EVALUACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
INDICADORES DE
GESTIÓN
EDUARDO MORENO ZAMBRANO
INGENIERO INDUSTRIAL
ESPECIALISTA EN S.O.
CÓMO EVALUAR LA GESTIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
LOS INDICADORES DE
GESTIÓN
Todas las actividades pueden medirse
con parámetros que enfocados a la toma
de decisiones son señales para
monitorear la gestión, así se asegura que
las actividades vayan en el sentido
correcto y permiten evaluar los
resultados de una gestión frente a sus
objetivos, metas y responsabilidades.
Estas señales son conocidas como
indicadores de gestión.
FORMAS DE EVALUAR
EL SG SST
CUANTITATIVAS que se pueden describir en términos
de números y registrar en una escala.
CUALITATIVAS son descripciones de condiciones o
situaciones que no se pueden registrar
numéricamente.
Al cuantificar las mediciones se puede hacer
comparaciones en determinado tiempo y utilizarse
para verificar la conformidad con las actividades de
seguridad y salud en el trabajo, como son: Indicadores
de gestión para evaluar los programas de capacitación,
inspecciones, vigilancia epidemiológica,
accidentalidad laboral, etc.
PROCEDIMIENTO PARA
EVALUACIÓN Diseño
de
instrume
ntos
para
datos
Medidas
Recolecci
de ón de
interven informaci
c. ón
Indicador
Evaluaci es de
ón Gestión
CRITERIOS PARA LA
EVALUACIÓN
DEL SG SST
ESTRUCTURA : RECURSOS
HUMANOS, TECNICOS Y
FINANCIEROS
PROCESO : DESARROLLO
DE LA GESTION OPERATIVA
DE LOS PROGRAMAS
PREVISTOS EN SEGURIDAD
Y EN SALUD EN EL TRABAJO
RESULTADO: NIVEL DE
CUMPLIMIENTO DE LAS
METAS, ACCIDENTALIDAD
Y ENFERMEDADES
LABORALES.
DECRETO 1072 DE 2015
INDICADORES
ESTRUCTURA
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que
esté comunicada.
2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el
trabajo.
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo y su cronograma.
4. La asignación de responsabilidades de los distintos
niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
. 5. La asignación de recursos humanos, físicos y
financieros o de otra índole requeridos para la
implementación del SG SST
INDICADORES
ESTRUCTURA
6. La definición del método para identificar los peligros, para
evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un
instrumento para que los trabajadores reporten las
condiciones de trabajo peligrosas
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o
Vigía de seguridad y salud en el trabajo
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el
diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores
para la definición de las prioridades de control e intervención
10. La existencia de un plan para prevención y atención de
emergencias en la organización
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo.
INDICADORES DEL
PROCESO
1. Evaluación inicial (línea base);
2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo y su cronograma;
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo;
4. Intervención de los peligros identificados y los
riesgos priorizados;
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo
de los trabajadores de la empresa realizada en el
último año;
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas,
correctivas y de mejora. incluidas las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales, así como las
acciones generadas en las inspecciones de seguridad.
INDICADORES DE
PROCESO
[Link]ón del cronograma de las mediciones
ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica
8. Desarrollo de los programas de vigilancia
epidemiológica de acuerdo con el análisis de las
condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos
priorizados
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e
investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
10. Registro estadístico de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de
emergencias
12. La estrategia de conservación de los documentos.
INDICADORES DE
RESULTADO
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el
trabajo SST
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo y su cronograma
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el
seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en
el trabajo.
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y
de mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de las acciones
generadas en las inspecciones de seguridad.
[Link] cumplimiento de los programas de vigilancia
epidemiológica, de la salud de los trabajadores, acorde con
las características, peligros y riesgos de la empresa
INDICADORES DE
RESULTADO
7. La evaluación de los resultados de los
programas de rehabilitación de la salud de los
trabajadores
8. Análisis de los registros de enfermedades
laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad
9. Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de control de
los peligros identificados y los riesgos
priorizados
10. Evaluación del cumplimiento del
cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica.
