Título presentación / 1
UNIDAD EJECUTORA 403 SALUD
LEONCIO PRADO
Versión 01.02.2025
Título presentación / 2
Políticas de riesgos
(Jefe de Relación)
COVENANT SUPPORT / Convenio Essalud 3
Título presentación / 3
Pautas y Condiciones
● Nombrados: Asistenciales y Administrativos (Con antigüedad
Beneficiarios ●
mínima de 6 meses) Y
CAS: Asistenciales y Administrativos (Con antigüedad mínima de
●
5 años)
RCI Boleta de 48% Nombrados y 48% CAS
● RCI Global:
Endeudamien - Hasta 60% para clientes cuya edad no exceda los 60 años al
finalizar el crédito
to - Hasta 55% para clientes cuya edad exceda los 60 años al finalizar el
crédito
Campañas ●
●
Nombrados: Nuevos: ULP1, Subrogados: ULP2
CAS : Nuevos:ULP3, Subrogados ULP4
● Plazo de crédito : 72 meses
Condiciones ●
●
Edad máxima: No debe exceder los 65 años
Buró: Los clientes deberán contar con Buró G1-G5 y NB.
● Tanto para la calculadora boleta como calculadora global 3 ultimas boleta, (se toma el promedio),
en caso de contar con ingresos variables, máximo con un mes de desfase.
● Para el Personal Administrativo NO se considera INCENTIVO UNICO en el cálculo de la cuota, pero
sí como fijo para el endeudamiento global. (Diapositiva 08)
Consideracione ● En caso que cliente tenga deuda con cooperativa EL TUMI, el cual vamos a subrogar, se debe adjuntar estado
de cuenta o cronograma para verificar el aporte del cliente (aporte se considera como facultativo).
s ● No se otorgará créditos a personas con retenciones judiciales.
● Fecha de corte: Fecha de corte 25 y Fecha de pago 17
● Periodo de gracia: 1 mes
● Vigencia de remesa: hasta el último día del mes.
Título presentación 4
Título presentación / 4
MODELO BOLETA VIRTUAL : NOMBRADO ASISTENCIAL
CONDICIÓN LABORAL
(REVISAR DIAPOSITIVIA 09
FECHA DE INGRESO:
DD/MM/AAA
Título presentación 5
Título presentación / 5
MODELO BOLETA CAS ASISTENCIAL
Las cooperativas que no apliquen para la Compra de Deuda deberán ser consideradas como descuentos facultativos.
Título presentación 6
Título presentación / 6
MODELO BOLETA CAS ADMINISTRATIVO
Las cooperativas que no apliquen para la Compra de Deuda deberán ser consideradas como descuentos facultativos.
Título presentación 7
Título presentación / 7
MODELO BOLETA : ADMINISTRATIVO NOMBRADO
Las cooperativas que no apliquen para la Compra de Deuda deberán ser consideradas como descuentos facultativos.
Título presentación 8
Título presentación / 8
MODELO BOLETA DE INCENTIVO UNICO - ADMINISTRATIVO NOMBRADO
● Para el Personal Administrativo NO
se considera INCENTIVO UNICO en
el cálculo de la cuota, pero sí como
fijo para el endeudamiento global.
