Módulo ingeniería
ergonómica
INTRODUCCIÓN A LA
ERGONOMÍA
PROFESOR: CIRO MARTÍNEZ OROPESA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE
OCCIDENTE
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
La palabra ERGONOMÍA
Se deriva de las palabras griegas “ergos", que significa
trabajo, y "nomos", leyes, por lo que literalmente significa
"leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de
carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la
conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de
adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y
entornos a las características, limitaciones y necesidades de
sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y
confort.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
SURGE ELTÉRMINO ERGONOMÍA
Propuesto por el naturalista polaco Woitej Yastembowski para 1857, en su
obra: Ensayos de ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes
objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en el cual se proponía construir
un modelo de la actividad laboral humana. En [Link]. se le conoce como
Human Engineering (Ingeniería Humana), Human Factors (Factores
Humanos), etc.
En Europa se le conoce como Ergonomics (Ergonomía), Antropotécnica,
etc. Sin duda, más que el término, importa lo que pretende la Ergonomía.
Se trata de una actitud hacia los problemas del trabajo.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA
La ERGONOMÍA es básicamente una tecnología de
aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada
en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la
optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas,
los que estarán siempre compuestos por uno o más seres
humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de
una o más “máquinas“.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA
“Es la aplicación conjunta de las ciencias
biológicas y de ingeniería para lograr la
adaptación mutua óptima del hombre y su trabajo,
midiéndose los beneficios en términos de
eficiencia y bienestar del hombre".
Organización Internacional del Trabajo
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA
“Es la ciencia aplicada de carácter
multidisciplinario que tiene como finalidad la
adecuación de los productos, sistemas y entornos
artificiales a la características, limitaciones y
necesidades de sus usuarios, para optimizar su
eficiencia, seguridad y confort”.
Asociación Española de Ergonomía (AEE)
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA
Conjunto de acontecimientos científicos relativos al
hombre y necesarios para concebir las
herramientas, las máquinas y los dispositivos que
pueden ser utilizados con el máximo de confort,
seguridad y eficiencia.
Alain Wisner (1973).
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
La ergonomía debe aplicarse mediante la adaptación del
trabajo a las personas, para prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo, promover la salud y alcanzar el
mejor grado de bienestar humano y productivo en el trabajo.
La ergonomía busca que los trabajos sean:
• Más seguros,
• Inocuos,
• Fáciles de realizar,
• Menos desgastantes,
• Con menos errores.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
INTERCONEXIÓN DE LA ERGONOMÍA
En la actualidad, esta área es una combinación de:
fisiología, anatomía y medicina en una rama,
fisiología y psicología experimental en otra y física e
ingeniería en una tercera.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
DESARROLLO DE LA ERGONOMÍA
• Desde los aspectos del equipamiento militar, electrónico,
del campo de la aviación y de los vehículos espaciales
se ha ido ampliando al diseño de todos los medios que
usa el hombre y el ambiente donde vive y trabaja.
• Desde el surgimiento de las máquinas semiautomáticas y
posteriormente las automáticas, comienza a sustituir el
trabajo mecánico por el automático.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA SISTÉMICA
El bagaje conceptual y operativo de la cibernética resulta
de enorme utilidad en el tratamiento de los sistemas
ergonómicos de cualquier nivel; conceptos tales como
entradas y salidas, estímulos y respuestas, tiempos de
reacción, funciones de transferencia, acoplamientos,
realimentación, etc., etc. brindan una base metodológica
fundamental para los análisis, diagnósticos y diseños
ergonómicos.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
MODELO CONCEPTUAL DEL SISTEMA
Humano-Trabajo: Al conjunto formado por todos los
componentes presentes en la interacción entre el hombre y su
trabajo, se le denomina sistema Humano-Trabajo (H-T).
La Ergonomía enfoca su atención en el análisis global de este
sistema. En el se distinguen los siguientes componentes:
El humano,
El trabajo,
El ambiente y
El tiempo.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
SIGNIFICADO DE LOS COMPONENTES
1. Humano: El trabajador en interacción con los
componentes materiales y conceptuales del trabajo.
