Pregrado
SESIÓN 02: Mercado laboral
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y
- Efectos del mercado laboral en las prácticas de Gestión del Talento Humano.
- Factores condicionantes del mercado laboral actual.
EVALUACIÓN DE PERSONAS :
- Tendencias del empleo.
- Régimen laboral peruano.
“Mercado Laboral”
Competencia específica
Elabora, ejecuta proyectos para el desarrollo organizacional, a fin de mejorar la
productividad, con sentido ético.
Resultado de aprendizaje:
Explica los fundamentos del sistema de reclutamiento, selección y evaluación de personal a
partir de la revisión teórica.
Evidencia de aprendizaje:
Práctica (PP):
Análisis de la dinámica del mercado laboral peruano.
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Mercado laboral
Se denomina mercado laboral o mercado de trabajo a la
confrontación entre oferta y demanda de empleo de un determinado
país o región. Oferta y demanda dependerán de las necesidades de
empleo que requieran tanto empresas como ciudadanos de un país.
Chiavenato, I.(2007)
Video
• [Link]
Efectos del “Mercado laboral y [Link]”
El mercado de trabajo está constituido por las empresas y por sus
oportunidades de empleo, y el mercado de recursos humanos está
constituido por los candidatos reales y potenciales para tales
oportunidades.
Por ello las oportunidades de empleo que lanzan las empresas no van
dirigidas a un mercado único para todo tipo de trabajo, ya que la
oferta y la demanda serán diferentes según el tipo de tarea a
desempeñar.
Las empresas cuando buscan empleados requieren que éstos posean
ciertas aptitudes y capacidades específicas y a su vez los empleados
exigirán un salario acorde a las habilidades requeridas
Oferta y demanda
En términos de mercado laboral,
hablaremos de oferta para referirnos a la
cantidad de empleos disponibles en una
comunidad.
Depende del total de las empresas,
instituciones y empleadores que tengan
puestos de trabajo disponibles.
[Link]
q=oferta+y+demanda+mercado+laboral&tbm=isch&v
ed=2ahUKEwjdsqnb_rP
La demanda se refiere a la cantidad de
trabajadores desempleados o
necesitados de trabajo que existen en la
misma sociedad.
Efectos del mercado laboral en las
prácticas de RRHH
Factores condicionantes del
mercado laboral
El mercado laboral esta condicionado por varios factores:
• Crecimiento económico: crecimiento del empleo
• Naturaleza y calidad de los puestos de trabajo
• Productividad e ingreso en el mercado internacional: globalización.
GENERACIONES Y
MERCADO LABORAL
Generación Z – Centenials
(2000 en adelante)
SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL EN EL
PERÚ – PREVIO ESTADO DE EMERGENCIA
Según el INEI en el Perú unas 239 mil
personas obtuvieron un empleo informal
entre abril del 2018 y marzo del 2019.
Esto contrasta con las 98 mil personas
que sí obtuvieron un empleo
formal durante el mismo periodo de
tiempo en el país.
El Informe Técnico revela que en el caso
de los nuevos empleos formales en el
área urbana, 35 mil corresponden a
personas entre 14 y 24 años de edad,
otros 28 mil empleos corresponden a
personas entre 25 a 44 años de edad.
Finalmente, 34 mil nuevos empleos
formales corresponden a personas
mayores a 45 años.
Las habilidades blandas, clave en el mercado laboral
pos-coronavirus: las siete soft skills más demandadas.
Las soft skills se han convertido en los activos más buscados
por los reclutadores, por encima incluso de las habilidades
técnicas y de la experiencia laboral. Las empresas necesitan
personas que sean más ágiles y adaptables, capaces de
hacer frente a los rápidos cambios en el mercado.
Colaboración remota
Colaborar y cooperar a distancia resulta imprescindible.
Para lograrlo se requieren fuertes habilidades interpersonales,
habilidades en el uso de herramientas de colaboración,
conocimiento de varios idiomas y saber distinguir y entender
posibles diferencias culturales.
Comunicación digital.
Buscar, acceder, clasificar, filtrar y sintetizar la información relevante de forma
crítica y sistemática.
Producir contenido que aporte un valor agregado real para otros: ir más allá de
simplemente compartir.
Agilidad y adaptabilidad.
La agilidad y capacidad de las personas para liderar el cambio será un factor clave
de éxito; tendrán que trabajar una gran tolerancia a la incertidumbre y a las nuevas
ideas, adquirir conocimiento en varias disciplinas y ser capaces de asumir el
cambio continuo.
Creatividad y sentido de la innovación.
La creatividad es la habilidad de proponer nuevas formas de interpretar las
situaciones. Implica estar abierto a nuevas ideas y experiencias (culturales,
artísticas o profesionales). Una persona puede desarrollarla como usuario experto
de las herramientas que fomentan esa creatividad y buscando entornos que
favorezcan la creación de nuevas ideas.
Espíritu emprendedor.
La libertad de empresa, tanto dentro como fuera de las organizaciones, nunca ha
sido tan grande. La capacidad de un individuo para convertir ideas en acciones
requiere una gran motivación (el entusiasmo es el impulsor más poderoso para la
acción), asumiendo riesgos y administrando proyectos que busquen alcanzar
objetivos concretos.
Organización del trabajo eficiente.
El tiempo es y seguirá siendo escaso. Resulta imprescindible conocer y aplicar las
mejores prácticas en la gestión del tiempo, sabiendo escoger prioridades.
La buena gestión del entorno de trabajo, ya sea en la oficina o de forma remota,
debe garantizar una accesibilidad óptima para poder afrontar cualquier problema
de manera eficaz.
Es importante aprovechar cada oportunidad de automatizar las tareas más
rutinarias.
Aprender a aprender.
Es recomendable que cada persona reserve un 20% de su tiempo
laboral para mejorar sus habilidades y seguir siendo empleables,
tratando de cumplir con lo que el mercado laboral exige a cada
momento.
Para ello, las personas deben desarrollar una cultura de
autoaprendizaje y diseñar su propia estrategia dentro del ecosistema
(empresa, redes, instituciones de formación y comunidades).
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