Título presentación 9
Título presentación / 9
Datos de Boleta
Dentro de las Condiciones Laborales que atenderemos tenemos:
CONDICION LABORAL NOMENCLATURA SIGNIFICADO
NOM. ASISTEN. Nombrado asistencial
NOM. ADMINIS. Nombrado Administrativo
NOMBRADO N.P.S./ASISTENCIAL Nombrado No profesional / Asistencial
Condición Laboral NOMB. N.P.S./ASISTENCIA
NOMBRADO P.S./ASISTENCIAL
Nombrado No profesional / Asistencial
Nombrado Profesional / Asistencial
que atendemos NOMB. P.S./ASISTENCIA Nombrado Profesional / Asistencial
NOMBRADO N.P.S/ADMINISTRATIVO Nombrado No profesional / Administrativo
Nombrados
NOMB. N.P.S/ADMINISTRATIVO Nombrado No profesional / Administrativo
NOMBRADO P.S/ADMINISTRATIVO Nombrado profesional / Administrativo
NOMB.P.S/ADMINISTRATIVO Nombrado Profesional / Administrativo
NOMB. ASISTEN. D.LEY 25897-AFP Nombrado asistencial Decreto Ley 25897
NOMB. ADMINIS. D LEY 25897 - AFP Nombrado administrativo Decreto Ley 25897
NOMB. ASISTEN. D.LEY 19990-CAJ Nombrado asistencial Decreto Ley 19990
NOMB. ADMINIS. D LEY 19990 - CAJ Nombrado asistencial Decreto Ley 19990
CONTRAT.N.P.S/CAS ASISTENCIAL Contratado No Profesional / CAS Asistencial
CONTRATADO N.P.S/CAS ASISTENCIAL Contratado No Profesional / CAS Asistencial
CONTRAT. P.S/CAS ASISTENCIAL Contratado Profesional / CAS Asistencial
CONTRATADO P.S./CAS ASISTENCIAL Contratado Profesional / CAS Asistencial
CONTRAT P.S/CAS ADMINISTRAT Contratado Profesional / CAS Administrativo
CONTRAT. N.P.S/CAS ADMINISTRAT Contratado No Profesional / CAS Administrativo
C.A.S ASISTEN. D.LEY 19990-CAJ CAS ASISTENCIAL
CAS C.A.S. ADMINIS. D.LEY 19990-CAJ CAS ADMINISTRATIVO
C.A.S ASISTEN. D. LEY 25897-AFP CAS ASISTENCIAL
C.A.S ADMINIS. D. LEY 25897-AFP CAS ADMINISTRATIVO
CONTRAT.NP.S/ CAS ADMINISTRATIVO Contratado No Profesional / CAS Administrativo
CONTRATADO P.S/CAS ADMINISTRATIVO Contratado Profesional / CAS Administrativo
CONTRAT.P.S/CAS ADMINISTRATIVO Contratado Profesional / CAS Administrativo
CAS INDETERMIN./CAS ADMINISTRAT CAS ADMINISTRATIVO
CAS INDETERMIN./CAS ASISTENCIAL CAS ASISTENCIAL
Título presentación / 10
Datos documentarios
(Jefe de Relación - GICs)
Título presentación 11
Título presentación / 11
Check List
En los documentos para Evaluación del Hospital El Carmen deberá ir:
