PENSIONES

RÉGIMEN LABORAL

• Definición : son
aquellas normas de
derecho laboral en
Colombia de orden
público y las
prerrogativas que en
ellas se establecen no
son renunciables ni
negociables.
 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTÍCULO 260. DERECHO A LA PENSIÓN

• artículo 289 de la Ley 100 de 1993

 • Se estableció la
pensión de jubilación a
cargo del empleador y
a favor de los
trabajadores con 20
años de servicios
continuos o
discontinuos a una
misma empresa
55 años de
50 años de edad, para la
edad, para el
mujer,
hombre,
QUE DICE LA NORMA

• todo trabajador que preste servicios

a una misma empresa de capital de
ochocientos mil pesos ($ 800.000) o
superior,
• tiene derecho a una pensión
mensual vitalicia de jubilación o
pensión de vejez, equivalente al
setenta y cinco por ciento (75%) del
promedio de los salarios devengados
en el último año de servicio.
• El trabajador que se retire o sea
retirado del servicio sin haber cumplido
la edad expresada tiene derecho a la
pensión al llegar a dicha edad, siempre
que haya cumplido el requisito de los
veinte (20) años de servicio.
 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
• ARTICULO 8. Si noventa (90) días después de acreditado legalmente el derecho a
disfrutar de pensión de jubilación, invalidez o retiro por vejez, tal derecho no ha sido
reconocido ni pagado, la empresa o patrón obligados a efectuar dichos
reconocimientos y pagos, deberá cubrir al interesado, además de las
mensualidades pensionales hasta el día en que el pago de la pensión se verifique,
suma igual al salario que el beneficiario de la prestación venía devengando.

• ARTICULO 263. PROCEDIMIENTO. Las empresas obligadas a pagar jubilación

deben señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el
reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este Código para tener
derecho a ella.

2.ARTICULO 264. ARCHIVOS DE LAS EMPRESAS.

3.Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los
datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus
 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO

• es un compendio de normas
divididas en 492 Artículos,
cuya finalidad es regular las
relaciones entre empleado y
trabajador,

• En resume que Nadie puede

impedir el trabajo a los demás
 • ARTICULO 263.
PROCEDIMIENTO. Las empresas
obligadas a pagar jubilación deben
señalar en reglamento especial el
procedimiento para obtener el
reconocimiento de la pensión y las
condiciones exigidas por este Código
para tener derecho a ella

ENTRAS AL PORTAL WEB DEL IMSS O

ACUDES A UN ESTABLECIMIENTO DEL
IMSS QUE PERMITA REALIZAR EL
TRÁMITE. ENTREGA TUS
DOCUMENTOS. VERIFICA TUS DATOS
EN LA SOLICITUD DE PENSIÓN. ELIGE
EL RÉGIMEN DE PENSIÓN QUE TE
CORRESPONDA, YA SEA EL DE 1973
O 1997
• ARTICULO 264. ARCHIVOS DE LAS
EMPRESAS.. Las empresas obligadas al
pago de la jubilación deben conservar en sus
archivos los datos que permitan establecer
de manera precisa el tiempo de servicio de
sus trabajadores y los salarios devengados.
• 2. Cuando los archivos hayan desaparecido o
cuando no sea posible probar con ellos el
tiempo de servicio o el salario, es admisible
para aprobarlos cualquiera otra prueba
reconocida por la ley, la que debe producirse
ante el juez del Trabajo competente, a
solicitud escrita del interesado y con
intervención de la empresa respectiva.
• ARTICULO 265. PRUEBA DE LA
SUPERVIVENCIA. La empresa
puede exigir, para hacer el pago de
la pensión, la presentación personal
del jubilado, a menos que se halle
imposibilitado por enfermedad
debidamente comprobada, o que se
encuentre en lugar distinto del
domicilio de la empresa, en cuyo
caso puede exigir previamente que
se compruebe la supervivencia del
jubilado, acreditada por un
certificado del Alcalde del Municipio
donde resida.
ARTICULO 266. CONCURRENCIA DE
JUBILACIÓN Y CESANTÍA. <Artículo
modificado por el artículo 20 del
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:> La pensión de
jubilación y el auxilio de cesantía son
compatibles. En consecuencia, el
derecho a disfrutar de la pensión de
jubilación, cuando se cumplan los
requisitos para la prestación, no
excluye el derecho del trabajador a
que se le pague el auxilio de cesantía
por el tiempo servido.
• ARTICULO 267. PENSION-
SANCION. <Artículo modificado por el
artículo 133 de la Ley 100 de 1993.
• El trabajador no afiliado al Sistema General
de Pensiones por omisión del empleador,
que sin justa causa sea despedido después
de haber laborado para el mismo
empleador durante diez (10) años o más y
menos de quince (15) años, continuos o
discontinuos, anteriores o posteriores a la
vigencia de la presente ley, tendrá derecho
a que dicho empleador lo pensione desde la
fecha de su despido, si para entonces tiene
cumplidos sesenta (60) años de edad si es
hombre, o cincuenta y cinco (55) años de
edad si es mujer, o desde la fecha en que
cumpla esa edad con posterioridad al
despido.
 LEY 100 DE 1993
• Es un Sistema de
Seguridad Social
Integral que tiene
Se
por objeto componen
garantizar los
derechos
irrenunciables de
la persona y la
comunidad para Servicios
obtener la calidad pensió sociales
de vida acorde complementari
n salu Riegos os
con la dignidad profesional
humana, d es
 QUE DICE ESTA LEY 100 SOBRE
LAS PENSIONES
• Las pensiones mínimas
garantizadas son del 100% del
salario mínimo vigente a la
fecha de expedición de
la ley actualizado a la fecha de
pago según variaciones del IPC
del DANE, para los casos de
vejez e invalidez, y del 75%
del
mismo para sobrevivientes.
 LEY 100 Y SUS
ACTUALIZACIONES
• La Ley 100 de 1993 define que la pensión es vitalicia siempre y cuando
se cumplan con las condiciones estipuladas. El valor de la pensión
depende del tiempo acumulado y el salario base de cotización. El afiliado
en los fondos de pensiones no tiene una cuenta individual sino un número
de semanas cotizadas.

• Articulo 2667 PARAGRAFO 3o. A partir del 1. de enero del año 2014
las edades a que se refiere el presente artículo se reajustarán a sesenta y
dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer,
cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo
empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años, y
a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es
mujer, cuando el despido se produce después de quince (15) años de
dichos servicios
 • ¿Cuántas semanas se
necesitan para pensionarse
• Para pensionarse en antes de 1997?
Colombia, un hombre • Los requisitos para que se
debe tener otorgue la Pensión de Retiro
cotizadas 1.300 Anticipado conforme al
semanas y 62 años, Régimen de la Ley del
mientras que las Seguro Social de 1997: Que
el asegurado tenga menos
mujeres deben tener de 60. Que tenga un mínimo
57 años y 1.300 *1,000 semanas de
semanas cotizadas. cotización en el Régimen
Obligatorio del Seguro Social.
ENTIDADES DE PENSION EN
COLOMBIA