LEY KARIN
Noviembre 2024
Relator curso
Nombre Angel Veas Valdes
Profesión Abogado
Post grado Magister en Derecho
Procesal
Post titulo Diplomado en Derecho
Administrativo y
gestión publica
Presentación
Actividad delAbogado
docente
ejercicio
independiente
Resumen de Docente Universitario.
Experiencia
Contenido del curso
Marco jurídico
Procedimiento
Modificaciones
Modulo III
Modificaciones a
la ley
Modificaciones de la ley
Nueva conducta de acoso
Reiteración de la conducta.
Acoso laboral
Acoso laboral
El acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento
ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se
manifieste una sola vez o de manera reiterada, y
que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
De la definición de acoso laboral se
desprenden los siguientes elementos.
Que consista en
agresión física o Que se haya
aquellas que afecten producido una vez o
moralmente a la en forma reiterada.
persona trabajadora.
Ser realizada por
Que ocasione
cualquier medio
menoscabo, maltrato
(verbal, físico, por
o humillación.
acción u omisión).
Acoso sexual
El acoso sexual, entendiéndose por tal el que
una persona realice, en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter
sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.
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De la definicion de acoso sexual se
desprenden ciertos elementos
Significa que el acoso sexual, incluye no
solo el acoso de un hombre a una mujer,
sino también la situación contraria y
entre personas del mismo sexo. - El
Realizada por una persona:
acoso sexual puede ser considerado
como una forma más de discriminación
por razón del género, tanto desde una
perspectiva legal como en su concepto.
- La falta de consentimiento es
determinante para configurar el acoso
sexual, es decir, cuando la persona
Sin consentimiento objeto de un requerimiento de carácter
sexual responde y acepta por su propia
voluntad, no puede alegar
posteriormente acoso sexual.
Las conductas constitutivas de acoso no
se encuentran limitadas a
acercamientos o contactos físicos, sino
Por cualquier medio: que incluye cualquier acción del
acosador sobre la víctima que pueda
representar un requerimiento de
carácter sexual indebido.
- Se caracteriza porque el
rechazo de una persona a esa
conducta o su sumisión a ella
es empleada explícita o
implícitamente como base para - Se trata de una conducta
Con amenaza de perjuicio una decisión que afecta al que crea un ambiente de
laboral o las oportunidades trabajo de esa persona, como trabajo intimidatorio, hostil
en el empleo: el acceso a la formación o humillante para quien la
profesional o al empleo; sufre.
continuidad en el empleo;
promoción; salario; o
cualesquiera otras decisiones
relativas al empleo.
Violencia en el trabajo
Es aquella ejercida por terceros ajenos a la
relación laboral, entendiéndose por tal
aquellas conductas que afecten a las
trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión
de la prestación de servicios, por parte de
clientes, proveedores o usuarios, entre otros.
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Lo importante de esta definición es establecer que la
conducta de violencia es contraria a la dignidad humana,
siendo una obligación de la entidad empleadora tomar
medidas para proteger a las y los trabajadores,
otorgando de manera explícita herramientas que les
permitan ejercer el derecho a una relación libre de
violencia.
Gritos o amenazas.
Uso de garabatos o palabras ofensivas.
Golpes, zamarreos, puñetazos, patadas o
Formas de bofetadas.
manifestación
de violencia Conductas que amenacen o resulten en
laboral lesiones físicas o su potencial muerte.
Daños materiales en los entornos
laborales como vandalismo, robo o
asaltos.
Debemos considerar situaciones de
organización de los equipos de trabajo, que, en
este contexto, NO se considera acoso, violencia
y tampoco conductas sexistas:
Diferenciación
entre Los problemas de convivencia que afectan de
autoridad manera habitual a todos los grupos humanos, si
legítima y estos se resuelven y no escalan, pueden ofrecer
oportunidad de generar soluciones innovadoras
acoso en el y efectivas.
lugar de
trabajo.
En relación con lo anterior es posible distinguir
conductas relativas a:
Comentarios y consejos legítimos referidos a las asignaciones de trabajo, incluidas las
evaluaciones propias sobre el desempeño laboral o la conducta relacionada con el trabajo.
Asignar y programar cargas de trabajo, cambiar las asignaciones de trabajo y las funciones del
puesto, en atención a parámetros objetivos.
Informar a una o un trabajador sobre su desempeño laboral insatisfactorio y aplicar medidas
disciplinarias.
Informar a una o un trabajador sobre un comportamiento inadecuado, aplicar cambios
organizativos o reestructuraciones.
Los problemas de convivencia que afectan de manera habitual a todos los grupos humanos, si
estos se resuelven y no escalan.
Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerárquicos sobre sus subalternos.
Conductas que dan origen a un acoso laboral
2. Cambiar la ubicación 3. Prohibir a los
1 Restringir a un del trabajador, compañeros que hablen
subordinado las dejándolo separado de a un trabajador
posibilidades de hablar.
sus compañeros. determinado.
