Programa de

Ingeniería
Industrial

OCCUPATIONAL
HEALTH AND SAFETY
SYLLABUS

Sesión 6
Tema:

. STANDARD ISO 45001(P1)

Introduction, Scope, Normative references, Terms and definitions,

Context of the organization, Understanding the organization and its
context, Understanding the needs and expectations of workers and
other interested parties, Determining the scope of the management
system Occupational Health and Safety management. Occupational
Health and Safety management system.
Resultado de Evidencia de
aprendizaje aprendizaje
Reconoce y organiza el contexto de la (Realiza una evaluación de contexto de la
organización para implementar la organización).
Normativa ISO 45001 en forma eficiente.
.
 o
Contenid
NORMA ISO 45001(P1)
Introducción, Alcance, Referencias normativas, Términos y definiciones,
Contexto de la organización, Comprensión de la organización y su
contexto, Comprensión de las necesidades y expectativas de los
trabajadores y otras partes interesadas, Determinación del alcance del
sistema de gestión de Salud Ocupacional y Gestión de seguridad.
Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revisa el
siguiente
video:

https://www.youtube.com/watch?v=xxUV9DGeP6E
Después de haber visualizado el video
en la slide anterior, reflexionamos y
respondemos las siguientes
interrogantes:

0 Que opinión te merece el video, en relación al

1 proceso de trabajo?

0 Y en relación a la responsabilidad?
2

0 Es importante estar conectado 100% en la

3 tarea?.
Tema
Sesión 6

Nombre del subtema

NORMA ISO 45001(P1)

Introducción, Alcance, Referencias normativas, Términos y
definiciones, Contexto de la organización, Comprensión de la
organización y su contexto, Comprensión de las necesidades y
expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas,
Determinación del alcance del sistema de gestión de Salud
Ocupacional y Gestión de seguridad. Sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Tema
• Introducción al
tema.
 Temario:

Normas ISO 45001. (Parte I).

- Introducción, alcance, normativa.

- Referencia, términos y definiciones.
- Contexto de la organización
- Expectativa de los trabajadores y
necesidades.
- Expectativas de las partes interesadas.
- Determinación del alcance del SGSST.
 0) Introducción
1) Objeto y campo de aplicación
Clausulas
informativas 2) Referencia normativas
3) Términos y definiciones
4) Contexto de la organización
5) Liderazgo
6) Planificación
Clausulas con
requerimientos
7) Apoyo
8) Operación

9) Evaluación del desempeño

10) Mejora
Objetivo de un sistema de gestión de la SST

El propósito de un SGSST es proporcionar un marco de referencia para gestionar los

riesgos y oportunidades para la SST.

El objetivo y los resultados previstos del SGSST son prevenir lesiones y deterioro de la
salud relacionados con el trabajo a los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo
seguros y saludables.

Es de importancia crítica para la organización eliminar los peligros y minimizar los

riesgos para la SST tomando medidas de prevención y protección eficaces.

Implementar un SGSST conforme a este documento permite a una organización

gestionar sus riesgos de la SST y mejorar su desempeño de la SST. Un SGSST puede
ayudar a una organización a cumplir sus requisitos legales y otros.
Factores de éxito
La implementación de
un SGSST es una
decisión estratégica y La implementación y
operacional para una mantenimiento de un
organización. SGSST, su eficacia y su
capacidad para
lograr sus resultados
El éxito del SGSST previstos dependen
depende del liderazgo, de varios factores
el compromiso y la clave, que pueden
participación desde incluir:
todos los niveles y
funciones de la
organización.
 …Factores de éxito
La evaluación continua del
El liderazgo, el compromiso, las La integración del SGSST en los
desempeño y el seguimiento del
responsabilidades y la rendición de procesos de negocio de la
SGSST para mejorar el desempeño
cuentas de la alta dirección; organización;
de la SST;

Los objetivos de la SST que se

Que la alta dirección desarrolle, Los procesos eficaces para
alinean con la política de la SST y
lidere y promueva una cultura en la identificar los peligros, controlar los
organización que apoye los riesgos para la SST y aprovechar las que tienen en cuenta los peligros, los
resultados previstos del SGSST oportunidades para la SST; riesgos y las oportunidades para la
SST de la organización;

