DERECHO LABORAL

LA SUBCONTRATACIÓN
OBJETIVO DE LA EXPOSICIÓN

• COMPRENDER LAS IMPLICANCIAS Y

ALCANCES DE LA LEY DE
SUBCONTRATACIÓN “20.123”
• COMO OPERA EN LA ACTUALIDAD Y
OTRAS NORMAS QUE REGULAN LA
SUBCONTRATACIÓN.
• APLICAR Y RECONOCER DIFERENTES
TEMAS IMPLICADOS A LA SUBROGACIÓN
 CONTENIDOS DE ESTA EXPOSICIÓN

• CARACTERÍSTICAS DE LA LEY DE SUBCONTRATACIÓN.

• ESQUEMA DE SUBCONTRATACIÓN
• DERECHOS Y DEBERES
• CONCEPTO DE SIMULACIÓN
 CONCEPTO DE SUBCONTRATACIÓN.

• CONCEPTO SUBCONTRATACIÓN (ARTÍCULO 183 A):

• OBJETO SUBCONTRATACIÓN: CONTRATISTA EJECUTA OBRAS O SERVICIOS PARA EMPRESA
PRINCIPAL
• TIPOS DE SUBCONTRATACIÓN: DE OBRAS Y SERVICIOS
• CARACTERÍSTICA SUBCONTRATACIÓN: OBRAS Y SERVICIOS SE EJECUTAN POR CUENTA Y
RIESGO DEL CONTRATISTA Y CON TRABAJADORES BAJO SU DEPENDENCIA
• LUGAR DE DESARROLLO DE SUBCONTRATACIÓN: EMPRESA O FAENA DE EMPRESA PRINCIPAL
• EXCLUSIONES: OBRAS O LOS SERVICIOS QUE SE EJECUTAN O PRESTAN DE MANERA
DISCONTINUA O ESPORÁDICA (VETO)
• EFECTO NO CUMPLIMIENTO REQUISITOS: EMPRESA PRINCIPAL ES EMPLEADOR (SIMULACIÓN
ARTÍCULO 478, DEL CÓDIGO DEL TRABAJO)
 CONCEPTO DE EMPRESA

• TODA ORGANIZACIÓN DE MEDIOS PERSONALES, MATERIALES E

INMATERIALES, ORDENADOS BAJO LA DIRECCIÓN DE UN EMPLEADOR, PARA
EL LOGRO DE FINES ECONÓMICOS, SOCIALES, CULTURALES, ETC..
• SE PUEDE ENTENDER TAMBIÉN COMO UNA ORGANIZACIÓN O INSTITUCIÓN,
DEDICADA A LA PRODUCCIÓN O PRESTACIÓN DE BIENES O SERVICIO, PARA
UN FIN ECONÓMICO, SOCIAL Y CULTURAL, EL CUAL DEBE VELAR POR SU
CAPITAL HUMANO.
 ¿QUÉ ES LA SUBCONTRATACIÓN?

• LA LEY N° 20.123 REGULA EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN,

EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
 TRIANGULACIÓN

Empresa-contratista Trabajador-Empresa

l
aRe
tu
Existe una relación contractual, El trabajador presta servicios laborale

la
ra

ci
Donde la primera solicita los a la empresa y sus dependencias, pe

nt

ó
Pero sin dependencia contractual

n
Servicios que presta el contratista

co
Empresa

de
ón
Subcontratación

se
ci

rv
la

ic
Re

io
Contratis
Trabajad

s
ta
or
Relación Laboral
Contratista-trabajador
Existe una relación laboral, donde el trabajador tiene una
Relación de subordinación con el contratista ( empleado)
 REQUISITOS DEL RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN
• QUE EL TRABAJADOR EJECUTE LABORES PARA UN EMPLEADOR DENOMINADO CONTRATISTA
O SUBCONTRATISTA.
• QUE LAS OBRAS O SERVICIOS DESARROLLADOS POR EL TRABAJADOR SEAN REALIZADAS EN
FORMA HABITUAL O PERMANENTE.
• QUE EXISTA UN ACUERDO CONTRACTUAL, PUEDE SER “CIVIL O COMERCIAL” ENTRE EL
CONTRATISTA Y LA EMPRESA PRINCIPAL, SEGÚN EL CUAL AQUEL SE OBLIGA A EJECUTAR,
POR SU CUENTA Y RIESGO, OBRAS O SERVICIOS PARA ESTA ULTIMA.
• QUE LAS OBRAS O SERVICIOS SEAN EJECUTADAS POR EL CONTRATISTA CON TRABAJADORES
DE SU DEPENDENCIA.

