“LOS DERECHOS LABORALES
INCORPORADOS A LA MUJER”
1. INTRODUCCIÓN
• En mi informe, se analizarán diferentes aspectos relacionados con la licencia y subsidio por
maternidad, lactancia materna, protección frente a la no renovación o extinción de la relación
laboral y seguridad y salud en el trabajo, con realce en recientes disposiciones legales y decisiones
jurisprudenciales relevantes.
• La protección de la maternidad es una cuestión esencial en el ámbito laboral, destinada en asegurar
que las mujeres puedan ejercer su rol reproductivo sin enfrentar discriminación ni pérdida de derechos
en sus trabajos. Su fundación en 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha jugado un
papel crucial en la promoción de estos derechos, influyendo en las legislaciones de numerosos países,
incluido el Perú.
• A lo largo de los años, los derechos laborales de las mujeres en el Perú han experimentado una
evolución significativa, en principios del siglo XX y en la actualidad. Su desarrollo ha sido impulsado por
diversas luchas sociales, cambios legislativos y compromisos internacionales asumidos por el país.
• Los derechos laborales específicos para las mujeres no solo buscan garantizar en igualdad de
oportunidades y condiciones en la norma laboral, sino también proteger aspectos relacionados con la
maternidad, a la no discriminación y la conciliación de la vida laboral y familiar.
En la década del siglo XX, en su participación, las mujeres en fuerza laboral peruana era
limitada y generalmente restringida a roles tradicionales y de baja remuneración.
Sin embargo, con el pasar del tiempo, se reconocieron las contribuciones de las mujeres en
diversos sectores económicos, lo que llevó a la necesidad de establecer marcos legales
específicos para proteger sus derechos. De esta manera, la OIT ha adoptado varios convenios
destinados a garantizar que las mujeres puedan combinar satisfactoriamente sus funciones
reproductiva y productiva, evitando un trato desigual en el empleo debido a su función
reproductiva. En el país, la legislación laboral ha incorporado estos principios, asegurando
una protección integral para las mujeres embarazadas y las madres trabajadoras.
Estas medidas no solo contribuyen significativamente a la seguridad y bienestar de las
madres y sus hijos, alineándose con el Objetivo de Desarrollo del Milenio de la ONU, sino
también promueven su igualdad de género y el empoderamiento en las mujeres en
salvaguardar su empleo y seguridad de ingresos durante y después de la maternidad. Sin
embargo, persisten desafíos en cuanto a igualdad de participación de hombres y mujeres al
cuidado infantil y la distribución equitativa de las labores domésticas.
2. DESARROLLO
• Objetivo General
Evaluar la capacidad de la legislación peruana sobre la protección de la
maternidad en relación con la norma internacional establecidos por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), identificando los logros
alcanzados, los desafíos persistentes y las oportunidades para fortalecer la
seguridad y el bienestar de las trabajadoras y sus hijos.
2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Marco Legal Internacional y Nacional; sobre la protección de la maternidad, con realce en
los convenios de la OIT y su influencia en las legislaciones nacionales. La misma adopta
varios convenios que establecen normas mínimas para la protección de la maternidad en
el trabajo, de esta manera asegura que las mujeres puedan cumplir sus funciones
reproductivas sin enfrentar discriminación ni pérdida de derechos laborales. Cada país se
ha comprometido a incorporar sus disposiciones en sus marcos legales nacionales, para
mejorar la protección de las trabajadoras embarazadas y lactantes.
• En nuestra legislación peruana en materia de protección de la maternidad ha
evolucionado para alinearse con las disposiciones internacionales para ofrecer una
cobertura integral a las mismas.
Entre ellas se destacan las siguientes:
• Licencia de maternidad: se encuentra regido en la Ley N° 26644, las trabajadoras en el país
tienen derecho a licencia remunerada de 98 días, dividida en 49 días antes y 49 días
después del parto.
• Esta licencia asegura que las madres pueden descansar, recuperarse y cuidar a sus hijos recién
nacidos. Así mismo, se prevé un mes adicional en caso de parto múltiple o nacimiento de un hijo
con discapacidad. La trabajadora puede diferir el descanso prenatal previa comunicación al
empleador.
• Protección contra la discriminación y el despido: la legislación prohíbe la discriminación
basada en el embarazo. Ya que un despido de la trabajadora embarazada es considerado nulo y
sin efecto, protegiendo así su empleo durante el periodo de gestación y lactancia.
• Derechos de lactancia: en la Ley N° 27240, es la que otorga a la madre el derecho a una hora
diaria de lactancia hasta que el niño cumpla un año. Esta hora puede ser usada al inicio o al final
de la jornada laboral, o dividida en dos períodos de 30 minutos.