La consulta y la participación de los

trabajadores, y cuando existan, de El cumplimiento con sus requisitos
La comunicación;
los representantes de los legales y otros requisitos.
trabajadores

Las políticas de la SST, que sean

compatibles con los objetivos y la La asignación de los recursos
dirección estratégicos generales de necesarios para mantenerlo
la organización;
0.4 Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar

Hacer:
Implementar
los procesos según lo
Planificar: planificado;
Determinar y evaluar los riesgos
para la SST, las oportunidades
para la SST y otros riesgos y otras
oportunidades, establecer los
objetivos de la SST y los procesos
necesarios para
conseguir resultados de acuerdo
con la política de
la SST de la organización; PHV
A Verificar:
Hacer el seguimiento y
PDCA la medición de las
actividades y los
procesos respecto a la
política y los objetivos
de la SST, e informar
Actuar: sobre los resultados;
Tomar acciones para mejorar
continuamente el desempeño de
la SST para alcanzar los
resultados previstos.
0.4 Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar
Contexto de la organización
(4) Necesidades y
Cuestiones Expectativas de
internas Alcance del sistema de gestión de SST (4.3/4.4) los trabajadores
y externas P y de otras
(4.1) Partes
interesadas
Planificación (4.2)
(6)

Liderazgo y Apoyo (7) y

A Mejora
participación de Operación
(10)
trabajadores (8) H
(5)

Evaluación
del
desempeño
(9)

V
Resultados previstos
del SGSST
 1 Objeto y campo de
aplicación
•Este documento especifica requisitos para un •Este documento es aplicable a cualquier
SGSST y proporciona orientación para su uso, organización que desee establecer,
para permitir a las organizaciones proporcionar implementar y mantener un SGSST para
lugares de trabajo seguros y saludables mejorar la SST, eliminar los peligros y
previniendo las lesiones y el deterioro de la salud minimizar los riesgos para la SST (incluyendo
relacionados con el trabajo, así como mejorando las deficiencias del sistema), aprovechar las
de manera proactiva su desempeño de la SST. oportunidades para la SST y abordar las no
conformidades del SGSST asociadas a sus
actividades.

•Este documento ayuda a una organización a •Este documento es aplicable a cualquier

alcanzar los resultados previstos de su SGSST. En organización sin importar su tamaño, tipo y
coherencia con la política de la SST de la actividades. Es aplicable a los riesgos para la
organización, los resultados previstos de un SST bajo el control de la organización, teniendo
SGSST incluyen: en cuenta factores tales como el contexto en el
• La mejora continua del desempeño de la SST; que opera la organización y las necesidades y
• El cumplimiento de los requisitos legales y otros expectativas de sus trabajadores y otras partes
• El logro de los objetivos de la SST. interesadas.

:
 …1 Objeto y campo de
aplicación
•Este documento no establece criterios •Este documento permite a una organización,
específicos para el desempeño de la SST, ni mediante su sistema de gestión de la SST,
para el diseño de un sistema de gestión de la integrar otros aspectos de la seguridad y salud,
SST. tales como el bienestar del trabajador.

•Este documento no aborda cuestiones tales •Este documento puede ser utilizado total o
como la seguridad del producto, los daños a la parcialmente para mejorar de manera
propiedad o los impactos ambientales, más allá sistemática la GSST. Sin embargo, las
de los riesgos para los trabajadores y para declaraciones de conformidad con este
otras partes interesadas pertinentes. documento no son aceptables a menos que
todos sus requisitos estén incorporados en el
sistema de gestión de la SST de una
organización y se cumplan sin exclusión.
 Terminología Importante usada en ISO 45001:2018

“Debe” • Indica un requisito

“Debería” • Indica una recomendación

“Puede” • Indica permiso, una posibilidad o una capacidad.

