Principios del derecho de

trabajo
Titularidad el derecho laboral es tutelar del
trabajador, puesto que el Estado protege a éste por la
desventaja económica que hay entre trabajador y
patrono.

Principio de Aplicación Decreciente

Esto quiere decir que el derecho de trabajo debe velar
por la protección de la parte más desamparada y que
es más vulnerable a sufrir violaciones en sus
derechos, que en este caso seria el trabajador; la
parte más vulnerable a sufrir vejámenes en la relación
laboral.
Principio evolutivo: Fernández Molina indica que “al
decir que el Derecho Laboral es evolutivo, se está
afirmando que se encuentra en constante
movimiento. Toda rama jurídica debe mantenerse
viva, esto es, saber adaptarse a las diferentes
circunstancias cambiantes del quehacer humana
Principio de obligatoriedad: la aplicación
imperativa del Derecho de Trabajo, es decir una
intervención coercitiva dentro de las relaciones de un
empleador con un trabajador, hace que el mismo
pueda cumplir con su finalidad
Realismo y objetividad:
Este principio está concebido por nuestra
legislación en el cuarto considerando, literal
d., del Código de Trabajo, en el sentido de
que el derecho de trabajo es realista porque
estudia al individuo en su realidad social y
considera que para resolver un caso
determinado a base de una bien entendida
equidad, es indispensable enfocar, ante todo,
la posición económica de las partes. Y, es
objetivo, de acuerdo al precitado
instrumento legal, porque su tendencia es la
de resolver los diversos problemas que con
motivo de su aplicación surjan, con criterio
social y a base de hechos concretos y
tangibles.
principio de sencillez tiene como función establecer un
sistema normativo ágil y eficaz de carácter procedimental: El
Proceso Laboral tiene formas para llegar a la realización de sus fines,
pero esas formas son mínimas, son las estricta y rigurosamente
indispensables para no violentar la garantía de la defensa en juicio,
sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto
formal predomine sobre el fondo del asunto, como ocurre
frecuentemente en nuestro Proceso Civil de la actualidad. Por el
contrario el proceso de trabajo se caracteriza según la opinión
unánime de los autores…porque sus normas instrumentales son
simples, expeditas y sencillas. Y como el estudio de la estructura del
proceso obrero tiene como objetivo, más que encontrar los puntos
comunes con otras disciplinas, establecer las características propias
que le dan autonomía, encuentro más acertado referirme a un
principio de sencillez en las formas que a un principio formalista,
peculiar por excelencia en el proceso civil
Conciliatorio:
Al igual que en el artículo 103 de la
Constitución Política de la República de
Guatemala, este principio lo contempla el
Código de Trabajo el su sexto considerando,
así: Que las normas del Código de Trabajo
deben inspirarse en el principio de ser
esencialmente conciliatorias entre el capital
y el trabajo y atender a todos los factores
económicos y sociales pertinente. Un
ejemplo del desarrollo de este principio lo
observamos en el artículo 340 del Código de
Trabajo que en su segundo párrafo indica:
Contestada la demanda y la reconvención si
la hubiere, el juez procurará avenir a las
partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes
de conciliación y aprobará en el acto
cualquier fórmula de arreglo en que
convinieren, siempre que no se contraríen
las leyes, reglamentos y disposiciones
aplicable.
Irrenunciabilidad:
Porque constituyendo un mínimo de garantías
sociales protectoras, irrenunciables para el
trabajador, están concebidas para desarrollarse en
forma dinámica, de acuerdo con lo que dice el ya
referido considerando cuatro del Código de Trabajo.

principio de la buena fe, entendiéndose que las

partes que intervienen en una relación jurídica están
llamados a mantener una conducta recta y honesta
una frente a la otra.
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

a. Definición: Es aquel que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones laborales entre
patrono y trabajador, bajo condiciones de su subordinación y dependencia, sin incluir las relaciones y
negociaciones colectivas de trabajo.

b. Naturaleza:
La naturaleza jurídica del Trabajo, en el Derecho Guatemalteco, se ubica dentro de la rama del Derecho
Público, porque está destinado a regular el derecho de las mayorías o sea de la mayor parte de la sociedad
constituida por los trabajadores.
c. Fines.
Ser tutelar de los derechos del trabajador.
Resolver los problemas que con motivo de su aplicación surjan de las relaciones laborales.
Teorías de la naturaleza:

 Teoría Privatista
 Teoría Publicista.
 Teoría dualista
El trabajador.

Doctrina: Dicho concepto lo entendemos como toda persona que trabaja y por ende realiza una labor o
actividad socialmente útil, obteniendo a cambio un beneficio económico.

Art. 3 CT: es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales, o de
ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
El patrono:

Doctrina: Patrono es la persona física o jurídica que ocupa a uno o varios trabajadores dependientes y en cuyo
interés o para cuyos fines éstos prestan su servicio.

Art. 2: Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores o en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
Contrato individual de trabajo
Es aquel que tiene por contenido principal la regulación de las
relaciones laborales entre patrono y trabajador, bajo
condiciones de su subordinación y dependencia, sin incluir las
relaciones y negociaciones colectivas de trabajo.
Definición.

Doctrina: Cualquiera que fuera su denominación, cuando una persona se obliga a prestar servicios en relación de
dependencia, durante un período determinado o indeterminado, en forma permanente, transitoria o accidental a
cambio de un salario.

Art. 18 Código de Trabajo: Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación,

es el vínculo económico jurídico, mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono),
sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de ésa última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
b. ELEMENTOS.