1. Boleta de pago legible. (Ejm. Diapo 5,6,7,8)
2. Cronograma preliminar de pago firmado por el cliente.
3. Solicitud de préstamo (Págs. del 1 al 3).
4. SBS. (Consulta de la Central de riesgos)
5. Carta de Autorización descuento planilla (ANEXO C).
6. Aprobación de Remesa Hospital El Carmen - Plataforma Kontigo
7. Copia del DNI legible. (Ver Anexos)
8. Declaración Personal de Salud (Ver Anexos)
Documentos adicionales para la compra de deuda (Subrogación):
9. Hoja de compra de deuda (Carta de Instrucción de las entidades a subrogar). (Ver Anexos)
10. Carta Poder (Ver Anexos)
11. Estados de cuenta de bancos o cooperativas, de las deudas a ser compradas por el Banco del último mes. (Ver Anexos)
Título presentación 12
Título presentación / 12
Modelo de Central de Información BBVA
Contraste de Información Obtención de datos
Posición detallada por central de Información BBVA
Clasificación de deuda por mes
Deuda por Tarjeta de Crédito
Detallado de Línea libre en TC
deuda por
entidad
financiera
Se obtiene la información de las Centrales de riesgos, SBS, Sentinel,
Se obtiene los importes de deuda por tipo de crédito incluyendo
etc. Verificando que se encuentre normal 100% los últimos 3 meses y
la línea no utilizada de las tarjetas
las entidades que se van a subrogar
Título presentación 13
Título presentación / 13
Aplicación Calculadora Global
CALCULADORA BANCO
Ingreso Neto Nivel de
El ingreso neto se Endeudamiento
divide en fijo y No debe exceder el
variable 50% cliente normal y
60% VIP
Cuota Máxima
Obtenida en la
calculadora de boleta
Deuda en el
Sistema Financiero
Deuda en importes
totales en la SBS
Cuota Real
Sistema
Financiero
Deuda en cuota real
Título presentación 14
Título presentación / 14
ANEXOS – Documentación para la evaluación
2. Cronograma preliminar de Pago 3. Solicitud de Convenio
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Título presentación 15
Título presentación / 15
ANEXOS – Documentación para la evaluación
5. Carta de Autorización descuento planilla (ANEXO C)
Firma de cliente
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Título presentación 16
Título presentación / 16
ANEXOS – Documentación para la evaluación
7. Copia del DNI 8. Declaración Personal de Salud (DPS)
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Título presentación / 17
Información de Remesa
(Jefes de Relación)
Título presentación 18
ANEXOS – Documentación para la Evaluación Título presentación / 18
Remesa Virtual: Plataforma Kontigo
3 Vigencia de la remesa: Del 1 al 31 de cada mes
2
Se validarán los campos de:
1 Convenio
2 Cliente
3 DNI
4 Fecha de aprobación
5 El estado debe indicar Aprobado
1 HOSPITAL EL CARMEN
6 Cuota
7 Comentario
5
6 Para la remesa se deberá adjuntar:
4 • Carta de Autorización de descuento DxP.
7 • Copia de DNI
• Boleta(s) de pago que se utiliza para la evaluación,
(1) ingreso fijo y (3) ingreso variable.
La institución aprobará la remesas en caso el cliente califique.
Para los casos que no califique por exceso de cuota u otros motivos, La Institución rechazará la remesa e indicará en comentarios el motivo .
Título presentación / 19
Información de evaluación
(Jefe de Relación
y validación de GICs)
