TEMA : EL CONTRATO DE TRABAJO

CURSO:
DERECHO LABORAL (27608)

Tarea Académica I

DOCENTE:

LOPEZ NUÑEZ KATHERINE LOURDES

GRUPO 1:
SALDIVAR CESPEDES, WENDY ARLETTE
SANCHEZ MEDINA, JAVIER
MARTINEZ MELGAREJO, CRISTIAN
MESIA NIÑO, LUIS DIEGO
 Introducción
- El contrato de trabajo, establecido durante el gobierno de Fujimori,
es la base fundamental del derecho individual del trabajo y ha
permitido a una empresa en Perú a contratar personales
temporalmente por terceros o fuera de registro, lo que ha
resultado en un millón de empleos asalariados.

- La falta de empleo formal obliga a los trabajadores a irse a la

sector informal, con bajo productividad y no contribución al avance
social. El período de prueba es un etapa en la que la organización
puede comprobar si el empleado ajusta a la oferta de empleo y si el
empleado ajuste la empresa.

- La intermediación laboral y la tercerización son herramientas

beneficiosas para las empresas, permitiendo reducir costos
laborales, ser más competitivas y eficientes. Desde una
perspectiva empresarial, los trabajadores pueden utilizar la labor
personal de distintos trabajadores para trabajos temporales,
complementarios o especializados. Desde una perspectiva laboral,
esto no es cierto.
Identificación del problema
El acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece los
términos y condiciones del empleo se conoce como contrato de trabajo.
La falta de claridad sobre los derechos y deberes tanto del empleador
como del trabajador es un problema común en este ámbito,
especialmente en casos de despido.
Elementos esenciales
El contrato de trabajo debe cumplir con los tres requisitos
fundamentales:
a) Prestación personal de servicios: El trabajador pone a disposición
del empleador su propia fuerza laboral, debiendo brindarles
servicios de manera directa y personal. En términos legales, el
trabajador está obligado a trabajar, lo que significa "prestar
servicios".

b) Subordinación: La subordinación incluye la autoridad del empleador

y el deber de obediencia del trabajador. El empleador tiene tres
funciones específicas para dirigir, fiscalizar y sancionar al empleado, lo
que constituye su poder de dirección.

c) Remuneración: Es la retribución que recibe el trabajador de parte

 Tipos de contratos
Los tipos de contratos son los siguientes: Está regulado por el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral).

A.- Plazo Indeterminado: es un acuerdo laboral en el que no se establece una

fecha de finalización específica. Este tipo de contrato proporciona estabilidad
tanto al trabajador como al empleador. Según el artículo 4 de la ley, el contrato
de trabajo a plazo indeterminado
B.- Sujeto a modalidad: se trata de aquellos contratos que se celebran por un
plazo determinado, de acuerdo a las circunstancias reguladas en los artículos
53º.
Tipos de Modalidades: Según el artículo 68 de la ley, el contrato sujeto a
modalidad puede celebrarse por las siguientes razones: Obra o servicio
específico, Condiciones especiales, Proyectos de duración determinada.
Duración de Contrato: La duración del contrato dependerá de la naturaleza de la
modalidad. Por ejemplo, el contrato puede tener un plazo fijo que no exceda los 5
años, conforme a lo estipulado en la ley.
C.- Tiempo Parcial: Un contrato a tiempo parcial es aquel en el que el trabajador
se compromete a prestar servicios por un número de horas inferior a la jornada
completa, que en Perú es generalmente de 48 horas semanales. El artículo 30 de
la ley permite el pago parcial temporal a los trabajadores, incluyendo derechos y
privilegios como vacaciones, gratificaciones y compensación por tiempo de
Derechos de los trabajadores ante un despido
En Perú, los derechos de los trabajadores ante un despido
están protegidos por la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. A continuación, se enumeran los derechos más
relevantes que asisten a los trabajadores en caso de despido:

1. Indemnización.
2. Notificación del Despido
3. Derecho a Impugnar el Despido
4. Acceso a Beneficios Sociales
5. Despido por Causas Justificadas
6. Derecho a una Carta de Recomendación
7. Protección ante Despidos Discriminatorios
 Desarrollo
2.1 Identificar un problema de la normativa en el
contrato actual

- Inestabilidad Laboral
- Falta de Regulación Clara
- Dificultad para la Inspección Laboral

EJEMPLO: LEY DE CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL ART. 18 inciso d

No haber sido condenado ni estar incurso en el delito de terrorismo,

apología del terrorismo, delito contra la libertad sexual, delitos de
corrupción de funcionarios y/o delitos de tráfico de drogas; ni haber
incurrido en actos de violencia que atenten contra los derechos
fundamentales de la persona y contra el patrimonio, así como haber
impedido el normal funcionamiento de los servicios públicos.

Artículo 23°. - El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de

atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado
promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación
 2.2. Señalar las normas de carácter laboral
Dentro de nuestra Legislación peruana, y específicamente en la rama
del derecho laboral, existen diversos regímenes o normas de trabajo
que se han ido creando tanto en el amito público como privado, iremos
mencionando alguno de ellos, además ello es reconoció
individualmente y expreso por la ley, menciona que hay 39 regímenes
laborales dentro de nuestro país y que en la actualidad sería difícil
definir con exactitud cuántos hay, pero ayuda a recabar los más
resaltantes.
El Decreto legislativo 728, Ley de productividad y Competitividad
laboral, y decimos que es la regulación general por que en su artículo 3
mención su ámbito de aplicación.