• Condiciones adecuadas para la lactancia:
Las empresas con más de 20 trabajadoras deben proporcionar un lactario, es decir un espacio adecuado y privado
para la extracción y conservación de la leche materna, facilitando así la continuidad de la lactancia, después del
regreso al trabajo. Ya que se encuentra en el Reglamento de la Ley N° 29896 la obligación de implementar lactarios
en empresas con veinte o más mujeres en edad fértil. Sin embargo, esta disposición podría limitar el acceso a este
derecho, especialmente en empresas con menos de veinte mujeres. De manera que se Plantea la preocupación
por el cumplimiento de esta norma en jornadas acumulativas o atípicas, sugiriendo la implementación de salas
cunas en empresas con condiciones especiales.
• Licencia y Subsidio por Maternidad
El subsidio por maternidad, a cargo de EsSalud, se otorga a trabajadoras gestantes afiliadas a esta entidad. La
reciente Ley N° 31469, amplía el derecho de cobertura a partir de la afiliación, eliminando el requisito de estar
afiliada al momento de la concepción. EsSalud ha restringido este subsidio, donde se destaca que los reglamentos
no pueden contradecir la ley.
• Protección frente a la No Renovación o Extinción Laboral
La legislación prohíbe la no renovación o despido de trabajadoras gestantes o en período de
lactancia. El Tribunal de Fiscalización Laboral recientemente ha establecido que la
protección no está condicionada a la comunicación previa al empleador del embarazo. Su
incumplimiento de esta normativa puede dar lugar a la acción judicial por nulidad de despido,
con la posibilidad de reposición en el empleo o pago de indemnización.
• Seguridad y Salud en el Trabajo
Las trabajadoras gestantes tienen derecho a solicitar la no realización de labores peligrosas,
las que durante la emergencia sanitaria por COVID-19, se adopta las medidas especiales
para proteger su integridad y la de sus hijos. Resalta un enfoque de género en la
identificación de riesgos laborales.
Para la ONU es preciso evaluar la implementación y cumplimiento de las medidas de
protección de la maternidad en el país implica analizar diversos aspectos:
• Cumplimiento de la licencia de maternidad: verificar si las empresas cumplen con otorgar los 98 días de licencia
remunerada y si las trabajadoras son informadas adecuadamente de sus derechos.
• Protección contra el despido: supervisa la prevalencia de despidos durante el embarazo y si las trabajadoras
tienen acceso a mecanismos de denuncia y protección efectiva.
• Acceso a derechos de lactancia: evaluar si las madres pueden efectivamente usar su hora diaria de lactancia y si
las empresas están cumpliendo con la obligación de proporcionar lactarios adecuados.
• El Impacto en la vida de las trabajadoras, con estas medidas lo que se busca es que no afecten el bienestar físico y
emocional de las trabajadoras y sus hijos, así como su estabilidad laboral y económica. En diversos estudios de
casos y encuestas a trabajadoras, proporcionan datos que son valiosos sobre la efectividad de estas medidas y su
impacto en la práctica.
3. Contexto Internacional de la Protección de la Maternidad
• 3.1 Historia de la Protección de la Maternidad en la OIT
• Desde su creación en 1919, la OIT adopta varios convenios para proteger los derechos de las
mujeres trabajadoras durante la maternidad, cada uno ampliando y actualizando las
protecciones ofrecidas.
• 3.2 Convenios Relevantes de la OIT
• El primer: Convenio núm. 3 (1919): estableció el derecho a una licencia de maternidad
remunerada de al menos seis semanas.
• El segundo: Convenio núm. 103 (1952): revisó y amplió las protecciones, incluyendo la
extensión de la licencia y la garantía de condiciones de trabajo seguras.
• El tercer: Convenio núm. 183 (2000): implanta nuevas medidas para proteger a las madres
trabajadoras, incluyendo el derecho a una licencia de maternidad de al menos 14 semanas y el
acceso a prestaciones económicas y médicas.
4. Marco Legal de la Protección de la Maternidad en el Perú
• 4.1 Legislación Nacional Aplicable
• Perú ha adoptado una serie de leyes y reglamentos para proteger los derechos de las
trabajadoras embarazadas y lactantes, alineándose con los estándares internacionales de la
OIT.
• Código del Trabajo; proporciona la base legal para la protección de la maternidad, que
incluye la licencia de maternidad y la protección contra la discriminación.
• Ley de Igualdad de Oportunidades; refuerza los derechos de las mujeres en el ámbito
laboral, asegurando igualdad de trato y oportunidades.
• 4.2 Ratificación y Adaptación de Convenios Internacionales
• En nuestro país se ha ratificado varios convenios de la OIT, incluyendo el Convenio núm. 103
y el Convenio núm. 183, adaptando su legislación nacional para cumplir con lo que establece
la norma y asegurar una protección adecuada para las trabajadoras.
5. Medidas de Protección de la Maternidad en el Perú
• Condiciones Laborales Seguras para Mujeres
Embarazadas
La trabajadora embarazada tiene derecho a
condiciones laborales que no pongan en riesgo su
salud ni la de su hijo. Esto incluye la posibilidad de ser
transferidas a tareas menos exigentes, si las
condiciones de su trabajo habitual representan un
riesgo.
