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Ergonomía - Ha

El documento aborda la ergonomía en el entorno laboral, enfocándose en optimizar la interacción entre personas y tecnología para mejorar la comodidad y seguridad en el trabajo. Se presentan hipótesis sobre cómo las buenas condiciones laborales aumentan la eficiencia y reducen riesgos de salud. Además, se mencionan normativas legales relacionadas con la ergonomía y la manipulación manual de cargas, estableciendo límites de peso para diferentes grupos de trabajadores.

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Gonzalo Margarito Noriega
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Ergonomía - Ha

El documento aborda la ergonomía en el entorno laboral, enfocándose en optimizar la interacción entre personas y tecnología para mejorar la comodidad y seguridad en el trabajo. Se presentan hipótesis sobre cómo las buenas condiciones laborales aumentan la eficiencia y reducen riesgos de salud. Además, se mencionan normativas legales relacionadas con la ergonomía y la manipulación manual de cargas, estableciendo límites de peso para diferentes grupos de trabajadores.

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ERGONOMÍA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN – COORDINADOR QHSE MALVINAS


DPTO. SMS - QHSE
ERGONOMÍA
OBJETIVO:
• Optimizar la interrelación de las
personas disponibles y la tecnología
utilizada en nuestro ambiente laboral.
• Seleccionar la metodología más
adecuada al personal disponible en el
trabajo.
• Diseñar la situación laboral de manera
que el trabajo resulte cómodo, fácil y
acorde con las condiciones de seguridad
y salud.

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¿Qué es Ergonomía?

• Estudio de las condiciones de


adaptación de un lugar de trabajo,
una máquina, un vehículo, etc., a las
características físicas y psicológicas
del trabajador o el usuario.

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HIPÓTESIS ERGONÓMICA

La buenas condiciones de trabajo


aumentan la eficiencia empresarial.

HIPÓTESIS ERGONÓMICA

El dolor y el agotamiento significan riesgos a


la salud, provocan accidentes, perdidas en
la productividad y disminución de la calidad.

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EXIGENCIA LEGAL
• DS 005-2012 TR - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• RM 375-2008-TR - "Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico"
• RM 480-2008-MINSA – “Norma técnica que establece el listado de
enfermedades ocupacionales”.
• Ley Nº 29783 – “Ley de seguridad y salud en el trabajo.”

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NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO

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DEFINAMOS “DISERGONÓMICO”
Las tareas que exigen un esfuerzo para quien las ejecuta se
denominan DISERGONOMICAS

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MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o
varios trabajadores, como levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción, o
el desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas
inadecuadas entrañe riesgos, en particular dorso-lumbares, para los
trabajadores.
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador
cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este
supuesto, conviene adoptar la recomendación NIOSH (National Institute for
Occupational Safety and Health):

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Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la
manipulación manual de carga, el peso máximo de carga debe ser claramente
inferior a la permitida para los hombres, tomando como referencia la siguiente
tabla:

NOTA: Cuando la carga es mayor a 25 Kg. en Hombres y 15 Kg. en Mujeres se solicitará


apoyo a otra persona o se usará un equipo mecánico.

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POSTURAS DE TRABAJO

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