• EL CÓDIGO DEL TRABAJO SE ESTIPULA ESTA MATERIA EN EL TITULO VII DEL LIBRO 1, CON EL NOMBRE: “DEL
TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS” ART.
183.
LA SUBCONTRATACIÓN Y LA CONTRATACIÓN
DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
• AMBAS EXTERNALIZAN SERVICIOS POR PARTE DE UNA EMPRESA PRINCIPAL, LA
SUBCONTRATACIÓN ES LA DELEGACIÓN DE PARTE DE LA PRODUCCIÓN DE UNA
EMPRESA PRINCIPAL, EJEMPLO. LA EMPRESA DE SERVICIOS DE ASEO, ESTA EMPRESA
ESTA CONSTANTEMENTE PRESTANDO SERVICIOS EN LA EMPRESA. LA EMPRESA DE
SERVICIOS TRANSITORIOS (EST) TIENE POR OBJETO UN SERVICIO DETERMINADO EL
CUAL REALIZA OCASIONALMENTE, COMO POR EJEMPLO EL SERVICIO DE BANQUETERA.
• EN AMBOS CASOS, LA RELACIÓN CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR ES CON LA
EMPRESA QUE PRESTA EL SERVICIO A LA EMPRESA PRINCIPAL, DEBEMOS TENER EN
CUENTA ALGUNAS CONSIDERACIONES.
• REALIZAR TAREA DE REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA USUARIA (GERENTE,
SUBGERENTE, ETC..)
• REEMPLAZAR TRABAJADORES QUE HAN DECLARADO HUELGA LEGAL EN EL PROCESO
 OBJETIVO DE LA SUBCONTRATACIÓN

• LAS OBRAS, FAENAS O SERVICIOS SEAN O NO DE GIRO PRINCIPAL DE LA

EMPRESA, YA QUE LA LEY NO LO LIMITA O RESTRINGE,
• EL CUMPLIMIENTO DE VIGILAR POR PARTES DE DICHOS CONTRATISTAS O
SUBCONTRTISTAS, LAS NORMATIVAS RELATIVAS A HIGIENE Y SEGURIDAD,
DEBIENDO IMPLEMENTAR LO NECESARIO PARA ELLO Y EN CUALQUIERA SEA
LA DEPENDENCIA.
 ESQUEMA DE SUBCONTRATACIÓN

Contrato Contrato
Civil o
laboral
comercial

Empresa principal Contratista

Trabajador

Dueño de la obra, encarga un Presta el servicio a la Presta servicio a la

servicio a un Contratista, no es empresa usuaria. empresa usuaria pero no
empleador de los trabajadores Es el empleador de los tiene contrato laboral
subcontratados, pero asume trabajadores con esta, es empleado
obligaciones: Subcontratados, mantiene del contratista con el
Cumplimiento del contrato un vinculo que firma contrato.
laboral con el contratista Laboral y debe cumplir con En el caso que su
Pagos, imposiciones, etc.. lo dispuesto en el código del empleador no cumpla
Higiene y seguridad del trabajo. con lo establecido en el
trabajador.
ntre la empresa principal y el trabajador existe una responsabilidadcontrato,
subsidiaria yserá
solidaria la
 SOBRE LOS DERECHOS Y DEBERES

• EMPRESA PRINCIPAL Y SUS DERECHOS.

• DE INFORMACIÓN

RESPECTO DEL CONTRATISTA: LA EMPRESA PUEDE PEDIR INFORMES AL CONTRATISTA SOBRE

EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES RESPECTO DE LOS
TRABAJADORES, MEDIANTE CERTIFICADOS EMITIDOS POR LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.
TAMBIÉN TIENE DERECHO A SER INFORMADO POR LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO DE LAS
INFRACCIONES A LA LEGISLACIÓN LABORAL O PREVISIONAL QUE SE CONSTATE EN
FISCALIZACIONES QUE SE PRACTIQUEN A SUS CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS
 SOBRE LOS DERECHOS Y DEBERES.

• EMPRESA PRINCIPAL Y SUS DERECHOS.

