REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA
UNVERSIDAD CIENCIAS DE LA SALUD HUGO CHAVEZ
FRÍAS
UPATA ESTADO BOLÍVAR
CONVENIOS COLECTIVOS
DERECHO A HUELGA
R1 Raiza Muñoz
Upata, Enero 2025
CONVENIOS COLECTIVOS
Los Convenios Colectivos en el sector de la salud regula las
condiciones laborales de los trabajadores de hospitales y otros
centros de salud. También contribuye a la prevención de riesgos
laborales
¿Que establecen los convenios
colectivos en salud?
Las directrices de trabajo entre los organismos
públicos de salud
Las obligaciones de los profesionales de la salud para
brindar un servicios de calidad
CONVENIOS COLECTIVOS
Según Autores…
Alonso y Casas (1998), dicen que “El convenio colectivo
puede ser definido como el contrato negociado y
celebrado por representaciones de trabajadores y
empresarios para la regulación de las condiciones de
trabajo”.
CONVENIOS COLECTIVOS
FUNCIONES:
Establece las condiciones de trabajo que
protegen los derechos de los trabajadores.
Adapta la normativa de prevención de
riesgos laborales a las necesidades del
sector.
Mejora el Estatuto de los trabajadores.
Promueve la igualdad y no discriminación
Establece mecanismos para resolver
conflictos laborales
CONVENIOS COLECTIVOS
DISPOSICIÓN LEGAL
Los convenios colectivos deben contener disposiciones que respeten
la legislación laboral aplicable en todos sus aspectos.
ART. 432 de la Ley Orgánica de los Trabajadores y
las Trabajadoras, establece:
“Las estipulaciones de la convención colectiva de
trabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en
parte integrante de los contratos individuales de trabajo
celebrados o que se celebren durante su vigencia en el
ámbito de aplicación de la convención, aún para
aquellos trabajadores y trabajadoras que no sean
integrantes de la organización sindical u organizaciones
sindicales que hayan suscrito la convención. Las
estipulaciones de las convenciones colectivas
beneficiaran a todo y todas los trabajadores y
trabajadoras de la entidad de un trabajo aun cuando
DERECHO A HUELGA
En Venezuela, el derecho a huelga está consagrado en la Constitución
y en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT). Este derecho se ejerce de manera colectiva por los
trabajadores.
DERECHO A HUELGA EN LA CONSTITUCIÓN
El Artículo 97 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela establece el derecho a huelga para los trabajadores del
sector público y privado.
Este derecho se ejerce cumpliendo con las condiciones que
establezca la ley.
DERECHO A HUELGA EN LA CONSTITUCIÓN
DERECHO A HUELGA EN LA LOTTT
El Artículo 486 de la LOTTT define la huelga como la suspensión colectiva de
labores por los trabajadores interesados en un conflicto colectivo de trabajo.
PROCEDIMIENTO PARA EJERCER EL
DERECHO A HUELGA
Antes de iniciar una huelga, los trabajadores deben agotar las vías de
autocomposición de los conflictos, como la negociación colectiva
voluntaria.
FINALIDAD:
La huelga es un instrumento de lucha
y defensa de los trabajadores para:
- Defender sus intereses económicos
y sociales
- Promover sus interés profesionales
- Garantizar mejoras en las
condiciones de trabajo
- Equilibrar la relación obrero-patronal
- Obtener justicia laboral.
REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
• ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA. Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela. Caracas, Venezuela.
• ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA. Ley Orgánica del Trabajo de los
Trabajadores y las Trabajadoras . Caracas, Venezuela.
• Gernigon, B., Odero, A. & Guido, H. (2000). Principios
de la OIT sobre el Derecho de Huelga. Ginebra:
Oficina Internacional del Trabajo.
