Nuevo Reglamento sobre

Gestión Preventiva de
Riesgos Laborales

El Decreto n°44 comienza a regir el 1 de febrero 2025 y viene a integrar la

gestión de la prevención de riesgos laborales en todos los niveles de la
organización. Lo que implica para las organizaciones y las definiciones
pendientes
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social aprobó recientemente el nuevo reglamento “Sobre
Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable”.

Este reglamento contiene un ámbito de aplicación transversal respecto a la gestión preventiva de

los riesgos laborales en los lugares de trabajo, estableciendo nuevas obligaciones para los
empleadores, para la constitución de Comités Paritarios, entre varias otras. De hecho, una de las
modificaciones más relevantes es que deroga los Decretos Supremos N°40 y N°54, sobre prevención
de riesgos profesionales y funcionamiento de CPHS, respectivamente.

DS N°40 .Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Decreto Supremo N° 54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba
Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
 Temáticas definidas y por definir

Estas nuevas definiciones van a generar cambios significativos en las organizaciones. Sin embargo,
en el decreto se mencionan algunas definiciones técnicas e instrucciones que se deberán generar
principalmente por la Superintendencia de Seguridad Social y el Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, las cuales determinan la gestión que deberá realizar la empresa y las asistencias técnicas
que corresponden a los organismos administradores.
La normativa viene a regular o centralizar en un mismo cuerpo legal todos los requisitos en
términos de gestión del riesgo. Además, hay incorporaciones que anteriormente no estaban
normadas.

El decreto aborda, por ejemplo, la identificación de peligro, los programas de trabajo en prevención,
sistemas de gestión de SST, entre otros.
 Principios de la gestión
preventiva
El nuevo decreto establece como principios para la gestión preventiva, aquellos contenidos en la
Política nacional de SST:
• Enfoque en la gestión de los riesgos laborales y en la adaptación del trabajo a las personas,
desde el diseño de los procesos, puestos de trabajo, entre otros.

• Enfoque de género en la gestión de los riesgos laborales, considerando la exposición de manera

diferenciada a los riesgos laborales según condiciones biológicas, sociales y desiguales.

• Compromiso de los representantes y directivos de las entidades empleadoras y promoción de la

participación permanente de trabajadores en la gestión de riesgos laborales.

• Mejora continua de la gestión de los riesgos laborales.

• Responsabilidad de la gestión de los riesgos laborales de las entidades empleadoras en su rol de

empresa principal o usuaria y de los deberes de cuidado, colaboración y observancia de las
personas trabajadoras respecto de la gestión preventiva empresarial.
 ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA
NORMATIVA

El nuevo reglamento contiene un ámbito de aplicación transversal respecto a la gestión preventiva

de los riesgos
laborales en los lugares de trabajo.
• Contiene obligaciones que debe cumplir la entidad empleadora para la gestión preventiva de
los riesgos laborales para garantizar un entorno seguro y saludable a través de medidas de
prevención y protección a la vida y salud de los trabajadores conforme a las directrices del
Código del Trabajo y la Ley 16.744.
• Dispone regulaciones especiales para que los organismos administradores de la Ley 16.744
cumplan con su obligación de realizar actividades permanentes en prevención de riesgos y
otorgar la asistencia técnica necesaria para que las entidades empleadoras puedan dar
cumplimiento a sus obligaciones en estas materias.
• Establece las normas para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevención de Riesgos, de los Encargados de
prevención de riesgos laborales
 ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
PREVENTIVA DE LA ENTIDAD
El siguiente cuadro establece laEMPLEADORA
organización y estructura preventiva con las que deben contar
las entidades empleadoras y sus lugares de trabajo.
 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

A continuación, se indican los procesos e instrumentos preventivos específicos que serán

exigibles en los lugares de trabajo.
 ¿En qué se diferencia el Decreto 44
de los anteriores Decretos 40 y 54?
Mientras los Decretos 40 y 54 se centraban en la reacción ante accidentes ya ocurridos, el
Decreto 44 pone un fuerte énfasis en la prevención. Este cambio de enfoque implica una
transformación en la forma en que las empresas deben gestionar la seguridad y salud de sus
trabajadores.
 Puntos clave del Decreto 44 que
impactan tu Reglamento Interno:

Constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

El Decreto 44 establece la obligatoriedad de contar con un Comité Paritario en empresas con

más de 25 trabajadores. Este comité, compuesto por representantes de la empresa y de los
trabajadores, juega un papel fundamental en la identificación de riesgos, la elaboración de
planes de prevención y la promoción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.