• DE RETENCIÓN.
EN EL CASO QUE EL CONTRATISTA NO ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE SUS
OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES, LA EMPRESA DEBE RETENER
LOS PAGOS QUE DEBE EFECTUAR AL CONTRATISTA POR LOS MONTOS
ADEUDADOS Y PAGAR POR SUBROGACIÓN AL TRABAJADOR O INSTITUCIÓN
PREVISIONAL ACREEDORA.
ESTOS MISMOS DERECHOS TENDRÁN LOS CONTRATISTAS RESPECTO DE LOS
SUBCONTRATISTAS.
 SOBRE LOS DERECHOS Y DEBERES

• EMPRESA PRINCIPAL Y SUS DERECHOS.

• RESPECTO DEL TRABAJADOR.

LA EMPRESA TIENE LA OBLIGACIÓN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIA PARA

PROTEGER LA VIDA Y LA SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN SU
OBRA. ES DE RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA LAS MATERIA SOBRE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
ADEMÁS, DE VELAR PORQUE SUS DERECHOS LABORALES SE CUMPLAN, DEBE
RESPONDER CUANDO EL CONTRATISTA NO CUMPLE CON SUS OBLIGACIONES
LABORALES Y PREVISIONALES CON SUS TRABAJADORES.
RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA

• TIENE LUGAR CUANDO LA EMPRESA

PRINCIPAL EJERCE SUS DOS
DERECHOS: LA INFORMACIÓN DEL
INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATISTA
(POR SU CUENTA NOTIFICADO POR
LA DT) Y RETIENEN EL PAGO,
HACIÉNDOSE CARGO DEL PAGO DEL
CONTRATISTA A SUS TRABAJADORES
E INSTITUCIONES PREVISIONALES.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

• ES AQUELLA EN QUE LA EMPRESA

PRINCIPAL RESPONDE
CONJUNTAMENTE CON EL
CONTRATISTA RESPECTO DE LAS
DEUDAS LABORALES Y
PREVISIONALES QUE TENGAN ÉSTOS
CON SUS TRABAJADOR, ELLO POR
NO EJERCER LOS DERECHOS DE
INFORMACIÓN Y/O RETENCIÓN.
 DERECHOS DEL CONTRATISTA

• RESPECTO DEL TRABAJADOR.

EL CONTRATISTA, COMO EMPLEADOR

DIRECTO DEL TRABAJADOR, TIENE
DERECHOS A DIRIGIR SUS LABORES Y
EXIGIR EL CUMPLIMIENTO EN LAS
OBLIGACIONES ESTIPULADAS EN EL
CONTRATO DE TRABAJO, COMO LA
REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES
ENCOMENDADAS, ASISTENCIA A LAS
LABORES, ETC..
 DERECHOS DEL CONTRATISTA

• RESPECTO A LA EMPRESA.
LA EMPRESA DEBE PAGAR EL MONTO
CONVENIDO AL CONTRATISTA POR SUS
SERVICIOS Y EN EL PLAZO ACORDADO.
DEBERES DEL CONTRATISTA

• RESPECTO DEL TRABAJADOR.

• EL CONTRATISTA DEBE CUMPLIR CON EL
TRABAJADOR LAS OBLIGACIONES QUE
ESTÉN ESTIPULADAS EN EL CONTRATO
DE TRABAJO, YA QUE ES UN EMPLEADOR
DIRECTO. POR EJEMPLO, CUMPLIR CON
LOS PLAZOS DE PAGO DE
REMUNERACIONES, IMPOSICIONES, NO
EXIGIR MÁS DE LA JORNADA PACTADA.
 DEBERES DEL CONTRATISTA

• RESPECTO DE LA EMPRESA.
EL MONTO DE ESTADO Y
CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
LABORALES Y PREVISIONALES CON
LOS TRABAJADORES, DEBE SER
ACREDITADA POR EL CONTRATISTA
ANTE LA EMPRESA PRINCIPAL
MEDIANTE CERTIFICADOS EMITIDOS
POR LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.
 CONTRATISTA Y SUS TIPOS DE CONTRATO.

• QUÉ TIPO DE CONTRATO HAY ENTRE LA EMPRESA PRINCIPAL Y LA CONTRATISTA.

LA RELACIÓN ENTRE UN CONTRATISTA (EMPRESA O PERSONA NATURAL) Y LA
EMPRESA USUARIA, ES UNA RELACIÓN COMERCIAL O PATRIMONIAL (ACUERDO DE
DINERO, NO DE TRABAJO) QUE SE RIGE POR EL CÓDIGO CIVIL O CÓDIGO DEL
COMERCIO. ESTO IMPLICA QUE EL CONTENIDO DEL CONTRATO ENTRE LA EMPRESA
PRINCIPAL Y UN CONTRATISTA NO ES DE COMPETENCIA DE LA DIRECCIÓN DEL
TRABAJO. EN CONSECUENCIA, LA EMPRESA PRINCIPAL Y CONTRATISTA GOZAN DE
ABSOLUTA LIBERTAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO POR EL CUAL UNA ENCARGA A
LA OTRA LA EJECUCIÓN DE UNA OBRA O LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO.
 OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA.

