SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EN EL TRABAJO MEDIO AMBIENTE

REGLAS DEL JUEGO

LEYES- NORMATIVAS

Leyes y
Reglamentos
Marco Normativo de la Seguridad y Salud
en el Trabajo en el Perú

• Ley 29783

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Agosto 2011 )

• Decreto Supremo Nº 005-2012-TR

Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Abril 2012)
 Normas Sectoriales
Minería
Industria D.S. Nº 055-2010-EM
D.S. Nº 42-F

Los reglamentos
sectoriales que
establezcan y
Hidrocarburos obligaciones
derechos superiores a los
D.S. Nº 043- contenidos en la Ley y su
2007-EM Electricidad
Reglamento, R.M. Nº 111-
prevalecerán
sobre estos Obligaciones 2013-MEM
superiores

Pesca
Construcción D.S. Nº 010-73 -
G-050, D.S. Nº 010- PE
2009-VIVIENDA
 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Y
SU REGLAMENTO
LEY 29783 MODIFICADO POR LA
LEY 30222 Y SU REGLAMENTO D.S.
005-2012-TR MODIFICADO POR D.S
006-2014-TR .
D.S. 010-2014-TR
 OBJETO DE LA LEY

✓Promover una cultura de

prevención de riesgos laborales
en el país:
• Estado - fiscalización
• Empleadores - Prevención
• Trabajadores organizaciones
sindicales - participación
✓Diálogo social
✓Velan por la promoción dif usión
y cumplimiento de la normativa
de seguridad y salud en el
trabajo.
 , ,
AMBITO DE APLICACI
ON
REGIMEN PRIVADO

A TODOS LOS
SECTORES
ECONÓMICOS, REGIMEN PUBLICO
EMPLEADORES
Y
TRABAJADORES FFAA Y PNP POR
A NIVEL CUENTA PROPIA
NACIONAL MOD.
FORMATIVAS
 CONTENIDO

7 TiTULOS

7 DISPOSICIONES
COMPLEMENTARI 14 CAPÍTULOS
A
S
MODIFICATORIAS

3
DISPOSICIONES
103
COMPLEMENTAR ARTÍCU
! LOS
AS
 CONTENIDO
TÍTULO 1: Disposiciones generales

TÍTULO 11: Política nacional de seguridad y salud en el trabajo

TÍTULO 111: Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo

TÍTULO IV: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~

TÍTULO V: Derechos y obligaciones

TÍTULO VI: Inf ormació n de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales
- - - - - - - - - - - - - ~
TÍTULO VII: Ins pección de trabajo en seguridad y salud en el
trabajo
 ,
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Lo que debemos saber...

 Sistema de Gestión de SST
Es una herramienta que le permite a cualquier
empresa u organización controlar sus propios
riesgos en el lugar de trabajo a partir de una
identificación y evaluación adecuada de peligros
y riesgos. Todo esto en un marco de mejora
continua.
 Objetivo

Promover una cultura de prevención riesgos

laborales mediante la adopción, de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabaj
o
¿Qué es? Estructura Organ izacion
al

Es el conjunto de elementos Planificación de

actividades
interrelacionados o interactivos que
Responsabilidades
tienen por objeto , establecer una
política1 obletívos, mecanlsmo Y Prácticas
, necesarias spara alcanzar
acclone
mejoras en las condiciones laborales Procedimientos

s
de
los trabajadores
de accidentesy prevenir
y la ocurrencia
enfermedades
Recursos
profeslona
les ..
-
 ¿Quiénes participan?

Deber de
EMPLEADOR
prevenció
n

TRABAJADORES
Y SINDICATOS Derecho de
participació
n

ESTADO
Fiscalización y
control
¿Por qué se establece?

Entidad Carácter

Normativa (Ley Obligatorio

29783)

Trabajadores y Voluntario?
Clientes
Modelos que se pueden emplear
Norma Aplicación
Directrices de OIT (OS País y
009-2005 TR, Ley Empresas
29783)

OHSAS 18001 :2007 Empresas: varios

sectores
NOSA 5 Estrellas Empresas: Mineras y
sus contratistas
DNV - Control de Empresas:
Pérdidas varios sectores
OHSAS 18001
 Principales características del estándar
OHSAS 18001

• El estándar OHSAS 18001 ha sido desarrollado por las

principales certificadoras del mundo y elaborado a partir de los
criterios establecidos por la British Standard BS 8800, con
objeto
de ser compatible con las normas sobre sistemas de gestión ISO
• 9001 e ISO 14001.
Los principios en los que esta basado:
• La mejora continua.
• El compromiso de toda la
• organización. El cumplimiento de la
normativa legal.
Establecer los objetivos y
procesos necesarios para
obtener el resultado acorde a la
política de SST de la
organización

Ejecutar el plan a través de la

recogida de datos para su
empresa en todas las etapas.

