Programa de

Formación
Humanística

Constitución y

Derechos
Humanos
Sesión 8

Tema:
Derecho al trabajo.
Fundamentos
normativos.
La OIT y SUNAFIL.
Resultado de Evidencia de
aprendizaje aprendizaje
Analiza las normas sobre los derechos
Foro: Supuestos violatorios del Derecho al
humanos y las garantías constitucionales en
trabajo. (FO).
la Constitución Política del Perú y normas
internacionales.
 o
Contenid
EL DERECHO AL TRABAJO.

• Fundamentos normativos de rango

constitucional y supuestos violatorios, en el
marco de la sociedad neoliberal y
globalizada.
• La Organización Internacional el Trabajo
(OIT) Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Revisa el
siguiente
video:

RPP Noticias. (2024, julio, 11). ¿Cuál es la situación del

mercado laboral en el Perú? . [Video]. YouTube.
[Link]
Después de haber visualizado el video
en la slide anterior, reflexionamos y
respondemos las siguientes
interrogantes:
¿Cuál es el problema laboral que
0 enfrentan los trabajadores en el Perú?
1
¿En qué se diferencian el trabajo formal
0 del informal?
2
¿Qué beneficios deja de percibir el
0 trabajador cuando labora en la
3 informalidad?
Conflicto cognitivo:
0 ¿Cuál es el mayor desafío al que enfrentarás
como futuro trabajador (a)?
4
 Tema
EL DERECHO
AL TRABAJO
 8
Constitución y Derechos Humanos– Sesión

Los Derechos Humanos de la DUDDHH en

la sesión

Art. 22°. Toda persona, como miembro de la

sociedad tiene derecho a la seguridad social […]
y, a obtener la satisfacción de los derechos
económicos, sociales y culturales, indispensables
para su dignidad […]
[Link]

Art. 23°. Toda persona tiene derecho al

trabajo y a la protección contra el
desempleo.

[Link]

Art. 24°. Toda persona tiene derecho al

descanso, al disfrute del tiempo libre; a una
limitación razonable de la duración del trabajo y
a las vacaciones periódicas pagadas.

[Link]
 El trabajo como derecho

El Derecho del Trabajo es aquella disciplina jurídica que surgió como

consecuencia de la evidente desigualdad económica entre las dos partes de la
relación laboral:
(1) el empleador, (2) el trabajador, quien
quien se beneficia de pone a disposición su
las tareas realizadas fuerza de trabajo y su
por el trabajador. mano de obra.

[Link]

Contrato de
EMPLEADO trabajo
Acuerdo de voluntades entre TRABAJADO
R Interes las partes
R Interes
es Víncul es
▪Menos remuneración ▪Más remuneración
o
▪Más jornada laboral ▪Menos jornada laboral
▪Menos jornada de descanso ▪Más jornada de
▪Menos beneficios laborales
descanso
▪Menos costos de producción ▪Más beneficios
laborales
 Características del Derecho al
8
Constitución y Derechos Humanos– Sesión

trabajo

[Link]/
[Link]

aumento-el-sueldo-minimo-a-s-1-
cuenta-ajena-o-por-cuenta-propia-

mtpe/noticias/597306-gobierno-
[Link]
ver_evento.php?id=38
ventajas-y-desventajas/
d41d8cd9/107163980636609/
107136467306027/photos/

http://
[Link]

025
Por cuenta
ajena Retribución
•El trabajador • El empresario es el
debe ser libre que ordena cuándo,
dónde y cómo ha de
durante el •Se trabaja para realizarse el trabajo.
•Nadie está
desarrollo de toda otra persona a la La subordinación no obligado a prestar
la relación cual se cede el ha de ser absoluta, trabajo sin
laboral. fruto del trabajo puesto que entonces retribución o sin
cobrando a el trabajo no sería su libre
libre.
cambio un salario. consentimiento.
Voluntaried Dependenc
ad ia
 Sesión 1 El trabajo como derecho y deber
Constitución y Derechos Humanos–

“…El trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condiciones económicas y sociales que eliminen
la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la República la oportunidad de una ocupación útil, y que los protejan contra el
desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones…”.

Artículo 22°.- Constitución Política del

Protección y Perú. Artículo 23°:
fomento del El trabajo, en sus diversas Definición:
empleo: modalidades, es objeto de Ley fundamental de un
El trabajo es un atención prioritaria del Estado, fija los límites y
deber y un Estado, el cual protege relaciones entre los
derecho. poderes; garantiza
especialmente a la madre, al determinados derechos.
Es base del menor de edad y al impedido Cuerpo de normas
bienestar social y
que trabajan. jurídicas fundamentales,
un medio de determina la
realización de la [Link]
organización del Estado;
%C3%B3n-Pol%C3%ADtica-del-Per%C3%[Link]
persona. expresa valores y
Pero, ¿siempre fue así? principios
jurídico y social.
de orden
 ¿El trabajador siempre ha tenido derechos
8
Constitución y Derechos Humanos– Sesión

laborales? En el Perú ¿Cómo fue?

