NUEVO REGLAMENTO

SOBRE GESTIÓN PREVENTIVA DE LOS

RIESGOS LABORALES PARA UN ENTORNO DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE
 MARCO JURÍDICO
Reglamento sobre gestión preventiva de los
riesgos laborales para un entorno de trabajo
seguro y saludable

Política Nacional de SST /

Perfil Nacional de SST

Convenios OIT
C 187; C 155; C 161; C 190

Código del Trabajo y

reglamentos

Ley 16.744 y reglamentos

DS 44/ 2024 MINTRAB
 MARCO JURÍDICO
Reglamento sobre gestión preventiva de los
DEROGADOS
riesgos laborales para un entorno de trabajo
seguro y saludable

DS 40/1969 MINTRAB DS 54/1969 MINTRAB

Reglamento sobre Constitución y
prevención de riesgos funcionamiento de
profesionales Comités Paritarios

Ley 16.744 y reglamentos

DS 44/ 2024 MINTRAB
 OBJETIVOS

Vincular la deuda de Juridificar los criterios Cerrar brechas Fomentar la cultura

seguridad empresarial de gestión de la Política normativas para la preventiva de los
con una gestión Nacional de SST. ratificación del C 155 - actores sociales
preventiva efectiva y sobre seguridad y salud
participativa los de trabajadores.
 PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

Prevención de riesgos y Responsabilidad

adaptación del trabajo a de empleador(a)
personas

Compromiso y Enfoque de Mejora continua

participación género
 DEFINICIONES

• Gestión preventiva • Comité Paritario de Higiene y Seguridad

• Entorno de trabajo seguro y saludable • Departamento de Prevención de Riesgos
• Normas de prevención de riesgos laborales • Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
• Peligro Trabajo
• Incidentes o sucesos peligrosos • Matriz de identificación de peligros y evaluación de
• Riesgo laboral los riesgos
• Riesgo grave e inminente • Mapa de riesgos
• Factor de riesgo • Representantes de las personas trabajadoras
• Violencia y acoso en el mundo del trabajo • Personas trabajadoras especialmente sensibles a
• Violencia o acoso por razón de género determinados riesgos
• Violencia externa
• Lugares o centros de trabajo
• Puesto de trabajo
• Condiciones y entorno de trabajo
• Medidas preventivas
• Medidas correctivas
 ROLES Y OBLIGACIONES DE RESPONSABLES EN LA GESTIÓN
PREVENTIVA

• Mantener condiciones y entornos de trabajo seguros y saludables (riesgos

graves, GRD)
• Cumplir normas de prevención de riesgos laborales
• Permitir el ingreso a lugares de trabajo de entidades fiscalizadoras y OAL
• Realizar acciones permanentes de difusión y promoción de SST
• Informar, formar y capacitar a personas trabajadoras en SST
• Establecer mecanismos de consultas y diálogo en SST
• Adoptar medidas de constitución y funcionamiento de CPHYS, Depto.
Prevención, otros
• Denunciar AT y EP al OAL y accidentes graves y fatales
• Vigilancia ambiental y de la salud de trabajadores/as
• Cumplir medidas de SST de OAL, CPHYS, Depto. Prev.
EMPLEADORES (AS) • Registro que acrediten cumplimiento de normas de SST
 ROLES Y OBLIGACIONES DE RESPONSABLES EN LA GESTIÓN
PREVENTIVA

Otorgar asistencia técnica conforme a instrucciones de SUSESO, en:

• Gestión de riesgos laborales; accidentes de trayecto; violencia y acoso; GRD

• Investigación de causas de AT y EP
• Gestión de riesgos (Matriz de riesgos; Programa preventivo; Mapas de
Riesgos
• Capacitar en prevención de riesgos laborales.
• Capacitación de CPHYS, Delegados de Prevención, Encargados de
Prevención
• Vigilancia de ambientes de trabajo y salud de personas trabajadoras
conforme a protocolos del MINSAL
• Informar a SUSESO (Sistema nacional de información)
OBLIGACIONES DE
• Poner a disposición de empleadores una plataforma para el registro de
ORGANISMOS
incidentes
ADMINSTRADORES DEL
SEGURO DE LEY 16744
 ROLES Y OBLIGACIONES DE RESPONSABLES EN LA GESTIÓN
PREVENTIVA

