Decreto 44

INSTRUCTIVO
Organización preventiva
de los lugares de trabajo
Agenda 1 Responsabilidades generales de la entidad
empleadora

2 Organización preventiva de la entidad empleadora

y los lugares de trabajo
Responsabilidades generales de
la entidad empleadora
Responsabilidades generales de la entidad empleadora

Obligaciones de las entidades empleadoras

Las entidades empleadoras estarán obligadas a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de las personas trabajadoras, para lo cual deberán
gestionar los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo, de conformidad a este reglamento
y las demás normas de prevención de riesgos laborales que sean aplicables .
Responsabilidades generales de la entidad empleadora

Obligaciones de las entidades empleadoras

La entidad empleadora deberá integrar la gestión de la prevención de riesgos laborales en

todos los niveles de la organización, para cuyo efecto deberá cumplir entre otras obligaciones
generales:

 La adopción de medidas para la constitución y adecuado funcionamiento de los el DPR,

el Encargado de PR, los CPHS y del Delegado de SST.

 El cumplimiento de las medidas de seguridad y salud prescritas por los OAL y, en su

caso, el CPHS y el DPR, así como aquellas que prescriban las entidades fiscalizadoras.
Responsabilidades generales de la entidad empleadora

Obligaciones de las entidades empleadoras

 Permitir el ingreso a los lugares de trabajo bajo su dependencia, a las entidades

fiscalizadoras, así como a los OAL para cumplir sus atribuciones en materia de SST.

 La realización de acciones permanentes de difusión y promoción de la SST, que incluya la

prevención de los riesgos asociados a los traslados de las personas trabajadoras y a los
accidentes de trayecto, con enfoque de género.

 La información, formación y capacitación de las personas trabajadoras en materias de

SST, considerando los riesgos presentes en el lugar de trabajo y su impacto en la salud.
Responsabilidades generales de la entidad empleadora

Obligaciones de las entidades empleadoras

 El establecimiento de mecanismos de consulta y diálogo que incentiven la participación de

las personas trabajadoras y de sus representantes en los temas de SST.

 Mantener o realizar los registros que acrediten cumplimiento de las normas de SST.
Responsabilidades generales de la entidad empleadora

Obligaciones de las personas trabajadoras

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 59 de este reglamento, serán obligaciones generales

de las personas trabajadoras, las siguientes:

 Cumplir las instrucciones, reglamentos y demás medidas de seguridad y salud establecidas

legalmente y colaborar con la entidad empleadora en la gestión de los riesgos laborales.

 Participar en las actividades preventivas de la entidad empleadora.

 Observar razonablemente una conducta de cuidado de su propia SST, procurando con ello
evitar que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a las demás personas cercanas a su
puesto de trabajo.
Responsabilidades generales de la entidad empleadora

Obligaciones de las personas trabajadoras

 Participar en las elecciones para la constitución del Comité Paritario y en las actividades
que este programe. Asimismo, en caso de resultar electas, asistir a las reuniones y cumplir las
funciones como integrantes del Comité, salvo excusa justificada. Igualmente deberán participar
en la designación del Delegado de SST, cuando corresponda, y ejercer sus funciones si son
elegidas.

 Participar en los programas de capacitación y formación para la prevención de los riesgos

laborales que organice la entidad empleadora, el Comité Paritario, el organismo administrador
de la ley N° 16.744 o la autoridad competente.

 Someterse al o los exámenes y evaluaciones médicas que se establezcan en el

Reglamento Interno de la entidad empleadora, de acuerdo a los programas de vigilancia de la
salud indicados.
Organización preventiva de la
entidad empleadora y los
lugares de trabajo
Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Esquema de la organización preventiva por masa de trabajadores

1 10 25 100 N

Organización
preventiva de la Encargado de prevención de riesgos Departamento de prevención de
entidad empleadora laborales riesgos laborales

Organización
preventiva de centros Delegado
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
de trabajo o faena de SST
Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Entidad empleadora EJEMPLO PRACTICO DE LA ORGANIZACIÓN

PREVENTIVA DE LA ENTIDAD EMPLEADORA
(85 trabajadores) Y CENTROS DE TRABAJO O FAENAS
Encargado de la prevención de riesgos laborales para
entidades empleadoras de hasta 100 personas trabajadoras

Centros de trabajo
(40 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Seguridad
Centro de trabajo
(30 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Seguridad

