Print.
https://www.digitaliapublishing.com/visor/69916

Myriam del Rocío Alba Abad. “Orientación para la construcción del proyecto
profesional.” Revista española de orientación y psicopedagogía 32.1 (2021):
152–153. Print.
https://www.proquest.com/docview/2533819124