• Cumplir instrucciones, reglamentos y medidas de SST y colaborar en la

gestión de riesgos
• Participar en actividades preventivas
• Observar conductas de cuidados propios y de otros
• Participar en elecciones y funcionamiento del CPHYS y de delegado, si
corresponde
• Participar programa de formación y capacitación (OAL, empresa, CPHYS,
Autoridad)
• Someterse a exámenes y evaluaciones médicas (Programa de vigilancia
de
la salud). Deben estar en el reglamento interno. Considerando intimidad,
confidencialidad y no discriminación
TRABAJADORES(AS) • Cumplir con las normas establecidas en los reglamentos internos
 Política de SST

Acciones de Estructura
mejora continua Organizacional

GESTIÓN
PREVENTIVA EN
LOS LUGARES DE
TRABAJO

Evaluación de
Diagnóstico
Gestión
matriz de riesgo
Preventiva

Planificación y
programación de
prevención
 POLÍTICA DE SST

DIRECTRICES Y ACCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES EN LA EMPRESA

CONTENIDO MÍNIMO:
 Compromiso con la protección de la vida y salud de personas
trabajadoras
 Cumplimiento normas de SST
 Participación de Comités Paritarios, personas trabajadoras o sus
representantes
 Promoción de mecanismos de diálogo social
 Propuestas de mejora continua
 POLÍTICA DE SST

CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN GESTIÓN PREVENTIVA

Empleador debe promover la consulta en materia de gestión de SST de

representantes de personas trabajadoras (procesos que representen riesgo
grave)

Representantes de personas trabajadoras deben:

• Promover la participación de sus representados en las actividades de

SST
• Promover acciones de difusión y capacitación en SST
• Denunciar irregularidades e infracciones
 Política de SST

Delegado de SST
Acciones de Estructura (10 a 25 trab.)
mejora continua Organizacional
Comité Paritario de HYS
GESTIÓN (+ de 25 trab.)
PREVENTIVA EN
LOS LUGARES DE Encargado de prevención de
TRABAJO riesgos (- 100 trab.)

Evaluación de
Gestión
Diagnóstico Departamento Prevención de
matriz de riesgo
Preventiva Riesgos (+ 100 trab.)

Planificación y
programación de
prevención
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

• Obligación: Entre 10 y 25 trabajadores/as (siempre que no exista Delegado de SST

CPHYS). Se eligen en asamblea y se levanta acta (10 a 25 trab.)

• Funciones: Implementar Sistema de Gestión SST Comité Paritario de HYS

(+ de 25 trab.)
• Empleador debe otorgar facilidades
Encargado de prevención de
riesgos (- 100 trab.)
• Duración: 2 años desde elección
Departamento Prevención de
Riesgos (+ 100 trab.)
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

Constitución: Empresas con más de 25 trabajadores/as. Delegado de SST

Integración paritaria (3 titulares y 3 suplentes por cada estamento) (10 a 25 trab.)

Comité Paritario de HYS

Empleador designa sus Los representantes de las personas (+ de 25 trab.)
representantes trabajadoras elegidas por votación
Encargado de prevención de
riesgos (- 100 trab.)
Las personas titulares serán aquellas que obtengan las tres más altas mayorías y
como suplentes las tres que las sigan en orden decreciente de sufragios. No Departamento Prevención de
Riesgos (+ 100 trab.)
obstante, lo anterior, cuando en la elección de las personas trabajadoras no
resultaren electas como titulares, al menos, un trabajador y una trabajadora, será
considerada como integrante titular el trabajador o la trabajadora que, según sea
el caso, haya obtenido la cuarta, quinta, sexta o siguiente mayor votación
(Requisito de equidad de género).
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

Constitución del Comité: Delegado de SST

• En 1ª reunión se designará un presidente y un secretario, comunicando por (10 a 25 trab.)
escrito al empleador
• Registrar acta de constitución en la DT dentro de 15 días hábiles siguientes a la Comité Paritario de HYS
fecha de la elección (+ de 25 trab.)

