CAMPOS DE ACCION Y
POLITICA DE ACCION DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Nulmidia Sarahy Santofimio Escorar
Salud Ocupacional.
Campos de acción de la seguridad y la salud en
el trabajo.
MEDICINA DEL TRABAJO. La medicina del trabajo es la especialidad médica que se
dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o
consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben
ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias
ERGONOMIA. Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Es un área de la psicología dedicada a comprender los
fenómenos del comportamiento humano que ocurren en el lugar de trabajo
HIGIENE INDUSTRIAL. Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con
motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar
DEL TRABAJADOR
SEGURIDAD INDUSTRIAL. La seguridad industrial se define como un conjunto de
normas y procedimientos para crear un ambiente seguro en el trabajo, a fin de evitar
pérdidas personales y/o materiales
MEDICINA PREVENTIVA. es el área de la Salud Pública encargada de definir, promover,
ejecutar, aplicar y evaluar aquellas actividades de prevención llevadas a cabo desde las
instituciones asistenciales respecto a individuos colectivos o grupos de riesgo incluidos en
el ámbito de actuación de dichas instituciones
E INCLUYE DISCIPLINAS JURIDICAS, INGENIERILES, SOCIALES Y OTRAS DE LA SALUD.
Que es la política de seguridad y
salud en el trabajo?
El Decreto 1072 de 2015, capítulo 2.2.4.6, indica que
Es un documento que establece el compromiso de una organización con la seguridad y el bienestar
de sus trabajadores.
Características
•Debe ser escrita y estar firmada por la alta dirección.
•Debe ser revisada y actualizada periódicamente.
•Debe ser específica para cada organización y su contexto.
•Debe establecer objetivos generales para la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
•Debe asignar recursos y responsabilidades.
Contenido
•Debe incluir el compromiso de prevenir riesgos.
•Debe incluir el compromiso de mejorar continuamente.
•Debe incluir el compromiso de cumplir con requisitos legales, contractuales o voluntarios.
Cómo redactarla
•Debe ser breve, precisa y fácil de entender.
•Debe evitar tecnicismos, complejas explicaciones o argumentaciones innecesarias.
•Debe comunicarse y comprenderse en todos los niveles de la organización.
Implementación
•El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se basa en el Ciclo PHVA
(planificar, hacer, verificar y actuar).
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
La política de seguridad y salud en el
trabajo tiene como objetivo mejorar y
conservar la calidad de vida del
colaborador al interior de la
empresa en la que se desempeña.
En primer lugar, con este tipo de
políticas se pretende identificar,
evaluar y valorar los riesgos a los que
se enfrenta el trabajador que
desempeñe su cargo. En segundo
lugar, una vez detectados los riesgos
deben implementarse planes de acción
y prevención de los mismos.
¿Qué estándares requiere la política de
seguridad y salud en el trabajo?
Cuando hablamos de estándares nos referimos a todas las normas
que se deben tener en consideración para lograr que nuestra
empresa sea lo más segura posible.
Los estándares requeridos por los organismos laborales son los
siguientes:
• Diseñador de política de seguridad y salud
• Capacitar al personal sobre esta política
• Plan anual laboral
• Chequeos médicos ocupacionales
• Evaluar y valorar peligros laborales
• Tomar medidas de prevención y control frente a diversos riesgos
laborales
¿Qué tipos de estándares mínimos existen?
Los estándares mínimos en SST se dividen en tres categorías según el
número de trabajadores de la empresa y la clasificación de la
actividad económica en riesgos laborales, así (
Resolución 0312 de 2019):
1. Para empresas, empleadores y contratantes con 10 o menos
trabajadores, clasificadas con riesgo I, II o III (3 y 7 estándares).
2. Para empresas de 11 a 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II o
III (21 estándares).
3. Para empresas de más de 50 trabajadores clasificadas con riesgo I, II,
III, IV o V y de 50 o menos trabajadores con riesgo IV o V (60
estándares).
¿Cada cuánto debe actualizarse?
Para tener una política SST eficaz, se debe actualizar cada
vez que el organismo laboral lo requiera. Este proceso lo debe
llevar a cabo, la persona encargada de diseñar todo el plan
de seguridad y debe tener en cuenta los siguientes pasos.
• Identificación del contexto organizacional
• Evaluar riesgos de trabajo
• Corroborar que todas las medidas planificadas se lleven a
cabo correctamente
• Identificar qué medidas pueden mejorar la seguridad de los
colaboradores
conclusiones
Los estándares mínimos son normas y requisitos que los
empleadores y contratantes deben cumplir
obligatoriamente. Estas normas se encargan de establecer,
verificar y controlar las condiciones básicas de capacidad técnico-
administrativa y financiera necesarias para que puedan operar y
desarrollar sus actividades en el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo –SG-SST–.
TALLER.
1. CUALES SON LOS CAMPOS DE ACCION DE LA SALUD
OCUPACIONAL?
2. QUE ES LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EN
QUE DECRETO SE ESTABLECE?
3. CUAL ES EL OBJETIVO DE LA POLITICA DE SEGURIDAD EN EL
TRABAJO?
4. CUALES SON LOS ESTANDERES DE LA POLITICA DE SEGURIDAD EN
EL TRABAJO?.
5. QUE NOS INDICA EL DECRETO 1072 DE 2015?.
6. CUALES SON LOS PASOS QUE SE DEBEN SEGUIR PARA DISEÑAR UN
PLAN DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?.
7. CUALES SON LOS ESTANDERES MINIMOS QUE EXISTEN?.
EXPOSICIONES
RESOLUCION 0312 de 2019 : TABLAS DE ESTANDARES MINIMOS SST.
RIESGOS LABORALES DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y
COMO SE CLASIFICAN
ENFERMEDADES LABORALES DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO (CODIGO REAL 1299- DEL 10 DE NOVIEMBRE DEL 2006)
ACCIDENTES , INCIDENTES LABORALES, CONDICION INSEGURA,ACTO
INSEGURO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CLIMA LABORAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN LA SALUD, HIGIENE Y
SEGURIDAD EN LA EMPRESA
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR EN LA SALUD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO.
