ASIGNATURA: EMPRENDIMIENTO
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Usted puede dar razón de si mismo a través del
análisis que hace de sus fortalezas, debilidades
oportunidades y amenazas, para verse luego
como un ser social y cultural que puede
construir su proyecto de vida y de negocio con
los demás, estableciendo relaciones éticas,
democráticas y participativas dentro de la
misma sociedad, que le permitan superarse,
abrir sus horizontes y continuar su proceso de
formación académica, construyendo ideas de
negocio viables y beneficiosas para su familia y
su comunidad.
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Proyectar significa dirigir, implica tomar la dirección y control de
uno mismo para alcanzar algún objetivo personal.
Es necesario reconocer la historia personal, lo que hemos sido, lo
que nos ha sucedido y lo que hemos realizado en términos de
pérdidas y ganancias, lo que nos facilita hacer un balance del
presente, hacer una pausa para detectar los errores cometidos,
saborear los logros y tener claridad en los aciertos o desaciertos.
El recorrido por la historia personal nos habilita para asumir
actitudes de cambio y progreso hacia el futuro.
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Tener una visión de si mismo a largo plazo, es comenzar a proyectar
lo que soñamos, lo que deseamos o imaginamos con nuestra vida. Es
encender los motores de la creatividad para visualizar el sentido que
daremos a nuestra existencia.
Al consolidar la visión personal es necesario pasar del deseo a las
acciones para que sean una realidad. Algunas personas viven todas
las etapas de su existencia sin tomar el liderazgo y dirección de si
mismos, pueden ser muy activos y trabajadores, pero se cuestionan
porque sus logros no son lo que esperan obtener. Pueden ser
esfuerzos vanos debido a que no aplican estrategias para desarrollar
sus acciones y garantizar el éxito progresivo en su existencia.
Tener un proyecto de vida es tener un norte claro y definido, es
saber hasta donde se quiere llegar, es conocer las posibilidades
reales que se tienen, es analizar las debilidades que ofrecen
oportunidades, amenazas para garantizar que se le logren las metas.
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La invitación institucional es que a partir
de este momento redefinan su proyecto
de vida, en adelante impidan que otras
personas o demás circunstancias ajenas
programen sus pensamientos, sus deseos
sus emociones y sus actividades
cotidianas.
Pero para esto no pueden alejarse de los
valores que fueron inculcados a lo largo
de su formación.
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LOS VALORES HUMANOS
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“Cualidades o aspectos de la vida de una persona, que la hacen
agradable o apreciable ante los ojos de los demás” 1
Valores absolutos: Aspectos de la vida considerados muy importantes, tanto que
no admiten ninguna discusión. Lo verdadero, lo bello, lo bueno, lo útil, lo sagrado.
Humanos: Son propios de cada persona y se aplican de acuerdo con su
formación. Solidaridad, el respeto, la tolerancia, etc.
Biológicos: Aquellos valores que provienen de nuestro organismo. Salud, salud
fuerza energía.
Primarios: Tienen que ver con las aptitudes que tienen las personas y son innatos
en ellas. Habilidad para cantar, pintar, escribir, hablar en público, etc.
Secundarios: Son adquiridos a través de procesos de enseñanza o
adiestramiento. No se hablar inglés, pero tengo la capacidad para aprender.
Fundamentales: Aquellos que orientan una elección. Cuando una persona trata
de buscar su verdadera felicidad.
Periféricos: Son los valores inestables y mutables, según circunstancias
particulares.
* Diccionario Planeta de la Lengua
Española Usual
EJERCICO DE APLICACIÓN AL TEMA DE
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De manera individual se hace la siguiente reflexión:
1. ¿Quién soy yo?
2. ¿Qué atributos poseo?
3. ¿Cuáles son mis propósitos de vida?
4. ¿Qué me gustaría lograr?
5. ¿Cuáles son mis sueños en cinco años?
6. ¿Para lograr mis sueños en cinco años necesito:
En términos de habilidades y destrezas:
En términos de conocimientos:
En términos de hábitos:
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El empresario del siglo XXI es aquel que no le
asusta adentrarse en un mercado competitivo
y cambiante, sino que asume las reglas que la
innovación y la competencia le imponen.
El empresario debe ser consciente de la
necesidad de permanecer en constante
reciclaje profesional , incorporando a su
gestión los avances técnicos y profesionales
que van surgiendo y que facilitan o mejoran
su actividad.
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Visión general de la empresa
La empresa es un todo nutrido por sus principios
y objetivos. En este sentido es importante no
perderse en los detalles, no olvidar nunca el
proyecto inicial, su misión , su cometido y sus
principios.
El empresario está convencido que la empresa es
algo más que productos y servicios, es además un
saber hacer, una actitud ante el cliente, un
sentimiento entre empleados, un espíritu de lucha,
una estrecha implicación de todos sus integrantes
en pro del desarrollo de la empresa.