Facilidades de funcionamiento del Comité: Encargado de prevención de

riesgos (- 100 trab.)
• Facilidades para acompañar en visitas y fiscalizaciones que realicen experto PR
empresa, OAL, IT
Departamento Prevención de
• Informar al CPHYS sobre AT y EP (medidas) Riesgos (+ 100 trab.)
• Coordinar implementación del programa preventivo (actividades de
capacitación y difusión en SST)
• Consultar sobre cambios en proceso de trabajo que pueda implicar
repercusiones graves para la vida y salud de trabajadores/as
• Permitir libre acceso a lugares de trabajo para cumplir funciones
(entrevista)
/no alterar el desarrollo del proceso productivo
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

Duración en cargo: Delegado de SST

• 2 años y pueden ser reelegidos (10 a 25 trab.)
• En empresas mediana (50-199) y gran empresa (200 o más) solo reelegido
hasta 2 periodos consecutivos Comité Paritario de HYS
(+ de 25 trab.)
Cese en los cargos:
• Término de la relación laboral Encargado de prevención de
riesgos (- 100 trab.)
• No asistir a 2 sesiones consecutivas sin causa justificada
• Término de faena
Departamento Prevención de
Riesgos (+ 100 trab.)
Suplencias:
• Reemplazan a titular por orden de designación o votación
• Elección complementaria
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

Funciones: Delegado de SST

(10 a 25 trab.)
1. Asesorar e instruir sobre correcta utilización de instrumentos de protección
Comité Paritario de HYS
a) Visitas periódicas a lugares de trabajo (impartir instrucciones) (+ de 25 trab.)
b) Solicitar asesorías de OAL
c) Organizar reuniones informativas, charlas, difusión Encargado de prevención de
riesgos (- 100 trab.)

2. Vigilar cumplimiento de medidas preventivas en SST

Departamento Prevención de
Riesgos (+ 100 trab.)
a) Contar con programa de trabajo: revisar condiciones de seguridad; identificar
condiciones y acciones que puedan representar riesgos laborales; información
sobre accidentes; riesgos que requieran asesorías de OAL; fijar plazo para
implementar medidas
b) Controlar programa y evaluar sus resultados
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

3. Investigar causas de AT y EP, incidentes peligrosos. Con metodología que Delegado de SST
indique OAL conforme instrucciones de la SUSESO (10 a 25 trab.)

4. Definir si un AT o EP se debió a negligencia inexcusable Comité Paritario de HYS

(+ de 25 trab.)
5. Indicar adopción de medidas de SST
Encargado de prevención de
riesgos (- 100 trab.)
6. Promover la realización de cursos de capacitación
Departamento Prevención de
7. Informar a empresa sobre riesgos graves e inminentes Riesgos (+ 100 trab.)
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

Obligación en empresas de hasta 100 trabajadores Delegado de SST

(10 a 25 trab.)
• Puede ser el empleador o quien este designe
• Capacitados en gestión de riesgos según lo establezca la SUSESO Comité Paritario de HYS
• Colaborar en el cumplimiento de la gestión de riesgos (+ de 25 trab.)

Encargado de prevención de
riesgos (- 100 trab.)

Departamento Prevención
de
Riesgos (+ 100 trab.)
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

Obligación de constituir el Departamento Prevención de Riesgos: Delegado de SST

(10 a 25 trab.)
• Empresas con más de 100 trabajadores
• Dirigido por un experto con autonomía de funciones Comité Paritario de HYS
• Empleador siempre será responsable del funcionamiento (+ de 25 trab.)