Centros de trabajo
(15 trabajadores)
Delegado de SST
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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Entidad empleadora
(105 trabajadores)
EJEMPLO PRACTICO DE LA ORGANIZACIÓN
Departamento de prevención de riesgos para entidades PREVENTIVA DE LA ENTIDAD EMPLEADORA
empleadoras que tengan más de 100 personas trabajadoras Y CENTROS DE TRABAJO O FAENAS
(EMPRESA INCORPORA UN NUEVO CENTRO
DE TRABAJO Y CAMBIA SU ORGANIZACIÓN
PREVENTIVA DE LA EMPRESA)

Centros de trabajo
(40 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Seguridad
Centro de trabajo
(30 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Centros de trabajo
Seguridad
(20 trabajadores)
Delegado de SST

Centros de trabajo
(15 trabajadores)
Delegado de SST
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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Entidad empleadora
(110 trabajadores) EJEMPLO PRACTICO DE LA ORGANIZACIÓN
PREVENTIVA DE LA ENTIDAD EMPLEADORA
Departamento de prevención de riesgos para entidades
Y CENTROS DE TRABAJO O FAENAS
empleadoras que tengan más de 100 personas trabajadoras
(AUMENTA LA MASA EN UN CENTRO DE
TRABAJO Y CAMBIA LA ORGANIZACIÓN
PREVENTIVA TANTO DEL CENTRO DE
TRABAJO COMO DE LA EMPRESA)
Centros de trabajo
(40 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Seguridad
Centro de trabajo
(30 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Seguridad

Centros de trabajo
(40 trabajadores)
Comité Paritario de higiene y
Seguridad 14
Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Encargado de la prevención de riesgos laborales

Características del Encargado de la prevención de riesgos laborales de la entidad empleadora:

 Obligatorio para entidades empleadoras de hasta 100 personas trabajadoras

 Puede ser el representante legal o a quien designe

 Deberán solicitar capacitación en prevención de riesgos laborales al OAL (Los contenidos mínimos los instruirá
SUSESO)

 Debe colaborar en el cumplimiento de las obligaciones que impone el reglamento

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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Departamento de prevención de riesgos

Características del Departamento de prevención de riesgos laborales de la entidad empleadora:

 Obligatorio para entidades empleadoras que tengan más de 100 personas trabajadoras, a que se refiere el inciso
cuarto del artículo 66 de la ley N° 16.744

 DPR deberán estar a cargo de un experto técnico o profesional que prestarán sus servicios a tiempo completo o a
tiempo parcial dependiendo del tamaño de la entidad empleadora y la importancia de sus riesgos

 Se requieren instrucciones de SUSESO para el registro documental de la actividad preventiva

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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Departamento de prevención de riesgos

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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Departamento de prevención de riesgos

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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Departamento de prevención de riesgos

Funciones que deberá cumplir el Departamento de Prevención de Riesgos:

1. Asistir a la entidad empleadora e implementar el proceso de identificación y evaluación de los riesgos laborales
presentes en los lugares de trabajo, debiendo proponer la matriz de identificación de peligros y evaluación de
los riesgos, considerando los factores de riesgos ergonómicos, psicosociales, físicos, químicos y biológicos.
2. Asesorar en el diseño y organización del lugar y puesto de trabajo para el desempeño seguro y saludable de
las funciones, tales como la selección y estado de funcionamiento de la maquinaria y equipos de trabajo, la
utilización de las materias primas y sustancias usadas en el proceso productivo.
3. Asesorar a la entidad empleadora en la adquisición, uso y mantención de los elementos de protección personal
y equipos de protección colectiva.
4. Asistir a la entidad empleadora en su obligación de informar a las personas trabajadoras sobre los riesgos
laborales, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto.
5. Asesorar a la línea técnica y operativa de la entidad empleadora, en el diseño de procedimientos de trabajo,
considerando la prevención de riesgos laborales.
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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Departamento de prevención de riesgos

Funciones que deberá cumplir el Departamento de Prevención de Riesgos:

6. Diseñar e implementar un programa de capacitación a las personas trabajadoras de la entidad empleadora en

materias de seguridad y salud en el trabajo.
7. Implementar programas de vigilancia ambiental y de la salud de las personas trabajadoras, conforme a los
riesgos existentes en el lugar de trabajo y a lo establecido por la normativa o a lo dispuesto por el respectivo
organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744.
8. Difundir y promover estilos de vida saludable y la certificación de buenos estándares en seguridad y salud en el
trabajo.
9. Adoptar, de conformidad a la normativa vigente en la materia, las medidas para la prevención de los factores de
riesgos asociados a los efectos en los lugares de trabajo del consumo de alcohol y drogas.
10. Colaborar con la entidad empleadora en el control y evaluación del cumplimiento de la normativa legal y
normas internas que regulan las materias de seguridad y salud en el trabajo.