Estableció la jornada de trabajo y las

remuneraciones.

Libertad laboral, acorde a la moral. Pago de

horas extras y enfermedades laborales.

Constitucionalización del trabajo como

derecho y deber, evitando formas contra el
trabajador.

Libertad de trabajo sujeta a la ley, es base del

sustento y bienestar. Modalidades de trabajo y
Fuentes, R. (2020, Diciembre 17). Evolución histórica del trabajo y origen protección a la madre y menor que trabajen .
del Derecho Laboral. [Video]. YouTube. Protección contra el despido arbitrario.
[Link]
 Solo es disuelto por el
trabajador.

[Link]
Interpretación a favor del El empleador disuelve el
8

I.
Constitución y Derechos Humanos– Sesión

trabajador. ESTABILIDA contrato

D LABORAL
VIII. II.
IN DUBIO
ESTABILIDA
PRO
D ABSOLUTA
OPERARIO

PRINCIPIOS DEL
VII. DERECHO AL III.
RAZONABI TRABAJO
LI-DAD IGUALDAD
DE TRATO
Impide la
Criterio para
discriminación entre
determinar el sueldo
trabajadores.
el trabajador.

VI.
IV.
CONTINUID V. IRRENUNCI
AD DE LA SUPREMACÍ A-BILIDAD La ley N º 28983 establece que es rol del
RELACIÓN A DE LA
LABORAL Estado promover y garantizar la igualdad
REALIDAD de oportunidades entre mujeres y
hombres
No se renuncia a
Continuidad del [Link]
Prima lo que sucede en la
los
contrato de file/199106/2007-Informe_LIO.pdf
trabajo. práctica, no en el Derechos
documento. Labores.
 8 Derechos fundamentales del trabajador
Constitución y Derechos Humanos– Sesión

Empleo estable
Protección del
después del Respeto del
trabajo de los
período de género.
menores
prueba.

Irrenunciabilidad
Condiciones Contratación y
a los derechos
laborales negociación
reconocidos por En el Perú, los derechos laborales de los
adecuadas. colectiva.
la ley. trabajadores están regulados por distintos
regímenes de trabajo. Por un lado, los
trabajadores de los organismos del Estado
se encuentran regulados por el Decreto
Legislativo N º 276.
Salario justo y Libertad Por otra parte, a los trabajadores del sector
Justicia laboral privado los regula el Decreto Legislativo
digno. sindical. N º 728.
Además, existen regímenes especiales, como
el que regula a los trabajadores del campo.
Estos son los Contratos Administrativos de
[Link] Servicios (CAS) o la Ley 31110.
constitucional-e-internacional
[Link]
trabajadores-en-el-peru/
 Marco normativo del trabajo en la Constitución
Política del Perú.
Artículo 2°.- Toda persona tiene derecho:
15. A trabaja libremente, con sujeción a ley.

Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del

[Link]
bienestar social y un medio de realización de la persona.
Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.[…]. Nadie

%C3%ADtica-del-Per%C3%[Link]
está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
Artículo 24°. Derecho del trabajador: a remuneración equitativa y
suficiente […].
Artículo 25°. Jornada Laboral: 08 horas diarias o 48 semanales […].
Artículo 26°. Principios Laborales:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley […].
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable
Artículo 27°. Protección contra el despido arbitrario
Artículo 28°. Derechos colectivos: Derecho de sindicación,
negociación colectiva y
derecho de huelga. Incisos: 1, 2 y 3.
Artículo 29°. Derecho de participar en utilidades
Instrumentos de protección de los derechos
laborales

• Constitución Política (Art. 22° al 29°)

• 728 (Ley de Productividad y Competitividad
NORMAS Laboral), 1057 (Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios), Ley 29849 y otros.
NACIONALES • Normas legales: Decreto Legislativo. 276 (Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del sector público),

• -Declaración Universal de los Derechos Humanos (Arts. 4°, 23° y

24°)
• -Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
NORMAS Culturales (Arts. 6°, 7°, 8° y 10°(3))
• -Convención sobre la Eliminación de todas las formas de
INTERNACIONALE discriminación contra la mujer (Arts. 11° y 14°)
• -Convención sobre los derechos del niño (Arts. 23 (1) y 32°)