Análisis del caso Casación N.º 29300-2019, Cusco PDF
• Una madre trabajadora con contrato temporal en el régimen laboral público solicitó licencia sin
remuneración debido a su embarazo complicado y amenaza de aborto. A pesar de presentar informe
médico, su empleadora no renovó su contrato que finalizaba el 31 de diciembre, dejándola desempleada
para el año nuevo. La Sala Suprema declaró infundado el recurso de casación de la demandada,
basándose en la protección a la estabilidad laboral de la madre trabajadora y la prohibición de
discriminación por razón de sexo.
• La jurisprudencia establecida reafirma la protección especial a las mujeres embarazadas o en periodo de
lactancia, ejerciendo su derecho reproductivo y sostiene que la terminación del contrato sin razón válida
constituye abuso y discriminación. De esta manera ordena la reposición laboral, al menos por un año
adicional al nacimiento del bebé, si persiste la fuente de trabajo.
• La Corte Suprema ha unificado la jurisprudencia, garantizando así la igualdad y eficacia de los derechos
de la madre trabajadora para el beneficio de las futuras generaciones en Perú.
6. Impacto de las Medidas de Protección de la Maternidad
Seguridad y Bienestar de la Madre y su Hijo; las medidas de protección de la maternidad en el Perú contribuyen
significativamente tanto para la madre y su hijo, permitiendo que la misma, cuide adecuadamente de su recién
nacido sin perder sus derechos laborales.
Contribución a los Objetivos de Desarrollo del Milenio; estas medidas también apoyan los Objetivos de Desarrollo
del Milenio de la ONU, en particular:
• Objetivo: Reducción de la mortalidad infantil.
• Objetivo: Mejora de la salud materna.
• Objetivo: Promoción de la igualdad de género y empoderamiento de la mujer.
Beneficios para el Mercado Laboral y la Economía; al proteger los derechos de la trabajadora embarazada y
lactante, impulsa a un entorno laboral más inclusivo y equitativo, lo que a su vez puede mejorar la productividad y
la estabilidad económica del país.
7. Desafíos y Oportunidades
• Desafíos en la Implementación y Cumplimiento; discriminación y afrenta en el Lugar de Trabajo. A
pesar de la legislación, persisten casos de discriminación contra mujeres embarazadas y lactantes.
• Falta de Conciencia y Educación sobre los Derechos; muchas trabajadoras y empleadores no están
plenamente conscientes de los derechos de maternidad y las obligaciones legales.
• Oportunidades para Mejorar la Protección; fortalecimiento de la Legislación y su Aplicación, para la
mejora de los mecanismos de supervisión y sanción así asegurar el cumplimiento de la ley de protección
de la maternidad.
• Promoción de Políticas y Prácticas Empresariales Inclusivas; fomentar que las empresas adopten
políticas que apoyen activamente a las trabajadoras embarazadas y lactantes.
• Aumento de la Conciencia Pública; implementar campañas educativas para informar a las trabajadoras
sobre sus derechos y a los empleadores sobre sus obligaciones.
8. CONCLUSIONES
Puedo concluir que en cuanto avances y desafíos en la legislación peruana sobre protección de la maternidad ha
avanzado significativamente, alineándose con los estándares internacionales y ofreciendo una protección integral
a las trabajadoras. Sin embargo, persisten desafíos en la implementación y el cumplimiento siendo necesario
seguir mejorando para garantizar que todas las trabajadoras puedan beneficiarse plenamente de sus derechos.
Tensión entre maternidad y éxito profesional las mujeres de clase media enfrentan una constante tensión entre los
mandatos tradicionales de ser buenas madres y las expectativas modernas de éxito profesional. Aunque la
maternidad ocupa un lugar central, las mujeres buscan equilibrar sus roles profesionales y maternales, integrando
su desarrollo laboral al ideal de ser madres, lo cual consideran beneficioso tanto para ellas como para sus hijos.
Delegación de responsabilidades de cuidado para el avance profesional, la posibilidad de delegar parcialmente las
responsabilidades de cuidado en servicios contratados o familiares, especialmente abuelas, permite a las mujeres
de clase media avanzar en sus carreras profesionales. Este apoyo es crucial para mantener su posicionamiento
en el mercado laboral y continuar su formación académica, aunque refuerza la idea de que el cuidado infantil es
principalmente responsabilidad de la mujer.
9. REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS
• Legislación peruana: Código del Trabajo, Ley de Igualdad de Oportunidades,
[Link]
6_Ley_de_Igualdad_de_oportunidades.pdf
• López, M. V., & García, M. C. (2012). Maternidad y derecho laboral.
[Link]
• Naciones Unidas. (2009). Objetivos de Desarrollo del Milenio [Link]
• Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2010). La maternidad en el trabajo: examen de la legislación
nacional (2a ed.). Ginebra: OIT. [Link]
• Poder Judicial del Perú. (2019). Casación N.º 29300-2019, Cusco.
[Link]
