Introducción al
mercado laboral
El mercado laboral es el espacio en el que se encuentran la oferta y la
demanda de trabajo. Por un lado, están los empleadores que buscan
contratar a trabajadores con las habilidades y conocimientos necesarios
para cubrir sus necesidades. Por otro lado, están los trabajadores que
ofrecen su mano de obra y experiencia a cambio de una remuneración.
Este mercado es fundamental para el desarrollo económico y social de un
país, ya que determina las oportunidades de empleo, los salarios, las
condiciones laborales y el nivel de desempleo. Entender el
funcionamiento del mercado laboral es crucial para que tanto empresas
como individuos puedan tomar decisiones informadas y aprovechar las
oportunidades que ofrece.
Oferta y demanda de trabajo
Oferta de trabajo Demanda de trabajo Equilibrio
La oferta de trabajo se refiere a la La demanda de trabajo se refiere a la El mercado laboral alcanza el
cantidad de personas dispuestas a cantidad de trabajadores que los equilibrio cuando la oferta y la
trabajar a diferentes niveles de empleadores están dispuestos a demanda de trabajo se igualan,
salario. Factores como el tamaño de contratar a diferentes niveles de determinando el nivel de salario y
la población, las tasas de salario. Esta demanda depende de empleo. Cambios en la oferta o la
participación en la fuerza laboral, las factores como la producción de las demanda pueden provocar
habilidades y la experiencia de los empresas, los precios de los desequilibrios temporales que se
trabajadores, así como las productos, los costos de producción ajustarán a través de variaciones en
regulaciones laborales, determinan y la tecnología disponible. los salarios y el nivel de empleo.
la oferta de trabajo en un mercado.
Tipos de empleos y sectores económic
1 Empleos por sector económico
Los sectores económicos (primario, secundario y terciario) ofrecen una amplia gama de oportunidades
laborales, desde la agricultura y la minería hasta la industria manufacturera, la construcción, el comercio
y los servicios.
2 Tipos de contratos
Los trabajadores pueden tener contratos a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales, de
aprendizaje, por obra o servicio, y otros arreglos laborales que definen la relación entre el empleador
y el empleado.
3 Niveles de calificación
Los empleos varían en cuanto a los niveles de educación, experiencia y habilidades requeridas, desde
puestos de entrada hasta posiciones gerenciales y profesionales altamente especializadas.
4 Sectores públicos y privados
Las oportunidades laborales se encuentran tanto en el sector público (gobierno, instituciones
públicas) como en el sector privado (empresas, organizaciones sin fines de lucro).
Características de la fuerza laboral
Demografía Habilidades y conocimientos Experiencia laboral
La fuerza laboral se compone de Los trabajadores poseen una amplia Los trabajadores tienen diferentes
personas de diferentes edades, gama de habilidades técnicas, de niveles de experiencia, desde recién
géneros, orígenes étnicos y niveles comunicación, de liderazgo y de egresados hasta profesionales con
de educación, lo que aporta resolución de problemas, que son años de trayectoria, lo que aporta
diversidad y riqueza de perspectivas valiosas para el desempeño de sus una combinación de nuevas ideas y
a las organizaciones. funciones. conocimientos consolidados.
Salarios y compensaciones
1 Salarios base
Los salarios base se establecen de acuerdo a las tarifas de mercado, la
experiencia, las habilidades y las responsabilidades del puesto de trabajo.
2 Beneficios
Además del salario base, los empleadores ofrecen una variedad de beneficios
como seguro médico, seguro de vida, planes de jubilación, vacaciones, días de
enfermedad, etc.
3 Compensaciones variables
Algunas empresas ofrecen bonos, comisiones, participación en los beneficios
o acciones, las cuales pueden aumentar la remuneración total de los
trabajadores.
Desempleo y subempleo
Desempleo
Es la situación en la que una persona en edad de trabajar no tiene
empleo pero está buscando activamente uno. Puede ser causado por
recesiones económicas, cambios tecnológicos, falta de habilidades, etc.
Subempleo
Se refiere a la situación en la que un trabajador está empleado en un
puesto que no utiliza plenamente sus habilidades y conocimientos, ya
sea por falta de oportunidades o por aceptar un trabajo por debajo de
su capacidad.
Implicaciones
Tienen importantes consecuencias sociales y económicas, como la
pérdida de ingresos, el aumento de la pobreza, la disminución de la
productividad y el crecimiento económico.
Políticas de empleo
Los gobiernos implementan diversas políticas y programas para
abordar el desempleo y el subempleo, como la creación de empleo, la
capacitación laboral, los subsidios y los incentivos a las empresas.
Legislación laboral y derechos de los
trabajadores
Jornada laboral
Las leyes establecen límites a la jornada de trabajo diaria y
semanal, con excepciones en ciertas actividades.
Vacaciones y permisos
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones
anuales, permisos por enfermedad, maternidad/paternidad y
otros eventos.
Salario mínimo
Las autoridades laborales fijan un salario mínimo que garantiza
un nivel de ingresos básico a los trabajadores.
Seguridad y salud
Las empresas deben cumplir con normas de seguridad e
higiene en el lugar de trabajo para proteger la integridad de los
trabajadores.
Tendencias y cambios en el mercado laboral
Teletrabajo
La pandemia aceleró la adopción del teletrabajo, lo que permite a los
empleados trabajar de forma remota, aumentando la flexibilidad y
eficiencia.
Automatización
La creciente incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial y la
robótica está transformando los procesos laborales y la demanda de
habilidades.
Economía de plataformas
El auge de las plataformas digitales ha dado lugar a nuevas formas de
trabajo, como los empleos de freelance y la economía de los trabajos a
demanda.
Educación y capacitación
La necesidad de desarrollar habilidades y adaptarse a los cambios tecnológicos
ha aumentado la importancia de la educación continua y la capacitación
laboral.
Habilidades y competencias laborales
1 Habilidades técnicas 2 Habilidades blandas
Conocimientos y destrezas específicas Capacidades transversales como
relacionadas con la actividad o el puesto comunicación efectiva, trabajo en equipo,
de trabajo, como programación, resolución de problemas, creatividad,
contabilidad, ingeniería, etc. liderazgo y adaptabilidad.
3 Competencias digitales 4 Aprendizaje continuo
Dominio de herramientas y tecnologías La disposición y la habilidad para
digitales, así como la capacidad de mantenerse actualizado, adquirir nuevos
aprovecharlas para mejorar la eficiencia y conocimientos y adaptarse a los cambios
productividad. en el mercado laboral.
Estrategias de búsqueda de empleo
Currículum vitae Elaborar un CV actualizado y adaptado a
cada oportunidad laboral.
Redes de contacto Aprovechar conexiones personales,
profesionales y redes sociales para
identificar oportunidades.
Entrevistas Prepararse adecuadamente para las
entrevistas de trabajo, ensayando
respuestas y preguntas.
Portafolio de trabajo Crear un portafolio que destaque tus
logros, habilidades y experiencia laboral.
Desarrollo profesional Participar en capacitaciones, cursos y
actividades que mejoren tus
competencias.