2. Trabajo: Sistema de componentes materiales (físicos) y
procedimientos operativos y organizacionales
(conceptuales) con los que interactúa un ser humano (o
grupos humanos) al realizar su labor productiva.
3. Tiempo: Variable que determina el espacio relativo en el
que se verifica el cambio constante de la interacción H-T.
El proceso de cambio obedece a la evolución de las
personas y de la tecnología a lo largo del tiempo.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
SIGNIFICADO DE LOS COMPONENTES
4. Ambiente:
4.1 Ambiente Físico (Hardware del trabajo): Sistema (conjunto)
de elementos físicos, concretos (herramientas, equipos,
maquinaria, materiales, etc.) para desempeñar un trabajo.
También se incluyen los factores ambientales que determinan
las variables térmicas, de iluminación, espacio, acústicas y de
calidad del aire.
4.2 Ambiente Organizacional (Software del trabajo): Conjunto de
normas, procedimientos, jerarquía, valores y costumbres que
determinan las características del proceso productivo. Se
incluyen en este concepto los rasgos de la cultura de una
organización.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA- ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN
Ergonomía biométrica: Ergonomía de concepción:
- Antropometría y dimensionado - Diseño ergonómico de productos
- Carga física y confort postural - Diseño ergonómico de sistemas
- Biomecánica y operatividad - Diseño ergonómico de entornos
Ergonomía ambiental: Ergonomía correctiva:
- Condiciones ambientales - Evaluación y consulta ergonómica
- Carga visual y alumbrado - Análisis e investigación ergonómica
- Ambiente sónico. - Enseñanza y formación ergonómica
Ergonomía cognitiva: Ergonomía preventiva:
- Psico percepción y carga mental - Seguridad en el trabajo
- Interfaces de comunicación - Salud y confort laboral
- Biorritmos y crono ergonomía - Esfuerzo y fatiga muscular
MACROERGONOMÍA
Asociación Española de Ergonomía
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
FÍSICA COGNITIVA ORGANIZACIONAL
Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) en 1999.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA FÍSICA
ANATOMÍA HUMANA ANTROPOMETRÍA
MANIPULACIÓN- POSTURAS- MOVIMIENTOS BIOMECÁNICA
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA COGNITIVA
• PSICOLOGÍA.
• MEMORIA.
• RACIOCINIO.
• RESPUESTA MOTORA.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL
• OPTIMIZACIÓN DE LOS SISTEMAS.
• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.
• POLÍTICA.
• MÉTODOS Y PROCESOS.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
OPTIMIZAR SISTEMAS
DESEMPEÑO- BIENEST
RESULTADOS AR
LESIONES
BAJA MORAL
AUSENTISMO
DESERCIÓN
DESEQUILIBRIOS= MALOS
RESULTADOS
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS Y SU RELACIÓN CON
LOS DESÓRDENES TRAUMÁTICOS ACUMULATIVOS
PARTE DEL CUERPO: HOMBRO
1.-Trabajos por encima de la horizontal del hombro, principalmente si se
requieren fuerzas: Tendinitis; desgarro del manguito rotador.
Actividades: Pintores, conductores de vehículos, trabajadores/as de la
construcción y servicios, carpinteros, mecánicos.
2.-Trabajos que requieren mantenimiento de cargas, lanzamiento de
objetos con fuerza y posiciones sostenidas y movimientos por encima
de la horizontal del hombro, movimientos repetidos en flexión del codo y
supinación del antebrazo: Tendinitis bicipital.
Actividades: Personal manipulador de pesos.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS Y SU RELACIÓN
CON LOS DESÓRDENES TRAUMÁTICOS ACUMULATIVOS
PARTE DEL CUERPO: CODO
1.-Movimiento fuertes y repetidos en flexo extensión del codo y
pronosupinación del antebrazo asociado a agarres fuertes:
Epicondilitis y/o epitrocleitis.
Actividades: Usuarios de Pantallas de Visualización de Datos (PVD),
montadores de piezas, carpinteros y ebanistas, servicio de limpieza.
PARTE DEL CUERPO: PUÑO
1.-Tareas manuales finas, manejo de herramientas con agarres circulares
y pinzas, flexo- extensión y desviación radiales y cubitales frecuentes
y sostenidas de las muñecas: Síndrome del túnel carpiano.