S • -Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las

formas de Discriminación Racial (Arts. 2(2), 5€, (i), (ii))
--Protocolo de San Salvador (Arts. 6°, 7°, 8°, 17(b), 18(a))
• Normas del Organismo Internacional del Trabajo.
 Constitución y Derechos Humanos– Sesión
8

[Link]
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ [Link]
derechos-de-trabajadores-y-empleados/
trabajo

trabajo
arbitrario
1. Despido

salud en el
ento de las
medidas de
seguridad y
[Link] [Link]
norte-tiempo-trabajador-utiliza-cambiarse-ropa-
[Link] cuando-la-labor-lo-exige-se-considera-
la-desconexion-digital-aprobada-por-la-lopdgdd-y- sobretiempo-debera-remunera/
la-prevencion-de-riesgos-laborales/
2.

no

digital
desconexión
del derecho a la
remunerado
Sobretiempo

6. Incumplimiento

[Link]
[Link] ambiente-laboral-negativo-reduce-productividad-y-
9/22730247_905670316257258_466780740593631365_n.jpg?_nc_cat=108&ccb=1- ocasiona-problemas-en-la-salud-fisica-y-mental
7&_nc_sid=5f2048&_nc_eui2=
7.
Supuestos violatorios del derecho al

laboral

laboral por
sindicación.
inadecuado
3. Ambiente

Hostigamiento

[Link]
2018/07/Que-pruebas-necesito-para-denunciar-
acoso-laboral-acoso-laboral-mobbing-que-es-
mobbing-identificar-caso-laboral-
[Link]
humanos/liquidacion-de-beneficios-sociales/
CTS,

utilidades
4. Acoso

en aportes a

gratificaciones y
8. Impuntualidad
sexual laboral

EsSalud, pagos de
 Supuestos violatorios del derecho al
trabajo

[Link]
encuesta-senala-que-el-77-de-mujeres-peruanas-ha-sufrido-acoso-sexual-laboral-hostigamiento-se
xual-acoso-trabajadores-acoso-laboral-mujeres-noticia PUCP. (2014, Junio 30). PUCP - Al derecho y al revés: ¿Cuándo
/ un despido es arbitrario?. [Video]. YouTube.
[Link]
Si vulneran los derechos del
trabajador…

[Link]
[Link] [Link] [Link]
[Link]
obligaciones-y-derechos-de-trabajadores-y- y-derechos-de-trabajadores-y-empleados//
[Link] [Link]
servicios-ti-peru/sunafil/ noticia-las- sentencias-judiciales-calidad-cosa-juzgada-
despidos/3343
empleados/ exito-servicios-ti-peru/sunafil/ indemnizaciones-dano-moral-son-elevadas- decreto-urgencia-035-2021/
[Link]

Recurrir Si no recibe una Además, También

directamente al respuesta positiva
tiene dos puede pedir puede
empleador posibilidades: una una interponer
señalando la
infracción que
es darse por inspección una demanda
despedido y
se está reclamar una
laboral judicial y
cometiendo y indemnización. ANÓNIMA a la seguir el
darle un plazo Otra es recurrir a la empresa, por proceso hasta
razonable para SUBNAFIL para que parte de obtener una
esta obligue a la
que modifique empresa a cumplir SUNAFIL sentencia.
su conducta. con los derechos
del trabajador.
 SUNAFIL
8
Constitución y Derechos Humanos– Sesión

[Link]
sunafil/

La Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral – SUNAFIL
es un organismo técnico
especializado, adscrito al
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo,
responsable de promover,
supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento
jurídico sociolaboral y el de
[Link]
seguridad y salud en el trabajo, sunafil/
así como brindar asesoría
técnica, realizar investigaciones
 Derechos de los trabajadores a “Part-
Time”
Remuneraciones: parte
proporcional de la RMV,
dependiendo del total de
horas trabajadas.

¿Qué es un Contrato Part

Time?
Según la Superintendencia
Gratificaciones: en base a
Nacional de Fiscalización
la Ley 27735 y su
Laboral (Sunafil), los
[Link] reglamento.
trabajadores de medio tiempo
tienen derecho a recibir un
mínimo de días de vacaciones
por cada año de labores. Sí debe
recibir parte de las utilidades de
su empresa y recibir
gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad. No obstante, no Seguridad social: tienen
tienen derecho a la CTS. derecho al seguro de vida y
al seguro complementario
de riesgo.
Fuente:
[Link]
dores-de-medio-tiempo-tienen-derecho-a-
vacaciones-esto-dice-el-tribunal-de-la-sunafil-
tdpe-noticia/
 La OIT – define al trabajo como el conjunto de
actividades humanas, remuneradas o no, que
producen bienes o servicios en una economía, o
que satisfacen las necesidades de una comunidad
o proveen los medios de sustento necesarios para
[Link] los individuos.
trabajo#google_vignette