• Indica duración , que ocurre en un periodo de

“Continua” tiempo, con intervalos de interrupción
• Es necesario pensar en algo pero se puede
“Considerar” excluir
• Es necesario pensar en algo pero no se puede
“Tener en cuenta” excluir
 Terminología Importante usada en ISO 45001:2018

• Adecuado para, e implica cierto grado de

“Apropiado” libertad

“Aplicable • Que puede hacerse y se debe hacer

”
“Información • Se utiliza tanto para documentos como
documentada” registros

• Información documentada, evidencia de…,

“Conservar” se refiere a los registros

• Como información documentada se refiere

“Debe a los documentos, incluidos
mantenerse” procedimientos
 Términos y
definiciones
Persona o grupo de personas que tiene sus propias funciones con
responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos.
Organización Nota 1: El concepto de organización incluye, entre otros, un trabajador independiente, compañía, corporación,
firma, empresa, autoridad, sociedad, organización benéfica o institución, o una parte o combinación de éstas,
ya estén constituidas o no, públicas o privadas.

Parte Persona u organización que puede afectar, verse afectada, o

interesada percibirse como afectada por una decisión o actividad

Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con el trabajo que están bajo
el control de la organización
Trabajador Nota 1: Personas que realizan trabajo o actividades relacionadas con el trabajo bajo diversos acuerdos, pagados o no
pagados, tales como de manera regular o temporal, intermitente o estacional, esporádica o a tiempo parcial.
Nota 2: Los trabajadores incluyen la alta dirección (3.12), personas directivas y no directivas.

Nota 3: El trabajo o las actividades relacionadas con el trabajo realizadas bajo el control de la organización puede ser
realizado por trabajadores empleados por la organización, trabajadores de proveedores externos, contratistas,
…Trabajador independientes, trabajadores proporcionados por otra organización, y por otras personas en la medida en que la
organización comparta el control sobre su trabajo o actividades relacionadas con el trabajo, de acuerdo con el
contexto de la organización.
 Términos y
definiciones
Acción y efecto de involucrar en la toma de decisiones
Nota 1 a la entrada: La participación incluye el comprometer a los comités de seguridad y
Participación salud y a los representantes de los trabajadores, cuando existan.

Búsqueda de opiniones antes de tomar una decisión

Nota 1 a la entrada: La consulta incluye el comprometer a los comités de
Consulta seguridad y salud y a los representantes de los trabajadores, cuando existan.

Lugar bajo el control de la organización donde una persona necesita

Lugar de estar o ir por razones de trabajo.
Trabajo Nota 1 a la entrada: Las responsabilidades de la organización bajo el sistema de gestión de
la SST para el lugar de trabajo dependen del grado de control sobre el lugar de trabajo.

Organización externa que proporciona servicios a la organización de acuerdo

con las especificaciones, términos y condiciones acordados
Contratista Nota 1 a la entrada: Los servicios pueden incluir actividades de construcción, entre otros.
 Términos y
definiciones
Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria
Nota 1 a la entrada: “Generalmente implícita” significa que es habitual o práctica común
Requisito para la organización (3.1) y las partes interesadas (3.2) que la necesidad o expectativa
bajo consideración está implícita.

Nota 2 a la entrada: Un requisito especificado es el que está declarado, por ejemplo

en información documentada (3.24).
…Requisito Nota 3 a la entrada: Este constituye uno de los términos comunes y definiciones
esenciales de las normas de sistemas de gestión de ISO proporcionados en el Anexo
SL del suplemento de ISO consolidado de las Directivas ISO/IEC, Parte 1.
.
requisitos legales que una organización (3.1) tiene que cumplir y otros
requisitos legales requisitos (3.8) que una organización tiene que cumplir o que elige cumplir
y otros requisitos Nota 1 a la entrada: Para los propósitos de este documento, los requisitos legales y otros requisitos son
aquellos que son pertinentes para el sistema de gestión de la SST (3.11).

Nota 2 a la entrada: “Los requisitos legales y otros requisitos” incluyen las disposiciones de acuerdos
…requisitos colectivos.
Nota 3 a la entrada: Los requisitos legales y otros requisitos incluyen aquellos que identifican a las
legales y otros personas que son los representantes de los trabajadores (3.3) de acuerdo con las leyes, los reglamentos,
requisitos los acuerdos colectivos y las prácticas.
 Términos y
definiciones
Conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que interactúan
Sistema de para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos objetivos .
gestión Nota 1 a la entrada: Un sistema de gestión puede abordar una sola disciplina o varias disciplinas.