Título presentación 20
Título presentación / 20
ANEXOS – Documentación para la evaluación
8. Carta de Instrucción de Compra de Deuda 9. Carta Poder
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Título presentación / 21
ANEXOS – Ingresos detallados en la Boleta
Ingresos Fijos
ASISTENCIALES:
CATÁLOGO ÚNICO DE CONCEPTOS DE INGRESOS CORRESPONDIENTES A LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO
NOMENCLATURA MODALIDAD
NOMENCLATURA BOLETA VIRTUAL DENOMINACIÓN CONCEPTO CODIGO
BOLETA FISICA ENTREGA
VPRI-65% VALORIZ. PRINC. 65% DLeg.1153 Valorización Principal 65% Permanente S001
VPRI-35% VALORIZ. PRINC 35% DLeg.1153 Valorización Principal 35% Permanente S001
ASIG.TRA ASIGNACION TRANSITORIA DLeg.1153 Asignacion Transitoria Permanente S017
B.SOPOR VA. ATENC.ESPEC.SOPORTE L 30273 Valorización Priorizada - Atención específica de soporte Permanente S015
B.CRITIC V.P.ATENC. EN SERV.CRITICOS Valorización Priorizada - Atención en servicios críticos Permanente S014
BAPS-PRI V.P.ATENC.PRIM.SALUD DS223/286/128 Valorización Priorizada -Atención Primaria de Salud Permanente S011
Valorización Priorizada - Atención Especializada en Establecimientos de Salud
B.ESTRAT V.P.AT.ESP.ESTR.NIV-I C.I-4 A II Estratégicos I-4 hasta el Nivel II Permanente S012
Valorización Priorizada - Atención Especializada en Hospitales e Institutos
B.ESPECI V.P.AT.ESP.HOSP/INS.N-II N-III Especializados Nivel II y Nivel III Permanente S013
Valorización Ajustada - Bonificación por Puesto Especializado o de dedicación
BSPU-65% V.A.P.ESP./DED.EXC. SSP 65% DS222 exclusiva en Servicios de Salud Pública Permanente S007
Valorización Ajustada - Bonificación por Puesto Especializado o de dedicación
BSPU-35% V.A.P.ESP./DED.EXC. SSP 35% DS222 exclusiva en Servicios de Salud Pública Permanente S007
BPSS-65% VA.P.SERV.SALUD 65% DS 108 Valorización Ajustada - Bonificación por Puesto en Servicios de Salud Pública Permanente S008
BPSS-35% VA.P.SERV.SALUD 35% DS 108 Valorización Ajustada - Bonificación por Puesto en Servicios de Salud Pública Permanente S008
DS 026-24-EF (S/.9.50) 1CCDS INCREMENTO COLECTIVO Permanente 1003
DS 026-24 (65%-6.18)1RA CCDS INCREMENTO COLECTIVO Permanente 1003
DS 026-24 (35%-3.32)1RA CCDS INCREMENTO COLECTIVO Permanente 1004
Título presentación / 22
ANEXOS – Ingresos detallados en la Boleta
Ingresos Fijos
ADMINISTRATIVOS:
CATÁLOGO ÚNICO DE CONCEPTOS DE INGRESOS CORRESPONDIENTES A LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO
NOMENCLATURA NOMENCLATURA BOLETA MODALIDAD
DENOMINACIÓN CONCEPTO CODIGO
BOLETA FISICA VIRTUAL ENTREGA
MUCDS320 MUC DS320-23-EF-PENSIONABLE Monto Único Consolidado - MUC Permanente A001
MUCDS314 MUC DS314-23-EF-PENSIONABLE Monto Único Consolidado - MUC Permanente
Beneficio Extraordinario Transitorio - BET variable - Otros conceptos
BET-VCS BET-V OTROS CONCEPTOS determinados por la DGGFRH Permanente A008
BET-FIJO BET-FIJO (OF-3689-19/EF) Beneficio Extraordinario Transitorio Fijo - BET fijo (No Imponible) Permanente A003
BET-VFAM BET-V BONIF. FAMILIAR Beneficio Extraordinario Transitorio - BET variable - Bonificación Familiar Permanente A004
BET VARIABLE - DIF. PERM. Beneficio Extraordinario Transitorio - BET variable - Bonificación Diferencial
