FACULTAD DE LA INGENIERIA CIVIL
TEMA : NORMA 29783
CURSO: GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCION
GRUPO: III
INTEGRANTES:
CHAMAYA ROJAS, Roiler
GUEVARA CARRANZA, Ros Eli
TABOADA CAMPOS, Robert
REYES SANTISTEBAN, Gabriel
SANCHEZ ROSSE, Marcelo
Ley 29783: Seguridad y
Salud en el Trabajo
La seguridad y salud en el trabajo en nuestro país se hizo realidad
con la Ley N° 29783 de 2012. Es fundamental que tanto
trabajadores como empleadores reconozcan su importancia para
garantizar condiciones laborales seguras. Esta presentación
analizará los aspectos más relevantes de esta ley, sus
antecedentes, contenido, implicaciones y recomendaciones para
su implementación efectiva.
Antecedentes de la Ley 29783
1 Promulgación
Ley N° 29783 promulgada en 2012 con el objetivo de
promover una cultura de prevención de riesgos
operacionales.
2 Modificación
Modificada por la Ley 30222 para reducir costos de
unidades productivas y facilitar la implementación de
protección.
3 Reglamentación
Reglamentada por el Decreto N° 005-2012-TR,
estableciendo obligaciones para sistemas de gestión de
seguridad.
Objetivos y Ámbito de Aplicación
Trabajadores
Incluye a trabajadores del
Sectores
sector público y privado,
Aplicable a todos los Fuerzas Armadas y Policía Diálogo Social
Cultura de Prevención sectores económicos y de Nacional.
Fomenta la participación de
servicios.
Promover una cultura trabajadores y
preventiva de riesgos organizaciones sindicales
laborales en todo el país. mediante el diálogo social.
Responsabilidades del Empleador
Artículo 35
Establece las responsabilidades del empleador dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 36
Todo empleador debe organizar un servicio de seguridad y salud en el
trabajo propio o común a varios empleadores, con finalidad esencialmente
preventiva.
Artículo 49
Define las obligaciones específicas del empleador para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 103
Establece la responsabilidad por incumplimiento a la obligación de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Responsabilidades del Trabajador
Cumplir Normas
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
Usar Equipos de Protección
Usar adecuadamente los instrumentos, materiales y equipos de protección personal y colectiva, previa capacitación.
Reportar Riesgos
Comunicar al empleador todo evento que ponga en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas.
Participar Activamente
Cooperar en investigaciones de accidentes y participar en programas de capacitación y prevención.
Evaluación de Riesgos
Identificación de Peligros
Los trabajadores participan en la identificación de peligros en cada unidad de negocio.
Elaboración de Mapas
Creación de mapas de riesgos con participación de sindicatos y representantes.
Visibilidad
Colocación de mapas en lugares visibles para
conocimiento de todos.
Capacitación Obligatoria
4 100% 2019
Capacitaciones Anuales Asistencia Actualización
Mínimo de capacitaciones Porcentaje de asistencia requerida Año del Decreto Supremo 020-2019-
obligatorias por año según el para los trabajadores según artículo TR que modifica la formación
artículo 35. 79. obligatoria presencial.
Inspecciones y Sanciones
Sanciones Penales
Pena privativa de libertad de 2 a 5 años por infracciones graves.
Inspecciones Periódicas
Realizadas por el Comité de SST según artículo 42.
Registros Obligatorios
Documentación de todas las inspecciones internas.
La ley establece que si como consecuencia de una inobservancia de las normas ocurre un accidente con
consecuencia de muerte o lesiones graves, la pena privativa de libertad será no menos de cinco años ni mayor de
diez años, incorporando la figura penal del delito de atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales.
Análisis e Implicaciones
Punto de Partida Principios Básicos
Base para implementar un Nueve principios fundamentales
sistema de gestión de seguridad y que forman la estructura de la ley.
salud.
Matriz IPER
Inclusión
Herramienta clave para la
Protección para trabajadores de
identificación de peligros y
todos los sectores económicos.
evaluación de riesgos.
Conclusiones y Recomendaciones
Conclusiones Recomendaciones
La implementación de la Ley 29783 ha tenido un Fomentar una cultura de prevención desde edades
impacto positivo al establecer estándares mínimos de tempranas mediante programas educativos en
seguridad para todas las empresas. Sin embargo, escuelas, siguiendo ejemplos exitosos de países como
persisten desafíos culturales, ya que en Perú Chile y Colombia.
Implementar un sistema de recompensas para
prevalecen las tecnologías reactivas en lugar de
denunciantes de accidentes, fortalecer la formación de
preventivas.
La desigualdad juega un papel clave, pues muchas comités paritarios y asignar presupuestos específicos
organizaciones carecen de recursos suficientes para dentro del plan anual de Seguridad para contingencias
gestionar óptimamente sus sistemas de seguridad, en caso de enfermedad o accidente laboral.
mientras que el mundo empresarial frecuentemente
prioriza la productividad sobre la seguridad.