En 1919, con el Tratado de

Versalles que puso fin a la primera El empleo es definido como "trabajo efectuado a
guerra mundial, el derecho del cambio de pago (salario, sueldo, comisiones,
trabajo adquiere respaldo propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin
internacional plasmado en la importar la relación de dependencia (si es empleo
creación de la Organización dependiente-asalariado, o independiente-
Internacional del Trabajo (OIT), el 15 autoempleo).
de abril de 1919.
Trabajo decente es un concepto que busca
El Perú, ha firmado el Convenio N ° expresar lo que debería ser, en el mundo
52: Derecho a vacaciones pagadas globalizado, un buen trabajo o un empleo digno.
de seis días por lo menos, después
de un año de servicio continuo.
Fuente: [Link]
de-medio-tiempo-tienen-derecho-a-vacaciones-esto-dice-el-
tribunal-de-la-sunafil-tdpe-noticia/
 ODS 8: Trabajo decente y crecimiento
económico OBJETIVOS DEL ODS 8:
8.1 Mantener el crecimiento económico per cápita […]
Es aquel que garantiza una serie de condiciones 8.2 Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la
relacionadas con el cumplimiento de los derechos diversificación, la modernización tecnológica y la innovación,
laborales fundamentales; el acceso a ingreso justo y 8.3 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen actividades
proporcional al esfuerzo realizado; a trabajar sin productivas, […]
ningún tipo de discriminación, principalmente de 8.4 Mejorar progresivamente, de aquí a 2030, la producción y el consumo
género; así como el disfrute de jornadas laborales eficientes de los recursos mundiales […]
reguladas y descanso periódico, seguridad 8.5 De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente
ocupacional, acceso a la protección social, y al para todas las mujeres y los hombres, […].
diálogo social tripartito. 8.6 De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes
que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación
8.7 Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso,
[…] y […] de trabajo infantil, […]
8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo
seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, […]
8.9 De aquí a 2030, elaborar y poner en práctica políticas encaminadas a
promover un turismo sostenible […]
8.10 Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales […]
8.a Aumentar el apoyo a la iniciativa de ayuda para el comercio en los
países en desarrollo, […]
8.b De aquí a 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial
para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de
la Organización Internacional del Trabajo.

[Link] [Link]
ional-de-empleo-decente-preguntas-y-respuestas etivos-de-desarrollo-sostenible/
 [Link]
[Link] perderan-hasta-un-3-de-su-poder-adquisitivo-entre-el-2016-y-el-
20-de-jovenes-de-15-24-anos-no-estudia-ni-trabaja 2017/ trabajo…
Después de una larga vida de

YouTube. [Link]
ONP o AFP:

Comunicación Interna CENAV (2021, Marzo 12). AFP vs ONP. [Video].

Conclusiones
La normativa peruana establece claramente el
derecho al trabajo, pero su aplicación es limitada
en el contexto neoliberal.

Existen múltiples supuestos violatorios que

afectan gravemente a los trabajadores peruanos.
Para ello, se debe fortalecer la fiscalización laboral
y las sanciones por incumplimiento

Es obligación del Estado, fomentar políticas de

inversión nacional y extranjera para crear puestos
de trabajo dentro de la formalidad, así como
fomentar el diálogo social con los empleadores
para mejorar las condiciones laborales.
 Aplicando lo
aprendido:
En grupos de trabajo, realizan el FORO sobre Supuestos
violatorios del Derecho al trabajo en el Perú.

Para responder, primero deben investigar sobre el tema general y,

después de socializar opiniones para consensuar una respuesta
crítica a la vulneración de los derechos laborales, aplicando la
Constitución Política del Perú y las normas internacionales de la
OIT.

Para la sesión 9: Redactan la tesis del texto

argumentativo grupal en relación a la situación
del DDHH en la actualidad que defenderán en
la sesión 15.

[Link]
 Márquez Berrospi, L. M., Ludeña González, G. F., & Cueva Quezada, N. I. (2023). Los
Referencias
derechos humanos y la falta de garantías para su aplicabilidad en la realidad
peruana. Una revisión sistemática. Revista de Climatología, 23, 1793–1801.
[Link] 7/rcli/2023/v23cs.1793- 1801
Granados, J. (2022). “Análisis de la inteligencia artificial en las relaciones
laborales” En: Revista CES Derecho. Vol. 13, No. 1, enero a abril de 2022,
p. 111-132. [Link] cesder.6395. Recuperado de:
[Link]
elibro_books_ELB79319

[Link]
cielo_journals_S2145_7 7192022000100111