COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
COPASST
1. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE UNO
MISMO
1. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE UNO
MISMO
1. CONSTRUYENDO EL CUIDADO DE UNO MISMO
2. CUIDADO DE LA PALABRA
2. Cuidado de la palabra
“Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de autodestrucción de la
especie humana y aprovechar la oportunidad para crear el proceso de
autopercepción de especie requiere de la definición de un nuevo
paradigma, de un nuevo orden ético”.
Fernando Bárcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003
¿Por qué se debe conformar el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el trabajo?
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
MARCO LEGAL
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional,
dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las
Ley 9 del 24 de enero de 1979
normas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.
Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de empleadores y trabajadores.
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las
Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las
empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina, higiene
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984 y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y
de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación
especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las
normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por
un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:
Resolución 2013 del 6 de junio de 1986
De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán
por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del
Comité.
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional,
y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Decreto Ley 1295 de 1994 Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro
de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comité.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
Ley 1562 del 11 de julio de 2012 causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, por lo cual se empezó hablar de Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012, para
todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de
la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional.
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presente
decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Como parte del documento “Resolución 2013 de 1986 conformación y funcionamiento
del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial” (MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, 1986), es importante tener en cuenta lo siguiente:
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 2: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 1 0 a 49 Trabajadores un (1) representante por cada una de las
partes.
De 50 a 499 Trabajadores dos (2) representantes por cada una de las
partes.
De 500 a 999 Trabajadores tres (3) representantes por cada una de las
partes.
De 1.000 o más trabajadores cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el
Presidente del Comité.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Un (1) representante por cada una de las
10 A 49 partes.
Dos (2) representantes por cada una
50 A 499 de las partes.
Tres (3) representantes por cada una
de las partes.
500 a 999
Cuatro (4) representantes por cada una
de las partes.
1000
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 12: Son funciones del Presidente del Comité.
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
c) Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos un vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el
seno del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 13: Son funciones del Secretario:
a) Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar
toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
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