La ejecución de actividades específicas o temporales, y técnicas pueden ser Encargado de prevención de

riesgos (- 100 trab.)
externalizada a profesionales especialistas del área medicina del trabajo,
ergonomía, psicología, higiene y seguridad, entre otras
Departamento Prevención de
Riesgos (+ 100 trab.)
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

Funciones: Delegado de SST

(10 a 25 trab.)
1. Coordinar el trabajo con los CPHYS
2. Proponer matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos Comité Paritario de HYS
3. Asesorar en el diseño y organización de lugares de trabajo (+ de 25 trab.)
4. Asesorar en la adquisición, uso y mantención de epp
5. Asistir al empleador en la obligación de informar riesgos Encargado de prevención de
riesgos (- 100 trab.)
6. Asesorar en el diseño de procedimientos de trabajo
7. Diseñar e implementar programas de capacitación en SST
Departamento Prevención de
8. Implementar programas de vigilancia ambiental y de la SST Riesgos (+ 100 trab.)
9. Difundir y promover estilos de vida saludable y certificación de buenos
estándares de SST
10. Adoptar medidas para la prevención de los factores de riesgos asociados a los
efectos en los lugares de trabajo del consumo de alcohol y drogas
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

Funciones: Delegado de SST

(10 a 25 trab.)
11. Colaborar en el control y evaluación del cumplimiento normativo de SST
12. Diseñar e implementar programas de GRD Comité Paritario de HYS
13. Investigar causas de accidentes del trabajo (+ de 25 trab.)
14. Asesorar a Comités Paritarios
15. Proponer, implementar y controlar programa preventivo y forma de evaluar Encargado de prevención de
riesgos (- 100 trab.)
cumplimiento
16. Señalar requerimientos de recursos para cumplir funciones
Departamento Prevención de
17. Informe mensual y anual escrito con avances del programa Riesgos (+ 100 trab.)
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES

El Departamento de Prevención de Riegos deberá estar a cargo de un Delegado de SST

profesional experto en Prevención de riesgos; cuya misión será: informar (10 a 25 trab.)
mensualmente por escrito a la entidad empleadora sobre el avance del
programa trabajo preventivo y de las medidas implementadas para su Comité Paritario de HYS
ejecución. Asimismo, entregará anualmente un informe con la evaluación de los (+ de 25 trab.)
resultados de la gestión preventiva de la entidad empleadora
Encargado de prevención de
riesgos (- 100 trab.)
Las personas trabajadoras, sus representantes y los Comités Paritarios tendrán
acceso a estos informes
Departamento Prevención de
Riesgos (+ 100 trab.)
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN GESTIÓN
DE RIESGOS LABORALES
N° PERSONAS COTIZACIÓN CATEGORÍA EXPERTO Delegado de SST
TRABAJADORAS GENÉRICA
POR EMPRESA. (10 a 25 trab.)

101 - 150 0 – 0,85% Técnicos en prevención Comité Paritario de HYS

o Profesional
(+ de 25 trab.)
151 o más 0 – 0,85% Profesional (Ing. en Ejecución en Prevención
de riesgos o constructores civiles con Encargado de prevención de
especialización en SST de 1000 horas) riesgos (- 100 trab.)
101 o más 1,7 % - 2,55% - Prevención de riesgos o constructores civiles
3,4% con especialización en SST de 1000 horas) Departamento Prevención
de
Riesgos (+ 100 trab.)

*Cualquiera de las categorías anteriores deberá contar con experiencia de 12 meses dentro de 3 años en la gestión de riesgos de la
actividad., además de estar registrados en SEREMI de Salud
 Política de SST

Acciones de Estructura
mejora continua Organizacional

GESTIÓN
PREVENTIVA EN
LOS LUGARES DE
TRABAJO

Evaluación de
Diagnóstico
Gestión
matriz de riesgo
Preventiva

Planificación y
programación de
prevención
 DIAGNÓSTICO: MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS
La matriz deberá:
 Contar con el siguiente contenido Mínimo:
 Identificación de peligro en puestos de trabajo. Para ello, deberá identificar las tareas asociadas a cada
proceso, cada tarea involucrada, los puestos de trabajo y los respectivos riesgos asociados (ergonómicos;
psicosociales; violencia y acoso; AT; EP; y Programas de Vigilancia Ocupacional).
 Evaluación de los riesgos (utilizando métodos cuantitativos y cualitativos)