BET-DPER (3a5años) Permanente Permanente A005
Ingresos Fijos
CAS :
CATÁLOGO ÚNICO DE CONCEPTOS DE INGRESOS CORRESPONDIENTES A LOS RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PÚBLICO
NOMENCLATURA BOLETA MODALIDAD
NOMENCLATURA BOLETA VIRTUAL DENOMINACIÓN CONCEPTO CODIGO
FISICA ENTREGA
REMU CAS REMU CAS REMUNERACION CAS Permanente 1001
INCDS311 INCDS311 Incremento DS 311 Permanente 1002
INCDS313 INCDS313 Incremento DS 313 Permanente 1003
INCDS265 INCDS265 Incremento DS 265 Permanente 1004
INCDS279 INCDS279 Incremento DS 279 Permanente 1005
Título presentación / 23
ANEXOS – Ingresos detallados en la Boleta
NO CONSTANTE CALCULADORA BOLETA / VARIABLE CALCULADORA GLOBAL
ABREVIATURA CONCEPTO / BOLETA DENOMINACION CONCEPTO
BRD-65% V.A.RES.JEFE DPTO.65% DS 260-14-EF Valorización Ajustada - Bonificación por puesto de responsabilidad Jefatural de Departamento
BRD-35% V.A.RES.JEFE DPTO.35% DS 260-14-EF Valorización Ajustada - Bonificación por puesto de responsabilidad Jefatural de Departamento
BJS-65% V.A.RES.JEFE SERV.65% DS 260-14-EF Valorización Ajustada - Bonificación por puesto de responsabilidad Jefatural de Servicio
BJS-35% V.A.RES.JEFE SERV.35% DS 260-14-EF Valorización Ajustada - Bonificación por puesto de responsabilidad Jefatural de Servicio
Valorización Ajustada - Bonificación por puesto de responsabilidad Jefatural en Establecimientos de Salyd I-
BJE-65% V.A.RES.JEFE EE.SS.I-3/I-4 65% DS260 3,I-4
Valorización Ajustada - Bonificación por puesto de responsabilidad Jefatural en Establecimientos de Salyd I-
BJE-35% V.A.RES.JEFE EE.SS.I-3/I-4 35% DS260 3,I-4
BJMR-65% V.A.RES.JEFE MICRORED 65% DS260 Valorización Ajustada - Bonificación por puesto de responsabilidad Jefatural en Microredes
BJMR-35% V.A.RES.JEFE MICRORED 35% DS260 Valorización Ajustada - Bonificación por puesto de responsabilidad Jefatural en Microredes
BJR -65% V.A.RES.JEFE REDES 65% DS 260-14 Valorización Ajustada - Bonificación por puesto de responsabilidad Jefatural en Redes
BJR-35% V.A.RES.JEFE REDES 35% DS 260-14 Valorización Ajustada - Bonificación por puesto de responsabilidad Jefatural en Redes
BON.ZAF VP ZONA ALEJADA/FRONTERA DS 226 Valorización Priorizada - Zona Alejada o de Frontera
B.VRAEM V.P.ZONA EMERGENCIA/VRAEM Valorización Priorizada - Zona de emergencia
Título presentación / 24
ANEXOS – Ingresos detallados en la Boleta
NO SE CONSIDERA EN CALCULADORA BOLETA, PERO SI EN CALCULADORA GLOBAL COMO FIJO
NOMENCLATURA NOMENCLATURA BOLETA MODALIDAD
DENOMINACIÓN CONCEPTO CODIGO
BOLETA FISICA VIRTUAL ENTREGA
CAFAE IN.UNICO INCENTIVO LABORAL -D.U. N°0882001 SUB-CAFAE Permanente I001
NO CONSTANTE CALCULADORA BOLETA / NO
CONSTANTE CALCULADORA GLOBAL
ABREVIATURA DETALLE
AGUI.FIESTAS PATRIAS/NAVIDAD Aguinaldo Servir DU014 VARIABLE
ESCOLAR Escolaridad CALCULADORA BOLETA
DIFERENCIA Diferencia de ingreso
Si la palabra empieza con R/… no considerar
R/ porque es reintegro del concepto que no se
pago a tiempo/ Ejemplo R/VP-65% o R/VP-
65%
REINT
REINTEGRO
Título presentación / 25
ANEXOS – Descuentos de Ley detallados en la Boleta
ABREVIATURA ABREVIATURA
BOLETA DETALLE AFP BOLETA DETALLE