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Idea de la empresa como equipo:
Los empresarios huyen del individualismo, tienen
claro que la empresa son las personas que lo forman
y rodearse de un buen equipo es fundamental para
que esta pueda desenvolverse con éxito en el
mercado actual. El mejor patrimonio de una
empresa son las personas que en ella trabajan.
Reducir toda la organización a una cuenta de
costos, supone una simplificación incompleta de lo
que debe ser la evaluación objetiva de la trayectoria
y capacidad de la empresa.
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Ética empresarial
Los empresarios han asumido un compromiso
con la sociedad y son plenamente
conscientes de la difícil pero grata tarea que
supone la creación de negocios y de puestos
de trabajo, aportando una conciencia ética a
la consecución de un beneficio. El
empresario no sólo trabaja para si, sino que
construye tejido social.
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El emprendedor:
Ser emprendedor es asumir el riesgo de obtener
beneficios o incurrir en pérdidas realizando
operaciones empresariales. El emprendedor, es un
empresario cuando lleva a cabo una aventura, la
organiza, busca el capital para financiarla y asume sus
posibilidades y desventajas.
Un emprendedor es una persona que posee un espíritu
de búsqueda de algo nuevo, que acepta el riesgo como
parte inherente de todo cuanto hace y que observa en
cada dificultad un reto a ser vencido y no un bloqueo.
Es el hacedor de sus propios retos e instrumentos y
ejecutor de sus soluciones. Su universo de acción es la
innovación y sus límites suelen ser su propia capacidad
y tiempo de vida.
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Características del empresario emprendedor
Trabajador: 24 horas al días siete días de la semana
Investigador de lo que requieren los demás para ofrecer respuestas
a sus necesidades, además desarrolla su curiosidad.
Innovador: preocupación constante por mejorar los productos.
Perseverante: dedicación y empeño en lo que hace. No declina ante
las dificultades.
Comprometido con lo que hace.
Busca el éxito del negocio como un logro en su realización personal
Se capacita permanentemente.
No es conformista.
Es constante
Es responsable
Desea salir adelante, crecer y superarse.
Desarrolla el sentido común.
Desea el cambio, ser diferente, impactar.
Combina tradición e innovación.
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Aptitudes empresariales:
Creatividad: Capacidad mental para descubrir nuevos
elementos, produciendo unas ideas unos
conocimientos de gran utilidad, está acompañada de
la visión de conjunto, de contexto global y no de una
mirada parcializada o focalizada en un solo sitio o
punto de vista. Igualmente el pensamiento creativo
exige flexibilidad, contraria a una mentalidad
inflexible o cerrada, atada a paradigmas rígidos y de
poca disposición al cambio; la creatividad requiere
mente abierta para escuchar y analizar todas las
opciones, atender y respetar los conceptos diferentes,
apertura a la busqueda, a la investigación , a la
indagación, a la curiosidad, a conocer y explorar otras
culturas y otras condiciones de vida, exige apertura
mental para darle cabida al cambio y a la innovación.
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Aptitudes empresariales
Liderazgo
“El Líder es seguido por sus ideas claras, porque razona y trabaja
para conseguir el logro de sus objetivos y metas”.
Líder es la persona que tiene habilidad para guiar a su grupo, para
influir en la conducta, los valores y los sentimientos en forma
responsable y justa, por lo tanto el líder debe ser transparente,
conocedor y honesto.
Crea y mantiene un clima de trabajo positivo y orientado hacia los
resultados.
Actúa constructivamente frente a las situaciones adversas.
Mantiene un nivel adecuado de equilibrio en su aproximación a las
personas y en su enfoque de los problemas.
Elimina barreras en las relaciones interpersonales que impidan el
entendimiento y la cooperación entre las personas.
Orienta el esfuerzo de los individuos hacia el mejoramiento de su
actuación.
Siempre proporciona ejemplo positivo en el trabajo.
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Aptitudes empresariales
Trabajo en equipo
Ejecución de tareas colectivas en forma organizada para
cumplir una misión, previo consenso sobre qué se quiere
alcanzar.
Un trabajo en equipo significa la disposición de todos los
participantes en dar y recibir aportes, buscando descubrir el
potencial individual en función de lo colectivo.
Buenas relaciones entre los integrantes
Estructura con la definición del papel de cada integrante
Sentido de pertenencia
Responsabilidad frente a los compromisos adquiridos
Motivación personal de cada miembro del equipo y
valoración de si mismo.
Valoración del otro.
Respeto por las diferencias.
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Aspectos importantes de la matriz DOFA en los
negocios
Debilidades
Oportunidades
Fortalezas
Amenazas
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MUCHAS GRACIAS
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