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Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos
laborales para un entorno de trabajo seguro y
saludable
Deroga el D N°40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE
PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES.
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL y
DS N°54 APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA
CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
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PROPOSITO:
• Actualiza y refuerza el marco normativo de la
gestión preventiva de los riesgos laborales
• Garantiza la protección de los trabajadores
• Precisa y define obligaciones y
responsabilidades
Prevenir siniestros laborales
Fomentar una cultura preventiva
• Adapta la normativa a las nuevas realidades y
desafíos del entorno del trabajo
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OBJETIVOS Y PRINCIPIOS:
• Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable
• Establecer medidas de prevención y protección
• Fomentar la equidad de genero y el trabajo decente
• Establecer roles y obligaciones claras en cada uno de los
actores sociales
• Obliga a las empresas de acuerdo a su tamaño a implementar
una estructura de gestión que permita cumplir con los
principios preventivos
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OBJETIVOS Y PRINCIPIOS:
• Prevención de riesgos desde el diseño del trabajo: este
enfoque prioriza eliminar o controlar el riesgo desde el origen
o la fuente
• Enfoque de genero en la gestión de riesgo: busca garantizar
la equidad en la protección en SST considerando las distintas
necesidades
• Participación activa de empleadores y trabajadores:
Compromiso del representante legal y directivos de
empleadores, trabajadores y sus representantes
• Mejora continua en los procesos preventivos: mejorar el
proceso, responsabilidades de la gestión de acuerdo a su rol
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PILARES
• Gestión preventiva
• Organización y estructura preventiva
• Vigilancia – Investigación – Registros – Indicadores
• Asistencia técnica de los Organismos Administradores
• Cumplimiento del RIOHS, Medidas de seguridad, Capacitación
• Fiscalización de la actividad preventiva, Vigencia del
Reglamento y Disposiciones Transitorias
Interacción entre:
Trabajadores - Empleadores - Mutualidades - Autoridades
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SISTEMA DE GESTION SST
Política
Estructura organizacional
Diagnostico, planificación y programación
Evaluación y Auditoria
Mejora Continua
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TITULO I Disposiciones Generales
TITULO II Gestión de prevención de riesgos en los lugares de
trabajo
TITULO III Organización y estructura preventiva en las entidades
empleadoras
TITULO IV Gestión preventiva en las entidades empleadoras de
menor tamaño
TITULO V Vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de las
personas trabajadoras, investigación de los accidentes del trabajo y
las enfermedades profesionales, indicadores y registro de la
actividad preventiva
TITULO VI Asistencia técnica de los organismos administradores del
seguro de la Ley 16.744
TITULO FINAL Fiscalización de la actividad preventiva, vigilancia del
reglamento y disposiciones transitorias
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GESTION PREVENTIVA
MIPER con enfoque de genero y elaborado según Guía técnica para
la identificación y evaluación
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Toda entidad empleadora deberá:
1. Contar con un sistema de gestión de SST
2. Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos
3. Programa de trabajo en prevención de riesgos laborales
4. Evaluación anual del cumplimiento del programa de trabajo
preventivo
5. Informar los riesgos laborales
6. Curso de al menos 8 horas en prevención de riesgos laborales
para personas trabajadoras
7. Elaborar mapa de riesgo
8. Planes de gestión, reducción y respuesta de riesgos en caso de
emergencias, catástrofes o desastres para cada centro de trabajo
9. Reglamento interno de higiene y seguridad
10.Registro documental de la actividad preventiva (firma digital)
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Obligaciones especificas:
1. Designar un encargado de prevención de riesgos laborales para
entidades empleadoras entre 1 y 100 personas
2. Contar con un Departamento de Prevención de Riesgos para entidades
empleadoras de entre 1 y 100 personas dirigidas por un experto
Representantes por elección:
3. Delegado de seguridad y salud en el trabajo: 10 a 25 personas en el
lugar de trabajo o faena
4. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: empresa , faena, sucursal o
agencia sobre 25 personas
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MAPAS DE RIESGOS LABORALES
https://www.youtube.com/watch?v=DlsH4LBZL9o&t=20s
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SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (POLITICA, ESTRUCTURA,
AUDITORIA Y MEJORA CONTINUA)
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ENCARGADO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Acreditar una experiencia mínima de 12 meses, en la gestión de riesgos
laborales
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DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
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COMITÉ PARITARIO CPHS
EL PERSONAL QUE LO COMPONE DEBERÁ CONTAR CON UN CURSO DE DE 20 HORAS QUE
CONSIDERE LO SIGUIENTE:
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Plan de respuesta frente a emergencias (hay guías oficiales del isp)
Construyo chile curso
Autoevaluacion de requisitos asociados a la gestión de riesgos de desastres en centros de
trabajo son 56 requisitos debe terminar con un programa de trabajo
GESTION RIESGOS DE DESASTRES DEBE HABER UN Coordinador de GRD
Constituir un comité de gestión de riesgos con mas de 25 W
Diagnostico normativa, amenazas y vulnerabilidades
Elaborar planes para la reducción del riesgo den desastres según metodología AIDEP
Elaborar planes de respuesta frente a desastres según método ACCEDER
Contar con programa anual de simulacros
Contar con programa anual de revisión periódica
