COPASST
Comite paritario de seguridd y salud
en el trabajo
MARCO LEGAL
Resolución 2013 de 1986 la cual estableció que todas
las empresas e instituciones, públicas o privadas que
tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están
obligadas a conformar El Comité paritario en seguridad y
salud en el trabajo –COPASST ,antiguamente llamado
Comité paritario de salud Ocupacional-COPASO.
CONFORMACIÓN
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo–
COPASST, debe tener un presidente y un secretario, el
primero de ellos será designado por el empleador
escogiéndolo entre los representantes que el nombre y el
segundo será elegido por el comité pleno.
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
trabajo, es un organismo de coordinación entre el
empleador y sus trabajadores, encargado de promover
y vigilar el Sistema de Gestión y Seguridad y salud en
el trabajo.
COPASST
El objetivo central del comité es apoyar las
obligaciones del empleador y generar compromiso,
sentido de solidaridad y preocupación por si mismo y
por los compañeros de la empresa, ayudándolos a
identificar y solucionar las condiciones de trabajo que
generen riesgo para todos.
El Comité asi mismo representa uno de los tantos
canales de comunicación que deben existir entre los
trabajadores y empleadores.
PERIODO DE
ELECCIÓN Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
trabajo COPASST, se eligen para periodo de dos 2 años y
pueden ser reelegidos.
Proponer medidas de prevención, control y capacitación.
Realizar visitas e inspecciones a los lugares de trabajo
Participar en la investigación y el análisis de las enfermedades
Funciones del laborales y los accidentes de trabajo, y proponer medidas correctivas.
Servir como organismo de coordinación y mediación entre el
COPASST empleador y los trabajadores, para resolver problemas relacionados
con la seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar y producir información en torno a la enfermedad profesional y
la accidentalidad.
Elegir el secretario del COPASST.
Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de
seguridad y salud en el trabajo.
Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en
el Trabajo (SG-SST).
Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
Funciones del Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de
COPASST Riesgos Laborales.
Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo
y emitir recomendaciones.
Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas
de la gestión del cambio.
Participar en la planificación de las auditorías.
Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o
Funciones del Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria
sitio de las reuniones .
Presidente del Comité
a las reuniones por lo menos un vez al mes.
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
Tramitar ante la administración de la empresa las
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a
conocer todas sus actividades.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e
informar a los trabajadores de la empresa, acerca de las
actividades del mismo.
Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones
Funciones del programadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada
Secretario del reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.
Comité Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la información que requieran el
empleador y los trabajadores.
Los miembros del comité se reunirán por lo menos una vez al mes
dentro de las instalaciones de la empresa y durante el horario de
trabajo. Adicional a ello el empleador se obligará a proporcionar,
Reuniones del cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de
cada uno de los miembros para el funcionamiento.
COPASST
El comité debe reunirse extra ordinariamente en caso de
accidentes grave o mortal o riesgo inminente, con la presencia del
responsable del área donde ocurrió el evento o se determinó el
riesgo, dentro de los 5 días siguientes a la ocurrencia de hecho.
GRACIAS
POR SU ATENCIÓN
NORMATIVIDAD
VIGENTE
LA RESOLUCION 2646 de 2008, fue creada con el
fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al
empleado como a los empleadores. El acoso laboral
es un problema que se ha vuelto muy común en el
entorno laboral y cuyo principal problema está en
el hecho de que sus víctimas no son conscientes
que lo padecen hasta que es muy tarde.
NORMATIVIDAD VIGENTE
Resolución No Resolución No 1356 Resolución No 2292 RESOLUCION
652 de 2012 de 2012, de 2012 0652 DE 2012
Por la cual se establece la Por la cual se modifica la Por la cual se establecen
Establecer la
conformación y resolución 652 del 2012, medidas para la prevención
responsabilidad que les
funcionamiento del estableciendo nuevos de conductas de acoso
asiste a los empleadores
comité de convivencia criterios para la laboral en el SENA, se
públicos y privados y a las
laboral en entidades conformación del comité determina la conformación y
ARL´s frente al desarrollo
públicas y empresas de convivencia y la el funcionamiento de los
de las medidas
privadas y se dictan otras frecuencia de reunión del Comités de Convivencia
preventivas y correctivas
disposiciones mismo, entre otras Laboral en la Entidad, se
del acoso laboral
disposiciones. dictan otras disposiciones y
se deroga en su totalidad la
Resolución SENA 1471 de
2007.
