ACOSO LABORAL
Profesora:Lorena Placencia
Profesor: Nicolas Bico
Materia: Derechos Sociales Alumna: Ana Lucia Bardier
CI : 3.792.564-1
Carrera: Relaciones Laborales
Violencia en el trabajo: Es una acción, un acto,
destrato en publico.
Acoso Laboral: El acoso laboral (mobbing en
inglés) se define como diferentes actos de
acoso moral que tienen lugar en el ámbito del
trabajo. Es algo mas sutil , es un
comportamiento que ronda en el tiempo.
Toda conducta que realizada con una cierta
ACOSO LABORAL reiteración y sistemáticamente, sobre una
persona o grupo de personas en el ámbito
laboral, pueda llegar a lesionar su dignidad o
integridad, a través de la degradación de las
condiciones de trabajo y creación de un
ambiente intimidatorio, ofensivo u hostil,
cualquiera que sea el motivo que lleve a la
realización de esa conducta y ya sea realizada
por compañeros de trabajo –acoso
“horizontal”- ya por superiores –acoso
vertical descendente-, o personas sujetas a
su dependencia –acoso vertical ascendente-“
Perfil de la victima
• Cualquier persona es susceptible de acabar sufriendo acoso
laboral, por lo que no hay un perfil psicológico de la victima
Características que mas se repiten en quienes sufren
acoso laboral:
Suelen ser envidiadas
Valoradas en sus puestos de trabajo
vulnerabilidad
Perfil del acosador
Su necesidad de control y destrucción es propio de personalidades con
rasgos paranoides,narcisistas o antisociales
Rasgos de personalidad que mas se repiten entre personas que realizan acoso
laboral:
Falta de empatía
Irresponsabilidad
Ausencia de culpabilidad
Mentira compulsiva
Habilidades de retorica y seducción
Envidia
QUE HACE EL AGRESOR?
Se producen ataques verbales y críticas sobre el trabajo realizado o
sobre la vida privada del trabajador
Existen amenazas verbales por parte de jefes o compañeros de trabajo
Se ignora a la víctima, se la aísla y se niega su presencia física
No se asigna trabajo a la víctima o se le asignan tareas totalmente
inútiles o absurdas
Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o competencias
profesionales o se le asignan sin cesar tareas nuevas y trabajos
humillantes
Se calumnia o ridiculiza a la víctima
Se acosa sexualmente a la víctima o se la agrede físicamente
Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la
salud
La Organización Internacional del
Trabajo define el acoso sexual como
toda conducta de naturaleza sexual y
toda otra conducta basada en el sexo y
que afecta la dignidad de las personas,
que resulte ingrata, irrazonable y
ofensiva para quien la recibe.
ACOSO SEXUAL
FACTORES DE LA VICTIMA
• Existen factores que hacen que el proceso de
acoso aumente con intensidad o se mantenga
en el tiempo:
Tener el autoestima baja
El grado de apego que tenga hacia su agresor.
Adición al trabajo
Necesidad de trabajar porque puede ser que
esta sea la única fuente de ingresos que tenga.
Consecuencias sobre la victima
Nivel psíquico
Nivel Físico
Nivel Social
Nivel Laboral
Nivel psíquico
Ansiedad
Trastorno del sueño
Cansancio
Todas estas situaciones pueden ir agravándose
Incluso hasta llegar al suicidio.
Nivel físico
Alopecia
Trastornos de la memoria
Irritabilidad
Síntomas de Diarrea, gastritis
Apatía
Nivel social
Conductas de aislamiento incluso agresivas en
el entorno
Susceptibilidad
Nivel laboral
Todas estas aptitudes tienen su reflejo en la empresa :
Desmotivación de los trabajadores
Bajo rendimiento laboral
Aumento del absentismo
Distorsión de la imagen y del prestigio de la organización.
Que hacer ante un caso de acoso laboral ?
Denunciar
Ley 18.561-Acoso sexual en el ámbito laboral y
en las relaciones docente-alumno
• El objeto de la presente ley es prevenir y
sancionar el acoso sexual así como proteger a
las víctimas del mismo, en tanto forma grave
de discriminación y de desconocimiento del
respeto a la dignidad de las personas que
debe presidir las relaciones laborales y de
docencia. Esta ley se aplicará en el ámbito
público y en el privado.
Acoso Laboral. Convenio Internacional de
Trabajo Nº 190
Nacen para nuestro país determinadas obligaciones con el
objetivo de combatir la violencia y el acoso en el trabajo. ¿Qué
implicancias tiene esto para las empresas?
Los empleadores son responsables por el clima de trabajo, de
igual forma que lo son respecto de la seguridad e higiene de sus
trabajadores.
La IGTSS incluso, recibe denuncias y asesora siguiendo un
procedimiento similar al previsto por la Ley de Acoso Sexual Nº
18.561.
Igualdad de derechos y no discriminación
• La Ley 19.846 tiene por objeto garantizar la igualdad de derechos
y la no discriminación en base al género entre mujeres y varones.
Reconoce que las mujeres y los varones son iguales en dignidad y
derechos entre sí y prohíbe toda forma de discriminación en base
al género.
• Entiende que constituye discriminación hacia las mujeres, toda
distinción, exclusión, restricción u omisión basada en el género,
que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y
libertades fundamentales en las esferas política, económica,
social, cultural y civil o en cualquier otra.