 Esenciales:

1. Capacidad: Capacidad que se tiene para asumir relaciones jurídicas determinadas, sea para contraer
derechos y obligaciones.
2. Consentimiento: es la manifestación de aceptación, es permisible que incluso en la contratación ese
consentimiento puede ser tácito, representado en una actitud de hecho, sometimiento a las
condiciones impuestas por el empleador.
3. Objeto: Constituido por la materia o asunto que motiva el acto jurídico, siendo un objeto, determinado,
posible y lícito.
4. Causa. Consiste en la producción y la reproducción de utilidades apara el patrono, y el salario y forma
de subsistencia para el trabajador.

 Formales: Que son las modalidades que exige la ley para su validez. Art. 39, 31 CT.

 Naturales: Aquellos que deben de tenerse por incorporados o incluidos al contrato aun cuando las partes no
se hayan manifestado al respecto, como la buena fe.

Accidentales: que son aquellos que aunque no se establecen expresamente en el contrato no causa su
nulidad.
c. Características.

 Consensual: por perfecciones con el simple consentimiento de las partes.

 Bilateral o sinalagmático: En virtud que por el mismo las partes contraen derechos y obligaciones
recíprocas.
 Oneroso: por el carácter lucrativo de ambas partes.
 Nominado o típico: por tener una ubicación y una denominación en la gama o clasificación de contratos.
 Es principal: pues subsiste y se perfecciona por si mismo.
 Es no solemne: al grado de poderse celebrar en forma verbal.
 ES tracto o cumplimiento sucesivo, en virtud que el trabajo se fundamenta en la continuidad del mismo.
 Es conmutativo: toda vez que al celebrarse el contrato se estipula el monto de la contraprestación o
salario.
 Aleatorio: puede en algunos casos ser aleatorio, que se da enaquellos casos en donde el salario no es
fijado de antemano, sino que el mismo va a depender de la producción generado por el
trabajador.
 Verbal o escrito: dependiendo de la clase de contrato de que se trate. (27, 28 CT)
 Individual o colectivo: Dependiendo de la calidad del sujeto contratante de parte de los trabajadores. (18
28 y 38 CT)
 Clasificación.
Por su duración o forma de celebración, los contratos pueden ser:

1. Por el plazo:
a. Contrato por Tiempo Indeterminado: Cuando no se especifica fecha para su terminación (Art. 25, inciso a) del C.
de T.)

b. Contrato a Plazo Fijo: cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento
de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación
de trabajo (Art. 25, inciso b) CT

c. Contrato para Obra Determinada: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del
trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o
sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c) del C.T.)
1. Por la forma: VERBAL (27 CT y ESCRITO 28 CT)

a. Verbal (Art. 27 CT) cuando se refiera a:

a.1 A las labores agrícolas o ganaderas
a.2 Al servicio doméstico
a.3 A los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de 60 días
a.4 A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de 100 quetzales,
y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de 60 días.

b. Por Escrito (Art. 28). Todo contrato laboral debe redactarse en tres ejemplares:
b.1 El del patrono
b.2 El del trabajador
b.3 El que se remite a la Dirección General de Trabajo para su registro (en los 15 días siguientes).
* Puede redactarse en forma incompleta pues automáticamente se incorporan los derechos mínimos.
Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores y de los Patronos.

a. Obligaciones de los Patronos: Además de las contenidas en otros artículos del código de Trabajo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos: Art. 61 CT.

1. Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa
correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente.
2. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan
servido bien con anterioridad.
3. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de palabra o de obra.
4. Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo
convenido.
5. Pagar al trabajador el Salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se vea imposibilitado para
trabajar ´por culpa del patrono.
a. Prohibición a los patronos. Artículo 62 CT.

1. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o
personas.
2. Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se les admita en
el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio.
3. Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los
sindicatos.
4. Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas.
5. Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajo.
 a. Derechos del Empleador

1. Derecho a la libre elección de los trabajadores (es previo a la celebración del contrato)
2. Derecho de adquisición del producto de trabajo
3. Facultad de mando y sus manifestaciones: poder de dirección o Iusvariandi, es el derecho a modificar
dentro de ciertos límites las condiciones de trabajo (ascender de cargo al empleado, cambiar de ubicación la
empresa).
El poder de dirección se deriva de la facultad de organizar la empresa y el trabajo se manifiesta como la potestad
de dirigir el trabajo.
4. Potestad disciplinaria: en ella existe el Reglamento Interior de Trabajo, es un conjunto de normas que
regulan la forma y condiciones de la prestación de servicios en determinada empresa, región o industria.
Este reglamento necesita de la previa autorización de la Inspección General de Trabajo.
Obligaciones de los trabajadores: Artículo 63 CT.
1. Desempeñar el servicio contratado bajo la supervisión del patrono
2. Ejecutar el trabajo con eficacia, cuidado y esmero apropiados y en la forma tiempo y lugar.
3. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos que se les
facilitan en el trabajo
4. Observar buenas costumbres durante el trabajo.
5. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo, sin derecho remuneración alguna. Etc
 Prohibición de los trabajadores: Artículo 64 CT.
1. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada sin licencia del patrono.
2. Hacer durante el trabajo propaganda política o contraria a las instrucciones democráticas creadas por la
constitución
3. Trabajar en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
4. Usar útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel que se le estén
normalmente destinados
5. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento.
Derechosdel Trabajador

a.Principales
1. Recibir puntualmente su salario

b.Otros(sedeterminanenalgunoscontratos):
1.Vivienda
a. Alfabetización
b.Capacitación
c. Estabilidad laboral, etc.