CAPACITACION: RIESGOS
PSICOSOCIALES
Dra. Sheyla Carbajal Echevarría
Médico Ocupacional
2024
DATOS CLAVE
La Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
reglamento el Decreto Supremo N°005-2012-TR, reconoce la
existencia de agentes psicosociales como parte de los riesgos
presentes en las entidades laborales, los que el empleador debe
prever a fin de que su exposición no genere daños en la salud de
los trabajadores.
LosEducar
factores psicosociales
y motivar que afectan negativamente al desarrollo
a los
del trabajo y la salud física, psíquica y/o social del trabajador,
colaboradores
pueden generarexpuestos
riesgos como:acerca
el estrés laboral, síndrome de
de la violencia
burnout, importancia
laboral, de la acoso sexual, entre otros, los
mobbing,
que potencialmente
prevención y causan daño
protección psicológico, fisiológico y/o social
contra
en las personas.
la exposición a radiación UV.
¿Qué es la son los FRS?
RM. 375-TR-2008, Norma Básica de Ergonomía
• “Factores de Riesgo Biopsicosociales”, definiéndolos de esta manera: “Se
llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una
situación laboral y que están directamente relacionadas con el ambiente, la
organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que
afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador, así
como al desarrollo del trabajo.”
OIT
• Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el
trabajo y las condiciones de su organización por una parte. Y por la otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación
personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y
experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción
en el trabajo.
¿Cuáles son los FRPs?
Efectos de los RPs
Riesgos psicosociales más frecuentes
en el trabajo:
Estrés Laboral
Mobbing o acoso laboral
Síndrome de burnout o de estar quemado
Estrés Laboral
Es el estado físico y psíquico resultado de la
falta de adaptación del trabajador a las
exigencias del trabajo, que origina miedo o
presunción de que una amenaza se cierne
sobre él, produciéndole alteraciones tanto
orgánicas como anímicas.
Es el principal riesgo psicosocial, propio
de las organizaciones empresariales
modernas en las que el trabajo mental ha
superado al trabajo físico.
Este panorama industrial determina nuevos
ritmos de trabajo, la transformación de los
procesos productivos como de las
organizaciones, a las que debe acomodarse
el trabajador. Esta adaptación, a la que no
siempre el trabajador puede responder de
Acoso Laboral
En el Perú, el mobbing o acoso laboral no
se encuentra regulado, por lo que resulta
necesario establecer con claridad los
elementos que tipifican su configuración;
para tal fin recurrimos a lo señalado por la
Agencia Europea para la Seguridad y la
Salud en el Trabajo que define el acoso
moral en el trabajo como un
“comportamiento irracional repetido
con respecto a un empleado o a un
grupo de empleados, que constituyen
un riesgo para la salud y la
seguridad”. El comportamiento irracional
al que se refiere este concepto consiste en
discriminar, humillar, debilitar o
amenazar.
Burnout
Es el agotamiento psíquico que surge
cuando el trabajador advierte que han
quedado defraudadas sus
expectativas respecto al trabajo y no
tiene medios para modificar el curso
de las cosas. El síndrome de burnout
comporta una respuesta inadecuada a
un estrés crónico que no surge de
manera súbita, sino que es un proceso
continuo que aparece progresivamente
en el ámbito laboral.
VIDEO RESUMEN
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