Actividades: Digitación, cajeras, empaques, carpintería.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
DESÓRDENES TRAUMÁT. ACUMULATIVOS
Epicondilitis y/o epitrocleitis. Síndrome del túnel carpiano.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS Y SU RELACIÓN
CON LOS DESÓRDENES TRAUMÁTICOS ACUMULATIVOS
2.-Movimientos repetidos en desviación radial y cubital del puño,
asociada con agarres circulares fuertes y movimientos del dedo pulgar
en el desempeño laboral: Tenosinovitis de Quervain.
Actividades: Acelerar en la moto, cirugía, uso de alicates.
PARTE DEL CUERPO: DEDOS
1.-Presión causadas por herramientas mal adaptadas o diseñadas: Dedo
de gatillo.
Actividades: Cortar, uso de herramientas vibrátiles o pesadas.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS Y SU RELACIÓN
CON LOS DESÓRDENES TRAUMÁTICOS ACUMULATIVOS
PARTE DEL CUERPO: COLUMNA
1.- Tareas que requieren movimientos repetidos del tronco o cuello,
asociados a manipulación de pesos. Exposición a vibraciones cuerpo
entero: Cambios degenerativos de discos intervertebrales.
2.- Tareas con levantamiento o transporte de pesos por encima de los
límites permisibles y/o con técnicas incorrectas, principalmente flexión o
rotación del tronco y sostenimiento de la carga alejada del cuerpo:
Ruptura o hernia del disco intervertebral.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS Y SU RELACIÓN
CON LOS DESÓRDENES TRAUMÁTICOS ACUMULATIVOS
3.-Trabajos de levantamiento y transporte de cargas repetido y con
técnicas incorrectas: Esguince lumbar
4.-Trabajos caracterizados por carga física alta, estática o dinámica: Dolor
lumbar por sobrecarga y/o pérdida de balance mecánico.
PARTE DEL CUERPO: COLUMNA Y EXTREMIDADES
5.-Sobreesfuerzo postural o dinámico, inmovilidad prolongada: Síndrome
Miosfascial.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS Y SU RELACIÓN
CON LOS DESÓRDENES TRAUMÁTICOS ACUMULATIVOS
PARTE DEL CUERPO: RODILLA
1.-Frecuente en grupos de empleados que se arrodillan con frecuencia:
Bursitis rotuliana.
Actividades: Pintores, mecánicos, soldadores u oxicortadores
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
Resumen de los riesgos mas notables
• Sobre carga mental.
• Trabajo en turnos. Jornadas prolongadas.
• Posturas forzadas. Posturas prolongadas bipedestal, sedentes, etc.
• Trabajo repetitivos.
• Manejo de Cargas. Pesos excesivos. Mal agarre.
• Intensidad del trabajo. Presión de tiempos. Escasez de personal.
• Diseños antropométricos inadecuados.
• Asientos mal diseñados.
• Malos métodos: necesidad de coordinar esfuerzos.
• Fatigas con propensión al error.
• Biomecánica: Brazo en abducción; hombro elevado; desviación o flexo
extensión de la muñeca; flexión y/o torsión de tronco; hiper extensión de
extremidades, flexión de extremidades inferiores; alcances; flexión y/o
torsión de cuello.
