Ley Federal del
Trabajo
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Art 21 .
Se presumen la existencia del contrato y de la relación
de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el
que lo recibe.
Articulo 22.
Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios
con las limitaciones establecidas en esta Ley.
Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización
de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que
pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del
Trabajo o de la Autoridad Política.
Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y
ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan.
Articulo 22 BIS
Queda prohibido el trabajo de menores
de quince años; no podrá utilizarse el
trabajo de mayores de esta edad y
menores de dieciocho años que no
hayan terminado su educación básica
obligatoria, salvo los casos que apruebe
la auto
Artículo 23.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un
menor de quince años fuera del círculo familiar, ordenará que de
inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta
conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo
995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que
perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón
deberá resarcirle las diferencias.
Artículo 23.
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro
del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte
peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que
afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo
integral.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por
consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo
grado.
Artículo 23.
Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad
productiva de autoconsumo, bajo la dirección de integrantes de
su círculo familiar o tutores, éstos tendrán la obligación de
respetar y proteger los derechos humanos de los menores y
brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los
mismos concluyan, por lo menos, su educación básica
obligatoria.
Articulo 24
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por
escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de
los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Articulo 25
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá
contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única
de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes
y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,
por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de
prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La
duración de la jornada;
Articulo 25
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o
adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