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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Departamento de prevención de riesgos

Funciones que deberá cumplir el Departamento de Prevención de Riesgos:

11. Diseñar e implementar un programa de gestión de riesgos de emergencias, catástrofes o desastres.

12. Evaluar anualmente el cumplimiento de la actividad preventiva en la entidad empleadora.
13. Investigar y analizar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con
el presente reglamento.
14. Asesorar en materia de seguridad y salud en el trabajo a los Comités Paritarios, supervisores y línea de
administración técnica de la entidad empleadora.
15. Proponer, implementar y controlar el programa de trabajo preventivo de la entidad empleadora, teniendo
presente las prioridades y los recursos que se requieran.
16. Cumplir las demás funciones que le asigne la normativa vigente.

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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Delegado de seguridad y salud en el trabajo

Características del Delegado de SST del lugar de trabajo:

 Obligatorio para en lugares de trabajo entre 10 y 25 personas trabajadoras que no cuenten con CPHS

 Representante de los trabajadores en el lugar de trabajo o faena

 Durará hasta dos años desde la elección en asamblea bajo acta

 Debe contar con curso de capacitación impartido por el OAL bajo instrucciones de SUSESO

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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Delegado de seguridad y salud en el trabajo

Funciones del Delegado de SST del lugar de trabajo:

 Observar anualmente las actualizaciones del reglamento interno de higiene y seguridad

 Participar en la confección de los mapas de riesgos del lugar de trabajo

 Considerar la matriz de riesgos confeccionada centralmente

 Participar en la implementación del SGSST

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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Comité Paritario de higiene y Seguridad

Características del Comité paritario de higiene y seguridad del lugar de trabajo:

 Obligatorio en lugares de trabajo con más de 25 personas trabajadoras

 Normas para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

 Mayor participación y consulta en la gestión preventiva, enfocándolos como instancias técnicas y de diálogo social
en SST - Participación formal en la implementación del SGSST

 Para empresas con mas de 50 trabajadores los integrantes no podrán ejercer 2 períodos consecutivos (o sea 4
años en CPHS)

 Un integrante empresa y de los trabajadores deben realizar el curso de formación de 20 horas que debe contener.

 Perspectiva de género. 24
Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Facilidades para el funcionamiento del CPHS y del

Delegado de SST

Corresponderá a la entidad empleadora otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione
adecuadamente el o los CPHS y/o Delegados de SST:

1. Acompañar al experto en prevención de riesgos o a los especialistas del OAL, así como a los Inspectores del
Trabajo, en las visitas y fiscalizaciones que estos efectúen a los lugares de trabajo, para constatar el
cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formularles las observaciones
que estimen conveniente

2. Informar oportunamente sobre los accidentes del trabajo ocurridos y de las acciones preventivas adoptadas
cuando una enfermedad es calificada como de origen laboral

3. Coordinar la implementación del programa preventivo de la entidad empleadora, particularmente las actividades
de capacitación y de difusión de la seguridad y salud en el trabajo

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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Facilidades para el funcionamiento del CPHS y del

Delegado de SST

Corresponderá a la entidad empleadora otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione
adecuadamente el o los CPHS y/o Delegados de SST:

4. Consultar, cuando se prevean cambios en los procesos de trabajo, sobre el contenido o la organización del
trabajo que puedan tener repercusiones graves para la vida o la salud de las personas trabajadoras

5. Permitir el libre acceso a los lugares de trabajo para el cumplimiento de sus funciones, incluyendo la entrevista
a personas trabajadoras, siempre que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo

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Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

Acta de elección de los representantes del CPHS y del

Delegado de SST

De la elección se levantará una acta en la cual deberá dejarse constancia de las características principales de la
elección realizada, incluyendo:

 Si esta se efectuó a través de mecanismos presenciales o por medios electrónicos idóneos, con indicación
del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres, en orden decreciente, de las
personas que obtuvieron votos, y de la nómina de los elegidos.

 El acta será suscrita por quien haya presidido la elección y por las personas que deseen hacerlo. Una
copia de ella deberá remitirse inmediatamente a la entidad empleadora y otra se archivará en el registro del
CPHS cuando corresponda.

 Una vez conocidos los resultados de la elección, los representantes titulares de las personas trabajadoras ante
el CPHS deberán reunirse y proceder, si correspondiese, a la designación de la persona trabajadora aforada en
los términos de los incisos cuarto, quinto y sexto del artículo 243 del Código del Trabajo. La designación deberá
ser comunicada por escrito a la entidad empleadora a más tardar el día laboral siguiente. 27
Organización preventiva de la entidad empleadora y los lugares de trabajo

La organización preventiva en las entidades empleadoras es

fundamental para garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores, así como para mejorar el rendimiento y la eficiencia
general de la organización.

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