• Condiciones ambientales deficientes.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
MÉTODOS Y TÉCNICAS:
IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE
RIESGOS DISERGONÓMICOS
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
MÉTODOS SUBJETIVOS
ESTUDIOS CON ESTUDIOS CON
CUESTIONARIO CUESTIONARIO
Confort: Dolor:
• Schackell (1969) • Dolor crónico: VonKorff
• Burke
• Dolor en general Melzac
• Borg
• Abreviado con cinco
Cuestionario de molestias
niveles
musculo-esqueléticas:
• Nórdico Estandarizado:
Disconfort:
• Corletty Bishop (1976)
Kourinka(1987)
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
TABLAS DE LEVANTAMIENTO DE CARGAS
Específicos:
• Tablas LibertyMutual
• Método NIOSH (Guía técnica de Manipulación manual
de cargas)
• Método SIEMENS
• Método REFA
• Método OPEL
Inespecíficos:
• Método ergonómico LEST
• Método RNUR
• Método MAPFRE
• Método FORD
• Método ANAC
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ANÁLISIS DE POSTURAS
SUBJETIVOS: ESPECÍFICOS DE
• Testde penosidadde Borg(10 POSTURAS:
niveles) • OWAS (1977)
• Testpenosidadabreviado (5
• CORLETT (1979)
niveles)
• ARMSTRONG (1986)
• Descripción de las posturas
• SWAT (1991)
• Michigan
• RULA
• Keyserling
(RapidUpperLimbAssessme
OBSERVACIÓN DIRECTA: nt) (1993)
• Métodos ergonómicos
• REBA
(RapidEntireBodyAssessme
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
ANÁLISIS DE POSTURAS
Inespecíficos que incluyen posturasmediante la
Valoración
• LEST grabación de video
• RNUR ERGO-IBV (1997)
• MAPFRE COWAS (1991)
• REFA ARBAN (1982)
VIRA (1986)
KEYSERLING (1986)
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
Análisis de movimientos repetitivos miembro superior
Métodos basados en Métodos ergonómicos:
Checklist • CTD (CummulativeTrauma
• OCRA Checklist Disease)
• Michigan • ANSI
• OCRA
Métodos basados en la • RULA (Rapid Upper Limb
observación directa Assessment)
• REBA (Rapid Entire Body
Assessment)
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
[1] COURY, H. G. Trabalhando sentado: manual para posturas confortáveis. 2ed.
São Carlos: Universidade Federal de São Carlos, 1994. 114p.
[2] DUL, J.; WEERDMEESTER, B. Ergonomia Prática. 2º Edição. São Paulo:
Edgard Blücher, 2004.
[3] GOMES FILHO, J. Ergonomia do Objeto: sistema técnico de leitura
ergonômica. São Paulo: Escrituras Editora, 2003.
[4] JORDAN, P. W. An Introduction to Usability. London: Taylor & Francis, 1998.
[5] KROEMER, K. H. E.; GRANDJEAN, E. Manual de ergonomia: adaptando o
trabalho ao homem. trad. Lia Buarque de Macedo Guimarães. 5º Edição. Porto
Alegre: Bookmam, 2005.
[6] MORAES, A. de; Ergonomia e usabilidade de produtos, programas,
informação. In: MORAES, A. de. & FRISONI, B. C. Ergodesign: produtos e
processos. Rio de Janeiro: 2AB, 2001.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
BIBLIOGRAFÍA
1. GUYTON, A. C. Textbook of Medical Physiology. Saed. Saunders. Philadelphia.
2. APUD, E. et al. Estudio de la Industria Fanaloza. Bol. Hig. Epid. 10: 1, 1972.
3. DONOSO, H.; APUD, E.; LUNDGREN, [Link] 2. Fatigue Assessment in
Relation to Industrial Conditions. Direct Estimation of Circulatory Fatigue using a
Bicycle Ergometer. Ergonomics, 1971, vol., 14, N¼ 1, 53 - 60.
4. CLARK, T.S.; CORLETT, E.N. The Ergonomics of Worksplaces and Machines. A
Design Manual. Taylor & Francis. London. 1984. pp. 2
5. HENDRICK, H. Good Ergonomics is Good Economics. Ergonomics in design.
Abril 1997. Vol., 5, N¼ 2, supl. 1 - 15.
6. SANDERS, M. MECORMICK, E. Human Factors in Engineering and Design.
McGraw Hill. 7» ed. Nueva York. 1992.
INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA
NORMATIVIDAD
• ISO 6385/2004. Principios ergonómicos para proyectar
sistemas de trabajo.
• ISO 9241-2/1992 Ergonomic requirements for office
work with visual display terminals (VDTs) -- Part 2:
Guidance on task requirements.
• ISO 10075-2/1996. Ergonomic principles related to
mental workload -- Part 2: Design principles
• NTC 5655/2008. Principios para el Diseño Ergonómico
de los Sistemas de trabajo.