Nota 2 a la entrada: Los elementos del sistema incluyen la estructura de la organización, los roles
y las responsabilidades, la planificación, la operación, la evaluación del desempeño y la mejora.
Consulta Nota 3 a la entrada: El alcance de un sistema de gestión puede incluir la totalidad de la
organización, funciones específicas e identificadas de la organización, secciones específicas e
identificadas de la organización, o una o más funciones dentro de un grupo de organizaciones.

.
Sistema de gestión o parte de un sistema de gestión utilizado para
Sistema
alcanzar la política de la SST.
de gestión
de la SST

Nota 1 Los resultados previstos del SGSST son prevenir lesiones y deterioro de la salud
…Sistema de a los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
gestión de Nota 2 Los términos “salud y seguridad en el trabajo” (en inglés, OSH) y “seguridad y
la SST salud en el trabajo” (en inglés, OH&S) tienen el mismo significado.
 Términos y
definiciones
Alta Persona o grupo de personas que dirige y controla una organización
dirección al más alto nivel

Nota 1: La alta dirección tiene el poder para delegar autoridad y proporcionar recursos
dentro de la organización siempre que se conserve la responsabilidad última del SGSST
…Alta Nota 2: Si el alcance del sistema de gestión comprende sólo una parte de la
dirección organización, entonces alta dirección se refiere a quienes dirigen y controlan esa parte
de la organización.

Grado en el que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan

Eficacia los resultados planificados

Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente su alta

Política
dirección.
 Términos y
definiciones
Política para prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados
Política de
con el trabajo a los trabajadores, y para proporcionar lugares de
la SST trabajo seguros y saludables

Resultado a alcanzar
Nota 1: Un objetivo puede ser estratégico, táctico u operativo.
Objetivo Nota 2: Los objetivos pueden referirse a diferentes disciplinas (tales como financieras,
de seguridad y salud y ambientales) y se pueden aplicar en diferentes niveles [tales
como estratégicos, para toda la organización, para proyectos, productos y procesos .
.

Nota 3 : Un objetivo se puede expresar de otras maneras, por ejemplo, como un

…Objetivo resultado previsto, un propósito, un criterio operativo, un objetivo de la SST o mediante
el uso de términos con un significado similar (por ejemplo finalidad o meta).

Objetivo establecido por la organización para lograr resultados específicos coherentes

Objetivo con la política de la SST.
de
laSST
 Términos y
definiciones
Efe.cto adverso en la condición física, mental o cognitiva de una persona
Lesión y
Nota 1 a la entrada: Estos efectos adversos incluyen enfermedad profesional, enfermedad
deterioro común y muerte.
de la salud Nota 2 a la entrada: El término “lesión y deterioro de la salud” implica la presencia de
lesiones o de deterioro de la salud, solos o en combinación.

Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud

Nota 1 a la entrada: Los peligros pueden incluir fuentes con el potencial de causar daños o situaciones
Peligro peligrosas, o circunstancias con el potencial de exposición que conduzca a lesiones y deterioro de la salud.

Efecto de la incertidumbre
Nota 1: Un efecto es una desviación de lo esperado — positiva o negativa.
Nota 2: Incertidumbre es el estado, incluso parcial, de deficiencia de información relacionada con la comprensión
Riesgo o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad.
Nota 3: Con frecuencia el riesgo se caracteriza por referencia a “eventos” potenciales (según se define en la Guía
ISO 73:2009, 3.5.1.3), y “consecuencias” (según se define en la Guía ISO 73:2009, 3.6.1.3), o una combinación de
éstos.