ESTRUCTURA
HAY QUE ESTABLECER LOS CRITERIOS Y FORMULAS PARA EL
ANALISIS Y EVALUACIÓN DE RESULTADOS, CON BASE EN LAS METAS
PREVISTAS DE LOS DIFERENTES INDICADORES
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
TIEMPO DEDICACION AL SG SST (META : 80%) =
Total horas realizadas gestión SST X 100 / Total horas programadas gestión
SST
(Se puede realizar la evaluación individualmente por cada
Funcionario o Trabajador de SST y/o colectivamente para todo el
equipo, incluye COPASST)
EJECUCIÓN PRESUPUESTO ANUAL ASIGNADO (META: 80%) =
Presupuesto ejecutado X 100 / Presupuesto programado
EVALUACIÓN DEL
PROCESO
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (META: 90%) =
ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL PERIODO x 100 / ACTIVIDADES PROGRAMADAS EN EL PERIODO
EJECUCION INSPECCIONES DE SEGURIDAD (META: 100%) =
Número inspecciones realizadas X 100 / Número inspecciones programadas.
EJECUCIÓN ACTIVIDADES EDUCATIVAS (META: 100%) =
Actividades educativas realizadas X 100 / Actividades educativas programadas
INDICADOR ACCIDENTES DE TRABAJO INVESTIGADOS
(META100%) =
No. De Accidentes de trabajo investigados x 100 /No. Accidentes de trabajo
presentados periodo
EJECUCION EXAMENES MEDICOS PERIODICOS (META: 100%) =
Número exámenes médicos periódicos realizados X 100 / Exámenes médicos
periódicos programados
EVALUACION DEL
PROCESO
INDICADORES DE COBERTURA
COBERTURA CAPACITACION DE TRABAJADORES (META: 90%)
=
No. de Trabajadores asistentes evento capacitación X 100 / Total Trabajadores Empresa
(En todos los eventos de capacitación se debe establecer este Indicador y al final
promediar la cobertura de todos los eventos : % cobertura cada evento (Evento 1 +
Evento 2 +…./Total eventos realizados)
COBERTURA POR EXAMENES MÉDICOS PERIODICOS (META: 100%) =
No. Exámenes médicos periódicos realizados X 100 / Total Trabajadores (T. I.) Empresa
COBERTURA SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA SALUD OSTEOMUSCULAR (META:
100%) =
No. Trabajadores cubiertos SVE Salud osteomuscular x 100 / No. Trabajadores expuestos
COBERTURA INMUNIZACION COVID 19 (META: 100%) =
No. Trabajadores vacunados COVID 19 x 100 / Total Trabajadores Empresa
EVALUACIÓN DE
RESULTADO
INDICADORES DE IMPACTO
TASAS DE AUSENTISMO (EG, AT, EL) =
DIAS PERDIDOS POR (EG, AT, EL) X 1000/TOTAL DIAS LABORADOS PERIODO
TASAS DE MORBILIDAD =
No. de casos de Enfermedad X 1000 / No. Total de Trabajadores
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES
IF = INDICE DE FRECUENCIA = No. AT periodo X 240.000 / H.H.
laboradas periodo
IS = INDICE DE SEVERIDAD = (No. Días perdidos + Días cargados) X
240.000 / H. H. laboradas periodo..
ILI = INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES = IF x IS /
1000
CRITERIOS RESOLUCIÓN
0312 DE 2019
FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD =
No. Accidentes de Trabajo mes x 100 /No. Trabajadores Empresa mes
SEVERIDAD ACCIDENTALIDAD =
No. Días perdidos incapacidad por AT + días cargados mes x100 /No. Trabajadores
Empresa mes
PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES =
No. De Accidentes de Trabajo mortales año x 100 / Total de Accidentes de Trabajo
año
PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL =
No. Casos nuevos y antiguos de Enfermedad Laboral periodo Z x 100.000 / Promedio
Trabajadores periodo Z
INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL =
No. Casos nuevos de Enfermedad Laboral periodo Z x 100.000 /Promedio
Trabajadores periodo Z
AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA =
No. Días ausencia incapacidad laboral o común en el mes x 100 / No días de trabajo
programados Empresa en el mes
CRITERIOS PARA EVALUAR
RESULTADOS DEL SG SST
Cada empresa definirá sus propios criterios para
determinar el cumplimiento de las metas establecidas,
