SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Instructor: Villavicencio Hervias Miguel
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INTRODUCCION / SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
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OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer la legislación vigente sobre SST,
los conceptos y alcances de la seguridad y
como se implementa un sistema de la SST.
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IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser
humano ya que se busca proteger la integridad física, mental y social del
trabajador, a través de la prevención, eliminación, minimización y/o control
de los riesgos laborales, así como también proteger el medio ambiente y la
propiedad, cuyos beneficios recaen directamente en los trabajadores y sus
familias, en los empleadores y en el propio estado.
La seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito de crear las
condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor
eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar
su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente, y
propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y su familia
y la estabilidad social.
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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
29783 PUBLICADO EN 20 AGOSTO 2011
Decreto Supremo N° 005 2012 TR.
•I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
• II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
• III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
• IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
• V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
• VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
• VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
• VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
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PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de
cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas
vigentes.
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PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones
sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y
su familia
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PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestión general de la empresa.
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones
de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
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PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de
los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad
y salud en el trabajo
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de
ambos, y demás entidades públicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo
brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las
autoridades optan por lo constatado en la realidad.
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PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren
condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben
propender a: a)Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y
saludable. b)Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar
y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro
de los objetivos personales de los trabajadores.
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ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE SST
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Obligaciones de la Ley N° 29783
Esta ley especifica que el empleador está obligado a garantizar
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y asumir las implicancias económicas, legales y otras
a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia del
mismo.
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Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea
base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el
trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo
establecido en esta ley y otros dispositivos legales pertinentes y
sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua. (Artículo 37).
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a) Política y Objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo
b) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo deberán constituir un comité
de seguridad y salud en el trabajo. Cuando se cuente con menos de veinte trabajadores,
son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad. Para el mismo,
se consideran el desarrollo de elecciones entre los trabajadores a fin de elegir a sus
representantes. Entre sus funciones están:
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.,
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c. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST):
Obligatorio para todas las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores.
Cuenta con una estructura, y es de entrega obligatoria a cada uno de sus
trabajadores, quienes a su vez, firman la recepción del mismo.
d. Indemnización por daños a la salud en el trabajo:
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de
pagar indemnización. De haberse comprobado fehacientemente el daño al
trabajador por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, el MTPE determinará
el pago de la respectiva indemnización.
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e. Obligaciones relacionadas con contratistas, subcontratistas, modalidades
formativas o terceros:
La empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones
que puedan generarse, de comprobarse el incumplimiento de las obligaciones
referidas a la preservación de la seguridad y salud en el trabajo. Además de ello se le
asigna la responsabilidad de notificar al MTPE los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y las enfermedades profesionales que pudieran ocurrir dentro de sus
instalaciones. Esto quiere decir, que ante un accidente de un trabajador que no es de
la empresa, el empleador tendrá responsabilidad en la misma. De ahí entonces la
obligatoriedad de prestar atención al trabajo que realizan los terceros en las
instalaciones físicas del empleador.
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f. Obligatoriedad de efectuar los exámenes médicos ocupacionales:
Con reciente Ley N° 30222 (Julio 2014) se indica que todo empleador cuyos trabajadores
realizan actividades de alto riesgo, debe practicar exámenes médicos antes, durante
(mínimo una vez al año) y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con
los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
Las entidades que no realizan actividades de alto riesgo, el exámen médico será cada dos
años.
g. Capacitaciones:
El empleador debe realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de la jornada de trabajo, brindada por personal
competente y específico a los riesgos a los que se encuentran expuestos. El trabajador
debe conocer con anterioridad, los riesgos a los que estará expuesto, las medidas de
control y las recomendaciones del mismo.
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h. Registros Obligatorios:
El empleador está obligado a llevar una serie de registros obligatorios tales como:
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de estadísticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Registro de auditorías.
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i. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER):
El empleador debe identificar y evaluar los riesgos a los que están expuestos sus
trabajadores, acordes con la actividad económica que desempeña la empresa. Esto debe ser
revisado periódicamente.
j. Notificación e Investigación de Accidentes de Trabajo
k. Asignación de Equipos de Protección Personal
l. Planes de emergencia
m. Planes de capacitación
n. Auditorias.
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