• ¿CÓMO EL CONTRATISTA ACREDITA SUS OBLIGACIONES LABORALES Y

PREVISIONALES.
EL MONTO Y ESTADO DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES Y
PREVISIONALES DEBE SER ACREDITADO POR EL CONTRATISTA ANTE LA
EMPRESA PRINCIPAL MEDIANTE CERTIFICADOS EMITIDOS POR LA RESPECTIVA
INSPECCIÓN DEL TRABAJO, O BIEN, MEDIANTE EL CERTIFICADO EMITIDOS POR
ENTIDADES DE VERIFICACIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES Y
PREVISIONALES.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
• RESPECTO DEL CONTRATISTA.

TODOS LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN EL

CÓDIGO DEL TRABAJO COMO, DERECHO AL FERIADO
ANUAL, A SINDICALIZARSE, NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE Y TODOS LOS DERECHOS QUE
HEMOS INDAGADO CLASES ANTERIORES CON
NUESTRO PROFESOR. EN CASO DE INCUMPLIMIENTO
DE ESTOS DERECHOS, EL TRABAJADOR DEBE ACUDIR
A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO MÁS CERCANA A SU
DOMICILIO O DEMANDAR DIRECTAMENTE SU
CUMPLIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES LABORALES.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
• RESPECTO DE LA EMPRESA.
AQUELLOS DERECHOS QUE EL RÉGIMEN
DE SUBCONTRATACIÓN LE RECONOCE
RESPECTO DE LA EMPRESA DUEÑA DE LA
OBRA O FAENA. EN CASO DE LOS
INCUMPLIMIENTO DE DERECHOS QUE
CORRESPONDA AL CONTRATISTA, EL
TRABAJADOR PUEDE DEMANDAR TAMBIÉN
LA EMPRESA
 DEBERES DEL TRABAJADOR

• RESPECTO DEL CONTRATISTA.

EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR CON EL CONTRATISTA LAS OBLIGACIONES QUE
ESTÉN ESTIPULADAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO, YA QUE EL CONTRATISTA
ES SU EMPLEADOR DIRECTO.
POR EJEMPLO, REALIZAR EL TRABAJO ENCOMENDADO, CUMPLIR LA JORNADA
PACTADA, AL IGUAL QUE LOS DERECHOS, LOS DEBERES DE LOS
TRABAJADORES LO VIMOS EN CLASES PASADA CON NUESTRO PROFESOR..
 ACCIDENTES O ENFERMEDADES
PROFESIONALES
• ¿QUIÉN RESPONDE POR EL TRABAJADOR.
• SIENDO OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA PRINCIPAL PROTEGER EFICAZMENTE LA
VIDA Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL CONTRATISTA Y QUE POR
CAUSAS DE INCUMPLIMIENTO DE ESTE DEBER, SE GENEREN PERJUICIOS A
DICHO TRABAJADOR, POR LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO,
EL TRABAJADOR PODRÁ DEMANDAR DIRECTAMENTE A LA EMPRESA
PRINCIPAL POR LA REPARACIÓN DE TALES PERJUICIOS.
 ACCIDENTES O ENFERMEDADES
PROFESIONALES
• EN EL ÁREA DE LA CONSTRUCCIÓN, DONDE SE PUEDE IDENTIFICAR MUCHAS
DE LAS LABORES QUE SE PUEDEN DESEMPEÑAR EN ESTE OFICIO, LAS
EMPRESAS QUE UTILIZAN LA SUBCONTRATACIÓN SON NUMEROSAS, EN
COMPARACIÓN A OTRAS ÁREAS ECONÓMICAS, QUE PROMEDIAN UN 37,8 %,
VERSUS EL 56,9%DE EMPRESAS DEL RUBRO MENCIONADO.
• LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES POR OTRA PARTE, ES
MUCHÍSIMO MENOR, ALCANZANDO SOLO UN 1,2% EN EL ÁREA DE LA
CONSTRUCCIÓN.
SIMULACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN
• LA SIMULACIÓN DE SUBCONTRATACIÓN, ES
AQUELLA EN QUE UN EMPLEADOR UTILIZA
Y SE BENEFICIA DE LOS SERVICIOS DE UN
TRABAJADOR EN CONDICIONES DE
DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN, SIN
HABER OTORGADO EL RESPECTIVO
CONTRATO DE TRABAJO, EL QUE SE
ENCUENTRA SUSCRITO POR EL
TRABAJADOR CON UN TERCERO O QUIEN
APAREZCA COMO TAL, LO QUE DA COMO
RESULTADO EL ENCUBRIMIENTO DEL
VERDADERO VINCULO LABORAL.
SIMULACIÓN DE SUBCONTRATACIÓN
• SANCIONES A LA SIMULACIÓN DE
SUBCONTRATACIÓN
SI LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL
TRABAJADOR SE REALIZAN SIN EL
VINCULO DE DEPENDENCIA CON EL
CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA, LA
LEY PRESUME QUE EL EMPLEADOR ES EL
DUEÑO DE LA OBRA, EMPRESAS O
FAENAS, Y EN TAL CASO LA EMPRESA
PRINCIPAL PODRÁ SER SANCIONADA CON
MULTA DE 5 A 100 UTM POR INCURRIR EN
LA SIMULACIÓN DE UN CONTRATO DE
SUBCONTRATACIÓN.
 SIMULACIÓN DE EMPRESAS PRINCIPALES.