 Estar disponible en el lugar de trabajo y ser informada

 Ser revisada anualmente o ante cambios de las condiciones de trabajo /riesgos graves e inminentes

Su elaboración deberá ajustarse a lo dispuesto en la Guía dictada por el Instituto de Salud Pública ISP mediante la
resolución exenta N° 668/2025: Guía para la identificación y evaluación de riesgos en los lugares de trabajo.
Además, en su elaboración y revisión se podrá solicitar la asistencia técnica de OAL
MAPA DE RIESGO

Características:

• Dibujo o esquema del lugar de trabajo

• Simbología de principales riesgos conforme a la matriz
• Su elaboración deberá ajustarse a lo dispuesto en la
Guía dictada por el Ministerio del Trabajo y Previsión
Social mediante la resolución exenta N° 129/2025
"Guía para la elaboración de Mapas de riesgos
laborales al interior de las entidades empleadoras
• Podrán ser elaborados con la asistencia técnica del
Depto. Prevención de Riesgos y con la participación
del CPHYS o del Delegado de Seguridad
 Política de SST

Acciones de Estructura
mejora continua Organizacional

GESTIÓN
PREVENTIVA EN
LOS LUGARES DE
TRABAJO

Evaluación de
Diagnóstico
Gestión
matriz de riesgo
Preventiva

Planificación y
programación de
prevención
 CONTENIDO:

• Medidas preventivas y correctivas a implementar

• Actividades de promoción para prevenir factores de riesgos asociados al
consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo./capacitación
• Difusión de estilos de vida y alimentación saludable
• Promoción para prevenir riesgos asociados a la conducción de vehículos
motorizados
• Plazos de implementación
• Responsables de su ejecución
• Constar por escrito y ser aprobado por representante legal (fecha aprobación y
mod.)
• Difusión a todas las personas trabajadoras y copia a CPHYS y demás entidades
empleadoras del centro de trabajo
• Establecer mecanismos para control y vigilancia del cumplimiento del
programa (medios electrónicos, inspecciones)
PRELACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS:

1. Evitar o eliminar los riesgos

2. Controlar riesgos en su fuente (medidas de ingeniería o técnicas)

3. Medidas organizacionales, administrativas, que incluyan la elaboración de

métodos de trabajo seguro; y

4. Utilización de elementos de protección personal adecuados, mientras perdure

una situación de riesgo residual, sin perjuicio de haberse aplicado una o más
de las anteriores medidas en el orden señalado. Privilegiar el uso de
mecanismos o equipos de protección colectiva
 2.- CAPACITACIÓN
El programa deberá incluir la planificación de la capacitación para todas las
personas trabajadoras, impartida cada dos años y con una duración mínima de 8
horas, según la planificación de cada empresa.

Contenidos que la capacitación deberán incluir:

• Factores de riesgo en el lugar de trabajo

• Efectos en la salud de los factores de riesgo
• Medidas preventivas para los factores de riesgo
• Prestaciones de la Ley N° 16.744 y procedimientos para acceder a ellas
• Plan de gestión de riesgos en emergencias, catástrofes o desastres
• Señalética en los lugares de trabajo
• Prevención de riesgos de incendio (uso de extintores y otros)
 2.- CAPACITACIÓN

A través de la Circular N° 3855, SUSESO estableció las instrucciones para

los OAL respecto a la obligatoriedad de las capacitaciones en gestión de riesgos
e incidentes peligrosos, conforme al D.S. N° 44.