Efectuar el seguimiento y la
medición de lo realizado.

Llevar a cabo las acciones para

la mejora del SGSST.
 OHSAS 18001

Modelo de Gestión
de SST *

3. VERIFICACION
4. REVISION
• .\ l cd irión )' seguimien to
• • Ar e.• Inc., no eouf., y
acr .
Rt, i'>ión por la • Rl'gistro s
dirección • Aud itor ia
Lo que nos dice la ley sobre el SGSST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

□El empleador debe adoptar un

enfoque de sistema de gestión
en el área de seguridad y salud
en el trabajo, de conformidad
con los Instrumentos y
directrices internacionales y la
legislación vigente.
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN EL SGSST (es indispensable)

e-La consulta, información y

capacitación en SST.
•!•Conv ocat or ia elecciones, la
a elección y el funcionamiento
del comité de SST
•:•E el reconocimiento de los
n representantes de lo
trabajadores s
sensibilizarlos pa
comprometerlo con el SGSST ra
s el IPER al interior de caday
e-En
unidad em pr esar ial y en el
mapa de riesgos
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores que tienen El empleador debe

implementados sistemas implementar mecanismos
integrados de gestión o cuentan adecuados, que permitan
con certificaciones hacer efectiva la
internacionales en seguridad y participación activa de
salud en el trabajo deben trabajadores y los
verificar que éstas cumplan, organizaciones sindicales
sus
como mínimo, con lo señalado (art. 24)
en la Ley, el presente
Reglamento y demás normas
aplicables. (art. 23)

e J
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DEL
SGSST (Orden de prioridad)

•!• Eliminación de los peligros y •! Progr am ar la

riesgos, combatir y controlar sust it ución
• progresiva de los
los riesgos en su origen en procedimientos, técnicas,
el medio de transmisión y el medios, sustancias y
trabajador privilegiando el pr oduct os peligrosos por
control colectivo al individual aquellos que produzcan
. , .
•!• Tratamiento, control o un menor o runqun nesgo
aislamiento de los peligros y al trabajador
riesgos adopt ando medidas •! Facilitar equipos de
técnicas o administrativas • protección personal
•!• Minim izar peligros y adecuados, asegurándose
losriesgos, con sistemas de que los t rabaj adores los
trabajo seguro y ut ilicen y en
disposiciones administrativas conserven
de control forma correcta.
 POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El empleador, consulta con los trabajadores y sus
en
representantes, expone por escrito la política en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que debe:

a) Ser específica para la e) Ser difundida y fácilmente

organización y apropiada a su accesible a todas las
tamaño y a la naturaleza de sus personas en el lugar de
actividades; trabajo;
b) Ser concisa, estar redactada d) Ser actualizada
con claridad, estar fechada y periódicamente y ponerse a
hacerse efectiva mediante la firma disposición de las partes
o endoso del empleador o del interesadas externas,
representante de mayor rango con según corresponda.
responsabilidad en la
organización;
 PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL
SGSST
Incluye, los siguientes principios y
objetivos respecto de los cuales la
organización expresa su
compromiso: c) La garantía de que los
a) La protección de la seguridad y
salud de todos los miembros de la trabajadores y sus representantes
son consultados y participan
organización mediante la prevención.
activamente en todos los elementos
b) El cumplimiento de los requisitos
del SGSST.
legales pertinentes en materia de d) La mejora continua del
SST, los programas voluntarios, desempeño del SGSST.
de la negociación colectiva en SST, y
de e) El SGSST debe ser
de otras prescripciones que suscriba compatible
la organización; con los
de la otros sistemas deo gestión
organización, estar
integrado en los mismos.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO LEY Nº 29783, D.S. 005-2012-TR

•! Las Empresas que cuente

• con 20 o más trabajadores,
constituirán obligatoriamente
un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
•! Los empleadores que
• cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO LEY Nº 29783, D.S. 005-2012-TR