Elección de Representantes de los Trabajadores:

El proceso de elección de los representantes de los trabajadores para el Comité Paritario se

detalla en el Decreto 44. Se establece que la elección debe ser secreta y directa, convocada por
el presidente del Comité saliente. Además, se introducen opciones para la realización de la
votación, incluyendo la posibilidad de utilizar medios electrónicos que aseguren la
transparencia del proceso.
Aprobación y Difusión del Reglamento Interno:
El Decreto 44 establece un nuevo procedimiento para la aprobación y difusión del Reglamento
Interno. Ya no se requiere la aprobación previa de la Secretaría Regional Ministerial de Salud ni de la
Dirección del Trabajo. Sin embargo, se debe someter a la consideración del Comité Paritario, las
organizaciones sindicales y los trabajadores, quienes pueden realizar observaciones. La difusión se
debe realizar a través de medios visibles en el lugar de trabajo o por correo electrónico.

Experto en Prevención de Riesgos:

Se mantiene la obligatoriedad de contar con un experto en prevención de riesgos para
empresas que cumplan con ciertos requisitos. El tiempo de dedicación de este experto se define
en base a una tabla que considera el número de trabajadores y la cotización genérica.

Programas de Trabajo Preventivo:

El Decreto 44 enfatiza la importancia de contar con un programa de trabajo preventivo que
identifique los riesgos específicos de cada empresa y establezca medidas de control para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales. Este programa debe ser difundido a todos los
trabajadores.
 Adaptación empresarial al
Decreto 44 actualizando el
Reglamento Interno 2025
Es fundamental la adaptación empresarial al Decreto 44, revisando y actualizando sus
Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) para que estén en línea
con las nuevas disposiciones del Decreto 44.

Algunos de los puntos que debes considerar al actualizar tu RIOHS:

• Incorporar las nuevas definiciones y conceptos: Definiciones actualizadas de

términos como "riesgo grave e inminente", "trabajo a distancia" y
"teletrabajo".

• Detallar las funciones del Comité Paritario: Especifica las responsabilidades

del Comité Paritario, incluyendo la identificación de riesgos, la investigación
de accidentes y la propuesta de medidas preventivas.

• Definir el procedimiento de elección de representantes: Describe el proceso

de elección de los representantes de los trabajadores para el Comité
Paritario, incluyendo los plazos, el sistema de votación y los requisitos para
• Establecer un programa de trabajo preventivo: Desarrolla un programa de trabajo
preventivo que incluya la identificación de riesgos, la evaluación de riesgos, la
implementación de medidas de control, la capacitación de los trabajadores y la
supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad.

• Incluir información sobre trabajo a distancia y teletrabajo: Si tu empresa tiene

trabajadores bajo estas modalidades, debes incluir en tu RIOHS las normas que
regulan estos tipos de trabajo, como los mecanismos de registro de jornada, el
derecho a la desconexión y las responsabilidades del empleador en cuanto a la
seguridad y salud.
 Innovaciones y obligaciones más importantes

Este decreto -que entrará en vigor a partir del 1 de febrero de 2025- no sólo refunde
ambos decretos anteriores (D.S. N°40 y D.S. 54), sino que también incluye algunos
elementos nuevos. Dentro de las novedades que contempla este nuevo reglamento,
destacamos los siguientes

conceptos y obligaciones importantes para las entidades empleadoras:

1. Personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos:

Se incorpora una categoría especial referente a individuos que, debido a sus

características personales presentan una mayor vulnerabilidad ante ciertos riesgos y
requieren una protección adicional. Este grupo incluye, entre otros, a personas con
discapacidades físicas, cognitivas o sensoriales; trabajadoras embarazadas y en
período de lactancia; adolescentes en edad de trabajar; adultos mayores; y otras
personas con
condiciones similares conocidas por el empleador.
2. Enfoque de género en la gestión de riesgos laborales de la entidad
empleadora:

Este principio implica que, en el diseño, planificación, implementación y evaluación de

actividades preventivas, se debe tener en cuenta que las personas enfrentan el
trabajo con diferencias biológicas, sociales y económicas. Estas desigualdades pueden
llevar a exposiciones distintas a los riesgos laborales, que a su vez pueden tener
efectos variados en la salud de los trabajadores. Es fundamental que las medidas
preventivas sean adecuadas y efectivas para abordar estas diferencias y garantizar la
protección de todos los empleados.

3. Sistema de Gestión para las entidades empleadoras de menor tamaño:

Las empresas con menos de 25 trabajadores deben gestionar los riesgos laborales.
Esto incluye la identificación y evaluación de riesgos, la implementación de medidas
preventivas adecuadas, la capacitación de los trabajadores y la asistencia técnica
4. Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Se establece la obligación de que cualquier lugar de trabajo o faena con entre 10 y 25

trabajadores, y en ausencia de un Comité Paritario, se deberá elegir un delegado de
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien tiene la responsabilidad de participar en la
implementación del Sistema de Gestión Preventiva y en otras intervenciones previstas
en este reglamento. El mandato de este delegado se extenderá por un máximo de dos
años desde su elección, la cual se realizará mediante una asamblea de los
trabajadores del lugar
5. Investigación de trabajo
de las causasode faena.
los siniestros laborales:

Se establece la obligación las empresas de investigar cuando en el lugar de trabajo ocurra

un accidente del trabajo, un incidente peligroso, se diagnostique una enfermedad
profesional o se presente cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general
a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos
fitosanitarios, químicos o nocivos para la salud, en cuyo caso la entidad empleadora
deberá investigar, con enfoque de género y promoviendo la participación de las personas
trabajadoras y sus representantes, las causas de tales siniestros, sea directamente o a
través del Comité Paritario y el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales,
 Por su parte, los trabajadores también tendrán obligaciones:

1.- Cumplir las instrucciones, reglamentos y demás medidas de seguridad y salud

establecidas legalmente y colaborar con la entidad empleadora en la gestión de los
riesgos laborales.

2.- Participar en las actividades preventivas de la entidad empleadora.

3.- Observar razonablemente una conducta de cuidado de su propia seguridad y salud

en el trabajo, procurando con ello evitar que el ejercicio de su actividad laboral pueda
afectar a las demás personas cercanas a su puesto de trabajo.

4.- Participar en las elecciones para la constitución del Comité Paritario y en las
actividades que este programe.
 Link de Interés DS 44

CONOCE QUÉ ES EL DECRETO SUPREMO N°44

[Link]
Cápsula Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - Decreto Supremo
N°44
[Link]
Cápsula IPER - Decreto Supremo N°44
[Link]

Cápsula Comités Paritarios de Higiene y Seguridad - Decreto Supremo N°44

[Link]

Cápsula Gestión de Riesgos de Desastres Empresas mayores a 199 trab - Decreto Supremo N°44

[Link]
Cápsula Gestión de Riesgos de Desastres MIPYME - Decreto Supremo N°44

[Link]

Webinar DS.N°44 | Nuevo reglamento de gestión preventiva de riesgos laborales para entorno
seguro
[Link]

Decreto Supremo N°44: Nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales
para un entorno de Trabajo Seguro y Saludable.
[Link]
Decreto Supremo N°44: Nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales
para un entorno de Trabajo Seguro y Saludable. - 20/11
[Link]
Webinar Nueva Política SST
[Link]

[Link]
[Link]
[Link]

El número 7 del artículo 160 del Código del Trabajo contempla la denominada causal de
despido disciplinario por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato, en virtud de la cual el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna.