UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE
HONDURAS
ALUMNOS: ELI SARAHI GAITAN FUENTES 202310010204
JEREMY DAVID GONZALES 202230020007
CLASE: ORGANIZACIÓN Y GESTION POR PROCESOS
CATEDRATICA: FLAVIA ARTEAGA
TERCER PARCIAL
PROYECTO
NUESTRA ORGANIZACIÓN ES:
WALMART
RESEÑA HISTORICA
Walmart fue fundado en 1962 por Sam Walton en Rogers, Arkansas,
con la idea de ofrecer productos a precios bajos.
Su crecimiento fue rápido y en 1970 ya cotizaba en la bolsa de
valores. Durante las décadas siguientes, expandió su presencia en
[Link]. y a nivel internacional. En los años 90, Walmart se convirtió
en la cadena minorista más grande del mundo.
Posteriormente, se enfocó en la transformación digital con su e
commerce y el desarrollo de nuevas estrategias de negocio. Hoy en
día, opera en más de 19 países y cuenta con millones de clientes en
tiendas físicas y online.
WALMART
MISION VISION
"Ahorrar dinero a las personas "Ser el destino de compras
para que puedan vivir mejor." preferido ofreciendo precios
bajos y una experiencia
excepcional para nuestros
clientes."
VALORES
1. Servicio al Cliente: Priorizar la satisfacción del cliente.
2. Respeto por el Individuo: Valorar y respetar a los empleados y
clientes.
3. Excelencia: Buscar siempre mejorar y optimizar procesos.
4. Integridad: Actuar con honestidad y transparencia.
GRUPO DE
Clientes
INTERES
Mejorar la calidad de vida de las familias de México y Centroamérica.
Generar ahorro con nuestra propuesta de Precios Bajos Todos los Días.
Ofrecer la mejor experiencia de compra al contar con mercancía y servicio de calidad.
Comunidad
Generar empleos para contribuir el desarrollo y bienestar de las comunidades.
Respetar el medio ambiente mediante el uso adecuado de los recursos.
Apoyar el desarrollo de las comunidades a las que pertenecemos a través de los pilares de Fundación
Walmart de México.
Proveedores
Impulsar el crecimiento y desarrollo de nuestros socios comerciales.
Fomentar prácticas éticas y socialmente responsables.
Construir relaciones de largo plazo con nuestros proveedores
Asociados
Impulsar su crecimiento dentro de una empresa líder.
Procurar seguridad y salud en el trabajo.
Respetar la dignidad humana.
Ofrecer sueldos competitivos, prestaciones y oportunidades de desarrollo
Accionistas
Generar valor en el corto, mediano y largo plazo a través del manejo eficiente de recursos.
Contar con un buen Gobierno Corporativo.
Transparentar el manejo de la información.
ORGANIGRAMA
INFORMACION FINANCIERA
CONCLUSION
Finalmente hablamos sobre la historia de Wal-Mart, en ella pudimos ver toda
su trayectoria hasta el día de hoy, Wal-Mart es una empresa muy grande y
reconocida ya que varias familias dependen de este supermercado para
poder hacer sus compras satisfaciendo sus necesidades, se convirtió en una
de las corporaciones más grandes y exitosas del mundo.
Wal-Mart ha dejado una marca indeleble en la historia del comercio
minorista, demostrando cómo una visión audaz y un enfoque centrado en el
cliente pueden conducir al éxito empresarial a escala global. Su compromiso
con la innovación, la eficiencia y la ética empresarial continúa impulsando su
liderazgo en la industria.
A lo largo de las décadas, Wal-Mart ha mantenido su posición como líder del
mercado, impulsando una cultura empresarial centrada en la
responsabilidad social. Su capacidad para adaptarse a los cambios del
mercado, adoptar nuevas tecnologías y expandirse hacia nuevos mercados,
ha sido impresionante a pesar de estos obstáculos, Wal-Mart sigue adelante
con su compromiso de mejorar y adaptarse, demostrando su capacidad para
liderar en un entorno empresarial dinámico y en constante cambio.