•!• 38) El empleador debe

(art.
asegurar, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo del
CSST, el reconocimiento de lo
representantes de s
trabajadores y facilitar los
participación su
•!•.(art. 39) El empleador que tenga
menos de 20 trabajadores debe
garantizar que la elección
Supervisor de SST delse realice por
los trabajadores.
 OBJETO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

(art. 40) Promover la salud y

seguridad en el trabajo, asesorar
vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento
Interno Seguridad y Salud en
de Trabajo y la normativa
el
nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.
 CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN DEL
COMITÉ

•! (art. 50) La convocatoria a la

• instalación del CSST corresponde
al empleador. Dicho acto se lleva a
cabo en el local de la empresa,
levantándose el acta respectiva.
•! (art. 51) El acto de constitución e
• instalación, así como toda reunión,
acuerdo o evento del CSST, deben
ser asentados en un Libro de Actas,
exclusivamente destinados para
estos fines.
 CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

(art. 56)
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité,
entre los representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios
de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los
miembros del Comité elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del
Comité.
 El comité o supervisor de SST:
FUNCIONES:
• Conocer los documentos e informes
• Aprobar el RISST
• Conocer y aprobar el Programa anual de SST.
• Participar en la elaboración de Políticas y Planes la empresa.
• de
• Aprobar el Plan Anual de Capacitación.
• Promover la capacitación a todos los trabajadores.
• Vigilar el cumplimiento de las Leyes sobre SST.
• Reportar los accidentes.
Llevar el libro de actas y acuerdos.

NUMERO DE PERSONAS:
• Comité no menor de 04 ni mayor, se debe el nivel de riesgo de la empresa.
considerar
• 18 años, ser trabajador, tener conocimientos en
SST.
 RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR DENTRO DEL SGSST
Para mejorar el conocimiento la
sobre
seguridad y salud en el trabajo, el empleador
debe:

a)Entregar a cada trabajador copia del RISST.

b )Realizar no menos de cuatro
capacitaciones al año en materia de SST.
c)Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de SST.
d)Brindar facilidades económicas y licencias con goce
de haber para la participación de los trabajadores en
cursos de formación en la materia.
e )Elaborar un mapa de riesgos con la participación de
la organización sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el Comité de SST, el cual
debe exhibirse en un lugar visible
 FORMACIÓN/CAPACITACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art. 27) El empleador, en cumplimiento del deber de prevención, garantiza que
los trabajadores sean capacitados en materia de prevención. La formación debe
estar centrada:

a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador

desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.

b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.

c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos

se produzcan.

d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y

la prevención de nuevos riesgos.

e) En la actualización periódica de los conocimientos.

La capacitación puede ser dada directamente por el empleador o a través
de terceros.
 PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art. 29) Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de
manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en
la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación y cursos de
inicial
actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado
de comprensión y su utilidad en labor de prevención de riesgos.
la e) Ser revisados con la participación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y
periódicamente,
Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para
garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus
actividades y riesgos.
 DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL
TRABAJO
(art.
a) La 32) El empleador
política debe
y objetivos enexhibir
materialo de
siguiente:
seguridad y salud en el
trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, de riesgos y sus
medidas de control. evaluación
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa A nual Seguridad y Salud en el Trabajo.
de
NOTA: a y e debe ser exhibida en lugar visible.
REGLAMENTO INTERNO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

(art. 74) Estructura mínima:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comité de seguridad y salud, de
los
trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las
hubiera.
d) Est ándares de segur idad y en las operaciones.
salud en los servicios y actividades
e) Estándares de seguridad y salud
conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(art. 75) El empleador debe poner en conocimiento de
todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo
cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se
extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad formativa y a
todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
MAPA DE RIESGOS
 MAPAS DE RIESGO - FINALIDAD

,
• PROMUEVE LA PARTI C, I PACI ON COMUNI TARI A Y FORTALECE LA
CULT, URA DE PREVENCION ANTE LOS PELIGROS Y AMENAZAS A LA QUE
ESTAN EXPUESTOS.

• CONTRI BUYE LA SOSTENIBILIDAD DE LOS PROYECTOS

CON
DESARROLLO, REDUCI ENDO LAS VULNERABI LI DADESDEFRENTE A
DESASTRES DELOS
TIPO NATURAL O 'TECNOLÓGICO.

• ES UNA HERRAMI ENTA PARA LA TOMA DE

DECI SI ONES.
 ¿QUE ES UN MAPA DE RIESGO?