PRO-REM REMUNERACION ASEGURABLE PROFUTURO CAJA NACIONAL DE
PRO-PIS A.F.P.PROFUTURO PRESTAC.INV PROFUTURO CAJA PEN PENSIONES
PRO-VOL APORTE VOLUNTARIO PROFUTURO IM.5TA R. IMPUESTO 5TA CATEGORIA
PRO-CO% COMISIÓN % PROFUTURO RET JUD RETENCION JUDICIAL
PRO-CO%M COMISIÓN MIXTA PROFUTURO JUD. MTO DESCUENTO JUDICIAL MONTO
HOR-REM REMUNERACION ASEGURABLE HORIZONTE DESCUENTO JUDICIAL
PRI-REM REMUNERACION ASEGURABLE PRIMA JUDIC % PORCENTAJE
PRI-PIS PREST.INV-SOB PRIMA D.4TA.09 IMPUESTO 4TA CATEGORIA
PRI-VOL APORTE VOLUNTARIO PRIMA DESCUENTO DE 4TA
D.4TA.15 CATEGORIA
PRI-CO% COMISIÓN % PRIMA
PRI-CO%M COMISIÓN MIXTA PRIMA
INT-REM REMUNERACION ASEGURABLE INTEGRA
INT-PIS PREST.INV-SOB INTEGRA
INT-VOL APORTE VOLUNTARIO INTEGRA
INT-CO% COMISIÓN % INTEGRA
INT-CO%M COMISIÓN MIXTA INTEGRA Por política BBVA no podemos atender clientes con
HAB-REM REMUNERACION ASEGURABLE HABITAD descuento o retención judicial
HAB-PIS PREST.INV-SOB HABITAD
HAB-VOL APORTE VOLUNTARIO HABITAD
HAB-CO% COMISIÓN % HABITAD
HAB-CO%M COMISIÓN MIXTA HABITAD
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Título presentación / 26
ANEXOS – Descuentos Facultativos detallados en la Boleta
ABREVIATURA BOLETA DESCRIPCION ABREVIATURA
DESCRIPCION
ATLANTIS COOPERATIVA ATLANTIS BOLETA
C.OBSTET COLEGIO DE OBSTETRAS B.PICHIN Banco Pichincha
SIN OBST SINDICADO OBSTETRAS BBVA BBVA
F.A.Y ES FALTAS Y TARDANZAS
SCOTIABA Scotiabank
S.RIMAC SEGURO RIMAC
SIND -ENF SINDICATO DE ENFERMERAS BANBIF Banbif
DESC.HEC RIPLEY C Banco Ripley
C.MUTUAL CAJA MUTUAL CAJ. HUAN CAJA HUANCAYO
CM.SEPEL APORTE SEPELIO
CAJ.CUSC CAJA SIPAN
DESC.ADM DESCUENTO ADMINISTRATIVO
SUTAC SINDICATO AREQUIPA Caja Arequipa
C.AS.SOC. Colegio de Asistentes Sociales del Perú CJA. MAYN Caja Maynas
C.ODONT Colegio de Odontologos CREDINKA Credinka
C.PSICOL Colegios de Psicologos
C.ENFERM Colegio de Emfermeros
CAJA.TRUJ Caja Trujillo
CMEDICO Colegio Medico CENTROCOO Centrocoop
C. NUTRIC Colegio de Nutricionistas S.E.S.P Coop. De ahorro y Cred TSS - SESP
C.OBSTET Colegio de Obstetrices 2 D MAYO Coop. Dos de Mayo
CQUIMIC Colegio de Quimicos
C. TEC. ME Colegio Tecnologo Médico
COSMULTS Coop. Serv. Mult. TSS - COSMULTS
M. UROLOG Sociedad Peruana de Urologia T.U.M.I Coop. El tumi
C. INGENIE Colegio de Ingenieros STO TOMAS Coop. Santo Tomás
VIDA Seguro Por Accidentes SAN PIO X Coop. San Pio X
C-NAVIDEÑA Canasta Navideña
PACIFICO Pacifico Via PRES MUT Asoc. Mutual Sanitaria Préstamo
AT.MED FAM Atención Medico Familiar BAGAZAN Coop. Ahorro y Crédito Cristo Bagazan
C MUTUAL Asoc. Mutual Sanitaria EMPHOST COOP. EMPHOST
CM. SEPEL Asoc. Mutual Sanitaria - sepelio Luto C.SN.FCO. COOP SAN FRANCISCO
AVITRASA Asoc. De vivienda de Taps Sector Salud
SITRADUE Sindicato
SUTAC Sindicato Unificado de trabajadores
S.RIMAC Rimac Int. Seguros y Reaseguros
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Título presentación / 27
Política de vacaciones
✔ En la UNIDAD EJECUTORA 403 SALUD LEONCIO PRADO, con respecto a las Vacaciones son aprobadas en promedio entre
7 a 15 días, lo cual representa hasta 4 veces al año.
✔ Acorde a la política del sector Salud se considerará el 50% de los ingresos Variables.
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