6. Cuestionar
4. Obligar a alguien a 5. Juzgar el trabajo de
injustificadamente las
realizar tareas en un trabajador de forma
decisiones de un
contra de su conciencia. ofensiva.
trabajador.
Conductas que dan origen a un acoso laboral
7. No asignar tareas a
un trabajador, asignar 8. Asignar tareas 9. Asignar tareas con 11. Tratar a un
tareas sin sentido o degradantes a un datos erróneos a un trabajador como si
tareas muy por debajo trabajador. trabajador. este no existiera.
de sus capacidades.
12. Criticar 13. Que el acosador
14. Hacer parecer
constantemente la lleve a cabo terror
estúpido a un
vida privada de un telefónico hacia el
trabajador.
trabajador. trabajador.
Conductas que dan origen a un acoso laboral
15. Dar a entender
16. Burlarse de las 17. Imitar los gestos
que un trabajador
discapacidades de un y voces de un
sufre de problemas
trabajador. trabajador con burla.
psicológicos.
18. Burlarse de la
vida privada de un
trabajador
Conductas que dan origen a un acoso laboral
- Gritar, avasallar o - Asignar objetivos o
- Asignar tareas que - Sobrecargar
insultar la víctima proyectos con plazos
son manifiestamente selectivamente a la
cuando está sola o en que se saben
inacabables en ese víctima con mucho
presencia de inalcanzables o
tiempo. trabajo.
personas. imposibles de cumplir,
- Quitar áreas de
- Amenazar de
responsabilidad clave, - Eliminar funciones y
manera continuada a
ofreciéndole a cambio no asignar ningún
la víctima o
tareas rutinarias, sin trabajo al trabajador.
coaccionarla.
interés o
Descripciones conductuales que identifican
una situación de acoso sexual
- Ignorar los éxitos
profesionales o atribuirlos - Castigar duramente o
- Criticar continuamente su
maliciosamente a otras impedir cualquier toma de
trabajo, sus ideas, sus
personas o a elementos decisiones o iniciativa
propuestas, sus soluciones,
ajenos a él, como la personal en el marco de sus
etc.
casualidad, la suerte, la atribuciones.
situación del mercado, etc.
- Animar a otros - Ridiculizar su trabajo, sus
compañeros a participar en ideas o los resultados
cualquiera de las acciones obtenidos ante los demás
anteriores mediante la trabajadores,
persuasión, la coacción o el caricaturizándolo o
abuso de autoridad. parodiando.
Descripciones conductuales que
identifican una situación de acoso
sexual
Comportamiento físico de naturaleza
sexual (abrazos, roces con
connotación sexual): equivale a un
contacto físico no deseado, que varía
desde tocamientos innecesarios,
palmaditas, pellizcos o roces en el
cuerpo de otra persona, al intento de
violación y la coacción para las
relaciones sexuales.
Descripciones conductuales que identifican una situación de acoso sexual
Conducta verbal de naturaleza sexual
(lenguaje sexual): incluye
insinuaciones sexuales molestas,
proposiciones o presión para la
actividad sexual, insistencia para una
actividad social fuera del lugar del
trabajo después que se haya puesto
en claro que dicha insistencia es
molesta, flirteos ofensivos,
comentarios insinuantes u obscenos.
Estos comportamientos asignan a los
acosados un papel de objetos
sexuales en vez de colegas de
trabajo.
Descripciones conductuales que
identifican una situación de acoso
sexual
Comportamiento no verbal de
naturaleza sexual: se refiere a la
exhibición de fotos sexualmente
sugestivas o pornográficas, de
objetos o materiales escritos,
miradas impúdicas, silbidos o gestos
que hacen pensar en el sexo. Estos
comportamientos pueden hacer que
los afectados se sientan incómodos
o amenazados, afectando su
situación laboral.
Descripciones conductuales que identifican
una situación de acoso sexual
Comportamientos basados en el sexo que
afectan la dignidad de la persona en el lugar de
trabajo (correos electrónicos, proposiciones,
etc., todas ellas de carácter sexual)
El acoso sexual no es una tentativa para iniciar
relaciones sexuales, sino la expresión del uso
del poder de una persona por sobre otra.
Se trata de una conducta de carácter sexual
que denigra, es intimidante o es físicamente
abusiva, como por ejemplo, los insultos que
están relacionados con el sexo y los
comentarios de este carácter, sobre el aspecto
o la vestimenta y que son ofensivos. Una
conducta así puede crear un ambiente de
trabajo degradante para el acosado.
Estrategias para tratar el acoso
· Detección de Acoso Laboral y sexual en contexto del trabajo.
· Manejo de Acoso Laboral y sexual en contexto del trabajo.
· Reparación de Acoso Laboral y sexual en contexto del trabajo.
· Intervención de ambiente laboral del Acoso Laboral y sexual en
contexto del trabajo.
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