Por su parte, el MINTRAB se encuentra actualmente en el proceso previo a la

licitación para la elaboración de la “Guía Técnica para la capacitación en
prevención de riesgos laborales de personas trabajadoras”
 2.- CAPACITACIÓN

• Capacitación en uso correcto y seguro de maquinarias

• Curso de uso y mantención de epp. Curso de 1 hora de duración; se reforzará

anualmente, trabajadores nuevos y cuando cambien los elementos de
protección personal

• Contenido Mínimo será: Partes que componen el epp Forma de uso;

Limpieza; Almacenamiento; Pruebas de chequeo diario

• Registro de la actividad: Actividad teórica y práctica; asistentes;

Relatores; Resultados de evaluaciones de aprendizaje; actividades de
reforzamiento
 2.- CAPACITACIÓN

• Curso Comité Paritario. Curso de 20 hora de duración dado por OAL, cuyo
contenido mínimo será:

• Roles, funciones y normativa de los CPHYS

• Identificación de peligros y evaluación de riesgos
• Investigación de las causas de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales
3.- EVALUACIÓN O AUDITORÍA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

• Evaluar anualmente el cumplimiento del programa de trabajo

preventivo
• Evaluar eficacia del programa preventivo
• Disponer de medidas de mejora continua

• Revisar el programa y el plan de GRD cada vez que constate un

riesgo grave e inminente , informando de ello a personas
trabajadoras y Comité Paritario
4.- PROTECCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS ESPECIALMENTE
SENSIBLES

• En la identificación de los peligros, evaluación de los riesgos y

programa preventivo considerar personas especialmente sensibles

• No pueden prestar servicios en labores que implique un riesgo

grave para su vida o salud, dada su condición

• En tal condición se encuentran: personas con discapacidad,

trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, adolescentes,
adultos mayores
5.- EQUIPOS O ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

• Privilegiar el uso de protección colectiva por sobre el uso de elementos de

protección personal

• Proporcionar elementos de protección personal adecuados al riesgo en

forma gratuita

• Se deben usar solo cuando existan riesgos que no hayan podido evitarse o
controlarse

• Disponer de procedimiento para la utilización y mantención de los epp

• Con el objetivo de establecer un modelo estandarizado de gestión de EPP,

el Instituto de Salud Publica ISP, ha publicado mediante Resolución Exenta
N°666/2025, Guía para la Gestión de los Elementos de Protección Personal
EPP en entidades empleadoras
6.- OBLIGACIÓN FRENTE A RIESGOS GRAVE E INMINENTE

• Empleador debe:
• Informar del riesgo y medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo
• Suspensión inmediata de faenas afectadas y su evacuación si no se
puede eliminar o atenuar
• Informar a la IT de la suspensión de faena
• Suspender y evacuar faenas cuando la autoridad competente lo
ordene (emergencia, catástrofe o desastre)

• El trabajador tiene el derecho de:

• Interrumpir sus labores y abandonar lugar de trabajo
• Informar al empleador de la interrupción de labores por riesgo grave
e inminente
• No podrá sufrir perjuicio o menoscabo (tutela)
7.- GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRE

• Contar con uno o más planes de gestión, reducción y respuesta en caso de

emergencia, catástrofe o desastres

• Informar a personas trabajadoras riesgos, mecanismos de actuación,

procedimientos de evacuación y traslado

• Realización de simulación o simulacro 1 vez al año

• Guías:

• Guía para la implementación de planes para la reducción de riesgo de

desastres en centros de trabajo y su glosario

• Guía para reducir el riesgo de desastres en centros de trabajo de la

MIPYME
8.- COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS

• Empresas /(independientes) que comparten un mismo lugar de trabajo

• Coordinar y cooperar con la aplicación de medidas de SST

• Informarse mutuamente de los riesgos, medidas preventivas y planes de

emergencia, catástrofe y desastres
9.- ACCIONES DE MEJORA CONTINUA

• Contar con mecanismos permanentes que garanticen la eficacia de las

medidas preventivas y correctivas

• Efectuar mejoras en relación a la evaluación de la gestión preventiva

10.- VIGILANCIA AMBIENTE DE TRABAJO Y SALUD

• Implementar programas de vigilancia ambiental y de la salud de las

personas trabajadoras de acuerdo a riesgos

• Conforme a lineamientos de Protocolo del MINSAL y programas de

OAL

• Cuando los OAL diagnostique EP

• Reserva de datos sensibles relacionados con la salud

• Autorizar la asistencia a exámenes de control de OAL, tiempo que será

considerado trabajado
11.- TRASLADO DE PUESTOS DE TRABAJO

• Traslado de puesto de trabajo por EP debe ser prescrito por OAL. (cambio a
un puesto donde no esté expuesta al riesgo causante de la enfermedad)