sin embargo se sugiere la siguiente Tabla de
evaluación:
Cumplimiento en % Resultado
90 a 100% EXCELENTE
70 a 89% BUENO
50 a 69% REGULAR
Menos de 50% DEFICIENTE
Estadísticas,
Plan de Trabajo
Anual y
Cronograma de
actividades SG
SST
ESTADISTICAS DE AUSENTISMO LABORAL
EMPRESA: NIT: Coordinador SST: Periodo:
FECHA NOMBRE DEL TRABAJADOR CARGO ENFERMEDAD GENERAL ENFERMEDAD LABORAL ACCIDENTE DE TRABAJO OTRAS CAUSAS
DIAGNOSTICO DIAS PERDIDOS DIAGNOSTICO DIAS PERDIDOS DIAGNOSTICO DIAS PERDIDOS CAUSA DIAS PERDIDOS
TOTAL:
PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
NIT: Coordinador de SST A
SO DE LA OBJETIVO
META INDICADOR CALCULO INDICADOR PLAN DE ACCION RESPONSABLES
ICA ESPECÍFICO SST
100% Co n s u l ta r ca d a tre s
cu mp l i mi e n to me s e s l a s d i fe re n te s
s l a ci ó n P
d e Re q u i s i to s % cu mp l i mi e n to d e fu e n te s d e l e gi s l a ci ó n
o tro s Ga ra n ti za r e l Nº re q u i s i to s q u e h
Le ga l e s e n SST Re q u i s i to s l e ga l e s ya a p ro b a d a s y e n Ge re n ci a y
e h a ya cu mp l i mi e n to d e cu mp l e n x 100/ Nº d e p
co n b a s e e n Ma tri z e s tu d i o d e a p ro b a ci ó n D e p a rta me n to
a n i za ci ó n l o s re q u i s i to s re q u i s i to s l e ga l e s q u e s
d e re q u i s i to s (co n s u l ta ga ce ta d e l HSEQ
Se gu ri d a d l e ga l e s e n SST. a p l i ca n . te
l e ga l e s . co n gre s o , Mi n tra b a jo ,
ra b a jo . tr
CCS) q u e a p l i q u e n a l a
Emp re s a .
*Efe ctu a r i n s p e cci o n e s P
p l a n e a d a s a to d a s l a s s
I d e n ti fi ca r l o s á re a s d e l a e mp re s a . d
An á l i s i s d e l
fa cto re s d e ri e s go
100% d e l a s
o p e l i gro s , % cu mp l i mi e n to d e No . Áre a s o
á re a s y *Uti l i za r l i s ta s d e
u a l i za r e va l u a rl o s y a ná l i s i s de a cti vi d a d e s e mp re s a
a cti vi d a d e s d e ch e q u e o y ma te ri a l
ti fi ca ci ó n e s ta b l e ce r p e l i gro s e n á re a s y a n a l i za d a s x 100/ No . D e p a rta me n to R
l a e mp re s a , fo to grá fi co p a ra
va l u a ci ó n y me d i d a s d e a cti vi d a d e s Áre a s o a cti vi d a d e s HSEQ y COPASST e
e fe ctu a n d o l a co mp l e me n ta r
ri e s go s i n te rve n ci ó n p a ra re a l i za d a s p o r l a to ta l e s re a l i za d a s p o r
va l o ra ci ó n d e i n fo rma ci ó n .
to d a s l a s á re a s y e mp re s a l a e mp re s a
l o s p e l i gro s
a cti vi d a d e s d e l a
e xi s te n te s *El a b o ra r ma tri z d e (I
Emp re s a .
i d e n ti fi ca ci ó n d e p
p e l i gro s co n b a s e e n GTC m
45. )
No . AT me s x 100 /No *Co n tro l d e l o s p e l i gro s
Fre cu e n ci a
Tra b a ja d o re s e mp re s a i d e n ti fi ca d o s y P
Acci d e n ta l i d a d
me s e va l u a d o s .
*Es ta b l e ce r n o rma s y
p ro ce d i mi e n to s d e T
tra b a jo s e gu ro .
No . D ía s i n ca p a ci d a d
AT me s + d ía s *Ca p a ci ta ci ó n y
Se ve ri d a d
ca rga d o s me s x 100 e n tre n a mi e n to a to d o s
a cci d e n ta l i d a d
/No Tra b a ja d o re s l o s tra b a ja d o re s .
e mp re s a me s
*I F= No . AT x 240.000/
I n d i ce d e
Pre ve n i r i n ci d e n te s 0% d e H.H. l a b o ra d a s *D o ta ci ó n y u s o EPP.
Fre cu e n ci a (I F)
ge s ti ó n d e l y a cci d e n te s d e Acci d e n te s d e p e ri o d o .
ro l l o d e tra b a jo , tra b a jo co n D e p a rta me n to
e Se gu ri d a d e n fe rme d a d e s i n ca p a ci d a d y HSEQ y COPASST
*I S= No . D ía s p e rd i d o s
u s tri a l . l a b o ra l e s , d a ñ o s e n fe rme d a d *Ma n te n i mi e n to
I n d i ce d e + d ía s ca rga d o s x
a l a p ro p i e d a d l a b o ra l . ma q u i n a ri a , e q u i p o s ,
Se ve ri d a d (I S) 240.000/H.H. l a b o ra d a s
i n s ta l a ci o n e s …
p e ri o d o .