Nota 4 a la entrada: Con frecuencia el riesgo se expresa en términos de una combinación de las consecuencias de
un evento (incluidos cambios en las circunstancias) y la “probabilidad” (según se define en la Guía ISO 73:2009,
3.6.1.1) asociada de que ocurra.
…Riesgo Nota 5 a la entrada: En este documento, cuando se utiliza el término “riesgos y oportunidades” significa riesgos
para la SST, oportunidades para la SST riesgo para la SST
combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos relacionados con el trabajo y la
se y otros riesgos y otras oportunidades para el sistema de gestión.
 Términos y
definiciones
Combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones peligrosos
Riesgo para relacionados con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de la salud que
la SST pueden causar los eventos o exposiciones

Oportunidad Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora

del desempeño de la SST
para la SST

Capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin de

Competencia alcanzar los resultados previstos

Información que una organización tiene que controlar y mantener, y el

Información
medio que la contiene
Documentada Nota 1: La información documentada puede estar en cualquier formato y medio, y puede provenir de cualquier
fuente.
 Términos y
definiciones
Nota 2: La información documentada puede hacer referencia a:
…Información a) el sistema de gestión, incluidos los procesos relacionados;
b) la información generada para que la organización opere (documentación);
c) la evidencia de los resultados alcanzados (registros).
Documentada

Conjunto de actividades interrelacionadas o que interactúan, que

Proceso transforma las entradas en salidas

Forma especificada de llevar a cabo una actividad o un proceso

Procedimiento Nota 1 a la entrada: Los procedimientos pueden estar documentados o no.

Resultado medible
Nota 1: El desempeño se puede relacionar con hallazgos cuantitativos o cualitativos. Los resultados pueden
Desempeño determinarse y evaluarse por métodos cualitativos o cuantitativos.
Nota 2: El desempeño se puede relacionar con la gestión de actividades, procesos, productos (incluidos
servicios), sistemas u organizaciones.
 Términos y
definiciones
.

Desempeño relacionado con la eficacia de la prevención de lesiones

Desempeño de y deterioro de la salud para los trabajadores y de la provisión de
la SST lugares de trabajo seguros y saludables

Establecer un acuerdo mediante el cual una organización externa realiza parte de

Contratar
una función o proceso de una organización
Externamente Nota 1: Una organización externa está fuera del alcance del sistema de gestión, aunque la función o proceso
contratado externamente forme parte del alcance.

Determinación del estado de un sistema, un proceso o una actividad

Seguimiento Nota 1: Para determinar el estado, puede ser necesario verificar, supervisar u observar en forma crítica.

Medición Proceso para determinar un valor

 Términos y
definiciones
Pr. oceso sistemático, independiente y documentado para obtener las evidencias
de auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en
Auditoría el que se cumplen los criterios de auditoría

Nota 1 a la entrada: Una auditoría puede ser interna (de primera parte) o externa (de segunda
o tercera parte), y puede ser combinada (combinando dos o más disciplinas).
Nota 2 a la entrada: La auditoría interna la realiza la propia organización, o una parte externa en
…Auditoría su nombre.
Nota 3 a la entrada: “Evidencia de auditoría” y “criterios de auditoría” se definen en la Norma
ISO 19011.

Cumplimiento de un requisito
Conformidad

Incumplimiento de un requisito.
Nota 1: La no conformidad está relacionada con requisitos de este documento y con
No requisitos adicionales del sistema de gestión de la SST (3.11) que una organización
conformidad (3.1) establece por sí misma.
 Términos y
definiciones
Su.ceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene
como resultado lesiones y deterioro de la salud (3.18)
Incidente Nota 1 a la entrada: En ocasiones se denomina “accidente” a un incidente donde se han
producido lesiones y deterioro de la salud.

Nota 2: Un incidente donde no se han producido lesiones y deterioro de la salud,

pero tiene el potencial para causarlos, puede denominarse un “cuasi-accidente”.
…Incidente Nota 3: Aunque puede haber una o más no conformidades relacionadas con un
incidente, un incidente también puede producirse aunque no haya ninguna no
conformidad.

Acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y

Acción
prevenir que vuelva a ocurrir
correctiva
 Términos y
definiciones

Mejora Actividad recurrente para mejorar el desempeño

continua

N.ota 1: Mejorar el desempeño está relacionado con el uso del SGSST para lograr la
…Mejora mejora en el desempeño global de la SST coherente con la política de la SST y los
continua objetivos de la SST .
Nota 2: Continua no significa ininterrumpida de manera que no es necesario que
la actividad tenga lugar en todas las áreas de forma simultánea.
 4. Contexto de la Organización
4.1 Comprensión de la Organización y su contexto

La organización debe
Determinar cuestiones

Ambientales Cultura

Capacidades
Normas
Social Tecnológic
Externo o
Interno
Legal Organización
Condiciones Información
Financiero Mercado De trabajo

Partes Políticas Valores

Interesadas Innovación
 4. Contexto de la
Organización
4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y
otras partes interesadas

Autoridades
Legales

Organizaciones
Proveedores,
dedicadas a la contratistas,
SST y sub
profesionales
contratistas
de SST

Partes
interesadas
Además de los
Clientes, serv Trabajadores
médicos, Representantes
medios de los
comunicación, trabajadores
ONGs

Propietarios,
accionistas, Organizaciones
clientes, de
visitantes, trabajadores y
comunidad, empleadores
público general
 4. Contexto de la Organización
4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST

Límites

Alcance
La organización
debe determinar
los:
del
SGSST
Aplicabilidad

Debe conservarse
como
información
Documentada
 4. Contexto de la
Organización
4.4 Sistema de Gestión de la SST
La organización debe establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente
un SGSST, incluidos los procesos necesarios y sus interacciones, de acuerdo con los
requisitos de este documento.

Establece uno o más Se integran los requisitos

procesos para tener del SGSST en sus diversos
confianza en que se procesos de negocio,
controla, se llevan a cabo ejemplo: el diseño, el
según lo planificado y se desarrollo, compras,
alcanzan los resultados RRHH, ventas y
previstos en el SGSST marketing

La organización conserva la
autoridad, la obligación de rendir
cuentas y la autonomía para
decidir como cumplirá los
requisitos de éste documento,
incluyendo el nivel de detalle y el
grado en el que:
4. Contexto de la
Organización
4.4 Sistema de Gestión de la SST
 4. Contexto de la
Organización
4.4 Sistema de Gestión de la SST
 5. Liderazgo y participación
de los trabajadores
5.1 Liderazgo y compromiso
La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso
con respecto al SGSST:

Asumiendo total Asegurándose de que se

responsabilidad y rendición establezcan la política y los A asegurándose de la
de cuentas en SST, así como objetivos relacionados de la integración de los
la provisión de actividades y SST y sean compatibles con requisitos del SGSST en los
procesos de negocio de la
lugares de trabajo seguros la dirección estratégica de la
organización
y saludables organización

Asegurándose de que los Comunicando la Dirigiendo y apoyando a

recursos necesarios importancia de una gestión las personas, para
para establecer, de la SST eficaz y contribuir a la eficacia del
implementar, mantener conforme con los SGSST y alcance los
y mejorar el SGSST requisitos del SGSST resultados previstos;
estén disponibles
 5. Liderazgo y participación
de los trabajadores
5.1 Liderazgo y compromiso

Asegurándose de que la
Protegiendo a los
organización establezca e
Asegurando y trabajadores de
implemente procesos
promoviendo la mejora represalias al informar de
para la consulta y la
continua. incidentes, peligros,
participación de los
riesgos y oportunidades;
trabajadores

Apoyando otros roles

Desarrollando, liderando
Apoyando el pertinentes de la
y promoviendo una
establecimiento y dirección, para demostrar
cultura en la organización
funcionamiento de su liderazgo aplicado a
que apoye los resultados
comités de SST sus áreas de
previstos del SGSST
responsabilidad;
 5. Liderazgo y participación
de5.2los trabajadores
Política de la SST

La alta dirección debe establecer,

Incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables
implementar y mantener una para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y que
política de la SST que: sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización y a la naturaleza
específica de sus riesgos para la SST y sus oportunidades para la SST

Proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de la SST

Incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos

Incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST

Incluya un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión de la SST

Incluya un compromiso para la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando

existan, de los representantes de los trabajadores.