• Empresa debe implementar medidas para controlar el riesgo

12.- INVESTIGACIÓN DE CAUSAS DE AT Y EP

• Investigar: Causas de AT y EP; incidentes peligrosos; afecciones que tenga

su origen en utilización de productos fistosanitarios; químicos o nocivos
para la salud

• Usar metodología que indique SUSESO (árbol de causas)

13.- REGISTRO DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS

• Toda información vinculada a la gestión de riesgos debe estar registrada y

preferentemente deberá ser mantenida en formato electrónico

• La información deberá estar desagregada por sexo

• El OAL pondrá a disposición sistema de información para el registro

conforme a instrucciones de SUSESO (circular N°3855)

• Todas las empresas deberán llevar un registro estadístico referido a:

incidentes o sucesos peligrosos; accidentes de trayecto, enfermedades
profesionales, personas trabajadoras en vigilancia de la salud; tasa de
accidentabilidad; tasa mensual de frecuencia; tasa semestral de gravedad
(Guía de aplicación de días cargo para el cálculo de la tasa de gravedad,
elaborada por el ISP RE635/2025)
 REGLAMENTOS INTERNOS

• Exigibilidad: Todas las entidades empleadoras

• Se puede subsumir con el RIOHYS

• Se debe remitir copia a Seremi de Salud y DT

• Remitir copia a personas trabajadoras, Comité Paritario, Delegado de SST,
Organizaciones Sindicales, 30 días antes que comience a regir
• Tomado conocimiento las partes, tienen 10 días corridos para formular
observaciones por escrito. Si hay desacuerdo resuelve la Seremi de Salud y
la DT
 REGLAMENTOS INTERNOS

• Obligaciones de personas trabajadoras:

• Cumplir instrucciones, reglamentos, normas de SST
• Participar en actividades preventivas
• Cooperar y participar en investigaciones de AT y EP
• Cuidar elementos y equipos que se le asignen
• Usar correctamente los equipos de trabajo
• Comunicar peligros presentes en lugares de trabajo
• Informar inmediatamente situaciones de riesgos grave e inminente
• Informar oportunamente síntomas y dolencias de origen laboral
• Observar normas de tránsito, y velar por condiciones mecánicas de los
vehículos
• Colaborar y observar las políticas de prevención y control de factores
de riesgos asociados al consumo de alcohol y drogas
 REGLAMENTOS INTERNOS

• Prohibiciones de personas trabajadoras:

• Realizar violencia y acoso en el lugar de trabajo
• Consumo de alcohol y drogas o trabajar bajo efectos de estas
• Manipulación indebida de dispositivos de seguridad y protección
• Destrucción, retiro o dejar inoperante dispositivos de seguridad
• Operar e intervenir máquinas y equipos sin autorización
• Consumo de alimento en lugares no autorizados
• Fumar en lugares no habilitados
• Definir actos que serán considerados como faltas graves y que
constituirán negligencia inexcusable
 REGLAMENTOS INTERNOS

• Sanciones:
• Procedimiento sancionatorio
• Las multas serán amonestaciones escritas o multas en dinero
proporcionales a la gravedad de la infracción
• No podrán exceder del 25% de la remuneración diaria
• De la multa se puede apelar a la DT
 ASISTENCIA TÉCNICA OAL

• Asistencia técnica que indique SUSESO y solicite la empresa para

implementar el Sistema de Gestión de SST
• Metodología de investigación de causas de AT y EP
• Investigar accidentes del trabajo graves y fatales e instruir
medidas
• Capacitar en SST, trabajadores/as, empleadores/as, CPHYS y delegados
(Circular N°3855 SUSESO)
• Efectuar vigilancia de ambientes y salud
• Remitir información al Sistema Nacional de Información de SST
• Poner a disposición plataforma de registro
GOBI E RNO D E C CHILE AVANZA CONTIGO