COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- COPASST -
¿Qué es el
COPASST?
• Organismo de promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos de Salud
ocupacional dentro de la empresa.
• Tiene la característica de estar
conformado por igual número de
representantes por parte de la
administración e igual número de
representantes por parte de los
trabajadores de allí su denominación
de paritario. En función al número de
trabajadores de la empresa.
Marco Legal de la Salud
Ocupacional
en Colombia
• Ley 9/1979
• Decreto 614/1984
• Resolución 2013/1986
• Resolución 1016/1989
• Decreto 1295/1994
• Decreto 1443 de 2014
Ley 9 de 1979
Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con
representación de los empleadores y
trabajadores.
Resolución 614 de
1984
Obligatoriedad del
Comité en todas las
empresas, integrado
por igual número de
patronos y
trabajadores.
Resolución 2013 de
1986
Todas las empresas e
instituciones públicas
o privadas con más
de 10 trabajadores
están obligadas a
conformar un Comité
Paritario de Salud
Ocupacional.
Resolución 1016 de
1989
El programa de Salud Ocupacional de las
empresas y lugares de trabajo, será de
funcionamiento permanente y estará constituido
por:
a) Subprograma de Medicina Preventiva.
b) Subprograma de Medicina del Trabajo.
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
d) Funcionamiento del Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
reglamentación vigente.
Decreto 1295 de 1994
Nueva denominación del comité.
Aumenta a 2 años el periodo de vigencia
de sus integrantes. Establece la
obligatoriedad de empleador de otorgar
cuando menos 4 horas semanales a cada
uno de sus miembros para las actividades
del comité.
Decreto 1443 de 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Comité
Comité
Paritario de
Paritario de
Seguridad y
Salud
Salud en el
Ocupacional
Trabajo.
• Proceso lógico y por etapas.
• Mejora Continua. (PHVA)
SG-SST • Política.
• Planificación.
• Evaluación y auditoría.
• Acciones de mejora.
Decreto 1443 de 2014
• La política del SG-SST debe ser comunicada al
Comité Paritario.
• El programa de capacitación en SST, debe ser
revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del Comité y la alta dirección de la
empresa: con el fin identificar las acciones de mejora.
• El empleador debe informar al Comité Paritario o
Vigía de SST sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que
emita las recomendaciones a que haya lugar.
• El empleador debe realizar una auditoría anual, la
cual será planificada con la participación del Comité
Paritario de SST.
Conformación del COPASST
según Tamaño de la Empresa
Papel del COPASST o Vigía
en la Empresa
Asesor
De las Actividades
Vigilancia de
Promoción Seguridad y Salud
Divulgación en el Trabajo
Control
Funciones del
COPASST
• Participar en actividades de promoción, divulgación e
información sobre medicina, higiene y seguridad entre
patrones y trabajadores.
• Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en
los lugares de trabajo de la empresa e informar a las
autoridades de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando
haya deficiencias en su desarrollo.
Funciones del
COPASST
• Colaborar con el análisis de
las causas de los accidentes y
enfermedades laborales y
proponer medidas correctivas.
Funciones del
COPASST
• Proponer y participar en actividades de capacitación
en Salud Ocupacional dirigidas a todos los niveles de
la empresa.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y
operaciones e informar al empleador sobre la
existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas
de prevención y control.
• Servir como organismo de coordinación entre el
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Funciones del Presidente del
COPASST
• Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.
• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el
lugar de las reuniones.
• Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las
reuniones (mínimo 1 vez/mes).
• Preparar los temas a tratar.
• Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones
aprobadas en el Comité y darle a conocer todas sus
actividades.
Funciones del Secretario del
COPASST
•Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las
reuniones programadas.
•Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de
cada reunión y someterla a discusión y aprobación del
Comité.
•Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el Comité y suministrar toda la
información que requieran la empresa y los
trabajadores.
Obligaciones del
Empleador
•Propiciar la elección de los representantes de
los trabajadores al Comité.
•Designar sus representantes al Comité.
•Proporcionar los medios necesarios para el
normal desempeño del Comité.
•Estudiar las recomendaciones emanadas
del Comité y determinar la adopción de las
medidas más convenientes, e informarle
las decisiones tomadas al respecto.
Obligaciones de los
Trabajadores
• Elegir libremente sus representantes al Comité.
• Informar al Comité las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de Salud
Ocupacional en la empresa.
• Cumplir con las normas de Salud Ocupacional y con los
reglamentos e instrucciones ordenados por el
empleador.
Reuniones del
COPASST
Gracia
s.