Pasando a mencionar los regímenes laborales del sector público estas

son:

Ley del Servicio Civil; Ley servir; Ley Nº30057, se menciona que para
optar por este régimen es de carácter voluntario para todos los
servidores que deseen participar en los concursos públicos de Méritos
organizados por la entidad correspondiente.
Decreto legislativo Nº276, llamado Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, que en síntesis
 2.2. Señalar las normas de carácter laboral
Dentro de nuestra Legislación peruana, y específicamente en la rama del
derecho laboral, existen diversos regímenes o normas de trabajo que se han
ido creando tanto en el amito público como privado, iremos mencionando
alguno de ellos, además ello es reconoció individualmente y expreso por la
ley, menciona que hay 39 regímenes laborales dentro de nuestro país :
El Decreto legislativo 728, Ley de productividad y Competitividad laboral, y
decimos que es la regulación general por que en su artículo 3 mención su
ámbito de aplicación.

Pasando a mencionar los regímenes laborales del sector público estas son:
Ley del Servicio Civil; Ley servir; Ley Nº30057, Decreto legislativo Nº276,
llamado Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público, que en síntesis abarca la incorporación de personas idóneas a
sector público, asegurar su desarrollo y promover el desempeño del servicio
público, ello regulado en su título preliminar en el Articulo 1.

Ley de Reforma Magisterial; Ley Nº29944; la Ley Nº29277, Ley Nº23536, Ley
Nº28561, Decreto Legislativo 052 dirigido a Fiscales.
Ley 28091; Contrato administrativo de servicio (CAS), ello regula el régimen
especial de contratación administrativa de servicios Decreto Legislativo N.º
1057, la Ley Nº28359, la Ley Nº27238, la Ley Nº29709. Y finalmente el
Decreto Legislativo Nº1024, que crea y regula el cuerpo de gerentes público.
 2.2. Señalar las normas de carácter laboral
Siendo asi que según la actividad o tamaño de la empresa Campos, se
menciona que son:

a) Régimen de construcción civil… (Decreto Legislativo 727)

b) Régimen MYPE… (Decreto Legislativo N. 1269)
c) Régimen agrario y agrícola… (Ley 31110)
d) Régimen minero… (DECRETO SUPREMO Nº014-92-EM)
e) Régimen laboral portuario… (Ley 27866)
f) Régimen de los trabajadores de exportación no tradicional… (Decreto de
Ley 22342)
g) Régimen laboral del trabajador pesquero… (Ley General de Pesca, Decreto
Ley 25977)

Ahora por la naturaleza del trabajo o por la forma de prestación del servicio,
la autora en mención hace énfasis en que se debe brindar estos servicios con
extremo cuidado, asi menciona que la conforman:

a) Régimen laboral de la trabajadora del hogar... (Ley 27986)

b) Régimen de guardianes y porteros… (Decreto Supremo 009-2010-TR)
c) Régimen laboral del trabajador a tiempo parcial… (DECRETO LEGILATIVO
728)
d) Régimen laboral del médico cirujano… (DECRETO LEGISLATIVO 559)
 2.2. Señalar las normas de carácter laboral

Siguiendo en esa misma línea por último según las condiciones especiales del
trabajo, esta categoría no es en sí un régimen laboral especial de trabajo,
sino las condiciones especiales de trabajo o fomento de empleo para algunos
trabajadores, incluso se pueden ver vinculadas con alguna situación de
vulnerabilidad, entre ellos son:

a) Régimen laboral del trabajador extranjero… (DECRETO LEGILATIVO Nº689)

b) Régimen laboral del trabajador adolescente… (DECRETO SUPREMO 18-
2020-TR)
c) Tratamiento laboral de la trabajadora gestante y madre trabajadora… (Ley
31152)
d) Medidas de protección a favor de los trabajadores portadores del VIH y
sida (RESOLUCION MINISTERIAL Nº376-2008-TR)
e) Acondicionamiento laboral del trabajador discapacitado… (LEY 29973)
f) Trabajador migrante andino… (DECISIÓN 545)
g) Trabajadores con TBC… (RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº339-2023.MINSA)
 2.3 Señalar Jurisprudencia
CASACIONES-JURISPRUDENCIA:
El Procedimiento Ordinario-NLPT tiene como objetivo retrasar la demanda de
nulidad de arbitrariedad y hostilidad, según la ley 728, y asegurar la
incorporación de idóneas al sector público.

CASACIÓN LABORAL N°18749-2016 LIMA:

Desnaturalización de contratos y otros. Proceso ORDINARIO-NLPT. Interpreta
la frase "Según corresponda" del artículo 12, obtener el promedio según los
días de la jornada laboral.

CASACIÓN LABORAL Nº520-2018 JUNÍN:

Desnaturalización de contratos y otros. Proceso orgánico – NLPT. Se demostró
que el demandante cumplido labores de suplencia, no existe motivos para
declarar la desnaturalización.
3. Conclusiones
- Mediante el contrato del trabajo el trabajador se compromete a prestar sus
servicios y subordinados a favor del empleador. El contrato del trabajo es el
responsable de generar los demás actos que están incluidos en el Derecho
laboral ya que gracias al contrato de trabajo así sea verbal o escrita nacen los
derechos y obligaciones laborales.

- Respecto a los sujetos que participan en el contrato de trabajo se tiene al

empleado y al empleador, el empleado siempre tendrá que ser una persona
natural, en cambio el empleador puede ser una persona natural y también
una persona jurídica que previamente debe de contar con número RUC y estar
inscrito ante SUNAT. Los sindicatos no pueden ser sujetos en un contrato de
trabajo ya que solo se pueden limitar a asesorar al trabajador en caso exista
4. Propuestas de Mejora en la relación a la problemática
algún reclamo.

- Una de las propuestas de mejora que planteamos como grupo es el poder

establecer puntos de claridad en los contratos laborales, en especial en los
deberes que le competen al empleado ya que así evitaremos futuras
discusiones respecto a las tareas designadas.