✓ ES UN INSTRUMENTO GEOREFERENCIAL.
,
✓ UBI CA GRAFI CAMENT E
INFORMACI ON DE DI VERSOS
ASPECTOS
DE LA ZONA
✓IDENTIFICA
✓ VULNERABILIDADES
IDENTIFICA Y UBICA (FISICAS,
ZONAS DE AMENAZAS SOCIALES,
AMBIENTALES, ETC)
,
✓ PERMITE INTEGRAR INFORMACION TECNICA Y CULTURAL
~
 PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA

La planificación de la actividad preventiva es el Plan Anual de

SST, en el cuál se indica qué hará y como hará la empresa para
implementar las medidas de prevención de riesgos en materia de
SST.

La Planificación de la actividad preventiva es un documento.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un cronograma en donde se indica las actividades,

responsables y fechas de ejecución de las actividades que se
encuentran dentro del Plan Anual de SST.

El programa anual se realiza en un diagrama de Gannt.

 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL
SGSST

(art.77) La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en

cada puesto de trabajo del empleador, por personal
competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las
condiciones de trabajo existente o previstas, así como la
posibilidad de que el trabajador que lo ocupe por sus
características personales o estado de salud conocido.
EVALUACIÓN INICIAL O LÍNEA BASE

(art. 78) El resultado de la

evaluación inicial o línea de
base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar
decisiones sobre la aplicación
del SGSST.
c) Servir de referencia para
evaluar la mejora continua del
SGSST
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(art. 87) La supervisión y la medición de los resultados
deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se
cumple la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y
se controlan los riesgos.
b) Incluir supervisión y no basarse exclusivamente en
estadísticas
una sobre accidentes del trabajo y enfermedades
ocupacionales.
e) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de
prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran
ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por
objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los
riesgos y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 ACCIÓN PARA LA MEJORA
CONTINUA
(art. 90) La revisión del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe
definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador
deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y
pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo para que puedan adoptar las
oportunas. medidas
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del
trabajo, los trabajadores y la organización sindical.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS EMPLEADORES Y
TRABAJADORES
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES
• El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo
a las actividades de su empresa en materia de SST; así mismo,
debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un
am bient e de t rabaj o seguro y saludable en concordancia
con
las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de
SST.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

O Garantizar la SS de los trabajadores O Garantizar el real y efectivo trabajo

en el desempeño de todos los del Comité paritario de SST,
aspectos relacionados con su labor. asignando los recursos necesarios.
O Desarrollar acciones permanentes O Garantizar, oportuna y
con el fin de perfeccionar los niveles apropiadamente, capacitación y
de protección existentes. entrenamiento en SS en el y
O Practicar exámenes médicos antes, puesto de trabajocentro o función
durante y al término de la específica, tal como se señala a
relación continuación:
O laboral (actividades de alto riesgo). 1. Al momento de la contratación,
Garantizar que las elecciones de cualquiera sea la modalidad de
los
se realice a través de las contratación.
representantes de
organizaciones los trabajadores
sindicales; y en su 2. Durante el desempeño de la labor.
defecto, a través de elecciones 3. Cuando se produzcan cambios en
democráticas de los trabajadores. la función o puesto de trabajo o en
la
tecnología.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
O Considera las competencias O Prevé que la exposición los
personales, profesionales y de a
agentes concurrentes en el centro
género de los en de trabajo no generen daños.
trabajadores,
materia de SST, al momento de O Actualiza la evaluación de riesgos
asignarles las labores. una vez al año como mínimo o
O Información sobre los riesgos en el cuando cambien las condiciones
centro de trabajo y el puesto de de trabajo, o se haya producido
trabajo. daño a la salud.
O El deber de prevención durante la O Realiza una
ejecució de una labor bajo su investigación
n cuando se haya
O autorida y registra que solo los O producido
Proporcionadañoa los trabajadores
trabajadores,
d. adecuada y a
EPP la adecuados,
salud de según el tipo de
suficientemente
Controla capacitados y trabajo
los y riesgos específicos
protegidos, accedan a lo trabajadores.
presentes en el desarrollo de sus
ambientes o zonas de riesgoss funciones.
grave y específico.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES

O Tiene derecho a comunicarse Usar adecuadamente los

libremente con los de
Inspectores del O instrumentos, materiales
aún trabajo, EPP, siempre y cuando
sin la Trabaj del hayan sido informados y
empleador o,
capacitados en su uso
O Los trabajadores
presen tienen
Someterse a exámenes médicos
derecho a serciatransferidos en
O siempre y cuando se garantice la
caso de accidente de
confidencialidad del acto médico
trabajo o enfermedad
ocupacional
otro puesto a que implique Participar en los organismos
O
menos riesgo para su paritarios, capacitación otras
seguridad y salud, sin actividade ydentro de la jornada
menoscabo de sus derechos s de
remunerativos y de categoría. trabajo.
 INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO
PÚBLICO

si con ocasión del ejercicio de la función de inspección

en las empresas, se apreciase indicios de la presunta
comisión de delito vinculado a la inobservancia de las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Inspección
del Trabajo remitirá al Ministerio Público, los hechos que
haya conocido y los sujetos que pudieran resultar
afectados.
 Responsabilidad por incumplimiento a la
obligación de garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores

□En materia de SST, la entidad empleadora principal responde

directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan
por el cumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidad formativas laborales, visitantes y
usuarios, los trabajadores de las entidades contratistas y sub
contratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
□A simismo , empresas usuarias de empresas de servicios
temporales y complementarios responden directamente por las
las
infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus
instalaciones.
 ,
INFORMACI DE ACCIDENTES
ON DE TRABAJO Y
ENFERMEDADE
S
La información enOCUPACIONALE
materia de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos debe permitir:
S
a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud
b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de
c) datos
Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el
registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad
económica.
d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales
e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales.
 ,
INSPECCI DE TRABAJO
ON
 Inspección de trabajo en seguridad y
salud en el trabajo
El Sistema de inspección del trabajo a cargo del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene a su cargo el
adecuado cumplimiento de las y reglamentos
leyes en el trabajo y de
relativos a la seguridad y salud
prevención de riesgos laborales.
 LEY Nº30222
ARTICULOS MODIFICADOS

• ARTÍCULO 13
• ARTÍCULO 26
• ARTÍCULO 28
• ARTÍCULO 32
• ARTÍCULO 49
• ARTÍCULO 76
 REGISTROS SIMPLIFICADOS
• Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME),
así como las empresas y entidades en general que no
realizan actividades alto riesgo, llevarán registros y
de formatos Estos registros se llevarán por
separado o en un solo libro físico o registro electrónico.
simplificados.
 ,
TERCERIZACION
Sin perjuicio de la responsabilidad que por ley le
corresponde al empleador de cumplir con las normas de
SST para proteger la vida, la salud y la integridad de los
trabajadores, se faculta a los empleadores a contratar
profesionales o empresas especializadas (locación de
servicios), para que se encarguen de la implementación,
gestión, monitoreo y cumplimiento de las normas de SST.
Con ello se elimina la pretensión de contratar a médicos
ocupacionales en la planilla de las empresas.
 , ,
EXAMENES MEDICOS
Serán cada dos años salvo que se trate de actividades de
alto riesgo, en cuyo caso los exámenes se realizarán al
ingreso, durante y al término de la relación laboral.
 RESPONSABILIDAD PENAL DEL
EMPLEADOR
se corrige la tipificación penal del artículo 168- A del Código Penal.
Por ejemplo, para imputar responsabilidad penal al representante del
empleador, será necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber
sido requerido previamente por el Ministerio de Trabajo, y siempre
que no haya adoptado las medidas necesarias que pongan en peligro
inminente la vida, salud e integridad de los trabajadores (se rebaja la
pena máxima de 5 a 4 años).
s: como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas,
se causa la muerte del trabajador o se producen lesiones graves,
siempre que el empleador haya podido prever el resultado, será
sancionado con 6 a 8 años en los casos de lesiones o muerte,
respectivamente (la pena anterior era 1 O años).
se excluye de responsabilidad penal al empleador, si la muerte o las
lesiones son producto de la inobservancia de las normas de SST por
parte del trabajador.
 MULTAS LABORALES
□Durante 3 años, la Sunafil aplicará como multa máxima el 35% de la
que corresponda a cada caso. caso de subsanación no se
aplicarán multas. En
•
Cuando se trate de infracciones muy graves, por ejemplo trabajo
infantil, trabajo forzoso, libertad sindical y de asociación, obstrucción
a las inspecciones, se aplicará la multa máxima que
corresponda y no la multa del 35% establecida.

□Cabe recordar que conforme al reglamento de multas laborales

vigente, si el empleador subsana la infracción durante el proceso
inspectivo tiene derecho a la rebaja de la multa en un 90% en tanto
no se trate de infracciones calificadas como insubsanables.
G CIAS!