• QUE UNA PERSONA NATURAL O JURÍDICA (EMPRESA USUARIA) TENGA LA CALIDAD DE

EMPLEADOR RESPECTO DE UN TRABAJADOR, DETERMINADA POR EL CRITERIO DE
SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA.
• QUE DICHO EMPLEADOR NO TENGA ESCRITURADO EL RESPECTIVO CONTRATO DE
TRABAJO EN CALIDAD DE EMPLEADOR,
• QUE CONCURRA LA PRESENCIA DE UN TERCERO, PERSONA NATURAL O JURÍDICA
(CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA), QUE APAREZCA COMO ACREEDOR DE LO
SERVICIOS DEL TRABAJADOR A TITULO DE EMPLEADOR, PRODUCIENDO COMO
RESULTADO EL ENCUBRIMIENTO DEL VINCULO LABORAL QUE EXISTE ENTRE EL
VERDADERO TRABAJADOR Y EL TRABAJADOR INVOLUCRADO.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y
SINDICALIZACIÓN.
• LOS TRABAJADORES
SUBCONTRATADOS PUEDEN
FORMAR UN SINDICATO AL
INTERIOR DE LA EMPRESA
CONTRATISTA. ADEMÁS, PODRÍAN
LLEGAR A SER PARTICIPES DE UN
PROCESO DE NEGOCIACIÓN CON
LA EMPRESA PRINCIPAL BAJO DOS
ESCENARIOS DISTINTOS.
 NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y
SINDICALIZACIÓN.
• PRIMER ESCENARIO:
• COMO SINDICATO INTER EMPRESA, ES DECIR, QUE INCLUYAN A TRABAJADORES
TANTO DE LA EMPRESA CONTRATISTA COMO DE LA EMPRESA PRINCIPAL.
• SEGUNDO ESCENARIO:
• COMO SINDICATO DE LA EMPRESA DEL CONTRATISTA QUE SE UNE CON EL SINDICATO
DE LA EMPRESA PRINCIPAL PARA NEGOCIAR EN FORMA CONJUNTA CON ÉL.
• EN TODO CASO, PARA EL EMPLEADOR ES VOLUNTARIO NEGOCIAR BAJO ESTAS
CONDICIONES.
 RESUMEN DE LA EXPOSICIÓN.

• EN ESTA UNIDAD, COMPRENDIMOS LOS EFECTO DEL SISTEMA DE SUBCONTRATACIÓN,

CONOCIENDO LOS DEBERES Y DERECHOS COMO TRABAJADOR Y LAS INSTITUCIONES QUE
RESGUARDAN SU CUMPLIMIENTO.
• EXISTEN LEYES ESPECIALES QUE REGULAN LA SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS POR
PARTE DE LAS EMPRESAS.
• ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA, QUE AL MARGEN DE LA CONDICIÓN DE
SUBCONTRATACIÓN DE SERVICIOS PARA UNA EMPRESA PRINCIPAL, LA EMPRESA QUE
PRESTA DICHOS SERVICIOS, DEBE TENER EN REGLA LAS CONDICIONES CONTRACTUALES
CON SUS TRABAJADORES, POR LO TANTO, RIGEN TODAS LAS OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES LABORALES SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO QUE SE MANTENGA