La política de la SST debe:

• Estar disponible como información documentada;
• Comunicarse dentro de la organización;
• Estar disponible para las partes interesadas, según sea apropiado;
• Ser pertinente y apropiada.
 5. Liderazgo y participación
de los trabajadores
5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

La alta dirección debe

asegurarse de que:
Las A todos los niveles
Para los roles Dentro del SGSST
responsabilidades de la organización
se asignen y
pertinentes y se mantengan
Y autoridades comuniquen
documentados
5. Liderazgo y participación
de5.3los trabajadores
Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

Los trabajadores Mientras que la

Nota:
en cada nivel de la responsabilidad y
organización deben la autoridad se
asumir la pueden asignar,
responsabilidad de finalmente, la alta
aquellos dirección es la que
aspectos del SGSST rinde cuentas del
sobre los que funcionamiento del
tengan control. sistema de gestión
de la SST.
 5. Liderazgo y participación
de los trabajadores
5.3 Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

Asegurarse de que
Informar a la alta
el sistema de
dirección sobre el
gestión de la SST es
desempeño del
conforme con los
sistema de gestión
requisitos de este
de la SST.
documento

La alta dirección
debe asignar la
responsabilidad y
autoridad para:
 5. Liderazgo y participación
de5.4los trabajadores
Consulta y participación de los trabajadores
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para la consulta y la
participación de los trabajadores a todos los niveles y funciones aplicables, y cuando existan, de
los representantes de los trabajadores en el desarrollo, la planificación, la implementación, la
evaluación del desempeño y las acciones para la mejora del SGSST.
La organización debe:

a. Proporcionar los mecanismos, el tiempo, la formación y los

recursos necesarios para la consulta y la participación

b. Proporcionar el acceso oportuno a información clara,

comprensible y pertinente sobre el sistema de gestión de la SST;

c. Determinar y eliminar los obstáculos o barreras a la participación

y minimizar aquellas que no puedan eliminarse;
 5. Liderazgo y participación
de5.4los trabajadores
Consulta y participación de los trabajadores
1) La determinación de las necesidades y expectativas de las partes
interesadas

2) El establecimiento de la política de la SST

Enfatizar la consulta
de los trabajadores 3) La asignación de roles, responsabilidades y autoridades de la
no directivos organización, según sea aplicable
sobre lo siguiente:
4) La determinación de cómo cumplir los requisitos legales y otros
requisitos

d. 5) El establecimiento de los objetivos de la SST y la planificación para

lograrlos

6) La determinación de los controles aplicables para la contratación externa,

las compras y los contratistas

7) La determinación de qué necesita seguimiento, medición y evaluación

8) La planificación, el establecimiento, la
implementación y el mantenimiento de programas
de auditoría.

9) El aseguramiento de la mejora continua

5. Liderazgo
4. Consultayyparticipación detrabajadores
participación de los los trabajadores
1) La determinación de los mecanismos para su consulta y
participación

2) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos y

oportunidades

3) La determinación de acciones para eliminar

los peligros y reducir los riesgos para la SST

e. 4) La determinación de los requisitos de competencia, las

necesidades de formación, la formación y la evaluación de la
formación

5) La determinación de qué información se necesita comunicar y

cómo hacerlo

6) La determinación de medidas de control y su implementación y

uso eficaces

7) La investigación de los incidentes y no conformidades y la

determinación de las acciones correctivas
Autoevaluación oral
Sesión 3
 Enunciado

Que podemos decir de la ISO 45001_2018?, ES DE alto nivel?

Pregunta 1

Si ( ) No ( ) Si es si, porque?

Como se tiene que evaluar el contexto de la organización.?.

Responder.

Puede una empresa tener un sistema de seguridad y salud en el

trabajo bien planteado e implementado y con ello reducir sus
accidentes?

Si ( ) No ( ). Porque?
Conclusiones
1. El conocer y analizar a la empresa es el primer
paso para plantear un adecuado análisis del
contexto de la organización.
2. La ISO 45001 es altamente dinámica.
3. La estructura de la ISO 45001:2018, DENOTA que
es una normativa de alto nivel.
Aplicando lo aprendido:

1. Analizar y elaborar el contexto

de la organización basado en la
Norma Iso 45001:2018.
 Ver página siguiente:
Referencias
Bibliografía.
 FACULTAD DE INGENIERÍA Y
ARQUITECTURA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY SYLLABUS