Fecha:
Febrero 2025
TEMA:
DERECHO COLECTIVO
Y SINDICATOS
Derecho Burocrático
Realizado por:
Caleb Eduardo Heredia
Sánchez
Maximiliano Altamirano
Torres
¿QUÉ ES EL DERECHO
COLECTIVO?
El derecho colectivo de trabajo refiere todas
las normas y herramientas jurídicas que
permiten la operación, constitución y
autonomía de las organizaciones sindicales,
así como la negociación colectiva, la
resolución de los conflictos colectivos y el
ejercicio del derecho de huelga.
¿QUÉ ES UN SINDICATO?
Sindicato es la asociación de trabajadores o
patrones constituida sin finalidades lucrativas
para el estudio, mejoramiento y defensa de
sus intereses.
1. Sindicatos de empresa
TIPOS DE SINDICATOS 2. Sindicatos nacionales de industria
Este tipo de sindicato está conformado por los Están integrados por asalariados que están
empleados de una misma empresa que empleados en un mismo sector industrial, y
deciden agruparse para defender sus las empresas con las que laboran pueden
intereses. Puede o no haber un sindicato de estar ubicadas en distintos estados.
trabajadores en cada empresa.
4. Sindicatos gremiales 3. Sindicatos industriales estatales
Son asociaciones concertadas por Este tipo incluye a los empleados que trabajan
trabajadores conglomerados por su en un mismo sector industrial en un solo
profesión, especialidad u oficio. estado o ciudad específica.
5. Sindicatos de oficios varios
Este tipo de sindicato se forma por
trabajadores de distintas profesiones
cuando el número de empleados que
realizan el mismo oficio es menor a
veinte, por lo cual no podrían por sí
mismos cumplir con el requisito para
crear un sindicato independiente.
RESPONSABILIDADES DE
LOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES
Organizar elecciones para elegir a los
dirigentes.
Elaborar los
reglamentos.
Registrar y negociar el contrato
colectivo.
Emplazar a
Evaluar los contratos huelga.
colectivos. Convocar a
asambleas.
Representar a los
Custodiar el cumplimiento de
asociados.
las leyes.
Plantear medidas de
Estimular un entorno laboral Brindar
previsión.
sano. asesoría.
Desempeñar actividades de recaudación
de fondos.
CONTRAVENCIONES
LEGALES DE LOS
SINDICATOS
Por ley, los delegados de los sindicatos tienen prohibido realizar lo siguiente:
• Colaborar en modelos de evasión fiscal de la empresa.
• Cometer actos de violencia contra sus miembros, patrón o terceros.
• Favorecer actividades fraudulentas para que el empleador eluda sus obligaciones
legales.
• Falsificar documentación probatoria que exponga la realización de elecciones o
consultas con los empleados si estas no se efectuaron.
• Obstaculizar la intervención de los asociados en los procesos de votación de los
directores y líderes sindicales.
• Extorsionar a la empresa o recibir subvenciones del patrón que perjudiquen a los
agremiados o las negociaciones del contrato colectivo.
VENTAJAS DE LOS
SINDICATOS
Algunas de las ventajas que tiene pertenecer a un sindicato incluyen lo siguiente:
• Los sindicatos impulsan mejores salarios y prestaciones.
• Las negociaciones del sindicato con el patrón derivan en mejores beneficios para los
empleados y sus familias.
• Los sindicatos protegen a sus asociados contra la discriminación y otras malas
prácticas laborales.
• Los sindicatos facilitan entornos laborales más unificados.
• Ser parte de un sindicato inspira un mayor compromiso laboral y la sensación de
pertenencia entre sus integrantes.
DESVENTAJAS DE LOS
SINDICATOS
Si bien pueden ser muy beneficiosos, a veces, los sindicatos presentan desventajas:
• Los sindicatos desalientan la individualidad.
• Los ascensos laborales se entregan con base en la antigüedad del empleado, en
lugar de estar fundamentados en la formación y experiencia de este.
• Para pertenecer a un sindicato, es obligatorio pagar cuotas periódicas.
• Los sindicatos tienen una estructura jerárquica inflexible.
• Muchos líderes sindicales han cometido crímenes de blanqueo de capital y de tráfico
de influencias, por lo que la reputación de estos es muy desfavorable.
CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
CARACTERÍSTICAS
• Es un acuerdo vinculante para ambas partes
• Define los derechos y obligaciones de los trabajadores y el empleador
• Establece los salarios, horarios, beneficios, y procedimientos para
resolver conflictos
• Puede incluir cláusulas sobre capacitación, seguridad laboral, y
promoción
• Puede ser modificado o renegociado en el futuro
• Proceso de negociación
• Se negocia entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores
• El objetivo es establecer un marco equitativo para las relaciones
EFECTOS
Mejores condiciones laborales para los
trabajadores
Obligación para los
empleadores
Estabilidad y seguridad en el
empleo
Derechos
colectivos
Unificación de condiciones
laborales
Conflictos laborales y
huelgas
Prevalencia sobre contratos
individuales
Vigencia y
renegociación
LA HUELGA
El derecho a huelga es la facultad de los trabajadores a suspender temporalmente
sus labores para defender sus intereses laborales. Se considera una herramienta
legítima para negociar con los empleadores.
TIPOS
Huelga Huelga de
General Huelga Solidaridad
Sectorial
Huelga de
Empresa
Huelga de Brazos Huelga de
caídos Advertencia
Huelga
Intermitente
Huelga de
Ocupación
PROCEDIMIENTO LEGAL
PARA UNA HUELGA
• Decidir la huelga por acuerdo de los trabajadores, representantes sindicales o por votación
secreta.
• Comunicar la huelga al empresario y a la autoridad laboral con cinco días de anticipación.
• Designar un comité de huelga.
• Iniciar el procedimiento de emplazamiento al patrón ante la autoridad laboral.
• Si el conflicto se somete a un Tribunal, se seguirá el procedimiento ordinario o el
procedimiento para conflictos colectivos.
AUTORIDADES DEL TRABAJO
Y SU PAPEL EN EL DERECHO
COLECTIVO
Las autoridades son las encargadas
de aplicar las normas laborales, en su
caso, resolver conflictos y solucionar
los problemas que tengan los
trabajadores, en el buen desempeño
de sus labores.
CENTRO
LABORAL
• Se encarga de registrar sindicatos, contratos
colectivos y reglamentos interiores de
trabajo
• Verifica los procesos de democracia sindical
• Sustancia el procedimiento de conciliación
prejudicial en materia individual y colectiva
JUNTA FEDERAL DE JUNTAS LOCALES DE
CONCILIACIÓN Y CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
ARBITRAJE
PROCEDIMIENTO DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
• Son procedimientos de resolución
extrajudicial de conflictos.
• Son vías alternativas a la jurisdicción
ordinaria.
• Son más ágiles, rápidas,
confidenciales y económicas.
¡MUCHAS
GRACIAS!