I n d i ce d e l e s i o n e s *Se ñ a l i za ci ó n y
*I LI : I F x I S / 1000
i n ca p a ci ta n te s (I LI ) d e ma rca ci ó n
*Pro gra ma s d e
p re ve n ci ó n d e AT
a cti vi d a d e s d e a l to
ri e s go .
*Eva l u a ci o n e s
Pro p o rci ó n d e AT No AT mo rta l a ñ o x 100
a mb i e n ta l e s p e l i gro s
mo rta l e s / To ta l AT a ñ o
h i gi é n i co s .
EMPRESA XYZ
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SG-SST
AÑO 2020 Verificar
AC TIVIDAD EN FB MZ AB MY JN JL AG SP OC NV DC R ESP ONSAB LE P R ESUP UESTO C umplimiento
1 P LAN B ASIC O
Elaboraciòn matriz identificaciòn de peligros, eval. Riesgos Empresa/ Contr. Ext.
Diseño Sistema de Gestiòn Seguridad y Salud en el Trab. Empresa/ Contr. Ext. $ 5.000.000
Conformación COP ASST y Comité Convivencia Laboral Empresa - Coord. SST
Divulgaciòn del SG -SST Empresa - Coord. SST
Divulgaciòn de la P olitica de SST y compromiso Gerencia y Trabajado Empresa - Coord. SST
Trabajo semanal Coordinador SST y COP ASST Empresa
Conformación de Brigada de Emergencias - Desarrollo P lan Emerg. COP ASST
Reuniones ordinarias mensuales COP ASST
2 P LAN C OMP LEMENTAR IO
P R OGR AMA SALUD EN EL TR AB AJ O
Evaluaciones médicas de ingreso Empresa $ 200.000
Evaluaciones médicas periódicas Empresa/Contr. Ext $ 200,000
P ruebas funcionales: Optometrías, Audiometrías, Espirometrias Empresa/Contr. Ext $ 500,000
Gestión y reuniones del Comité de convivencia laboral Comité convivencia l.
Desarrollo Sistemas de Vigilancia Epidemiològica Empresa - COP ASST
EVS - Actividades de integración, deportivas y recreativas Empresa - COP ASST $ 1.000.000
GESTIÓN DE SEGUR IDAD EN EL TR AB AJ O
Realización de inspecciones planeadas Empresa - COP ASST
Adquisición de Extintores - Inspección periódica Empresa $ 1.000.000
Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales E mpresa-COP ASST
Dotación y motivación uso de EP P Empresa $ 10.000.000
Entrenamiento brigada de emergencia Empresa brigadas E. $ 1.000.000
M edidas intervención Control P eligros prioritarios Empresa $ 2,000,000
2,3 SUB P R OGR AMA DE EDUC AC ION: C AP AC ITAC IONES
Sistema de Seguridad Social y Riesgos Laborales ARL- EM P RESA $ 100.000
Resolución 1401de 2007 - Investigación de incidentes y AT ARL EM P RESA $ 100.000
Copaso, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial ARL EM P RESA $ 100.000
Socialización de la M atriz de identificación de peligros ARL EM P RESA $ 100.000
Conformación y entrenamiento brigada emergencia ARL EM P RESA $ 100.000
P rimeros auxilios básico ARL EM P RESA $ 100.000
P revención de incendios y manejo de extintores. ARL EM P RESA $100.000
Evacuación y rescate ARL EM P RESA $ 100.000
Higiene postural y manejo de cargas ARL EM P RESA $ 100.000
Inspecciones planeadas de seguridad ARL EM P RESA $ 100.000
P rograma de Estilos de vida saludable - Nutrición, recreación y deporte, uso tiempo libre ARL EM P RESA $100.00
Seguridad Industrial - P revención de lesiones en manos ARL EM P RESA $100.00
P revención de farmacodependencia y alcoholismo ARL EM P RESA $ 100.000
Riesgos P sicosociales ARL EM P RESA $ 100.000
3 EVALUAC ION
Información, registro y reporte de actividades Empresa
Calculo y análisis de indicadores Empresa
Auditoría y revisión por la Gerencia Empresa $ 2.000.000
!¡
PREGUNTAS?
