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Capacitación Riesgo Psicosocial

El documento aborda el riesgo psicosocial en el ámbito laboral, definiendo sus causas y consecuencias, así como los tipos más frecuentes como el síndrome del superviviente, el presentismo laboral, el burnout y la violencia en el trabajo. Se destaca la importancia de medir estos riesgos mediante una batería de evaluación y se proponen conclusiones que enfatizan la promoción de la salud, la comunicación y la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud laboral. Además, se menciona la necesidad de políticas organizacionales que fomenten un ambiente de trabajo saludable.

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Capacitación Riesgo Psicosocial

El documento aborda el riesgo psicosocial en el ámbito laboral, definiendo sus causas y consecuencias, así como los tipos más frecuentes como el síndrome del superviviente, el presentismo laboral, el burnout y la violencia en el trabajo. Se destaca la importancia de medir estos riesgos mediante una batería de evaluación y se proponen conclusiones que enfatizan la promoción de la salud, la comunicación y la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud laboral. Además, se menciona la necesidad de políticas organizacionales que fomenten un ambiente de trabajo saludable.

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RIESGO PSICOSOCIAL​

MARIA ISABELLA MILLER


PSICOLOGA SST
BIOPSICOSOCIAL

BIOLOGICA

PSICOLOGICA SOCIAL
COMBINACION DE FACTORES
QUE AMENAZAN:
ECONOMI
TRABAJ
A
O

RUTINA

RELACION
ES

SALU
D
RIESGO
PSICOSOCIAL​
DECRETO 1072/2015
RESOLUCION 2404/2019
Son todas aquellas condiciones presentes en una situación laboral,
RIESGO que tiene relación directa con la organización, el entorno social, el
PSICOSOCIAL contenido del trabajo y la realización de la tarea; pueden afectar el
desarrollo del trabajo y de la salud física, psíquica y social.

Irritabilidad
CONSECUENCIAS • Agotamiento
• Patologías

Depresión
Agresividad
PERSONAL Violencia
• Inadecuada
comunicación

Inadecuada relaciones sociales


SOCIAL • Relación familiar distante

FAMILIAR Comunicación limitada


• Estilo de vida familiar deficiente

ORGANIZACIONA • Disminución del rendimiento


L
TIPOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
MÁS FRECUENTES
EL SÍNDROME
DEL
SUPERVIVIENTE
PRESENTISMO
LABORAL

ESTRÉS LABORAL

SÍNDROME DEL
QUEMADO
(BURNOUT)
VIOLENCIA EN EL
TRABAJO
Síndrome del superviviente: Es el conjunto de
afecciones físicas y mentales del trabajador que
permanece en una empresa donde se han producido
reestructuraciones de personal.
Presentismo laboral: Se trata de una disminución del
absentismo laboral. El trabajador acude a su puesto de trabajo,
pero no dedica toda la jornada a sus tareas laborales reduciendo su
productividad y rendimiento.
BURNOUT: agotamiento mental que se padece
cuando te sientes emocional, física o mentalmente
exhausto o "quemado", y es la consecuencia de la
sobrecarga de trabajo.
VIOLENCIA EN EL TRABAJO: Según la OMS, es aquélla que está
constituida por incidentes en los cuales los trabajadores sufren abusos,
amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo,
que colocan en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, su
bienestar o su salud.

FISIC PSICOLOGIC
O O

ACOS
O
ACOSO SEXUAL

CAMP
NIVEL
O
¿COMO SE MIDE EL RIESGO
PSICOSOCIAL?

BATERIA DE
RIESGO
PSICOSOCIAL
BATERIA DE RIESGO
PSICOSOCIAL

DATOS
SOCIODEMOGRAFIC INTRALABORAL EXTRALABORAL ESTRES
OS
DATOS
SOCIODEMOGRAFI
COS
INTRALABOR
AL
EXTRALABOR
ESTRES
AL
OR PLANEAR
AD
C
I
D
IN
ES

ACTUAR
PHV HACER
A

VERIFICAR
ALTA GERENCIA

COORDINADOR SST

TRABAJADORES

EPS

ARL

CAJA DE COMPENSACION
FAMILIAR

MIN TRABAJO

MIN SALUD Y PROTECCION


SOCIAL
CONCLUSIONES

1. Énfasis en la promoción de la salud


2. Construcción de los pilares de la promoción de la salud
mediante políticas organizacionales centradas en el bienestar
y la salud, creación de ambientes de apoyo, fortalecimiento de
la participación y desarrollo de habilidades
3. Desarrollo de acciones de prevención mediante la
trasformación de las causas de la enfermedad y de los efectos
adversos en el trabajo,
4. Claridad en el abordaje de los factores psicosociales y sus
efectos, desde la evaluación hasta el seguimiento de la
intervención.
CONCLUSIONES

5. Comunicación permanente
6. Confidencialidad
7. La sinergia de esfuerzos interinstitucionales es condición para
optimizar los recursos y multiplicar los beneficios en favor de
la población trabajadora
8. participación de los trabajadores
9. Las acciones de intervención psicosocial deben estar
integradas a los sistemas de gestión de seguridad y salud en
el trabajo,

MUCHAS GRACIAS…

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