Unidad II.
Derecho y
Sociedad.
🞆 La función de la Sociología Jurídica y
la Eficacia del Derecho.
🞆 La función preventiva del derecho.
UNIDAD VII
🞆 Unidad VII. El Rol Social del Abogado, del
Notario Público y del Magistrado.
🞆 Características del rol del abogado, del notario
público y del magistrado.
🞆 El abogado Mediador, un nuevo paradigma
social. El derecho preventivo.
🞆 Meta 16.3
“Promover el estado
de derecho en los
planos nacional e
internacional y
garantizar la
igualdad de acceso
a la justicia para
todos”.
La Violencia ante los Conflictos
🞆 «Hemos de convenir que la violencia humana , ya sea aislada
o en brotes epidémicos, tiene mucho que ver con la falta de
educación y entrenamiento para manejarse en los inevitables
conflictos que una persona ha de tener durante toda su
existencia. No hay violencia gratuita sin que previamente no
ha existido frustración, miedo, mal trato, desamor o
desamparo en la persona que lo protagoniza». (Educar para
una cultura de paz).
🞆 La violencia, es el comportamiento de alguien incapaz de
imaginar otra solución a un problema que lo atormente.
MARCs o RAD
Medios Alternos de Resolución de Conflictos
🞆 “ENGLOBA EL CONJUNTO DE
PROCEDIMIENTOS QUE PERMITEN
RESOLVER UN CONFLICTO SIN
RECURRIR A LA FUERZA Y SIN QUE LO
RESUELVA UN JUEZ”
La Mediación es:
🞆 Un sistema alternativo de resolución
de conflictos, con la intervención de
un tercero neutral, llamado mediador,
quién promoverá la negociación
colaborativa de las partes para que
lleguen a un acuerdo amistoso,
mutuamente aceptable.
Con la Mediación se
pretende
🞆 La transformación social: se enfatiza la
importancia de reestructurar la sociedad y
reducir el grado de violencia intrapersonal.
🞆 Desjudicacilizar los problemas sociales.
🞆 Fomentar el desarrollo de capacidades de
intervención, basadas en el fortalecimiento de
la autoestima y de las habilidades para la
gestión positiva de los conflictos.
🞆 Fortalecer las democracias a través de la
resolución pacífica de los conflictos.
La Resolución no violenta de
conflicto:
🞆 Pone a la persona en el centro
de la resolución de los
conflictos como sujeto de
derechos, es decir Enfoque de
derechos.
🞆 No existe renuncias de
derechos.
🞆 Entiende al conflicto como una
oportunidad de fortalecer las
relaciones.
Ataca el conflicto no a las
personas.
Pretende que todos ganen
( ganar-ganar).
Busca soluciones creativas,
colaborativas y no culpables.
.
🞆 Identifica obligaciones y
responsabilidades de cada parte
involucrada.
🞆 Se busca trabajar en equipo.
🞆 Se promueve la cooperación.
🞆 Utiliza canales adecuados y no
violentos de comunicación
eficaz para identificar el motivo
del conflicto y construir posibles
soluciones mutuamente
aceptables.
🞆 Identifica y crea opciones para
resolver el conflicto.
🞆 Identifica criterios objetivos:
planes, programas específicos,
normas, protocolos,
antecedentes, buenas
prácticas. y las alternativas.
🞆 Mejora el entendimiento en las
relaciones personales.
🞆 Construye las mejores
acuerdos.
¿Qué casos podemos
mediar?
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v=KgNBIIcN2JA
¿Qué casos podemos
mediar?
🞆 Todo tipo de conflicto donde las partes
puedan disponer de su derechos dentro del
marco de la ley. (Ley 1.879 de Arbitraje y
Mediación)
🞆 Por lo tanto, pueden mediarse cuestiones
referentes a familia (asistencia alimenticia,
tenencia, convivencia familiar, normas de
conductas de padre, hijos), medio
ambiente, vecinales, laborales, escolares,
religiosos.
🞆 No pueden mediarse cuestiones referente
al orden público.
Mediación: negociación
asistida
🞆 La negociación debe ser colaborativa,
permite ir avanzar desde las posiciones a
los intereses de las partes.
🞆 Identificar y priorizar los intereses para ello:
🞆 a) se debe identificar los intereses propios y
los de la otra parte, hacer un listado y
priorizar.
🞆 b) explorar como se vinculan con las
posiciones de las partes.
🞆 C) evaluar la influencia de las necesidades.
Las características de la
Mediación son:
•Voluntariedad
•Autocomposición
•Confidencialidad
•Cooperación
•Acento en el Futuro
•Informal pero con estructura
Ventajas de la Mediación
🞆 Rapidez
🞆 Ahorro de dinero, de tiempo y de
esfuerzos
🞆 Soluciones creativas con base a los
intereses de las partes
🞆 Control sobre el resultado
🞆 Mantenimiento sobre todos los
derechos
🞆 Preservación de la relación
El Rol del Mediador
🞆 El ejerce el rol de facilitador o conductor del procedimiento.
🞆 Su papel es el de ayudar a que las partes lleguen a un acuerdo
aceptable para ambas.
🞆 Debe identificar y comprender las reales necesidades o
intereses.
🞆 Descubrir los temas fundamentales del conflicto.
🞆 Incentivar la cooperación entre ellas para resolver el problema.
🞆 Explorar posibles vías de solución.
🞆 Analiza en forma realista las posibilidades de concretar con éxito
las opciones pensadas por ellas.
El Perfil del Mediador
🞆 Neutral e imparcial
🞆 Ser agente de cambio
🞆 Oyente activa
🞆 Sensible
🞆 Empático
🞆 Paciente
🞆 Flexible
🞆 Imaginativo y Hábil
🞆 Perseverante
🞆 Enérgico y persuasivo
🞆 Respetado y respetuoso
🞆 Confiable
🞆 Honesto
🞆 Tener sentido del humor
El Mediador No Puede:
🞆 Actuar como juez, ni terapeuta.
🞆 Aconsejar.
🞆 Decidir quién tiene la razón.
🞆 Proponer fórmulas de acuerdo a las
partes.
🞆 Asesor a las partes sobre sus
derechos.
